Para poder comprender los aciertos y los desaciertos del INCAF, hay que saber su trasfondo: El INCAF, fue creado para darle disolución al INSAFORP y sustituirlo. Este ultimo se centraba en la formación de trabajadores de empresas, de jóvenes, mujeres y apoyando también a la población vulnerable, como las personas de la tercera edad. Un acierto que puede tener la creación del INCAF es la necesidad de ajustar los programas de capacitación laboral a las necesidades actuales del país, promoviendo la integración de la juventud y modernizando la oferta y acceso a cursos de especialización, pero la realidad es que no era necesario disolver el INSAFORP para darle paso a esto, una reforma a este era suficiente. Los desaciertos son varios, El INCAF recibirá solo el 20% de las cotizaciones obligatorias de los empleados, una cantidad menor en comparación con los fondos previos del INSAFORP para la formación. También, la representación de empleadores privados y trabajadores será excluida del consejo directivo del INCAF, limitando su participación en la toma de decisiones, y por ultimo El INCAF estará bajo control gubernamental completo, eliminando la estructura tripartita del INSAFORP que incluía representantes de empleadores y trabajadores. En mi opinión, no era necesaria la disolución del INSAFORP, ya que era una institución con muchos años de experiencia, habiendo capacitado a mas de 5,7 millones de salvadoreños desde su creación, con reformas para su modernización me parecía que se resolverían problemas que quieren resolver con la creación del INCAF.
En respuesta a ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Los objetivos que tiene esta ley es promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos, busca fortalecer la formación profesional en El Salvador y tiene como objetivo beneficiar tanto a las personas como al sector empresarial del país. En los aciertos podríamos decir que prepara el talento de las personas para los diferentes sectores productivos e instituciones públicas y esto contribuye a mejorar la competitividad y la inserción al mundo laboral. Fomenta el empleo al capacitar a las personas en habilidades relevantes. Reduce la brecha digital y mejorar el currículo en el sistema educativo, esto ayuda a promover la adquisición de competencias necesarias para el empleo inicial. También prevé la certificación en idiomas para los jóvenes que buscan insertarse al mercado laboral. Los desaciertos: En la asignación de fondos aunque se asigne un porcentaje significativo de fondos para mejorar las capacidades de la población económicamente activa, se podría considerar que otros aspectos como la capacitación técnica, deberían recibir una mayor atención. Con respecto a la disolución de INSAFORP podría generar incertidumbre o dificultades en la transición aunque el INCAF asuma las funciones de este.
En repuesta: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? Haciendo alusión al convenio 111 tenemos dos conceptos relevantes que son el termino empleo y ocupación, porque como sabemos estos son términos bastante influyentes para el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones, como también en las condiciones de trabajo. Pero debemos recalcar que esto términos tienen significados diferentes, donde el termino empleo hace referencia a aquella acción de trabajar para un empleador o una empresa a cambio de una remuneración económica, mientras que la ocupación se define como el conjunto de funciones o tareas que desempeña una persona en su empleo u oficio. La principal diferencia en relación a estos términos consiste que cuando hablamos de empleo nos referimos a lo que es el trabajo formal (Cuando la relación de trabajo se establece a través de un contrato formal, dónde se determina el salario a devengar y otros beneficios), en cambio si hablamos de la ocupación nos referimos al trabajo informal (Todo trabajo remunerado que no está registrado, regulado o protegido por marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a cabo en una empresa generadora de ingresos); Otra diferencia es que la ocupación puede estar o no relacionada con la profesión, mientras que en el empleo se debe respetar los requisitos establecidos en la relación contractual entre empleado y empleador. En conclusión, El empleo es aquel que se centra en una relación laboral formal y a obtener una remuneración mientras que la ocupación hace referencia a la actividad laboral realizada por una persona para sostenerse económicamente.
La Ley INCAF está determinada a promover una capacitación técnica y profesional para los trabajadores, promueve una ayuda a todos aquellos que la necesiten ajustándose a las necesidades en actualidad que el pueblo Salvadoreño, capacitandolas de manera efectiva y mejorar sus competencias para sus primeras apariciones en el mundo laboral, pero ¿Cuáles son aquellos aciertos que está nueva ley contiene y cuáles son los desaciertos? Por lo general los aciertos que esta ley posee son los mencionados anteriormente, determinados como ayuda a aquellas personas que soliciten asesoría en la materia de lo laboral, intentando promover competencias que les posibiliten un mejor estándar de información profesional y haciendo de las mismas una materia prima para el Estado, fomentando y expandiendo su conocimiento para mejorar los sectores en donde éstas destacarán en su debido momento a la hora de ingresar en el mundo laboral. Con los desaciertos se tiene como el principal que dicha entidad opera con menos fondos de los que tenía la antigua entidad INSAFORP, por lo cual puede ser una desventaja a la hora de incorporar los fondos a los sectores requeridos y pudiendo tener desigualdades de prioridad y dinero. Como segundo INCAF terminaría totalmente con la ideología tripartita manejada con anterioridad dejando fuera a representantes del sector empleador y trabajador.
Con respecto a la interrogante: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? La no discriminación y la igualdad de oportunidades en materia de empleo y ocupación, sin duda alguna se han consagrado como un Derecho Laboral Fundamental reconocido desde los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. En El Salvador en los últimos años, se han conocido varias reformas legales para regular el tema de manera más específica y también las autoridades laborales han adoptado criterios más vigilantes ante conductas que atentan ya sea directa o indirectamente contra este importante derecho, aunque no se puede negar que en la práctica aún es una asignatura pendiente de consolidar. Desde la Constitución de la República de El Salvador en sus Artículos 2 y 3 se consagra el derecho al trabajo ya la igualdad y no discriminación. El Convenio 111 de la OIT relativo a Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación fue ratificado por El Salvador desde 1995, prohíbe enfáticamente cualquier distinción, exclusión o preferencia en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen. social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; que debe abarcar no solamente las relaciones laborales ya existentes, sino también los procedimientos de selección de personal. En los últimos años se ha reformado el Código de Trabajo en el apartado de prohibiciones a los aplicables, así como realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por estas condiciones; Asimismo se han incorporado otras prohibiciones en el Instructivo del Ministerio de Trabajo para la formulación de Reglamentos Internos de Trabajo, cuya inclusión se ha vuelto requisito condicionante para su aprobación y vigencia.
¿Qué elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? La política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño debe comprender varios elementos esenciales. Estos incluyen: Primeramente; las necesidades, posibilidades y problemas de empleo: considerándolo tanto a nivel nacional como regional. Atendiendo a las demandas del mercado laboral, las oportunidades de empleo disponibles y los desafíos que enfrentan los trabajadores. Segundo; en qué fase y a cuál nivel de desarrollo económico, social y cultural nos encontramos coyunturalmente: la política debe estar en sintonía con el estado actual de desarrollo del país. Esto incluye factores económicos, sociales y culturales que influyen en la formación y capacitación del talento humano. Tercero; la relación entre el desarrollo de recursos humanos y otros objetivos económicos, sociales y culturales: cómo la formación y capacitación del talento humano puede contribuir a alcanzar metas más amplias en términos de desarrollo económico y social. Cuarto; los problemas de empleo relacionados con rutinas y falta de formación profesional: la política debe abordar los desafíos específicos que enfrentan los trabajadores, como la falta de habilidades relevantes o la dificultad para adaptarse a nuevas rutinas de trabajo. Además, la política debe estar en línea con las directrices internacionales y nacionales. Por ejemplo, el artículo 5 del Convenio 142 de la Organización Internacional del Trabajo destaca como elemento de importancia el diálogo social para el éxito de los sistemas y programas de formación profesional. Asimismo, el Artículo 40 de la Constitución prevé la formación y capacitación como un conjunto de normas, instructivos, reglas, disposiciones, procedimientos e instituciones públicas y privadas. Estos están diseñados para alinear las acciones en este campo con los objetivos del desarrollo nacional y sectorial, los recursos disponibles y las necesidades básicas de la población.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier concepto relevante de los convenios en mención, y elaboré su comentario? De conformidad al convenio 142 de la OIT se puede entender que se tiene un desafío del sistema de formación de profesional; En el entendido que los profesionales deben capacitarse para que estén informados y enterados con respecto a los cambios que están ocurriendo en el mundo nuestro. Sin embargo, se debe capacitar de manera eficaz y oportuna, mismas para implementar técnicas, ideas y habilidades por parte de los trabajadores. En la actualidad se tiene una idea de competencia en las empresas, pero no es solo eso, si no, que se debe tener un saber práctico y previsible por parte de la sociedad, que el mundo reconozca la capacidad que tiene el profesional que está al frente de una empresa o institución. Es importante saber que el sistema de formación profesional tiene una tarea muy grande, al proporcionar instructivos, reglas y disposiciones para los procedimientos en las empresas e instituciones públicas y privadas. Para que se somentan a una competencia donde puedan desempeñarse en sector nacional y sectorial, sean más reconocibles y puedan proporcionar recursos que cumplan con las necesidades de la población. La realización del profesional no termina al obtener un título universitario, o varios títulos, sino, que es una capacitación constante y adaptable a la realidad, para que estén pendiente de como se evoluciona como sociedad y compatibilice en el mundo actual.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? El INCAF busca fomentar la inserción laboral de los salvadoreños en áreas específicas según las demandas del mercado laboral, siendo una institución que se encarga de la dirección y coordinación del Sistema de Formación Profesional, que favorece al país mismo, dicho esto, si bien ha tenido aciertos tales como la promoción de la capacitación y formación de profesionales en diversos ámbitos, la ejecución de programas para preparar profesionalmente con el fin de mejorar las habilidades y competencias de la población, y así mismo, la creación de perfiles competitivos apegados a las necesidades actuales y futuras de la dinámica económica. Aun así, ha contado con desaciertos como las limitaciones que este presenta en la implementación efectiva de programas tales como las tecnologías de la información, administración, salud, etc., como otro desacierto y desafío que este manifiesta, es de garantizar que se ajuste con las necesidades reales del mercado laboral. Cabe mencionar que es importante que exista calidad en dicha educación para asegurar que los profesionales formados y en formación estén preparados para ejercer en sus respectivas áreas, es decir que, para ello, se requiere de una evaluación efectiva y constante.
Con respecto a la pregunta siguiente: ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley INCAF? como primer punto debemos saber cual es la motivación de ambos institutos; Lo cual era desarrollar y fomentar el talento salvadoreño para una mayor competitividad laboral con la implementación de cursos y capacitaciones de lo cual se encargaba el INSAFORP, ahora bien, el INCAF bajo únicamente represente gubernamental busca trabajar en función de las prioridades, planes, políticas y estrategias regidas por el Estado centrándose mas en la integración social del ciudadano. Lo cual nos da pie para pasar al siguiente punto, el cual es un cambio radical que tienen ambos institutos que es la disolución del consejo que representaba a cada uno de los sectores que lo conformaban, lo cuales eran un sector gubernamental otro del sector para el empleador y otro del sector trabajador, en el cual estaban sujetos ala fiscalización de la Corte de Cuentas, ahora con la creación del INCAF el INSAFORP queda disuelto, y este nuevo instituto trae cambios radicales como lo son la exclusiva directriz por parte del sector gubernamental y no esta sujeta a la fiscalización por parte de la Corte de Cuentas, otro cambio que trae es la reducción del presupuesto dirigido a dicho instituto el cual paso de 64.7 millones a 23.4 millones lo cual nos da solamente un presupuesto del 20% a comparación del ya disuelto INSAFORP, pero tampoco debemos ´´satanizar´´ dicho instituto que es el INCAF ya que también a tenido aciertos como lo son el acercamiento de gremiales empresariales y otros actores para construir una estrategia formativa que responda a la demanda del mercado laboral, la priorización en la formación en el área tecnológica y brindar certificaciones para mejorar el perfil laboral y salario de los trabajadores como podemos ver el INCAF también a tenido aciertos, en mi opinión puedo decir que no era necesario la disolución del INSAFORP pero quizás si un cambio para las nuevas problemáticas que puede enfrentar en el sector laboral, seria un acierto volver con el consejo conformado por todos los sectores gubernamental, empleador y trabajador y con la fiscalización de la Corte de Cuentas.
En relacion con la pregunta ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? La readaptación profesional es un concepto importante dentro del convenio 159 OIT, pues este vela por las personas discapacitadas en materia de empleo, y representa un interés por parte del Estado y de los entes internaciones, ya que busca promover la inclusión de los trabajadores discapacitados y que estos tengan igualdad de condiciones al igual que los demás trabajadores, ya que este convenio opera bajo el principio de igualdad y busca su cumplimiento, con esta medida facilita la adquisición de un empleo a una persona discapacitada y ayuda en gran manera a la no discriminación contra los trabajadores y así potenciar a todos los trabajadores igualdad de condiciones. Con la Ley de Inclusión de las Personas con Discapacidad se intenta llevar un mejor control sobre el cumplimiento de estas políticas, y se busca un desarrollo más sostenible y equitativo, donde el empleador debe tratar a los trabajadores por igual, con dignidad y respeto, en materia laboral, porque lo que busca es un beneficio para la sociedad, para que esto se cumpla hay que llevar a cabo algunos programas efectivos para la readaptación, como la mejora de la reducción de discriminación en el empleo y aumento de empleos para personas discapacitadas.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier concepto relevante de los convenios en mención, y elaboré su comentario? El Convenio 81 de la OIT Por su enfoque también conocido como Convenio sobre la igualdad de oportunidades y la discriminación en el ámbito laboral. Es una normativa que busca promover y garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. En El Salvador, el Convenio 81 ha sido ratificado y se encuentra en vigor desde 2018. Este convenio antes mencionado abarca temas muy importantes como la igualdad de género, la igualdad de raza y la igualdad de orientación sexual en el ámbito laboral, ya que son las problematicas más influyente que con llevan a la descriminación y desigualdades entre los mismos. Además, prohíbe la discriminación por motivos como la religión, la nacionalidad, la etnia, las capacidades especiales ( y la situación económica.
En El Salvador, ha sido importante para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, también ha enfrentado desafíos y limitaciones en su aplicación y efectividad. Un ejemplo claro sería, la falta de recursos y de personal capacitado en algunas áreas del país ha dificultado la aplicación efectiva de la ley.
Aunque ha sido sumamente importante para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral, también ha enfrentado desafíos y limitaciones en su aplicación y efectividad.
Que elemento debe comprender la política nacional de la información y la capacitación del talento humano salvadoreño? Primordial mente debe dirigir su atención, a elementos cruciales para asegurar un desarrollo positivo propiamente que sea sustentable. Las dificultades y necesidades que enfrenta el empleo a nivel nacional, el periodo y escala de desarrollo tanto social, económico y cultural que se encuentre. Es crucial establecer problemas en materia de empleo pueden surgir por una falta formación profesional convenio 142, Las relaciones entre el desarrollo de los recursos humanos y otros En relación también no contar con el acceso a la información que facilite a recursos educativos de calidad para una obtención de conocimiento Esto incluye programas de capacitación en habilidades, técnicas, complementarios en cuanto a la persona si ya goza de un nivel profesional esto lo viene aumentar conocimiento ayuda también en dirección las personas que requieran adquirir un nuevo conocimiento Otro aspecto esencial es fomentar la colaboración entre el sector público, privado y académico, Esto puede lograrse mediante alianzas estratégicas, programas esto implica inversiones en tecnología, y plataformas digitales accesibles. Que impulsen para la obtención de conocimientos o aumentar el que ya tienen la política nacional debe asegurar la inclusión y equidad en el acceso a la educación y capacitación, especialmente para grupos marginados o vulnerables que se pueden encontrar en zonas donde existe la poca conexión llegar a sectores inalcanzables por medio de publicidad y la inclusividad de parte de las organizaciones involucradas para que llegue ala persona que la necesiten y sea de utilidad para la sociedad Esto no solo fortalece la cohesión social, sino que también maximizar el potencial humano del país, garantizando un desarrollo integral y sostenible a largo plazo
En respuesta a la pregunta: ¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? ¿Cómo podemos lograr la readaptación profesional en nuestro pais El Salvador? La readaptación profesional en El Salvador se refiere a la posibilidad de que las personas con discapacidad obtengan y conserven empleos adecuados, progresando en sus carreras y logrando su integración o reintegración en la sociedad Para lograr la readaptación profesional de personas con discapacidad en El Salvador, es fundamental considerar las siguientes estrategias: Implementar y fortalecer leyes que regulen los derechos y oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Ley especial de inclusión de las personas con discapacidad es un marco importante en este sentido; Desarrollar programas específicos que faciliten la colocación de personas con discapacidad en empleos formales. El programa de reinserción laboral es un ejemplo relevante; Garantizar la disponibilidad gratuita de ayudas técnicas adecuadas para las necesidades de las personas con discapacidad. Esto incluye dispositivos y herramientas que faciliten su desempeño laboral; Ofrecer capacitación en habilidades específicas y competencias transversales. Esto ayudará a las personas con discapacidad a desarrollar las capacidades necesarias para el empleo; Fomentar colaboraciones entre instituciones gubernamentales, empresas y organizaciones de la sociedad civil. Juntos, pueden crear oportunidades laborales inclusivas; Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral. Además, eliminar barreras físicas y actitudinales que dificultan el acceso al empleo; Evaluar regularmente los programas implementados y ajustarlos según los resultados. La retroalimentación de las personas con discapacidad y los empleadores es esencial.
3- ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? CONVENIO 142 TEMA: POLÍTICAS Y PROGRAMAS COMPLETOS Y COORDINADOS EN EL CAMPO DE LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONALES, ESTABLECIENDO UNA ESTRECHA RELACIÓN ENTRE ESTE CAMPO Y EL EMPLEO. No es posible pensar en la creación de políticas de creación de empleo sin una debida orientación y formación profesional. Se debe de crear primero una orientación profesional basada en la capacitación de información técnica sobre los diferentes oficios o profesiones en el mundo laboral, asesorar a todas las personas acerca de sus derechos, de la igualdad laboral que se debe de perseguir para eliminar todo tipo de discriminación laboral, independientemente de su edad, forjándoles las capacidades de la compresión y defender sus derechos como trabajadores y lograr una efectiva relación laboral entre empleador y trabajador. Actualmente la formación profesional se basa en un aprender haciendo, sin los conocimientos científicos, tecnológicos y percepción del mundo laboral previos, volviéndose susceptible a la vulneración de derechos y a la creación de políticas sin una participación concreta del sector de los trabajadores y empleadores. Es necesario que las políticas sean integrales y cooperativas, implicando el desarrollo de una compresión del área laboral, no solo en la práctica, sino también en los conocimientos intelectuales necesarios para el mundo laboral. Estas políticas son un elemento fundamental para crear la empleabilidad y garantizar que todos los trabajadores puedan desarrollar eficazmente sus capacidades en el ámbito laboral.
¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? convenios 111 relativo a la discriminación en materia de empleo Este vela por el derecho de sus trabajadores a fin de que estos no sean despedidos o cuando les impidan una fuente de trabajo digna por cuestiones como son la raza el sexo la opinión política y la religión y la orientación sexual entre otros en el presente convenio nos expresa que existió la declaración de Filadelfia en la cual se afirma que todos los seres humanos sin distinción de raza credo o sexo tienen derecho hacer a perseguir su Bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad, economía, igualdad y oportunidades además la discriminación es una violación como tal a los derechos que consagran la Declaración Universal de Derechos Humanos pero del artículo 1 al 5 de la presente ley expresa lo que es la discriminación convenio 111 la política que debe implementar y cuáles son los ejes de las políticas discriminatorias y en qué caso no son actos discriminatorios saber distinguir cuándo es una práctica discriminatoria y cuando no también podemos relacionarlo con el artículo 12 de nuestro código de trabajo conforme a lo expresado este convenio prohíbe la discriminación promueve la educación y Formación Profesional y promoción de igualdad la declaración de Filadelfia es un documento fundamental que reafirma los principios objetivos de la OIT igual derecho al trabajo y condiciones dignas lucha contra la pobreza y la justicia educación y formación sin embargo a 27 años de la ratificación por nuestro país de este convenio las medidas políticas e institucionales que se han diseñado para eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación han fracasado. Esto se debe a los prejuicios estereotipos y falta de tolerancia de los habitantes de la República para convivir con el diferente de ahí que el desafío inmediato de todos los habitantes de la República debería ser construir una sociedad donde todos quepan . Johanna Carolina Aparicio Gómez Carnet: ag21019
El Convenio 81 es fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger a los trabajadores. Mi opinión es que este convenio es esencial para: Asegurar la justicia laboral: Proporciona un mecanismo para supervisar y hacer cumplir las condiciones de trabajo, lo que ayuda a prevenir abusos y garantizar condiciones laborales seguras y justas. Los inspectores, al ser imparciales y bien formados, ayudan a mantener un entorno de trabajo transparente y justo. Además de la fiscalización, los inspectores también ofrecen asesoramiento, lo que ayuda a empleadores y empleados a entender y cumplir con las leyes laborales.
El Convenio 142 se centra en la promoción de políticas y programas de orientación y formación profesional. Establece la importancia de la formación continua y la orientación profesional para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral. Al promover programas de formación y orientación, se ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y competencias, aumentando sus oportunidades de empleo. Una fuerza laboral bien formada y orientada es crucial para el desarrollo económico sostenible y la reducción del desempleo.
El Convenio 159 se enfoca en la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral. Este convenio es vital, Aboga por la igualdad de oportunidades y el trato justo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Destaca la importancia de proporcionar programas de rehabilitación profesional y formación específica para personas con discapacidad, ayudándolas a participar plenamente en la vida laboral. La inclusión de personas con discapacidad no solo es un derecho humano, sino que también enriquece el entorno laboral con diversidad de perspectivas y talentos.
Los Convenios 81, 142 y 159 de la OIT son pilares fundamentales para garantizar la justicia laboral, la formación y orientación profesional, y la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Estos convenios contribuyen significativamente a crear entornos laborales justos, inclusivos y adaptados a las necesidades de todos los trabajadores.
¿Cuales son los aciertos y desaciertos de la Ley INCAF? La Ley INCAF también tiene desaciertos importantes. Uno de los principales problemas es la percepción de que su creación busca disolver el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), lo que ha generado controversia y oposición. Esta disolución podría llevar a una pérdida de recursos y experiencia acumulada por INSAFORP en la formación profesional, afectando negativamente a diversos sectores productivos del país. Además, la transición hacia el INCAF puede generar incertidumbre y burocracia adicional, dificultando la implementación efectiva de programas culturales y artísticos. Otro desacierto es la falta de participación activa de la comunidad artística y cultural en la formulación de la ley, lo que podría resultar en una normativa que no refleje adecuadamente sus necesidades y realidades.
Con respecto a la primera interrogante, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), que será responsable de llevar a cabo estas tareas. Como sabemos Esta nueva entidad viene a sustituir al Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) y ahora será responsable de preparar el talento humano para los diferentes sectores productivos e instituciones públicas, fomentar el empleo, estrechar la brecha digital y certificar en idiomas a jóvenes que buscan insertarse al mercado laboral. Si establecemos los aciertos podemos observar que establece un nuevo marco jurídico enfocado en la formación y capacitación del talento humano, con el objetivo de responder a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, tanto a nivel nacional como global y también la creación del INCAF como una institución autónoma, encargada de dirigir y coordinar el Sistema de Formación Profesional, fortaleciendo así la estructura institucional en este ámbito, sin duda son ventajas para la población salvadoreña. y con respecto a los desaciertos podría mencionar la eliminación de la estructura tripartita (gobierno, trabajadores y sector laboral) que existía en la ley anterior del INSAFORP. Esto podría reducir la participación y representación de los diferentes sectores interesados en la toma de decisiones, ya que esta estructura permitía una mayor participación y representación de los diferentes sectores interesados en la toma de decisiones sobre formación profesional. También la falta de detalles sobre los mecanismos de seguimiento, evaluación y ajuste de los programas de formación y capacitación, para asegurar su pertinencia y efectividad.
En respuesta a ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Como base y parte de sus objetivos es principalmente promover las competencias laborales y la viabilidad de la integración de una gran parte de ciudadanos a las áreas competentes, como sabemos la creación del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF). Asumirá las funciones del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional, conocido como INSAFORP, con la que se pretende cumplir con los aspectos necesarios para la inclusión de proyectos estratégicos que den un beneficio social y estratégico al Estado respetando sus límites y sobre todo sus garantías constitucionales, relacionadas con las exportaciones y los comercios locales adaptados, así como también dar ciertos apoyos a áreas educativas de forma efectiva y competente. Como parte de sus desaciertos; Podemos mencionar que se podría visualizar una considerable reducción o falta de fondo económico en otras áreas, debilitando así ciertos sectores y plasmando una desigualdad de apoyo hacia las normativas del Estado que cuentan también con aportes de relevancia laboral generando ingresos y oportunidades que se estrían desequilibrando por darle prioridad al INCAF provocando el poco rendimiento de ambos sistemas tonto económico como social y de fonos activos beneficiaros al país.
2- ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
Participación ciudadana. Para una mejor democracia, pero sobre todo que este en el enfoque en construir una mejor ciudadanía. Integración en el empleo, estudios, a la Sociedad. Sin ser discriminados, sobre todo cuando se trata de personas especiales.
Igualdad en oportunidades , salarial, proyectos, opiniones. Motivación, de integrarse, reincorporarse a proyectos, capacitaciones para desarrollar mas habilidades y destrezas, aumento de la tecnología.
Instituciones competentes en la verificación de los derechos y obligaciones de los ciudadanos, que realmente no se vulneren, frente a las demás personas. Ya sea en el ámbito laboral, educativo o frente a la sociedad.
Las inspecciones son un factor muy importante, para prevenir conflictos, así como también, la fiscalización de las leyes que realmente se estén cumpliendo.
Las sanciones, dado que en base a esto quiérase o no acatamos ordenes de los superiores, para una sociedad mas equitativa y democrática.
Proporción de las herramientas necesarias por parte del Estado o sus diversas instituciones, cuando el ciudadano lo requiera.
Implementación de diferentes estrategias, conforme la realidad vaya cambiando, no solo basta decir esta ley regula esto, basta con las inspecciones, no, porque, la realidad es muy cambiante, y hablar de talento es un tema amplio, porque si tenemos alguna deficiencia ya estamos muchas veces frente a discriminaciones, por ende la importancia de no excluir de la sociedad y tomar en cuenta a las personas con discapacidad y velar por los derechos de estas personas, así como de toda la sociedad en general.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? El Convenio 81 de la OIT, establece un marco fundamental para la creación y el funcionamiento de un sistema de inspección del trabajo eficaz donde encontramos dos conceptos importantes, el primero es la Independencia y Autoridad de los Inspectores de Trabajo, esta independencia asegura que los inspectores puedan actuar de manera objetiva y justa, promoviendo el cumplimiento de las normas laborales y protegiendo los derechos de los trabajadores ya que los inspectores de trabajo deben tener independencia y autoridad suficientes para desempeñar sus funciones sin interferencias indebidas esto incluye la capacidad de ingresar libremente y sin previo aviso a los lugares de trabajo este acceso sin restricciones es crucial para asegurar que los inspectores puedan evaluar las condiciones de trabajo en tiempo real y de manera imparcial también iniciar procedimientos legales o dar sanciones en casos de violaciones de la legislación laboral la autoridad para hacer cumplir las leyes laborales y tomar acciones correctivas es esencial para mantener la integridad del sistema de inspección. Como segundo concepto relevante dentro del convenio 81 tenemos las Funciones de los Inspectores de Trabajo que es supervisar el cumplimiento de la legislación laboral donde los inspectores deben garantizar que las disposiciones legales relacionadas con las condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores y el bienestar en el lugar de trabajo se cumplan adecuadamente, esto abarca aspectos como la seguridad y salud en el trabajo, horas de trabajo, salarios, y otras condiciones laborales. Además de su rol de supervisión, los inspectores tienen la responsabilidad de asesorar y orientar tanto a empleadores como a trabajadores sobre las mejores prácticas y el cumplimiento de la legislación laboral, no implica solamente sancionar si no también en casos debe de disuadir al empleador. El inspector debe dar a conocer a las partes interesadas sus derechos y obligaciones, y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estos conceptos son fundamentales para asegurar que el sistema de inspección del trabajo funcione de manera efectiva, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo condiciones laborales justas y seguras. Pero actualmente en nuestro país carecemos de recursos y personal para garantizar un cumplimiento efectivo de las leyes laborales creando una problemática grave en el sistema laboral donde se debería de implementar muchas mejoras desde aumentar el número de inspectores con una mejor capacitación, establecer sanciones más severas a las empresas que violentan las leyes laborales, implementar tecnologías digitales para agilizar el proceso de inspección, que las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento de las leyes laborales fortalezcan su coordinación y también establecer oficinas regionales de inspección laboral en diferentes partes del país para facilitar el acceso de los trabajadores a estos servicios.
Este convenio como su nombre lo indica consta esencialmente de la readaptación y el empleo de personas invalidas lo cual en nuestro país se logra evidenciar una escasez de contratación dentro de este ámbito laboral, este convenio consta de cuatro partes en las que se enfoca en las disposiciones y definiciones del convenio, los principios que esta resguarda, las medias de desarrollo así mismo como el campo de aplicación. El Convenio sobre la readaptación sindical y el hospedaje (personas inválidas), 1983, aborda los problemas de hospedaje a los que se enfrentan las personas con deficiencias físicas o mentales reconocidas que dificultan grandemente sus perspectivas de hospedaje. El Convenio define a una persona minusválida como alguien cuyas posibilidades de conseguir, mantener y prosperar en un trabajo se ven sustancialmente reducidas por su minusvalía. El objetivo fundamental es procurar que estas personas puedan integrarse o recuperar su identidad a través del ambiente laboral sin ser discriminados por su condición .La Convención exige que cada Estado desarrolle, políticas que beneficien en gran parte a este sector que es considerado vulnerable y revise periódicamente una política nacional de readaptación sindical y empleo para las personas discapacitadas. Esta política debe garantizar que todas las personas discapacitadas tengan acceso a medidas adecuadas de readaptación sindical y provocar sus oportunidades de empleo en el mercado laboral. Además, la política debe defender el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores discapacitados y los no discapacitados. Las medidas especiales destinadas a lograrla igualdad efectiva no se consideran discriminatorias, los Estados de la delegación deben avalar las medidas necesarias mediante leyes, reglamentos y otros métodos apropiados para adjudicar los mecanismos de la Convención.
De acuerdo a la pregunta ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Esta es mi opinión.
El Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) es una institución en El Salvador creada con el objetivo de promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos. Fue aprobado por la Asamblea Legislativa de El Salvador y asumirá las funciones de Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP). La ley tiene como objetivo establecer un marco jurídico institucional para el diseño y ejecución de programas y acciones tendientes a promover la formación y capacitación técnica y profesional, fomento al empleo, acceso a certificación en idiomas y la generación de espacios de coordinación con empleadores e inversionistas para facilitar instancias de integración laboral. Está dirigida a beneficiar a la población económicamente activa, estudiantes y otros grupos poblacionales. El INCAF busca fortalecer las habilidades y competencias del talento humano salvadoreño, tomando en cuenta la demanda del mercado local e internacional mediante la formación de perfiles competitivos apegados a las necesidades presentes y futuras de la dinámica económica. INCAF tiene una firme apuesta en brindar formación técnica especializada que permita a los jóvenes el acceso a mejores empleos, cumpliendo con el objetivo de atender las necesidades reales, impulsando el crecimiento económico del país. La ley reconoce que la capacitación y formación profesional no debe limitarse a un proceso de aprendizaje tradicional, sino que también debe considerar todas aquellas instancias de aprendizaje práctico e integración social que propendan a espacios de encuentro y bienestar entre distintos ciudadanos. Considerando los desaciertos se puede mencinar que la Ley del INCAF busca promover la formación y capacitación técnica y profesional, pero su implementación ha generado preocupaciones en términos de despidos, reducción de presupuesto y falta de consulta adecuada. Es importante que se aborden estos desafíos para garantizar que el INCAF cumpla con su objetivo de fortalecer las habilidades y competencias del talento humano salvadoreño
En base a la pregunta ¿seleccione cualquier otro medio relevante de los convenios en mención y elabore un comentario? Tomando en cuenta el Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958. Este convenio trata un tema muy importante debido a que dentro de la sociedad es muy cotidiano y constituye violación de los derechos humanos ya que sabemos que la discriminación existe dentro de cualquier rama, en este convenio trata específicamente dentro del empleo, por tanto este convenio viene a regular que todos los seres humanos sin distinción de raza, color, religión, sexo tiene derecho a perseguir su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades, además impone a los Estados que tienen la obligación de promover métodos que promuevan la igualdad de oportunidades con el objetivo de eliminar todo trato discriminatorio, deben también promover programas educativos para incentivar tanto a niños, jóvenes y adultos al cumplimiento de esta política, en la Republica de El Salvador tenemos al Ministerio de Trabajo y Previsión Social que es el encargado de asegurar que este convenio sea aplicado en el Pais y debe asegurarse de esta aplicación por medio de diferentes activades que este puede realizar, como por ejemplo la formación de profesionales en el área de prevenir la discriminación y en base a esto se logra el objetivo del convenio. También retomo el tema que la discriminación en el empleo afecta a las personas tanto económica, social y mentalmente ya que impide el desarrollo y la productividad de ellos, provoca inestabilidad y no sienten seguridad por tanto son afectaciones que incurre al ser humano que ejerzan actos discriminatorios conta el, por lo tanto dentro del empleo no se reflejara de modo eficaz ya que se siente con un trato diferenciado a los demás por lo tanto su productividad puede bajar por el estado de animo de la persona.
En relación a la pregunta ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elaboré un comentario? *CONVENIO 111: Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo* El presente convenio hace mención a la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, este convenio se encuentra entre los principios fundamentales de la OIT y son elementos esenciales del trabajo decente para la persona. Este convenio define la discriminación como: Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en determinados motivos que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación"
Es de gran importancia el acceso a la educación, orientación y formación profesional para lograr la igualdad en el mercado de trabajo. También es importante impartir orientación profesional y adoptar medidas activas para promover el acceso a la educación y la formación, con independencia de cuestiones basadas en estereotipos o prejuicios, para así ampliar el abanico de ocupaciones. El Convenio 111, tiene como compromiso internacional crucial, combatir la discriminación en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores, al ratificar este convenio, los Estados se comprometen a desarrollar políticas y programas destinados a eliminar la discriminación en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta las condiciones de trabajo y las oportunidades de formación y promoción. Además, establece la obligación de monitorear y reportar regularmente sobre las medidas adoptadas para implementar sus disposiciones.
En conclusión, el Convenio 111 de la OIT no solo promueve la justicia social y la igualdad de derechos en el ámbito laboral, sino que también contribuye a construir sociedades más inclusivas y respetuosas con los derechos humanos fundamentales de todos los individuos.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? La Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) en El Salvador tiene el potencial de mejorar significativamente la capacitación y formación profesional en El Salvador si se abordan adecuadamente sus desafíos. La clave está en asegurar una implementación efectiva, con recursos suficientes, flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes, y un enfoque equitativo que beneficie a todos los sectores de la sociedad.
Algunos aciertos de esta ley es la creación de un organismo especializado ya que la ley establece un organismo exclusivo para la capacitación y formación profesional, el cual puede hacer una mejora en la coordinación y eficiencia para estos procesos, otro de los aciertos de esta ley es que se enfoca en las necesidades del mercado laboral porque promueve la formación y capacitación que están alineadas a las demandas del mercado laboral así ayudando a reducir la brecha entre la educación y las necesidades que tiene el sector productivo. La inclusión de los sectores vulnerables se han contemplado en los grupos vulnerables, como jóvenes, mujeres y personas con discapacidades, lo cual promueve la equidad y la inclusión social, así se hace mención también a otro de los aciertos importantes en esta ley la cual es el fomento de las alianzas público-privadas por las cuales la ley incentiva a la colaboración entre el sector público y privado, lo cual puede generar una cooperación o trabajo en conjunto y mejorar la relevancia y calidad de los programas de formación en nuestro país, para finalizar estos aciertos tenemos el último y no menos importante que es el enfoque a la calidad el cual establece la necesidad de estándares de calidad y mecanismos de evaluación para garantizar la efectividad de los programas de capacitación y formación.
Los desaciertos de esta ley sería la implementación y los recursos limitados ya que puede verse afectada la ley por esta implementación por falta de recursos financieros y humanos por lo cual se puede limitar su alcance e impacto, otro de los desaciertos es la burocracia y complejidad administrativa ya que se puede aumentar la burocracia por la creación de nuevas estructuras y procedimientos, dificultando la agilidad y efectividad en la ejecución de programas de formación, la desigualdad en la distribución de beneficios a pesar de las buenas intenciones podrían haber desigualdades en la distribución de los beneficios de los programas de formación, especialmente en zonas rurales y comunidades marginadas, otro de los desaciertos que sobresale es la falta de actualización continua ya que si la ley no puede contemplar el mecanismo para la actualización continua en base a las cambiantes necesidades del mercado laboral y las nuevas tecnologías, puede volverse inadecuado rápidamente, el último desacierto de esta ley sería la dependencia del sector privado por esta fuerte dependencia de la colaboración con el sector privado puede llevar a que los intereses empresariales prevalezcan sobre los educativos y sociales, afectando la orientación y objetivos de los programas.
Respuesta a la pregunta: ¿Que elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Debe procurarse tomar en cuenta además del elemento técnico también el aspecto científico, que los trabajadores puedan tener la capacidad de resolver las innumerables cuestiones incidentales que se puedan producir en la realidad de producción de nuestro país, que la capacitación no sea solamente mecánica si no que debe de tomarse en cuenta lo expresivo, emocional, es decir el estado debe de motivar a que las personas quieran capacitarse y ver cuáles son las necesidades y las posibilidades que se tienen para capacitar y formar los Recursos Humanos. También hay que hacer un análisis del nivel de desarrollo económico social y cultural de nuestro país, no implementar políticas sin saber la realidad actual. Debe darse capacitación en materia de derechos del trabajador. Es necesario que estas capacitaciones vayan enfocadas en cuáles son sus derechos laborales para garantizar que los trabajadores tengan conocimiento pleno de ellos y puedan ejercerlos efectivamente para proteger su bienestar y asegurarse un trato y vida digna. Capacitar sobre la seguridad e higiene, la persona debe ser capacitada y formada sobre ellos ya que garantiza que los trabajadores comprendan los procedimientos y protocolos de seguridad para protegerse ellos mismos y a los demás compañeros trabajadores de peligros relacionados con el trabajo. Garantizar la igualdad de oportunidades. Tener acceso a los programas de Formación Profesional incluyendo a personas con discapacidad o capacidades especiales ya que tienen las capacidades para desenvolverse en diversas ocupaciones. Por último pero no menos importante deben hacerse estudios para desarrollar programas de capacitación y formación profesional no solo desde la oferta sino preferentemente desde la demanda, verificar en qué sectores se necesita un mayor número de personal calificado para que las personas que se beneficien de la capacitación tengan mas posibilidades de entrar a poner en práctica lo aprendido.
En respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Antes de poder entrar a el apartado de los aciertos y desaciertos tengamos en cuenta para que fue creado el INCAF y su objetivo principal era la capacitación y la formación de los trabajadores independientemente de que se desempeñaran es decir que motivaba a los trabajadores por medio de programas de capacitación para que estos se desempeñaran de una mejor manera en el campo de lo laboral. Como parte de sus aciertos podríamos mencionar que se supo implementar estas políticas a las necesidades actuales del país en general esto propicio a la inclusión de una gran cantidad de jóvenes lo que a su vez ayudo mucho más a la modernización del país. Otro de sus aciertos es que su buena implementación ayudo a fomentar el talento en los trabajadores lo que trajo muchas ventajas al país cuando estos se insertaban en el mundo laboral. En los desaciertos podemos encontrar los siguientes: El INCAF estará bajo control total de tipo gubernamental no será igual que su predecesor el INSAFORP que tenía una amplia y diversa representación por parte del sector de los empleadores y los trabajadores. Otro desacierto que quizás sea el principal es la asignación de los fondos destinados al INCAF ya que este posee un menor presupuesto que el INSAFORP lo cual hace aumenta la dificultad para que este pueda funcionar correctamente.
Un acierto muy improtwnte para la INCAF se puede ver en esta ley es de promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos, el INCAF buscara trabajar en funcion de las prioridades de las personas fomentando muchos sectores comerciales y promoviendo la economia de las personas, pero un gran desacierto de esta ley es que derogar y eliminar el INSAFORP pudo haberse catalogado como un cambio radical, cuando posiblemente una reforma de esta ley pudo haber sido suficiente, tambien podemos ver como el INCAF esta siendo controlado por el gobierno, lo cual puedr dar paso a ciertos movimientos corrupstos dentro de este mismo afectado.
En relación a la pregunta ¿cuales son los aciertos y desaciertos de ley INCAF?
como aciertos , que tiene Un acierto en la promoción de la capacitación y aumento de la competitividad al aumentar la habilidad y conocimientos de los empleados , Un acierto es que siempre busca promover la formación y capacitación técnica de profesionales ,tiene en marcha los procesos de contratación para brindar talleres a la población salvadoreña , también INCAF puede jugar un papel crucial en la actualización de habilidades y conocimientos, permitiendo a los trabajadores adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo, aumenta el desarrollo humano , puede ayudar a la reducción del desempleo , la Ley del INCAF en El Salvador puede actuar como un catalizador para el desarrollo económico y social al mejorar la preparación de la fuerza laboral
Como desaciertos : No aplicar una postura tripartita , ya que solo esta compuesta por gubernamentales , no hay una igual de condiciones y hay una discriminación hacia los sindicatos no queriendo que sean parte como anteriormente eran parte con el INSAFORP. Otro desacierto es cobrar por prestar sus servicios , así lo establece el art 6 numeral 19 de ley INCAF , donde le da esta función , ya que no tendrían un derecho a formación sino que se pagaría por recibir esa capacitación, no se puede combatir la pobreza quitando recursos o dificultando poder tenerlos a las personas de escasos recursos , otro desacierto , es que no sea retomando los programas que tenia el INSAFORP como , el plan para jóvenes que INSAFORP cubría el 100% de los costos , lo que a personas de escasos recursos les hera muy favorable , no se siguió con el programa para una población vulnerable , orientada a desempleados y subempleados esto por la reducción del fondo económico , Otro desacierto ha sido la reducción del presupuesto , antes para el INSAFORP era $64.7 millones y para este 2024 el INCAF tendrá $23.4 millones de presupuesto , lo que está administración a preferido sacrificar beneficios para trabajadores a fin de tener más disponibilidad para otros gastos.
En respuesta a: Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 111. DISCRIMINACIÓN LABORAL: Comprendo por discriminación laboral la diferencia de trato que recibe un trabajador respecto a sus demas compañeros, por causas que no están relacionadas a su desempeño laboral, es decir que la discriminación se da cuando el trabajador recibe un trato menos favorable que los demás, dichos actos pueden ser empleados en razón de su color, raza, sexo, religión, incluso por opiniones políticas o razones de otra índole por ejemplo por tener una enfermedad infectocontagiosa, orientación sexual, discapacidad, etc. Es extensiva la lista de razones por las que una persona puede llegar a ser discriminada en su centro de trabajo. La discriminación puede emplearse de forma directa o indirecta, la discriminación directa se da cuando existe una distinción expresa en un acto o práctica, por tanto, existe una plena conciencia de que el acto que se produce tiene la intención de excluir y de causar una afectación o limitación a los derechos humanos de una determinada persona o grupo. La discriminación indirecta consiste en toda práctica, criterio e incluso en la ley que aparenta ser neutra pero propicia una desventaja particular para la persona o las personas que tengan las características excluidas, es decir que implica una imparcialidad ilusoria de un rasgo en específico.
Respondiendo a la pregunta, ¿Seleccione cualquier otro tipo de concepto relevante en mención y elabore su comentario? El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1958, es un instrumento fundamental en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Su objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, prohibiendo cualquier forma de discriminación basada en la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión política, el origen nacional o social, la condición social, el estado civil, el embarazo o la maternidad, entre otros criterios. El Convenio establece que los países que lo ratifican deben tomar medidas legislativas y prácticas efectivas para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación. Esto incluye la promoción de políticas que garanticen el acceso igualitario al empleo, la formación profesional y las condiciones de trabajo justas para todos los trabajadores y trabajadoras, sin importar su origen o características personales. Además de ser un instrumento legal, el Convenio 111 también tiene un impacto cultural y social significativo al fomentar una cultura de respeto por la diversidad y la igualdad en el entorno laboral. A lo largo de los años, ha sido fundamental para avanzar hacia sociedades más inclusivas y justas, donde cada individuo pueda desarrollar su potencial laboral sin ser objeto de discriminación injusta o injustificada. Sabemos que hay varios tipos de discriminación. Todo esto viene a raíz de la cultura de los países, y el nuestro no es la excepción. Es por eso que con este convenio se busca erradicar esta problemática en materia laboral.
Pregunta: ¿Qué elementos debe comprender la politica nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño. Dicha política debe se elaborada en base a un análisis de un previo estudio de diagnostico sobre lo que demanda el mercado laboral, esto con el fin de conocer que conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas necesita una persona para ingresar al ambiente laboral. La referida política debe contener elementos teóricos y prácticos, debe existir una estrecha relación entre la teoría de la persona capacitadora y formadora y la practica del trabajador a formar; debido a que conoce el entorno laboral donde se desenvuelve, lo que hace más beneficioso para el talento humano en formación al conjugar dichos elementos. En El Salvador, se requiere un serio compromiso por parte de las instituciones capacitadoras en brindarles formación de calidad a los trabajadores, esto con el fin de desarrollar en ellos conocimiento y capacidades que sean adaptables a cualquier ámbito laboral, como lo serian el manejo de otro idioma, capacidades de liderazgo e iniciativa propia, debido a que en la actualidad las exigencias en el ámbito laboral son altas y en razón de ello el trabajador debe estar preparado para lograr adaptarse a las exigencias laborales. Esta política debe ser inclusiva, debe ser accesible para toda persona, indistintamente si tiene una discapacidad o limitante, y así cumplir con lo que prescribe el art. 40 de la Constitución para darle a los trabajadores una óptima capacitación que posteriormente los convertirán en ciudadanos productivos para la sociedad y lograr así un eficaz desarrollo social, económico, humano y cultural de nuestro país. Además de prepararlos para el mercado laboral local y a su vez para destacar en el mercado laboral global.
SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO EN RELEVANTE DE LOS CONVENIOS Y ELABORES SU COMENTARIO CONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO LA CORRUPCIÓN Y EL FAVORITISMO: OBSTÁCULOS IMPENETRABLES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL SALVADOR. El Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminación en el empleo, proclama queque que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades. Lamentablemente, en El Salvador, esta noble aspiración sigue siendo un sueño lejano debido a la prevalencia generalizada de la corrupción y el favoritismo Esta prácticas nefastas han creado una barrera infranqueable para quienes carecen de conexiones políticas o recursos financieros. Los puestos laborales, que deberían adjudicarse en base a mérito y cualificaciones, se otorgan con demasiada frecuencia a aquellos que están vinculados a partidos políticos o tienen lazos con funcionarios poderosos. Esto no solo es injusto para los candidatos más calificados, sino que también socava la competitividad económica de nuestro país.
En un mundo cada vez más globalizado, nuestro no puede permitirse desperdiciar el talento y la experiencia de su población. La discriminación en el empleo no solo limita las oportunidades para los individuos, sino que también impide que nuestra nación alcance su máximo potencial. Si bien el Convenio 111 ha brindado un marco para abordar la discriminación, sus disposiciones han demostrado ser en gran medida ineficaces en El Salvador. La falta de voluntad política y los mecanismos inadecuados para garantizar el cumplimiento han permitido que la corrupción y el favoritismo continúen sin control. Es imperativo fortalecer la legislación, mejorar los mecanismos de supervisión y fomentar una cultura de integridad para erradicar estas prácticas destructivas. La lucha por la igualdad de oportunidades es una lucha por la justicia y el progreso. El Salvador debe comprometerse a respetar los principios del Convenio 111 y crear un entorno en el que todos los ciudadanos puedan contribuir plenamente al desarrollo de nuestro pais
SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO EN RELEVANTE DE LOS CONVENIOS Y ELABORES SU COMENTARIO CONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
Podemos decir que el convenio surgio porque se estaba experimentando ciertos cambio Sociales y Politicos, incluyendo los movimientos de descolonización, la lucha por los derechos civiles y la creciente conciencia que se tenia sobre los derechos humanos.
Las Razones por las cuales surge el convenio es para evitar la eliminar la discriminación al momento de hacer contrataciones en el sector Privado o Publico, Prohíbe la discriminación basada en raza, color, sexo, religion opinión política ascendencia nacional y origen social. Y permite la Promocion de Igualdad de oportunidades en los empleos o ocupación. En nuestro país no podemos decir que tal vez este convenio se respeto o que valoremos al momento de hacer una contratacion; en el sentido que al buscar una oportunidad de empleo en nuestro país no podemos porque solicitan años de experiencia la cual no se puede obtener si uno no tiene un trabajo esa es una discriminacion que se hace en mi punto de vista y realizan esa exigencia para asi no gastar tanto tiempo en la capacitación del empleado.
Es el convenio que me parecio más interesante porque en nuestro país todo trabajo tiene que ser por recomendacion o pidiendo favores a los politicos y algo que se debe someter a plazas publicadas y uno participar y esperar ser seleccionado de una forma honesta y sin discriminación.
ejemplo una plaza libre en CNR de una de las secciones de Oriente no se realizo la publicacion si no que ya estaba el nombramiento y eso impide que uno participe.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Una política nacional de formación y capacitación de talento humano es un conjunto de directrices que se encargan de establecer los requisitos o condiciones que se deben de cumplirse para la formación de los futuros trabajadores; y se centra en mejorar las competencias y habilidades de la fuerza laboral para impulsar el desarrollo económico y social del país. Ahora bien, ¿esta política cumple con los estándares o necesidades del mercado laboral salvadoreño? Personalmente consideró que no porque debe cumplir varios elementos claves para asegurar un desarrollo efectivo y sostenible, dentro de los que puedo mencionar la planificación estratégica, es decir, metas a corto, mediano y largo plazo para la formación y capacitación del talento humano, además las alianzas y colaboraciones entre el sector público y privado más las instituciones académicas para desarrollar programas de formación y capacitación y que estas respondan a las demandas en el mercado laboral y promuevan una innovación, también la inclusión y equidad para el acceso a oportunidades de formación y capacitación para todos los grupos. Por tanto, y considerando lo que anteriormente mencionaba dicha política no está de acuerdo con la realidad, y necesita mejoras para cumplir con las exigencias actuales del mercado laboral, y procurar capacitar al talento humano en aras de entrar al mundo laboral.
Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 122.. POLÍTICA ECONÓMICA Y EMPLEO EN EL SALVADOR. la política económica que en el país se vive actualmente es un debate porque sube y bajan los costos, hay aumentos, hay reducciones, si bien es cierto que se ha visto una gran inflación de alto presupuesto en el comercio y la canasta básica por todo lo que se ha vivido en los últimos años durante y después de la pandemia esto dejó a la mayoría con menos posibilidad de poder volver a un salario que les permitía vivir dignamente, actualmente con las prestaciones que hace el gobierno y las inversiones de alto presupuesto esta dejando con una deuda millonaria al país en eso, será que es una buena estrategia política para la economía del país? invirtiendo más en el turismo y no en la salud, escuelas o locaciones importantes que benefician al mismo salvadoreño? esto nos lleva lo que es el empleo y las dificultades que afrontan los salvadoreños por medio de ello, las dificultades y desafíos que en la actualidad se presentan para lograr conseguir un trabajo digno para el salvadoreño cuestiona el hecho de poder costear lo básico para el sustento diario de vida, la inestabilidad política, violencia social, corrupción, discriminación y falta de oportunidades, por lo mismo de las nuevas innovaciones que se están realizando en el país, los nuevos requisitos que piden laboral cuando la mayoría de personas ya no están capacitadas para poder hacer las cosas que actualmente algunos empleadores solicitan, dejando de por si a la mayoría de personas sin un trabajo, por medio de esto deben tener estrategias que posibiliten a los salvadoreños poder tener una mejor oportunidad de trabajo e ingresos para poder vivir dignamente y por medio de ellos que el país prospere de manera estratégica para poder aumentar y no educir su economía en el país.
SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO DE LOS CONVENIOS Y ELABORE SU COMENTARIO CONVENIO 111. LA DESCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO. La discriminación laboral tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que otras, debido a características que no guardan relación con las competencias de las personas o calificaciones exigidas para el empleo. En el convenio 111 lo que se busca es eliminar la discriminación, todos los trabajadores y buscadores de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo. Se considera que la discriminación es toda distinción, exclusión, o preferencia de tratos por factores distintos como la edad, sexo, raza, religión, ideología y otros que se produzcan en el ámbito del empleo. La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los trabajadores puedan elegir libremente su empleo, desarrollar su potencial en un trabajo y ser remunerado en base de su mérito. La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, es trascendental en el contexto de la globalización se integra a la idea de trabajo decente, y a los objetivos de desarrollo sostenible. En este sentido el estado podrá llevar a cabo la adopción de medidas que promuevan condiciones de igualdad en el empleo.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Dentro de los elementos que se deben comprender considero que son la planificación estratégica, es decir, metas a corto, mediano y largo plazo para la formación y capacitación del talento humano, además de agregar las alianzas y colaboraciones entre el sector publico y privado, agregando así mismo las instituciones académicas que son clave para el desarrollo de programas de formación y capacitación y que puedan estas responder a las demandas en el mercado laboral y promuevan una innovación, inclusión y equidad para el acceso a oportunidades de formación y capacitación para todos los grupos. Pero si adecuamos esto al contexto de nuestro país, no se da en la realidad, puesto que a las instituciones académicas no se les pide colaboración para desarrollo de programas como la Universidad de El Salvador, además aun existe un camino largo para que estos elementos se den en el contexto salvadoreño y la formación y capacitación del talento humano salvadoreño sea satisfactorio para la inquisición de conocimientos que nos ayuden a mejorar. En conclusión, necesitamos mejoras en la realidad para que se logre un mejor desempeño.
Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario: CONVENIO 159. READAPTACION PROFESIONAL Y EMPLEO DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES. La inclusión de las personas discapacitadas es muy importante para crear una sociedad más justa y equitativa. Nadie debe ser discriminado o excluido por su discapacidad, y todos merecen tener igualdad de oportunidades para vivir una vida plena y feliz. El Estado se obliga a adoptar medidas apropiadas que integren ha todas aquellas personas con discapacidad física, sensorial. Así es que el gobierno tiene un papel crucial en promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad; El gobierno debe adoptar políticas y medidas que ayuden a asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a educación, empleo, servicios de salud y oportunidades de vivienda. Al adoptar la política de readaptación profesional y empleo para las personas discapacitadas, se centra en la igualdad de oportunidades entre los trabajadores discapacitados. El bienestar, la dignidad y la igualdad de oportunidades son fundamentales para una sociedad justa. ¡El gobierno tiene que asegurarse de que todas las personas tengan las herramientas necesarias para alcanzar su potencial! teniendo en cuenta el objetivo fundamental de que “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación de talento humano salvadoreño? Desde el punto de vista de las políticas publicas se puede decir que debe de tomar algunos elementos esenciales para el buen desarrollo de las políticas referidas al talento humano y su desarrollo que pueden ser de mucha utilidad, en primer lugar uno de los elementos seria la parte productiva: económica del país, ya que por ello se puede guiar para saber que demandas hay al respecto de preparación para nuevos empleos y poder explotar las fortalezas de cada ser humano en el sentido referido a la producción de profesionales y tratar de producir y capacitarlos pero evaluando la línea del campo laboral y que ofertas y demandas existen dentro de ello y en segundo lugar seria el elemento de selección de personal en este elemento habría de que depurar a través del reclutamiento las personas que verdaderamente pueden optar por un puesto por méritos propios por lo tanto esto implicaría una mayor justicia ya que aquellas personas que se han estado preparando por años pondrían en disposición sus conocimientos aclarando que vivimos en un Estado constitucional de derecho donde todos tenemos las mismas oportunidades y por lo tanto se garantizaría la falta de nepotismo que existe a veces dentro de las instituciones que obstaculizan el libre acceso a empleos públicos de personas que han tenido una ardua preparación en estudios académicos.
Readaptación profesional y empleo de las personas con capacidades especiales. Convenio 159 OIT.
Las nuevas construcciones deben eliminar toda barrera que imposibilite a las personas con discapacidad el acceso a las mismas y a los servicios que en ellas se presten, los establecimientos públicos y privados deben contar con espacios adecuados para que las personas con discapacidades físicas se puedan movilizar con facilidad, estas construcciones no deben ser vistas como una obligación a cumplir de manera superficial, sino como un compromiso hacia la inclusión y el respeto de los derechos humanos, deben ser aptas para su uso real y efectivo, las estructuras mal diseñadas perpetúan la exclusión y discriminación hacia las personas con discapacidad, por ejemplo; muchas rampas de acceso se construyen de manera incorrecta, con pendientes demasiado pronunciadas o sin un espacio adecuado en los extremos, lo que las hace inutilizables para las personas. El fácil acceso de las personas, sin excepción alguna debería ser un estándar en todas las fases del diseño y construcción de edificaciones, esto implica una planificación cuidadosa y el uso de materiales y técnicas adecuadas que garanticen la funcionalidad de los espacios. Además, la normativa debe ser estricta y su cumplimiento debe ser rigurosamente supervisado por las autoridades competentes, los arquitectos, ingenieros y diseñadores deben estar capacitados, y la comunidad en general debe comprender y apoyar estas iniciativas. Solo a través de un enfoque integral, consciente en el diseño y construcción de nuestros espacios podemos asegurar un entorno accesible y acogedor para todos.
Pregunta: ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Debe incluir elementos que puedan contribuir al desarrollo económico y social en El Salvador. Se debe realizar un diagnóstico para identificar las habilidades demandadas en diversos sectores económicos. Establecer un marco legal y normativo que respalde las iniciativas de formación continua, garantizando su calidad y pertinencia. La colaboración público-privada, así como asegurar fuentes de financiamiento sostenibles que incluyan fondos públicos, inversiones privadas y apoyo internacional. Los programas de formación continua deben ser flexibles y accesibles, permitiendo a los trabajadores actualizar sus habilidades sin dejar sus empleos. La accesibilidad e inclusión son fundamentales, ofreciendo oportunidades a todas las personas, independientemente de su edad, nivel socioeconómico o discapacidades. Los sistemas de aseguramiento de la calidad y certificación son esenciales para validar las competencias adquiridas. Se deben implementar mecanismos de evaluación para medir la eficacia de los programas y realizar mejoras continuas. La integración de tecnologías modernas, ya que puede mejorar significativamente el aprendizaje. Además, es importante fomentar el emprendimiento y desarrollar competencias transversales, como habilidades blandas y pensamiento crítico, para preparar a los trabajadores para los desafíos del mercado laboral.
CONVENIO 142 SOBRE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 142 Este convenio hace conexión con la constitución de la Republica en el art. 40 hace referencia al sistema de formación profesional para la capacitación y facilitación de los recursos humanos, lo relevante del convenio 142 es la capacitación y facilitación debido a que es necesario y al mismo de tiempo de suma importancia para la implementación misma del desarrollo humano y así contribuir con el mejoramiento de instituciones en un medio adecuado de tal modo que favorezca al trabajador para su mejor rendimiento y capacidad del trabajo que este desempeñe, la capacitación debe ser constante y la formación de recursos humanos es fundamental para el profesional porque permite la optimización en tiempo de trabajo.
El convenio 142 de la OIT juega un rol muy importante en El Salvador ayuda a mantener un equilibrio de la producción y contribuye para que la vida de los trabajadores tengan una mejor calidad, de condiciones de vida para ellos y su familias también es de relevancia mano de obra calificada y se realiza con la formación continua del personal no solo mejora su desempeño sino que también aumenta su motivación y compromiso institucional por lo tanto, es de vital importancia realizar inversión en capacitación de los empleados como una estrategia a corto mediano y largo plazo de ello permitirá el éxito o fracaso de la instituciones.
En respuesta a la pregunta número 3, ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? hare referencia en este caso al Convenio 122 Relativo a la Política Social de Empleo, desarrollando el TRABAJO DECENTE, en primer lugar es importante saber a que se refiere cuando decimos trabajo decente, la OIT establece que este concepto implica acceder al empleo en condiciones de libertad y reconocimiento de los derechos básicos del trabajo, buscando en todo sentido lo que debería ser un buen trabajo o empleo digno. Ahora bien no todo trabajo se considera decente, un trabajo donde no se respeten principios, derechos laborales, no permite un salario justo, se discrimina, no tiene ningún tipo de protección social, no puede ser llamado así, es por ello que debe tener objetivos estratégicos, como lo son las oportunidades de empleo, protección de derechos fundamentales. En nuestro país podemos observar que pese a los esfuerzos que se realizan aun sigue existiendo precariedad en el ámbito laboral, es por ello que se ha visto la necesidad de crear políticas para promover y proteger la creación de empleo decente, la importancia de contar con una política de empleo reside en la necesidad de resolver los problemas que deterioran las condiciones de vida de los trabajadores, a fin de estimular el desarrollo económico y elevar el nivel de vida, sin estos aspectos tampoco se le da cumplimiento al convenio antes mencionado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social como institución rectora de implementación de políticas públicas que fomentan el empleo decente, debe velar también por su cumplimiento.
¿SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE A LOS CONVENIOS EN Mención Y ELABORE SU COMENTARIO? MI COMENTARIO SOBRE ¨EL CONVENIO 81 DE A OIT¨ SOBRE LA Inspección DE TRABAJO, ESTO SEGÚN MI Análisis ES DE GRANDE IMPORTANCIA PARA TODO EL SISTEMA LABORAL EN EL ASPECTO DE LOS TRABAJADORES, INICIANDO QUE ESTO HA VENIDO EVOLUCIONANDO Y SE HA VENIDO IMPLEMENTANDO TODO POR EL ABUSO ARBITRARIO EN LA VIOLACION DE LOS DERECHOS A LOS TRABAJADORES Y NO SOLO LOS DERECHOS, SI NO QUE TAMBIEN A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR QUE LOS EMPLEADORES NO CUMPLEN CON SUS DEBERES Y OBLIGACIONES, ENTONCES A Través DE ESTE CONVENIO SE PRETENDE EVITAR ESTE TIPO DE VIOLACIONES A LOS DERECHOS, POR ESO NUESTRO ESTADO HA Implementado UN MINISTERIO DE TRABAJO Y PROVISION SOCIAL, PARA QUE A Través DE ELLOS SE REALICEN TODOS LOS MECANISMO O IMSPECCIONES NECESARIAS PARA LLEGAR HASTA EL ULTIMO RINCON DONDE SE ENCUENTRE CADA TRABAJADOR Y QUE ESTEN GOZANDO DE SUS DERECHOS COMO A OBTENER EL PAGO CORRESPONDIENTE SEGÚN LA FUERZA DE TRABAJO, LAS PRESTACIONES DE LEY, SUS ASUETOS, VACACIONES ETC, Y QUE EL EMPLEADOR CUMPLA SUS OBLIGACIONES Y NORMAS QUE EL C.T LE ATRIBUYE, COMO OTORGAR LAS CONDICIONES OPTIMAS DE LUGAR DE TRABAJO EN BUEN ESTADO, ASI SE GARANTIZA SU SALUD Y SU DESARROLLO COMO TRABAJADOR A Través DE LAS IMPSECIONES POR ESTA RAZON DE ES DE GRAN IMPORTANCIA ESTA IMPLEMENTACION ESTE SERIA I PEQUEÑO ANALISIS MUCHAS GRACIAS…….
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Las políticas de capacitación tienen como propósito fundamental integrar en forma ordenada las actividades laborales; de como la Unidad de Capacitación al Talento Humano debe trabajar de acuerdo a las capacitaciones que solicitan las diferentes dependencias buscando la transparencia, eficiencia y eficacia en beneficio de la institución. Tomando en cuenta algunos elementos como: Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas, Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, Administrar e impulsar el cambio. Estas políticas deben ser de acuerdo al principio de equidad e igualdad que tanto como hombres y mujeres tienen iguales derechos a acceder a las capacitaciones, al igual que las personas que cuentan o tiene una discapacidad, ya que las formaciones y capacitaciones tienen el objetivo proporcionar conocimientos, habilidades, juicios, actitud y destreza, todo lo que la persona necesita para ingresar al mundo laboral, tanto que podemos decir que el talento humano aporta un valor importante a la organización al maximizar el rendimiento de cada uno de los que conforman el equipo de trabajo logrando generar en ellos el sentimiento de ser reconocidos por su esfuerzo y motivados en el cumplimiento de sus tareas.
En respuesta a: seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención. Haré referencia al convenio 159 de la OIT Las personas con capacidades especiales podrán acceder a un empleo adecuado y prosperar en el mismo. En el cual el estado deberá colaborar, estableciendo las medidas y políticas que crea convenientes, a fin de lograr que toda persona con discapacidad obtenga y conserve un trabajo para asegurar su integración a la vida útil, se debe de promover tambien diversos programas que tengan como objetivo la colocación y empleo para personas con capacidades especiales, la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona con capacidades especiales obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad, este se basa en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores con capacidades especiales y los trabajadores en general. Deberán respetarse la igualdad de oportunidades. Las autoridades competentes deberán adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientación y formación de profesionales, colocación, empleo y otros afines, a fin de que las personas con capacidades especiales puedan lograr y conservar un empleo y progresar en el mismo sin tener ningún inconveniente ya que el hecho de ser personas con capacidades especiales no las hace de menos y tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado.
¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
convenio: 111 con relación a este convenio se trata de encontrar el bienestar de las personas que son discriminadas en los trabajos con diferentes estatus social en la sociedad, este convenio se encargará de abriles oportunidades a cualquier empleado sin importar raza o sexo dándoles una seguridad a ellos para que no los vean de menos, el convenio buscará que los tratos en todo trabajo sean igualitarios para cada trabajador, porque ninguna trabajador se le puede negar un empleo, ser acosado, bajarlo de categoría sin ningún motivo , despedirlo sin ninguna justificación , reducirle el salario o darle un trato desfavorable por su raza, color, religión, género, orientación sexual, país de origen o discapacidad. En conclusión lo que este convenio 111 de la OIT es promover y priorizar mas que todo oportunidades para las personas que son discriminas darles toda la igualdad que se merecen a ellas ya que se le llaman “diferentes”, pero estas personas “diferentes” pueden llegar hacer las diferencias en cualquier aspecto, todo persona merece un trabajo digno y un salario digno y por supuesto un trato como todo ser humano se lo merece.
- SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE DE LOS CONVENIOS EN MENCIÓN Y ELABORE SU COMENTARIO
En referencia al convenio 149, podría destacar el término de innovación y planteamientos estratégico; estos dos conceptos hacen alusión a la implementación de nuevas mejoras estructurales, trabajo y capacitación a los aspirantes a un trabajo estable y favorable (incluso los que ya laboran dentro de una empresa), actualizando constantemente su método, competitividad y productividad siendo apegados a la realidad, innovando en cuanto al desarrollo económico, social y político. Planificando fases que mejoren el cumplimiento a las necesidades que van surgiendo en la actualidad; primeramente teniendo un planteamiento estratégico integral, que pueda ser planificado y obtener un mejor progreso e innovación en el campo laboral que pueda ser incluso para beneficio de la sociedad y así lograr un aumento en cuanto a economía y desarrollo social en el país se refiere, sin distinción de etnia, raza, sexo o discapacidad que posean las personas, implementando la expresión emocional, es decir, incentivar y/o motivar a las personas a poder aspirar a tener un mejor desarrollo personal y profesional. Es así como implementando estrategias que puedan realizarse a corto o largo plazo, incluso empezando en distintos sectores o áreas, para luego tener una cobertura total y garantizada en el campo laborar y así tener estas innovaciones y progreso, garantizamos incluso a los trabajadores del sector informal, macro o micro empresa que no gozan de las mejores prestaciones, una calidad de vida y capacitación, dando cumplimiento a las leyes que respaldan a los trabajadores como la ley INCAF, Código de trabajo e incluso, la Constitución.
SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE DE LOS CONVENIOS EN MENSION Y ELABORE SU COMENTARIO: El convenio 111 de la OIT sobre la discriminación en metería de empleo y ocupación, esta enfocado en la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, en que todas las personas sin distinción de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social para que tengan y puedan gozar de la misma igualdad de oportunidades o de trato que puede recibir cualquier otra personan y que puedan gozar de un ambiente laboral sano, tanto las obligaciones que posee el empleador con sus trabajadores así mismo los trabajadores con su empleados, ya que no basta con solo el hecho que las personas que están frente a una empresa les proporcionen un trabajo sino que este debe velar por la seguridad de sus trabajadores y su estabilidad laborar así mismo proporcionar un ambiente de trabajo digno que sea adecuado para todos, así mismo proporcionar la seguridad económica y la igualdad de oportunidades, es obligación del estado proporcionar métodos que generen igualdad de oportunidades, que lamentablemente aun hoy en día se puede ver el favoritismo hacia un sector, negándose oportunidades a personas que pueden desempeñar un mejor rol en un área determinada y dándoles esa oportunidad a personas que gracias a otras llegan a un buen puesto, lamentablemente es una práctica que ha venido pasando por los años y aun no tiene un fin definitivo, deberíamos ver mas el talento y las habilidades de las personas y valorarlo para que nuestro país pueda tener un mejor funcionamiento y explotar su máximo potencial.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Considero que el sistema de Formación y Capacitación del Talento Humano en El Salvador, debería de contener elementos que se basen en las necesidades, tendencias y gustos personales de los trabajadores, por qué de esa manera podrían explotar su potencial en los talentos que personalmente poseen; estas instituciones no deberían de basarse solamente en la demanda y necesidades vanas, las cuales no se podrían identificar en materia de recursos humanos por qué van enfocados solo en la demanda de la empresa; por lo cual considero que deberían de enfocarse en valores y elementos solidarios, sentimentales, proactiva, mostrar interés en las habilidades del trabajador, pero también sin dejar de lado la parte realista, con lo que me refiero al tipo de desarrollo del país el cual lamentablemente no cuenta con oportunidades para labores prácticas poco comunes, por lo cual los trabajadores tienden a estancar estas habilidades y talentos( por la falta de oportunidad de empleo). Es por eso que considero que la capacitación y formación debe de estar siempre de la mano con los conocimientos, experiencias del trabajador y la persona que capacita, debe de haber una relación de intercambio; es decir no debe de quedarse en el sistema o modelo tradicional de ser simplemente teórico, si no que debe trascender a un método contructidista, para poder lograr una formación y capacitación completa, la cual consecuentemente va a generar una buena preparación hacia el trabajador, el cual desarrollará productivamente sus servicios en la empresa.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? En el análisis a la ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) podemos mencionar que comprende de Aciertos como: - La incorporación de apoyo técnico a las instituciones que promueven y que serán parte del desarrollo de la antes mencionada ley; - La preparación técnica y pedagógica que incluye a los docentes, capacitadores y formadores que integraran los distintos programas de capacitación y formación para jovenes, adultos, etc. Agregando que comprende de políticas de gran similitud, que integraban a la ley del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP). Podemos de igual manera mencionar los Desaciertos que contiene esta nueva ley: - No comprende de una política social que impulse y detalle la accesibilidad e incorporación a un empleo a las personas que finalizan satisfactoriamente las capacitaciones, formaciones o certificaciones recibidas en INCAF; - En el Articulo 6 numeral 19 de esta ley menciona la fijación y cobros por la prestación de servicios recibidos en INCAF; - La exclusión del sector laboral de la conformación del Consejo Directivo que administra INCAF, así como también la reducción de presupuesto para el desarrollo de programas en beneficio a la población. En conclusión: La creación de este nuevo Instituto de Formación excluye totalmente al sector laboral, desvinculándose de las necesidades de reforzamiento de talentos Salvadoreños, generando complicaciones para las personas de escasos recursos que deseen capacitarse en INCAF, ya que con la fijación de cobros se están convirtiendo en una institución mas de formación privada a la que pocas personas tienen acceso.
¿Que elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? R// Una política nacional de educación y formación de capital humano en El Salvador debe incluir varios elementos básicos para garantizar un desarrollo inclusivo y sostenible del capital humano Estos elementos son: 1. Diagnóstico de necesidades: – Análisis de las necesidades de capacitación y capacitación en los diferentes sectores productivos y sociales – Identificación de brechas de habilidades y competencias en la fuerza laboral 2. Marco Regulatorio y Legal: - Establece leyes y regulaciones que promueven e incentivan la educación y capacitación continua – Definiciones de normas y certificaciones reconocidas a nivel nacional e internacional 3. Accesibilidad e Inclusión: – Garantizar que los programas de educación y formación sean accesibles para todas las personas, incluidos los grupos vulnerables y desfavorecidos – Programas especiales para mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y otras minorías 4. Calidad de la educación y la formación: – Desarrollo de planes de estudios y programas de formación adaptados a las necesidades del mercado laboral – Formación y educación continua de formadores y docentes 5. Alianzas Estratégicas: - Cooperación entre el sector público, privado y organismos internacionales para fortalecer los programas de capacitación – Participación de empresas en la definición e implementación de programas de formación 6. Tecnología e Innovación: – Integración de nuevas tecnologías y métodos innovadores en programas de formación – Facilitación del aprendizaje en línea y a distancia 7. Monitoreo y Evaluación: - Establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación para medir la eficacia de la capacitación y los programas de capacitación – Ajustes continuos en función de los resultados de la evaluación 8. Financiamiento Sostenible: - Creación de mecanismos de financiamiento para asegurar la sostenibilidad de los programas de capacitación. Incentivos fiscales y financieros para empresas que inviertan en formación de empleados 9. Orientación y asesoramiento: Servicios de asesoramiento profesional para estudiantes y empleados – Información más reciente sobre tendencias del mercado laboral y oportunidades de formación 10. Fomento del emprendimiento: Fomento de la formación en emprendimiento y habilidades empresariales – Apoya a los emprendedores mediante el acceso a formación y recursos específicos 11. Igualdad de Género: Lineamientos para promover la igualdad de género en los programas de educación y capacitación – Eliminar barreras a la participación igualitaria de mujeres y hombres La implementación efectiva de estos elementos requiere una visión de largo plazo y un compromiso firme de todos los involucrados para construir un ecosistema de educación y capacitación sólido que contribuya al desarrollo económico y social de El Salvador.
CUALES SON LOS ACIERTOS Y DESACIERTOS DE LA LEY DEL INCAF? La Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) en El Salvador presenta tanto aciertos como desaciertos significativos. Entre sus aciertos, destaca la creación de una entidad especializada en capacitación laboral, lo que permite un enfoque dirigido y profesional en el desarrollo de habilidades. La ley también proporciona un marco normativo claro, asegurando que los programas de formación sean pertinentes y de calidad. Además, al promover la participación del sector privado, la ley garantiza que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del mercado laboral, mejorando así la empleabilidad de los salvadoreños. El acceso a financiamiento es otro aspecto positivo, ya que facilita que más personas puedan acceder a oportunidades de desarrollo profesional.
Sin embargo, la implementación de la ley ha enfrentado desafíos significativos. La burocracia y la lenta ejecución han impedido que los beneficios lleguen a todas las comunidades, especialmente a las más marginadas. A pesar de los esfuerzos por garantizar la equidad, persisten desigualdades en el acceso a la capacitación, particularmente en zonas rurales. Además, la actualización de los contenidos de los programas no siempre es frecuente, lo que limita su relevancia en un mercado laboral en constante cambio. Los mecanismos de monitoreo y evaluación también son insuficientes, dificultando la medición precisa de la efectividad de los programas. Finalmente, la integración limitada con el sistema educativo formal restringe la coherencia en la formación de los individuos. Para maximizar su impacto, es esencial abordar estos desafíos y asegurar una implementación más efectiva y equitativa.
La política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño debe comprender varios elementos clave para ser efectiva y beneficiosa para el desarrollo del país. Aquí algunos elementos importantes que debería incluir:
Educación Integral: Promoción de una educación integral desde la educación básica hasta la educación superior, que prepare a los individuos no solo en conocimientos técnicos, sino también en habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la resolución de problemas.
Inclusión y Equidad: Acceso equitativo a oportunidades de formación y capacitación para todos los ciudadanos salvadoreños, independientemente de su ubicación geográfica, género, etnia o condición socioeconómica.
Alianzas Público-Privadas: Fomento de alianzas estratégicas entre el gobierno, el sector privado y las instituciones educativas para diseñar programas que respondan a las necesidades del mercado laboral y que promuevan la empleabilidad.
Formación Técnica y Vocacional: Impulso a la formación técnica y vocacional que responda a las demandas específicas de la industria y que facilite la inserción laboral de los jóvenes y adultos que opten por este tipo de educación.
Actualización Continua: Establecimiento de políticas que promuevan la actualización continua de conocimientos y habilidades a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, para adaptarse a los cambios tecnológicos y económicos.
Innovación y Investigación: Apoyo a la investigación aplicada y la innovación en las instituciones educativas y en las empresas, para fomentar el desarrollo de nuevas tecnologías y mejorar la competitividad del país.
Evaluación y Seguimiento: Implementación de mecanismos de evaluación y seguimiento de los programas de formación y capacitación, para asegurar su calidad y efectividad en la mejora de las competencias del talento humano salvadoreño.
Internacionalización: Promoción de oportunidades de formación internacional y de intercambio académico que enriquezcan las habilidades y perspectivas de los individuos y fortalezcan la conexión de El Salvador con el resto del mundo. Estos elementos son fundamentales para diseñar una política nacional efectiva que potencie el desarrollo humano, económico y social de El Salvador a través del fortalecimiento del talento humano.
¿Que elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? La política nacional de formación y capacitación del talento humano en El Salvador debe abordar algunos elementos fundamentales del desarrollo y protección de los trabajadores en el país para ésto es vital que estas políticas promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y garanticen que todas las personas tengan acceso a la formación que necesitan para avanzar profesionalmente, por lo que deberían incluirse medidas para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad y salud en el trabajo y promover la actualización continua de las capacidades de los trabajadores para adaptarse al entorno laboral variable asimismo es importante que las políticas nacionales de formación y capacitación de el talento humano en El Salvador tengan en cuenta la diversidad de perfiles y necesidades de los trabajadores, asegurando que los programas de capacitación sean inclusivos y equitativos para todos, por ende esto ayudará a fortalecer el capital humano de El Salvador y crear un mercado laboral más justo y a su vez competitivo Ahora con respecto a algunos de los convenios de la OIT mencionados: En el caso del Convenio 111, establece su atención en la discriminación en el empleo y la ocupación por lo que las políticas nacionales deberían promover la igualdad de oportunidades en educación y formación. El Convenio 81 trata sobre la inspección del trabajo y en base a eso que las políticas nacionales deben incluir mecanismos de control y supervisión de la formación y educación profesionales. Y en el caso del Convenio 159 se centra en la rehabilitación profesional y el empleo de personas con discapacidad, aquí las políticas nacionales deben garantizar la inclusión y formación especializada de este grupo.
¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención elabore un comentario? El Convenio 111 de la OIT aborda de manera puntual el fenómeno social de la discriminación en el ámbito laboral dándonos una definición clara del término discriminación expresándonos que es cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como raza, color, sexo, religión, opinión política, entre otros, que afecten tanto el trato hacia la persona como la igualdad de oportunidades laborales de esta a comparación con otras personas que pasen por situaciones similares. Por otro lado, se destaca la importancia de promover la igualdad de oportunidades y trato a través de políticas nacionales y con la cooperación con organizaciones de empleadores y de trabajadores, la promulgación de leyes, la eliminación de disposiciones incompatibles con la realidad y la aplicación de medidas sancionatorias como multas en caso de infringir dichas medidas o políticas con algún trato discriminatorio. La discriminación puede manifestarse de diversas formas, ya sea directa o indirectamente, por último punto establece en su artículo 2 la obligación que tienen los Estados miembros de implementar políticas nacionales que tengan como fin lograr la igualdad de oportunidades entre los miembros de su población a si mismo se establece que no todo acto es discriminatorio si no solo los que cumplen una serie de características pero todo esto no se puede lograr si una verdadera acción estatal no la simple creación de disposiciones legales como se ha venido haciendo hasta ahora.
seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? Convenio 122: política social de empleo, tiene como objetivo estimular el proceso o desarrollo económico, el crecimiento de elevar el nivel de vida y satisfacer las necesidades de mano de obra o resolver el problema del desempleo, como es un problema que viene llevando nuestro país, no solo del desempleo, también del subempleo, todo miembro deberá formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una política activa destinada a fomentar el pleno empleo productivo y libremente escogido. El esfuerzo que el estado debe de hacer para procurar que las personas tengan acceso a un empleo que le permita llevar una existencia con la dignidad humana, los estados deben de elaborar una política de empleo en la cual permita a las personas elegir libremente el empleo que ellos quieran desarrollar, ateniendo sus capacidades manuales, lo que ellos puedan desarrollar que le permite un mejor rendimiento y desarrollar su proyecto personal, en este contexto, se va dirigido el convenio 122 art. 1 tiene sus finalidades en lo que responde a estas políticas social que debe haber en materia de empleo, bajo esta medida que el estado va a crear todas las condiciones para que las personas puedan ciertas medidas de elegir el empleo.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Como sabemos el INCAF en una institución que busca trabajar en función de las prioridades, planes, políticas y proyectos estratégicos del Estado. De esta manera, se asegurará la coordinación de las instituciones del Estado relacionadas con temas de atracción, inversiones, fomento de exportaciones y comercio local e internacional. Respondiendo a la interrogante, entre los aciertos podemos hacer mención sobre el hecho de promover una capacitación integral de los trabajadores, mejorando sus habilidades y competencias, así como también se enfoca en la inclusión de sectores vulnerables, permitiendo que más personas accedan a programas de formación, fomentando la actualización ininterrumpida de los programas de formación para adaptarse a las necesidades del mercado laboral, así también la colaboración entre el sector público y privado para mejorar la calidad de formación. Y entre los desaciertos se puede mencionar el financiamiento insuficiente, a menudo, los recursos asignados para la implementación de la ley son insuficientes lo que limita su alcance, así también la burocracia la cual causa el retraso de los beneficios que se esperan, asimismo en algunas regiones la infraestructura y los recursos para la capacitación, y los fondos destinados a dicha institución que posee menor presupuesto que el INSAFORP, dificultando así el correcto funcionamiento.
En respuesta al ítem 3: Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario.
Crítica del Convenio 111 de la OIT en El Salvador El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca erradicar la discriminación en el empleo y la ocupación, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato. Ratificado por El Salvador en 1995, este convenio define la discriminación como cualquier distinción basada en raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que afecta la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. A pesar de su ratificación, El Salvador enfrenta dificultades significativas en la implementación efectiva del Convenio 111. Los prejuicios y estereotipos persistentes en la sociedad continúan alimentando prácticas discriminatorias. Además, la falta de aplicación rigurosa de las leyes antidiscriminatorias y la prevalencia de prácticas de contratación basadas en favoritismos socavan los principios de igualdad. Para superar estos desafíos, es esencial: 1. Fomentar la educación y sensibilización: Implementar programas educativos que promuevan la tolerancia y la igualdad. 2. Fortalecer los mecanismos de supervisión: Mejorar la capacidad del Ministerio de Trabajo para vigilar y sancionar prácticas discriminatorias. 3. Promover la transparencia en la contratación: Implementar procesos de selección basados en el mérito y la competencia. El Convenio 111 es crucial para avanzar hacia un entorno laboral justo, sin embargo, su éxito depende de un compromiso renovado por parte del Estado y la sociedad para implementar medidas efectivas que promuevan la igualdad y eliminen la discriminación en el ámbito laboral. Sin duda alguna en nuestro país es un tema bastante controversial por la gran cantidad de formas en que se presenta la discriminación y todas las violaciones que se realizan a diario con referencia al proceso de concurso para contratación de empleados donde en muchas ocasiones las destrezas de cada empleado no son el objeto de contratación.
Respuesta al ítem 3 Convenio 159 COIT Mi análisis sobre este convenio es el siguiente El Convenio 159 es importante porque reconoce la capacidad y el derecho de las personas con discapacidad a participar plenamente en la vida económica y social. Sin embargo, su efectividad depende de la implementación adecuada por parte de los estados miembros y la cooperación de los empleadores y la sociedad en general para eliminar barreras y prejuicios hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral. También ayuda a promover programas de readaptación profesional para que las personas con discapacidad puedan adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en diferentes tipos de empleo. ayuda a sensibilizar a la sociedad sobre los derechos de las personas discapacitadas y contribuir al desenvolvimiento y readaptación de los mismos en las labores de una empresa y tengan igualdad de oportunidades y disminuya la discriminación ya que en muchos casos la sociedad se encarga de verlos de menos Considero que debe haber un compromiso más grande por parte de los gobiernos, de qué manera pues que se aprueben más garantías institucionales y se enfoquen en las zonas rurales ya que existe un gran abandono. no hay programas que lleguen a las escuelas rurales y ayuden a esta persona y sus familias y sobre todo a la sociedad que les rodea y halla una eficacia, esto ayuda que no haya explotación de dichas personas en las zonas rurales que es donde se da mas y todo esto contribuya a que sus derechos sean garantizados .
La ley INCAF ha tenido sus aciertos y desaciertos Los aciertos que podría mencionar son los siguientes: Se puede decir que la ley ha tomado en cuenta a un sector de la población salvadoreña que ha sido discriminada a lo largo de la historia, dando la oportunidad a personas con discapacidad de ser reconocida como una persona hábil para trabajar, que sean incluidas y respetadas en las empresas, permitiéndoles adaptarse y sentirse muy útil a pesar de sus adversidades. Otro acierto sería un fortalecimiento de las habilidades y competencias del talento salvadoreño formando perfiles competitivos apegados a necesidades presentes y futuras de la competencia laboral profesional. Una ley que está fomentando buenos valores para combatir la discriminación, garantizando capacitación y técnicas para fortalecer el conocimiento profesional, fomentando el aprendizaje del idioma extranjero para ampliar las oportunidades de trabajo. Los desaciertos de la ley INCAF: Unos de los desaciertos fué la disolución del Instituto Nacional de Formacion Profesional INSAFORP que a diferencia de la actual; SI poseía con representación tripartita, en cambio el consejo del nuevo Instituto estará integrado solamente con representantes gubernamentales irónicamente han tomado los fondos de la anterior institución a pesar de ser privado. El último desacierto ha sido la perdida del derecho de Formacion, derecho que antes se tenía gratis y ahora se estará capitalizando (por falta de recursos y la alta deuda que sufre el país seguramente), en el artículo 6 que establece 27 funciones al INCAF. En el númeral 19 dice: "fijar y cobrar los montos por la prestación de servicios de cursos y programas de formación y/o capacitación, así como cualquier actividad que desarrolle el INCAF, dentro o fuera del país".
Respuesta a la interrogante #3, convenio 142. en el marco de las políticas públicas para la creación y sustentabilidad del desarrollo en la formación y recursos para el progreso de los ciudadanos, debemos establecer que las políticas públicas deben adquirir estrategias encaminadas a dar una respuesta a los problemas y dificultades que presenta el desarrollo y la obtención de mayores niveles para el bienestar social en sus diversos sectores como lo son en la educación, desarrollo social, salud, seguridad pública, infraestructura, comunicaciones, energía, agrícola, etc. como principales áreas de análisis para el desarrollo logrando beneficios para la sociedad tomando como principal fuente para el desarrollo el crecimiento económico, visualizando los factores puestos en practica en nuestro país para producir y obtener riqueza. y así poder garantizar un buen bienestar en una de las áreas importante que como estudiante considero que es la educación, que esta formación sea impartida con profesionalidad satisfaciendo las necesidades de conocimientos que encaminen el desarrollo personal y social de las personas, utilizando nuevas tecnologías para fomentar la producción rápida y eficiente de los profesionales. Que las políticas públicas vayan encaminadas al desarrollo de la capacidad productiva dando énfasis en la industrialización y en el sector del servicio, que exista el respeto a los derechos humanos y al orden social pues un país que busca el desarrollo esta constituido por ciudadanos satisfechos de su calidad de vida con respeto a la democracia. También el desarrollo económico debe permitir el acceso a la salud y a la educación, fortaleciendo y garantizando el acceso a toda la población. La orientación y formación profesional debe de llevar a la practica en su desarrollo la realidad de nuestro país y lo que fundamentalmente se esta buscando que exista una relación entre el campo y el empleo teniendo un criterio para evaluar a los estudiantes no por lo que hacen, si no por lo que acabaran siendo que sean entes con responsabilidad adulta con la cual puedan trabajar en el futuro a favor de los demás , capaces de fomentar y sostener un verdadero desarrollo, satisfaciendo necesidades básicas y contribuyendo al progreso y mejoramiento del país.
Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario.
Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958. Este convenio trata de un tema relevante, de la discriminación en el area de trabajo, regula el trato de igualdad de oportunidades sin importar la raza, sexo, color, origen social, religión, entre otros y obliga al estado a promover programas educativos para incentivar a la población al cumplimiento de esta política, pero en nuestro país se ven aún casos de discriminación. Cuando se trata por el sexo, a pesar de existir en nuestro país políticas de no discriminación, de que todos tenemos igualdad, se ven casos donde afectan a un grupo de personas. Por ejemplo: a las mujeres, hay empleadores que no contratan mujeres, ¿Por qué se da esto? Porque según tienen "menos rendimiento", basando su opinión en el hecho que es mujer, estando calificada para desarrollar dicho trabajo, sin embargo lo que sucede es que no quieren otorgar licencias por maternidad en caso de que salgan embarazadas, ni que falten durante ese periodo a su trabajo. Otro caso, es sobre las empresas que generan contrataciones, que suben a sus páginas oficiales una convocatoria de empleo, pero ya tienen a la persona que van a contratar, esta persona puede ser hijo de un influyente político. Es decir, a pesar de lo dicho en este convenio se siguen dando estos actos discriminatorios lo cual provoca inestabilidad económica y desigualdad entre las personas.
En respuesta: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? El Convenio 111 relativo a la discriminación en materia de empleo.
Este convenio se centra en eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, busca asegurar que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y habilidades sin enfrentarse a discriminaciones injustas por raza, color, credo o sexo. Todas las personas tienen derecho a buscar su bienestar y desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.
La discriminación se refiere a la falta de igualdad de trato, afectando la igualdad de oportunidades en el empleo. Este convenio insta a los Estados a cooperar con organizaciones de empleadores y trabajadores para promover esta igualdad. El artículo 37 de la Constitución de la República obliga al Estado a fomentar el empleo para personas con limitaciones físicas. En la sociedad salvadoreña actual, muchos enfrentan barreras injustas en el empleo y es necesario aplicar las leyes existentes, además de promover campañas educativas sobre derechos laborales, así como fomentar políticas de diversidad e inclusión en el trabajo para avanzar hacia un entorno laboral justo e inclusivo para todos.
En Respuesta a la Pregunta, ¿ Cuales son los aciertos y desaciertos de la Ley del INCAF? La Ley del INCAF debe ser analizada en el contexto de los estándares internacionales de la OIT, en relación al ámbito laboral. Algunos aciertos y desaciertos de la ley incluyen: - Aciertos: 1) Promoción de la Formación Profesional: La ley fomenta la capacitación y formación continua; 2) Inclusión y Equidad: Disposiciones que buscan garantizar el acceso a la formación para grupos vulnerables, como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, reflejan los principios de no discriminación y equidad promovidos por la OIT y de acuerdo al Convenio 111 relativo a la Discriminación.- -Desaciertos: 1) Participación de los Trabajadores y Empleadores: La OIT enfatiza la importancia del diálogo social y la participación de los trabajadores y empleadores en la formulación de políticas. Si la ley del INCAF no incluye mecanismos adecuados para la consulta y participación activa de sindicatos, podría estar en violación de estos principios; 2) Transparencia y Buena Gobernanza: La OIT aboga por la transparencia y la buena gobernanza. Si la implementación de la ley INCAF es opaca o propensa a la corrupción, estaría violando estos estándares.- Además, la transparencia y la buena gobernanza deben ser principios rectores en la ejecución de la ley, a diferencia de la antigua entidad, el consejo directivo del INCAF solo tiene representación gubernamental, a pesar de seguir recibiendo las contribuciones financieras de las empresas, además debe garantizar que la institución opere de forma Tripartita por ser un principio consagrado en la Constitución de la OIT y se refiere a la participación de representantes del gobierno, empleadores y trabajadores en la discusión de asuntos de interés común, en igualdad de condiciones y con independencia.-
En respuesta a: Que elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño. Debe de incluir varios elementos significativos claves para resguardar , asegurar y sobre todo mantener la efectividad de los programas que imparten que sean de inclusión y que vayan con la visión de incurrir en las necesidades del mercado laboral y el marco y crecimiento económico que como país necesitamos , que contemple una base legal y normativa donde se fije claramente las leyes que contemplaran la formación y capacitación del recurso humano de igual forma el establecimiento de instituciones comprometidas y responsables de la ejecución y implementación de estas formaciones , se requiere de un análisis verídico a profundidad de lo que es el acontecer real del mercado laboral , los retos que se deben de afrontar para tener así un marco de respaldo que pueda llegar a subsanar dichos retos , que haya accesibilidad y equidad en esta política es decir que sea inclusiva para todos y todas sin distinciones de ningún tipo que sea de calidad y alta importancia desde un inicio hasta el futuro del mismo que haya colaboración entre las partes involucradas , creando lazos de estrecha alianza entre el estado y los y las involucradas ,que se tenga un ideal de desarrollo y competividad donde se le de el valor a las habilidades de los capacitados , que sea de innovación continua en donde cada día se inserten nuevos aprendizajes de fortalecimiento tanto teórico como practico entre otros elementos más , pero sobre todo que se le inserte un ideal de compromiso de un bien común de desarrollo a servicio de los demás sin dejar de lado los valores morales y la empatía social para un país mejor y donde se mejore la empleabilidad económico social para un desarrollo social sostenible y que todos y todas puedan tener igualdad de oportunidades .
Respondiendo a la interrogante: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
El Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación, teniendo en cuenta los conceptos de discriminación y ocupación, adoptado por la OIT, establece un marco legal internacional para combatir la discriminación laboral, prohibiendo la discriminación basada en motivos como raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social. Sin embargo, enfrenta desafíos significativos en su implementación.
Aunque los objetivos del Convenio son mayormente deseados, su eficacia depende de la voluntad política y la capacidad administrativa de cada país para implementarlo y hacer cumplir sus normas. En muchos países, la legislación nacional no se alinea completamente con los estándares del Convenio, dificultando su aplicación efectiva. Además, la supervisión internacional es insuficiente para garantizar que los estados miembros adopten y apliquen estas políticas de manera coherente y justa.
El Convenio reconoce diversas formas de discriminación en diferentes etapas del empleo, pero no proporciona directrices específicas sobre cómo abordarlas en contextos laborales diversos. La falta de claridad en definiciones como "condiciones laborales desiguales" o "falta de oportunidades de desarrollo profesional" permite interpretaciones vagas que pueden eludir la verdadera aplicación de medidas antidiscriminatorias.
Aunque el concepto de ocupación en el Convenio abarca múltiples aspectos del empleo, la creación de políticas laborales inclusivas sigue siendo difícil. Las empresas y gobiernos a menudo carecen de recursos o incentivos suficientes para implementarlas efectivamente.
Por lo tanto, el Convenio 111 establece una base importante para combatir la discriminación laboral, pero su impacto real está limitado por la falta de mecanismos de implementación efectivos y directrices claras. Sin compromiso y recursos adecuados, sus objetivos seguirán siendo aspiraciones más que realidades concretas.
En respuesta de la interrogante #3: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? El Convenio 159 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad es esencial para la inclusión laboral. En El Salvador, este convenio enfatiza la “igualdad de oportunidades”, asegurando que las personas con discapacidad tengan acceso equitativo al empleo, formación y readaptación profesional.
En El Salvador, la tasa de desempleo entre personas con discapacidad es considerablemente más alta que en la población general. Para promover la igualdad de oportunidades, se pueden adoptar varias medidas:
- Legislación y Políticas Públicas: Fortalecer y aplicar efectivamente la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad. Desarrollar políticas que incentiven la contratación de personas con discapacidad mediante beneficios fiscales.
- Programas de Capacitación y Readaptación: Implementar programas accesibles y adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad, incluyendo centros de capacitación con herramientas y tecnologías inclusivas.
- Sensibilización y Concienciación: Realizar campañas dirigidas a empleadores y sociedad sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad, rompiendo estigmas y prejuicios.
- Accesibilidad en el Entorno Laboral: Asegurar que los lugares de trabajo sean accesibles en infraestructura y herramientas de comunicación.
Fomentar la igualdad de oportunidades no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también enriquece la economía y sociedad al aprovechar el potencial de todos los ciudadanos. Este enfoque contribuye a una sociedad inclusiva y justa, donde todos pueden beneficiarse del crecimiento económico y social.
¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? Comentario sobre la relevancia del convenio 111 de la OIT. El Convenio 111 de la OIT, ratificado por El Salvador en 1995, es un pilar fundamental en la lucha contra la discriminación laboral. Históricamente, la inclinación humana a agruparse con similares ha fomentado la exclusión basada en diferencias religiosas, políticas y sociales. Este fenómeno persiste, influenciando decisiones de empleo y perpetuando desigualdades. El convenio aboga por la igualdad de oportunidades y trato, protegiendo a trabajadores de discriminación por raza, género, creencias y otros criterios. Su implementación en El Salvador ha propiciado legislaciones como la LIE, y disposiciones en el codigo de trabajo slavadoreño, etc, que protegen a grupos vulnerables, demostrando un compromiso con la equidad laboral. Sin embargo, reconocer la importancia del convenio no basta. Es imperativo que El Salvador continúe fortaleciendo sus políticas laborales por medio de el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para erradicar la discriminación. Esto implica educar sobre diversidad e inclusión, y asegurar que las leyes se apliquen efectivamente. Solo así se logrará un mercado laboral verdaderamente inclusivo, reflejando los ideales del convenio y promoviendo una sociedad más justa para todos. Tratar a todos de manera justa en el trabajo es clave para construir una sociedad mejor y más unida, donde cada persona tiene la oportunidad de contribuir y prosperar sin ser juzgada por quién es o qué cree.
En respuesta a la pregunta: ¿CUÁLES SON LOS ACIERTOS Y DESACIERTOS DE LA LEY INCAF? Considero que, la implementación de la ley INCAF representa una iniciativa para fomentar un progreso social y económico para la nación a través de programas de capacitación para mejorar la formación a las oportunidades económicas, la atención médica o los servicios de apoyo a la protección social. Sin embargo, si se realiza un enfoque a los aciertos y desaciertos que ha generado dicha ley, positivamente se ha promovido el acceso a servicios de salud integrales, aunque, la realidad es que muchas familias, especialmente en zonas rurales, aún enfrentan barreras para acceder a estos servicios debido a la falta de infraestructura y personal médico. Otro desacierto a tomar en cuenta es que, la oferta de programas de capacitación profesional no siempre se alinea con las necesidades del mercado laboral, esto significa que los programas de capacitación a veces enseñan habilidades que no son demandadas por los empleadores y, en un entorno donde la tecnología avanza rápidamente, la capacitación en habilidades modernas es crucial. Otro punto a considerar es la Forma de Recaudación, mencionado en art. 20 del INCAF, la redirección de fondos del ISSS al INCAF sin un aumento total de las contribuciones puede reducir los recursos disponibles para los servicios de salud y seguridad social del ISSS. El impacto que genera esto es que puede resultar en una menor participación en los programas de capacitación, especialmente entre aquellos que más lo necesitan ya que este posee un menor presupuesto.
En respuesta a: ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Dicha política debe incluir varios elementos clave para asegurar un desarrollo efectivo y sostenible de los recursos humanos. Algunos de esos elementos son: 1. Identificación de las necesidades del mercado laboral: Es fundamental analizar las tendencias y demandas del mercado para diseñar programas de formación que se alineen con las necesidades de las empresas y sectores productivos. 2. Inversión en educación y formación: Destinar recursos adecuados para mejorar la infraestructura educativa, la calidad de la enseñanza y el acceso a oportunidades de formación continua. 3. Alianzas público-privadas: La colaboración entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas es esencial para diseñar programas de formación efectivos y relevantes para el mercado laboral. 4. Innovación y adaptación tecnológica: Integrar tecnologías emergentes y metodologías innovadoras en los programas de formación para preparar a los trabajadores para los retos del futuro, para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral. En resumen, una política nacional de formación y capacitación del talento humano en El Salvador debe ser integral, inclusiva, adaptada a las necesidades del mercado y orientada a promover la empleabilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores salvadoreños y a largo plazo el desarrollo socioeconómico del país.
En respuesta a la interrogante sobre cuáles han sido los aciertos y desaciertos de La Ley del INCAF: En El Salvador ha tenido un impacto significativo en la capacitación y formación laboral en el país. Entre los aciertos de esta legislación se destaca la promoción de la educación técnica y el desarrollo de habilidades laborales, lo que puede mejorar la empleabilidad de la población salvadoreña y contribuir al crecimiento económico. Además, el apoyo a programas de formación profesional puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades en el mercado laboral y aumentar la competitividad de los trabajadores locales. Sin embargo, algunos desaciertos de la ley podrían incluir posibles deficiencias en la actualización de los programas de capacitación para que estén alineados con las demandas del mercado laboral actual. Además, la falta de acceso equitativo a oportunidades de formación podría limitar el impacto positivo de la ley en sectores marginados de la población. En conclusión, la Ley del INCAF en El Salvador ha tenido logros significativos al promover la capacitación y formación laboral, pero enfrenta desafíos en cuanto a la actualización de los programas de formación y la equidad en el acceso a oportunidades de capacitación para lograr un impacto sostenible y equitativo en el mercado laboral salvadoreño.
En mi punto de vista para analizar aciertos y desaciertos de la Ley del INCAF, habria que hacer una retrospectiva hacia lo que fue el INSAFORP y comparar las diferencias con el nuevo instituto. Uno de los aciertos que puede destacarse es que mantiene las cotizaciones que deben pagar los empleadores y las instituciones autónomas, no hubo un incremento a ese 1% que data en la Ley del INSAFORP.
NO obstante la nueva ley establece que el INCAF recibirá el 20% de las cotizaciones empresariales, mientras que el 80% restante se distribuirá entre la Dirección de Integración y el presupuesto general del Estado para financiar programas de cierre de brecha digital. Este cambio representa una modificación significativa con respecto a la legislación derogada, donde el INSAFORP percibía la totalidad de esas cotizaciones, consideraría un desacierto el poco interés en inversión en la capacitación profesional, máxime cuando las cotizaciones las pagarán las empresas pero no están destinadas únicamente para esa finalidad.
Otro desacierto a mi punto de vista, el INCAF está compuesto exclusivamente por entidades estatales. A diferencia del INSAFORP, cuyo Consejo Directivo incluía representantes gubernamentales y de los sectores empleador y laboral, estos sectores son los que conocen la realidad de las empresas y las necesidades de las mismas. Esto podría incluso considerarse inconstitucional, a mi punto de vista infringe el derecho de igualdad en la formulación de ley -Art. 3 Inc. 1 Cn- ya que imposibilita que miembros del sector laboral sean parte del consejo o administración del INCAF del cual ya hay precedentes Constitucional sobre este derecho en el caso de la Ley INSAFORP (verbigracia, Sala de lo Cnal., Inc. 86-2010 de fecha 23-I-2015).
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ResponderEliminarPara poder comprender los aciertos y los desaciertos del INCAF, hay que saber su trasfondo: El INCAF, fue creado para darle disolución al INSAFORP y sustituirlo. Este ultimo se centraba en la formación de trabajadores de empresas, de jóvenes, mujeres y apoyando también a la población vulnerable, como las personas de la tercera edad. Un acierto que puede tener la creación del INCAF es la necesidad de ajustar los programas de capacitación laboral a las necesidades actuales del país, promoviendo la integración de la juventud y modernizando la oferta y acceso a cursos de especialización, pero la realidad es que no era necesario disolver el INSAFORP para darle paso a esto, una reforma a este era suficiente. Los desaciertos son varios, El INCAF recibirá solo el 20% de las cotizaciones obligatorias de los empleados, una cantidad menor en comparación con los fondos previos del INSAFORP para la formación. También, la representación de empleadores privados y trabajadores será excluida del consejo directivo del INCAF, limitando su participación en la toma de decisiones, y por ultimo El INCAF estará bajo control gubernamental completo, eliminando la estructura tripartita del INSAFORP que incluía representantes de empleadores y trabajadores. En mi opinión, no era necesaria la disolución del INSAFORP, ya que era una institución con muchos años de experiencia, habiendo capacitado a mas de 5,7 millones de salvadoreños desde su creación, con reformas para su modernización me parecía que se resolverían problemas que quieren resolver con la creación del INCAF.
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ResponderEliminarEn respuesta a ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF?
ResponderEliminarLos objetivos que tiene esta ley es promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos, busca fortalecer la formación profesional en El Salvador y tiene como objetivo beneficiar tanto a las personas como al sector empresarial del país.
En los aciertos podríamos decir que prepara el talento de las personas para los diferentes sectores productivos e instituciones públicas y esto contribuye a mejorar la competitividad y la inserción al mundo laboral. Fomenta el empleo al capacitar a las personas en habilidades relevantes. Reduce la brecha digital y mejorar el currículo en el sistema educativo, esto ayuda a promover la adquisición de competencias necesarias para el empleo inicial. También prevé la certificación en idiomas para los jóvenes que buscan insertarse al mercado laboral.
Los desaciertos: En la asignación de fondos aunque se asigne un porcentaje significativo de fondos para mejorar las capacidades de la población económicamente activa, se podría considerar que otros aspectos como la capacitación técnica, deberían recibir una mayor atención. Con respecto a la disolución de INSAFORP podría generar incertidumbre o dificultades en la transición aunque el INCAF asuma las funciones de este.
En repuesta: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarHaciendo alusión al convenio 111 tenemos dos conceptos relevantes que son el termino empleo y ocupación, porque como sabemos estos son términos bastante influyentes para el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones, como también en las condiciones de trabajo. Pero debemos recalcar que esto términos tienen significados diferentes, donde el termino empleo hace referencia a aquella acción de trabajar para un empleador o una empresa a cambio de una remuneración económica, mientras que la ocupación se define como el conjunto de funciones o tareas que desempeña una persona en su empleo u oficio. La principal diferencia en relación a estos términos consiste que cuando hablamos de empleo nos referimos a lo que es el trabajo formal (Cuando la relación de trabajo se establece a través de un contrato formal, dónde se determina el salario a devengar y otros beneficios), en cambio si hablamos de la ocupación nos referimos al trabajo informal (Todo trabajo remunerado que no está registrado, regulado o protegido por marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a cabo en una empresa generadora de ingresos); Otra diferencia es que la ocupación puede estar o no relacionada con la profesión, mientras que en el empleo se debe respetar los requisitos establecidos en la relación contractual entre empleado y empleador. En conclusión, El empleo es aquel que se centra en una relación laboral formal y a obtener una remuneración mientras que la ocupación hace referencia a la actividad laboral realizada por una persona para sostenerse económicamente.
La Ley INCAF está determinada a promover una capacitación técnica y profesional para los trabajadores, promueve una ayuda a todos aquellos que la necesiten ajustándose a las necesidades en actualidad que el pueblo Salvadoreño, capacitandolas de manera efectiva y mejorar sus competencias para sus primeras apariciones en el mundo laboral, pero ¿Cuáles son aquellos aciertos que está nueva ley contiene y cuáles son los desaciertos?
ResponderEliminarPor lo general los aciertos que esta ley posee son los mencionados anteriormente, determinados como ayuda a aquellas personas que soliciten asesoría en la materia de lo laboral, intentando promover competencias que les posibiliten un mejor estándar de información profesional y haciendo de las mismas una materia prima para el Estado, fomentando y expandiendo su conocimiento para mejorar los sectores en donde éstas destacarán en su debido momento a la hora de ingresar en el mundo laboral.
Con los desaciertos se tiene como el principal que dicha entidad opera con menos fondos de los que tenía la antigua entidad INSAFORP, por lo cual puede ser una desventaja a la hora de incorporar los fondos a los sectores requeridos y pudiendo tener desigualdades de prioridad y dinero. Como segundo INCAF terminaría totalmente con la ideología tripartita manejada con anterioridad dejando fuera a representantes del sector empleador y trabajador.
Con respecto a la interrogante: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarLa no discriminación y la igualdad de oportunidades en materia de empleo y ocupación, sin duda alguna se han consagrado como un Derecho Laboral Fundamental reconocido desde los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. En El Salvador en los últimos años, se han conocido varias reformas legales para regular el tema de manera más específica y también las autoridades laborales han adoptado criterios más vigilantes ante conductas que atentan ya sea directa o indirectamente contra este importante derecho, aunque no se puede negar que en la práctica aún es una asignatura pendiente de consolidar.
Desde la Constitución de la República de El Salvador en sus Artículos 2 y 3 se consagra el derecho al trabajo ya la igualdad y no discriminación. El Convenio 111 de la OIT relativo a Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación fue ratificado por El Salvador desde 1995, prohíbe enfáticamente cualquier distinción, exclusión o preferencia en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen. social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; que debe abarcar no solamente las relaciones laborales ya existentes, sino también los procedimientos de selección de personal.
En los últimos años se ha reformado el Código de Trabajo en el apartado de prohibiciones a los aplicables, así como realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por estas condiciones; Asimismo se han incorporado otras prohibiciones en el Instructivo del Ministerio de Trabajo para la formulación de Reglamentos Internos de Trabajo, cuya inclusión se ha vuelto requisito condicionante para su aprobación y vigencia.
¿Qué elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarLa política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño debe comprender varios elementos esenciales. Estos incluyen: Primeramente; las necesidades, posibilidades y problemas de empleo: considerándolo tanto a nivel nacional como regional. Atendiendo a las demandas del mercado laboral, las oportunidades de empleo disponibles y los desafíos que enfrentan los trabajadores. Segundo; en qué fase y a cuál nivel de desarrollo económico, social y cultural nos encontramos coyunturalmente: la política debe estar en sintonía con el estado actual de desarrollo del país. Esto incluye factores económicos, sociales y culturales que influyen en la formación y capacitación del talento humano. Tercero; la relación entre el desarrollo de recursos humanos y otros objetivos económicos, sociales y culturales: cómo la formación y capacitación del talento humano puede contribuir a alcanzar metas más amplias en términos de desarrollo económico y social.
Cuarto; los problemas de empleo relacionados con rutinas y falta de formación profesional: la política debe abordar los desafíos específicos que enfrentan los trabajadores, como la falta de habilidades relevantes o la dificultad para adaptarse a nuevas rutinas de trabajo.
Además, la política debe estar en línea con las directrices internacionales y nacionales. Por ejemplo, el artículo 5 del Convenio 142 de la Organización Internacional del Trabajo destaca como elemento de importancia el diálogo social para el éxito de los sistemas y programas de formación profesional. Asimismo, el Artículo 40 de la Constitución prevé la formación y capacitación como un conjunto de normas, instructivos, reglas, disposiciones, procedimientos e instituciones públicas y privadas. Estos están diseñados para alinear las acciones en este campo con los objetivos del desarrollo nacional y sectorial, los recursos disponibles y las necesidades básicas de la población.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier concepto relevante de los convenios en mención, y elaboré su comentario?
ResponderEliminarDe conformidad al convenio 142 de la OIT se puede entender que se tiene un desafío del sistema de formación de profesional; En el entendido que los profesionales deben capacitarse para que estén informados y enterados con respecto a los cambios que están ocurriendo en el mundo nuestro. Sin embargo, se debe capacitar de manera eficaz y oportuna, mismas para implementar técnicas, ideas y habilidades por parte de los trabajadores. En la actualidad se tiene una idea de competencia en las empresas, pero no es solo eso, si no, que se debe tener un saber práctico y previsible por parte de la sociedad, que el mundo reconozca la capacidad que tiene el profesional que está al frente de una empresa o institución.
Es importante saber que el sistema de formación profesional tiene una tarea muy grande, al proporcionar instructivos, reglas y disposiciones para los procedimientos en las empresas e instituciones públicas y privadas. Para que se somentan a una competencia donde puedan desempeñarse en sector nacional y sectorial, sean más reconocibles y puedan proporcionar recursos que cumplan con las necesidades de la población.
La realización del profesional no termina al obtener un título universitario, o varios títulos, sino, que es una capacitación constante y adaptable a la realidad, para que estén pendiente de como se evoluciona como sociedad y compatibilice en el mundo actual.
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ResponderEliminar¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? El INCAF busca fomentar la inserción laboral de los salvadoreños en áreas específicas según las demandas del mercado laboral, siendo una institución que se encarga de la dirección y coordinación del Sistema de Formación Profesional, que favorece al país mismo, dicho esto, si bien ha tenido aciertos tales como la promoción de la capacitación y formación de profesionales en diversos ámbitos, la ejecución de programas para preparar profesionalmente con el fin de mejorar las habilidades y competencias de la población, y así mismo, la creación de perfiles competitivos apegados a las necesidades actuales y futuras de la dinámica económica. Aun así, ha contado con desaciertos como las limitaciones que este presenta en la implementación efectiva de programas tales como las tecnologías de la información, administración, salud, etc., como otro desacierto y desafío que este manifiesta, es de garantizar que se ajuste con las necesidades reales del mercado laboral. Cabe mencionar que es importante que exista calidad en dicha educación para asegurar que los profesionales formados y en formación estén preparados para ejercer en sus respectivas áreas, es decir que, para ello, se requiere de una evaluación efectiva y constante.
ResponderEliminarCon respecto a la pregunta siguiente: ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley INCAF? como primer punto debemos saber cual es la motivación de ambos institutos; Lo cual era desarrollar y fomentar el talento salvadoreño para una mayor competitividad laboral con la implementación de cursos y capacitaciones de lo cual se encargaba el INSAFORP, ahora bien, el INCAF bajo únicamente represente gubernamental busca trabajar en función de las prioridades, planes, políticas y estrategias regidas por el Estado centrándose mas en la integración social del ciudadano. Lo cual nos da pie para pasar al siguiente punto, el cual es un cambio radical que tienen ambos institutos que es la disolución del consejo que representaba a cada uno de los sectores que lo conformaban, lo cuales eran un sector gubernamental otro del sector para el empleador y otro del sector trabajador, en el cual estaban sujetos ala fiscalización de la Corte de Cuentas, ahora con la creación del INCAF el INSAFORP queda disuelto, y este nuevo instituto trae cambios radicales como lo son la exclusiva directriz por parte del sector gubernamental y no esta sujeta a la fiscalización por parte de la Corte de Cuentas, otro cambio que trae es la reducción del presupuesto dirigido a dicho instituto el cual paso de 64.7 millones a 23.4 millones lo cual nos da solamente un presupuesto del 20% a comparación del ya disuelto INSAFORP, pero tampoco debemos ´´satanizar´´ dicho instituto que es el INCAF ya que también a tenido aciertos como lo son el acercamiento de gremiales empresariales y otros actores para construir una estrategia formativa que responda a la demanda del mercado laboral, la priorización en la formación en el área tecnológica y brindar certificaciones para mejorar el perfil laboral y salario de los trabajadores como podemos ver el INCAF también a tenido aciertos, en mi opinión puedo decir que no era necesario la disolución del INSAFORP pero quizás si un cambio para las nuevas problemáticas que puede enfrentar en el sector laboral, seria un acierto volver con el consejo conformado por todos los sectores gubernamental, empleador y trabajador y con la fiscalización de la Corte de Cuentas.
ResponderEliminarEn relacion con la pregunta ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarLa readaptación profesional es un concepto importante dentro del convenio 159 OIT, pues este vela por las personas discapacitadas en materia de empleo, y representa un interés por parte del Estado y de los entes internaciones, ya que busca promover la inclusión de los trabajadores discapacitados y que estos tengan igualdad de condiciones al igual que los demás trabajadores, ya que este convenio opera bajo el principio de igualdad y busca su cumplimiento, con esta medida facilita la adquisición de un empleo a una persona discapacitada y ayuda en gran manera a la no discriminación contra los trabajadores y así potenciar a todos los trabajadores igualdad de condiciones. Con la Ley de Inclusión de las Personas con Discapacidad se intenta llevar un mejor control sobre el cumplimiento de estas políticas, y se busca un desarrollo más sostenible y equitativo, donde el empleador debe tratar a los trabajadores por igual, con dignidad y respeto, en materia laboral, porque lo que busca es un beneficio para la sociedad, para que esto se cumpla hay que llevar a cabo algunos programas efectivos para la readaptación, como la mejora de la reducción de discriminación en el empleo y aumento de empleos para personas discapacitadas.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier concepto relevante de los convenios en mención, y elaboré su comentario? El Convenio 81 de la OIT
ResponderEliminarPor su enfoque también conocido como Convenio sobre la igualdad de oportunidades y la discriminación en el ámbito laboral.
Es una normativa que busca promover y garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral.
En El Salvador, el Convenio 81 ha sido ratificado y se encuentra en vigor desde 2018.
Este convenio antes mencionado abarca temas muy importantes como la igualdad de género, la igualdad de raza y la igualdad de orientación sexual en el ámbito laboral, ya que son las problematicas más influyente que con llevan a la descriminación y desigualdades entre los mismos.
Además, prohíbe la discriminación por motivos como la religión, la nacionalidad, la etnia, las capacidades especiales ( y la situación económica.
En El Salvador, ha sido importante para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, también ha enfrentado desafíos y limitaciones en su aplicación y efectividad. Un ejemplo claro sería, la falta de recursos y de personal capacitado en algunas áreas del país ha dificultado la aplicación efectiva de la ley.
Aunque ha sido sumamente importante para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en el ámbito laboral, también ha enfrentado desafíos y limitaciones en su aplicación y efectividad.
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ResponderEliminarQue elemento debe comprender la política nacional de la información y la capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarPrimordial mente debe dirigir su atención, a elementos cruciales para asegurar un desarrollo positivo propiamente que sea sustentable. Las dificultades y necesidades que enfrenta el empleo a nivel nacional, el periodo y escala de desarrollo tanto social, económico y cultural que se encuentre.
Es crucial establecer problemas en materia de empleo pueden surgir por una falta formación profesional convenio 142, Las relaciones entre el desarrollo de los recursos humanos y otros
En relación también no contar con el acceso a la información que facilite a recursos educativos de calidad para una obtención de conocimiento
Esto incluye programas de capacitación en habilidades, técnicas, complementarios en cuanto a la persona si ya goza de un nivel profesional esto lo viene aumentar conocimiento ayuda también en dirección las personas que requieran adquirir un nuevo conocimiento
Otro aspecto esencial es fomentar la colaboración entre el sector público, privado y académico, Esto puede lograrse mediante alianzas estratégicas, programas esto implica inversiones en tecnología, y plataformas digitales accesibles.
Que impulsen para la obtención de conocimientos o aumentar el que ya tienen la política nacional debe asegurar la inclusión y equidad en el acceso a la educación y capacitación, especialmente para grupos marginados o vulnerables que se pueden encontrar en zonas donde existe la poca conexión llegar a sectores inalcanzables por medio de publicidad y la inclusividad de parte de las organizaciones involucradas para que llegue ala persona que la necesiten y sea de utilidad para la sociedad
Esto no solo fortalece la cohesión social, sino que también maximizar el potencial humano del país, garantizando un desarrollo integral y sostenible a largo plazo
En respuesta a la pregunta: ¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminar¿Cómo podemos lograr la readaptación profesional en nuestro pais El Salvador?
La readaptación profesional en El Salvador se refiere a la posibilidad de que las personas con discapacidad obtengan y conserven empleos adecuados, progresando en sus carreras y logrando su integración o reintegración en la sociedad
Para lograr la readaptación profesional de personas con discapacidad en El Salvador, es fundamental considerar las siguientes estrategias: Implementar y fortalecer leyes que regulen los derechos y oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Ley especial de inclusión de las personas con discapacidad es un marco importante en este sentido; Desarrollar programas específicos que faciliten la colocación de personas con discapacidad en empleos formales. El programa de reinserción laboral es un ejemplo relevante; Garantizar la disponibilidad gratuita de ayudas técnicas adecuadas para las necesidades de las personas con discapacidad. Esto incluye dispositivos y herramientas que faciliten su desempeño laboral; Ofrecer capacitación en habilidades específicas y competencias transversales. Esto ayudará a las personas con discapacidad a desarrollar las capacidades necesarias para el empleo; Fomentar colaboraciones entre instituciones gubernamentales, empresas y organizaciones de la sociedad civil. Juntos, pueden crear oportunidades laborales inclusivas; Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral. Además, eliminar barreras físicas y actitudinales que dificultan el acceso al empleo; Evaluar regularmente los programas implementados y ajustarlos según los resultados. La retroalimentación de las personas con discapacidad y los empleadores es esencial.
3- ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarCONVENIO 142
TEMA: POLÍTICAS Y PROGRAMAS COMPLETOS Y COORDINADOS EN EL CAMPO DE LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONALES, ESTABLECIENDO UNA ESTRECHA RELACIÓN ENTRE ESTE CAMPO Y EL EMPLEO.
No es posible pensar en la creación de políticas de creación de empleo sin una debida orientación y formación profesional. Se debe de crear primero una orientación profesional basada en la capacitación de información técnica sobre los diferentes oficios o profesiones en el mundo laboral, asesorar a todas las personas acerca de sus derechos, de la igualdad laboral que se debe de perseguir para eliminar todo tipo de discriminación laboral, independientemente de su edad, forjándoles las capacidades de la compresión y defender sus derechos como trabajadores y lograr una efectiva relación laboral entre empleador y trabajador. Actualmente la formación profesional se basa en un aprender haciendo, sin los conocimientos científicos, tecnológicos y percepción del mundo laboral previos, volviéndose susceptible a la vulneración de derechos y a la creación de políticas sin una participación concreta del sector de los trabajadores y empleadores. Es necesario que las políticas sean integrales y cooperativas, implicando el desarrollo de una compresión del área laboral, no solo en la práctica, sino también en los conocimientos intelectuales necesarios para el mundo laboral. Estas políticas son un elemento fundamental para crear la empleabilidad y garantizar que todos los trabajadores puedan desarrollar eficazmente sus capacidades en el ámbito laboral.
¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarconvenios 111 relativo a la discriminación en materia de empleo
Este vela por el derecho de sus trabajadores a fin de que estos no sean despedidos o cuando les impidan una fuente de trabajo digna por cuestiones como son la raza el sexo la opinión política y la religión y la orientación sexual entre otros en el presente convenio nos expresa que existió la declaración de Filadelfia en la cual se afirma que todos los seres humanos sin distinción de raza credo o sexo tienen derecho hacer a perseguir su Bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad, economía, igualdad y oportunidades además la discriminación es una violación como tal a los derechos que consagran la Declaración Universal de Derechos Humanos pero del artículo 1 al 5 de la presente ley expresa lo que es la discriminación convenio 111 la política que debe implementar y cuáles son los ejes de las políticas discriminatorias y en qué caso no son actos discriminatorios saber distinguir cuándo es una práctica discriminatoria y cuando no también podemos relacionarlo con el artículo 12 de nuestro código de trabajo conforme a lo expresado este convenio prohíbe la discriminación promueve la educación y Formación Profesional y promoción de igualdad la declaración de Filadelfia es un documento fundamental que reafirma los principios objetivos de la OIT igual derecho al trabajo y condiciones dignas lucha contra la pobreza y la justicia educación y formación sin embargo a 27 años de la ratificación por nuestro país de este convenio las medidas políticas e institucionales que se han diseñado para eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación han fracasado. Esto se debe a los prejuicios estereotipos y falta de tolerancia de los habitantes de la República para convivir con el diferente de ahí que el desafío inmediato de todos los habitantes de la República debería ser construir una sociedad donde todos quepan .
Johanna Carolina Aparicio Gómez
Carnet: ag21019
El Convenio 81 es fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger a los trabajadores. Mi opinión es que este convenio es esencial para:
ResponderEliminarAsegurar la justicia laboral: Proporciona un mecanismo para supervisar y hacer cumplir las condiciones de trabajo, lo que ayuda a prevenir abusos y garantizar condiciones laborales seguras y justas.
Los inspectores, al ser imparciales y bien formados, ayudan a mantener un entorno de trabajo transparente y justo. Además de la fiscalización, los inspectores también ofrecen asesoramiento, lo que ayuda a empleadores y empleados a entender y cumplir con las leyes laborales.
El Convenio 142 se centra en la promoción de políticas y programas de orientación y formación profesional. Establece la importancia de la formación continua y la orientación profesional para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral. Al promover programas de formación y orientación, se ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y competencias, aumentando sus oportunidades de empleo. Una fuerza laboral bien formada y orientada es crucial para el desarrollo económico sostenible y la reducción del desempleo.
El Convenio 159 se enfoca en la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral. Este convenio es vital, Aboga por la igualdad de oportunidades y el trato justo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Destaca la importancia de proporcionar programas de rehabilitación profesional y formación específica para personas con discapacidad, ayudándolas a participar plenamente en la vida laboral.
La inclusión de personas con discapacidad no solo es un derecho humano, sino que también enriquece el entorno laboral con diversidad de perspectivas y talentos.
Los Convenios 81, 142 y 159 de la OIT son pilares fundamentales para garantizar la justicia laboral, la formación y orientación profesional, y la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Estos convenios contribuyen significativamente a crear entornos laborales justos, inclusivos y adaptados a las necesidades de todos los trabajadores.
¿Cuales son los aciertos y desaciertos de la Ley INCAF?
La Ley INCAF también tiene desaciertos importantes. Uno de los principales problemas es la percepción de que su creación busca disolver el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), lo que ha generado controversia y oposición. Esta disolución podría llevar a una pérdida de recursos y experiencia acumulada por INSAFORP en la formación profesional, afectando negativamente a diversos sectores productivos del país. Además, la transición hacia el INCAF puede generar incertidumbre y burocracia adicional, dificultando la implementación efectiva de programas culturales y artísticos. Otro desacierto es la falta de participación activa de la comunidad artística y cultural en la formulación de la ley, lo que podría resultar en una normativa que no refleje adecuadamente sus necesidades y realidades.
Con respecto a la primera interrogante, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), que será responsable de llevar a cabo estas tareas. Como sabemos Esta nueva entidad viene a sustituir al Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) y ahora será responsable de preparar el talento humano para los diferentes sectores productivos e instituciones públicas, fomentar el empleo, estrechar la brecha digital y certificar en idiomas a jóvenes que buscan insertarse al mercado laboral.
ResponderEliminarSi establecemos los aciertos podemos observar que establece un nuevo marco jurídico enfocado en la formación y capacitación del talento humano, con el objetivo de responder a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, tanto a nivel nacional como global y también la creación del INCAF como una institución autónoma, encargada de dirigir y coordinar el Sistema de Formación Profesional, fortaleciendo así la estructura institucional en este ámbito, sin duda son ventajas para la población salvadoreña.
y con respecto a los desaciertos podría mencionar la eliminación de la estructura tripartita (gobierno, trabajadores y sector laboral) que existía en la ley anterior del INSAFORP. Esto podría reducir la participación y representación de los diferentes sectores interesados en la toma de decisiones, ya que esta estructura permitía una mayor participación y representación de los diferentes sectores interesados en la toma de decisiones sobre formación profesional. También la falta de detalles sobre los mecanismos de seguimiento, evaluación y ajuste de los programas de formación y capacitación, para asegurar su pertinencia y efectividad.
En respuesta a ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF?
ResponderEliminarComo base y parte de sus objetivos es principalmente promover las competencias laborales y la viabilidad de la integración de una gran parte de ciudadanos a las áreas competentes, como sabemos la creación del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF). Asumirá las funciones del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional, conocido como INSAFORP, con la que se pretende cumplir con los aspectos necesarios para la inclusión de proyectos estratégicos que den un beneficio social y estratégico al Estado respetando sus límites y sobre todo sus garantías constitucionales, relacionadas con las exportaciones y los comercios locales adaptados, así como también dar ciertos apoyos a áreas educativas de forma efectiva y competente.
Como parte de sus desaciertos; Podemos mencionar que se podría visualizar una considerable reducción o falta de fondo económico en otras áreas, debilitando así ciertos sectores y plasmando una desigualdad de apoyo hacia las normativas del Estado que cuentan también con aportes de relevancia laboral generando ingresos y oportunidades que se estrían desequilibrando por darle prioridad al INCAF provocando el poco rendimiento de ambos sistemas tonto económico como social y de fonos activos beneficiaros al país.
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ResponderEliminar2- ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarParticipación ciudadana. Para una mejor democracia, pero sobre todo que este en el enfoque en construir una mejor ciudadanía.
Integración en el empleo, estudios, a la Sociedad. Sin ser discriminados, sobre todo cuando se trata de personas especiales.
Igualdad en oportunidades , salarial, proyectos, opiniones.
Motivación, de integrarse, reincorporarse a proyectos, capacitaciones para desarrollar mas habilidades y destrezas, aumento de la tecnología.
Instituciones competentes en la verificación de los derechos y obligaciones de los ciudadanos, que realmente no se vulneren, frente a las demás personas. Ya sea en el ámbito laboral, educativo o frente a la sociedad.
Las inspecciones son un factor muy importante, para prevenir conflictos, así como también, la fiscalización de las leyes que realmente se estén cumpliendo.
Las sanciones, dado que en base a esto quiérase o no acatamos ordenes de los superiores, para una sociedad mas equitativa y democrática.
Proporción de las herramientas necesarias por parte del Estado o sus diversas instituciones, cuando el ciudadano lo requiera.
Implementación de diferentes estrategias, conforme la realidad vaya cambiando, no solo basta decir esta ley regula esto, basta con las inspecciones, no, porque, la realidad es muy cambiante, y hablar de talento es un tema amplio, porque si tenemos alguna deficiencia ya estamos muchas veces frente a discriminaciones, por ende la importancia de no excluir de la sociedad y tomar en cuenta a las personas con discapacidad y velar por los derechos de estas personas, así como de toda la sociedad en general.
En respuesta a: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarEl Convenio 81 de la OIT, establece un marco fundamental para la creación y el funcionamiento de un sistema de inspección del trabajo eficaz donde encontramos dos conceptos importantes, el primero es la Independencia y Autoridad de los Inspectores de Trabajo, esta independencia asegura que los inspectores puedan actuar de manera objetiva y justa, promoviendo el cumplimiento de las normas laborales y protegiendo los derechos de los trabajadores ya que los inspectores de trabajo deben tener independencia y autoridad suficientes para desempeñar sus funciones sin interferencias indebidas esto incluye la capacidad de ingresar libremente y sin previo aviso a los lugares de trabajo este acceso sin restricciones es crucial para asegurar que los inspectores puedan evaluar las condiciones de trabajo en tiempo real y de manera imparcial también iniciar procedimientos legales o dar sanciones en casos de violaciones de la legislación laboral la autoridad para hacer cumplir las leyes laborales y tomar acciones correctivas es esencial para mantener la integridad del sistema de inspección.
Como segundo concepto relevante dentro del convenio 81 tenemos las Funciones de los Inspectores de Trabajo que es supervisar el cumplimiento de la legislación laboral donde los inspectores deben garantizar que las disposiciones legales relacionadas con las condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores y el bienestar en el lugar de trabajo se cumplan adecuadamente, esto abarca aspectos como la seguridad y salud en el trabajo, horas de trabajo, salarios, y otras condiciones laborales.
Además de su rol de supervisión, los inspectores tienen la responsabilidad de asesorar y orientar tanto a empleadores como a trabajadores sobre las mejores prácticas y el cumplimiento de la legislación laboral, no implica solamente sancionar si no también en casos debe de disuadir al empleador.
El inspector debe dar a conocer a las partes interesadas sus derechos y obligaciones, y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Estos conceptos son fundamentales para asegurar que el sistema de inspección del trabajo funcione de manera efectiva, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo condiciones laborales justas y seguras.
Pero actualmente en nuestro país carecemos de recursos y personal para garantizar un cumplimiento efectivo de las leyes laborales creando una problemática grave en el sistema laboral donde se debería de implementar muchas mejoras desde aumentar el número de inspectores con una mejor capacitación, establecer sanciones más severas a las empresas que violentan las leyes laborales, implementar tecnologías digitales para agilizar el proceso de inspección, que las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento de las leyes laborales fortalezcan su coordinación y también establecer oficinas regionales de inspección laboral en diferentes partes del país para facilitar el acceso de los trabajadores a estos servicios.
Este convenio como su nombre lo indica consta esencialmente de la readaptación y el empleo de personas invalidas lo cual en nuestro país se logra evidenciar una escasez de contratación dentro de este ámbito laboral, este convenio consta de cuatro partes en las que se enfoca en las disposiciones y definiciones del convenio, los principios que esta resguarda, las medias de desarrollo así mismo como el campo de aplicación.
ResponderEliminarEl Convenio sobre la readaptación sindical y el hospedaje (personas inválidas), 1983, aborda los problemas de hospedaje a los que se enfrentan las personas con deficiencias físicas o mentales reconocidas que dificultan grandemente sus perspectivas de hospedaje. El Convenio define a una persona minusválida como alguien cuyas posibilidades de conseguir, mantener y prosperar en un trabajo se ven sustancialmente reducidas por su minusvalía. El objetivo fundamental es procurar que estas personas puedan integrarse o recuperar su identidad a través del ambiente laboral sin ser discriminados por su condición .La Convención exige que cada Estado desarrolle, políticas que beneficien en gran parte a este sector que es considerado vulnerable y revise periódicamente una política nacional de readaptación sindical y empleo para las personas discapacitadas. Esta política debe garantizar que todas las personas discapacitadas tengan acceso a medidas adecuadas de readaptación sindical y provocar sus oportunidades de empleo en el mercado laboral. Además, la política debe defender el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores discapacitados y los no discapacitados. Las medidas especiales destinadas a lograrla igualdad efectiva no se consideran discriminatorias, los Estados de la delegación deben avalar las medidas necesarias mediante leyes, reglamentos y otros métodos apropiados para adjudicar los mecanismos de la Convención.
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ResponderEliminarDe acuerdo a la pregunta
ResponderEliminar¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Esta es mi opinión.
El Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) es una institución en El Salvador creada con el objetivo de promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos. Fue aprobado por la Asamblea Legislativa de El Salvador y asumirá las funciones de Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP). La ley tiene como objetivo establecer un marco jurídico institucional para el diseño y ejecución de programas y acciones tendientes a promover la formación y capacitación técnica y profesional, fomento al empleo, acceso a certificación en idiomas y la generación de espacios de coordinación con empleadores e inversionistas para facilitar instancias de integración laboral.
Está dirigida a beneficiar a la población económicamente activa, estudiantes y otros grupos poblacionales.
El INCAF busca fortalecer las habilidades y competencias del talento humano salvadoreño, tomando en cuenta la demanda del mercado local e internacional mediante la formación de perfiles competitivos apegados a las necesidades presentes y futuras de la dinámica económica.
INCAF tiene una firme apuesta en brindar formación técnica especializada que permita a los jóvenes el acceso a mejores empleos, cumpliendo con el objetivo de atender las necesidades reales, impulsando el crecimiento económico del país.
La ley reconoce que la capacitación y formación profesional no debe limitarse a un proceso de aprendizaje tradicional, sino que también debe considerar todas aquellas instancias de aprendizaje práctico e integración social que propendan a espacios de encuentro y bienestar entre distintos ciudadanos.
Considerando los desaciertos se puede mencinar que la Ley del INCAF busca promover la formación y capacitación técnica y profesional, pero su implementación ha generado preocupaciones en términos de despidos, reducción de presupuesto y falta de consulta adecuada. Es importante que se aborden estos desafíos para garantizar que el INCAF cumpla con su objetivo de fortalecer las habilidades y competencias del talento humano salvadoreño
ResponderEliminarEn base a la pregunta ¿seleccione cualquier otro medio relevante de los convenios en mención y elabore un comentario?
Tomando en cuenta el Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.
Este convenio trata un tema muy importante debido a que dentro de la sociedad es muy cotidiano y constituye violación de los derechos humanos ya que sabemos que la discriminación existe dentro de cualquier rama, en este convenio trata específicamente dentro del empleo, por tanto este convenio viene a regular que todos los seres humanos sin distinción de raza, color, religión, sexo tiene derecho a perseguir su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades, además impone a los Estados que tienen la obligación de promover métodos que promuevan la igualdad de oportunidades con el objetivo de eliminar todo trato discriminatorio, deben también promover programas educativos para incentivar tanto a niños, jóvenes y adultos al cumplimiento de esta política, en la Republica de El Salvador tenemos al Ministerio de Trabajo y Previsión Social que es el encargado de asegurar que este convenio sea aplicado en el Pais y debe asegurarse de esta aplicación por medio de diferentes activades que este puede realizar, como por ejemplo la formación de profesionales en el área de prevenir la discriminación y en base a esto se logra el objetivo del convenio. También retomo el tema que la discriminación en el empleo afecta a las personas tanto económica, social y mentalmente ya que impide el desarrollo y la productividad de ellos, provoca inestabilidad y no sienten seguridad por tanto son afectaciones que incurre al ser humano que ejerzan actos discriminatorios conta el, por lo tanto dentro del empleo no se reflejara de modo eficaz ya que se siente con un trato diferenciado a los demás por lo tanto su productividad puede bajar por el estado de animo de la persona.
En relación a la pregunta ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elaboré un comentario?
ResponderEliminar*CONVENIO 111: Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo*
El presente convenio hace mención a la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, este convenio se encuentra entre los principios fundamentales de la OIT y son elementos esenciales del trabajo decente para la persona.
Este convenio define la discriminación como: Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en determinados motivos que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación"
Es de gran importancia el acceso a la educación, orientación y formación profesional para lograr la igualdad en el mercado de trabajo. También es importante impartir orientación profesional y adoptar medidas activas para promover el acceso a la educación y la formación, con independencia de cuestiones basadas en estereotipos o prejuicios, para así ampliar el abanico de ocupaciones.
El Convenio 111, tiene como compromiso internacional crucial, combatir la discriminación en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores, al ratificar este convenio, los Estados se comprometen a desarrollar políticas y programas destinados a eliminar la discriminación en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta las condiciones de trabajo y las oportunidades de formación y promoción. Además, establece la obligación de monitorear y reportar regularmente sobre las medidas adoptadas para implementar sus disposiciones.
En conclusión, el Convenio 111 de la OIT no solo promueve la justicia social y la igualdad de derechos en el ámbito laboral, sino que también contribuye a construir sociedades más inclusivas y respetuosas con los derechos humanos fundamentales de todos los individuos.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF?
ResponderEliminarLa Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) en El Salvador tiene el potencial de mejorar significativamente la capacitación y formación profesional en El Salvador si se abordan adecuadamente sus desafíos. La clave está en asegurar una implementación efectiva, con recursos suficientes, flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes, y un enfoque equitativo que beneficie a todos los sectores de la sociedad.
Algunos aciertos de esta ley es la creación de un organismo especializado ya que la ley establece un organismo exclusivo para la capacitación y formación profesional, el cual puede hacer una mejora en la coordinación y eficiencia para estos procesos, otro de los aciertos de esta ley es que se enfoca en las necesidades del mercado laboral porque promueve la formación y capacitación que están alineadas a las demandas del mercado laboral así ayudando a reducir la brecha entre la educación y las necesidades que tiene el sector productivo. La inclusión de los sectores vulnerables se han contemplado en los grupos vulnerables, como jóvenes, mujeres y personas con discapacidades, lo cual promueve la equidad y la inclusión social, así se hace mención también a otro de los aciertos importantes en esta ley la cual es el fomento de las alianzas público-privadas por las cuales la ley incentiva a la colaboración entre el sector público y privado, lo cual puede generar una cooperación o trabajo en conjunto y mejorar la relevancia y calidad de los programas de formación en nuestro país, para finalizar estos aciertos tenemos el último y no menos importante que es el enfoque a la calidad el cual establece la necesidad de estándares de calidad y mecanismos de evaluación para garantizar la efectividad de los programas de capacitación y formación.
Los desaciertos de esta ley sería la implementación y los recursos limitados ya que puede verse afectada la ley por esta implementación por falta de recursos financieros y humanos por lo cual se puede limitar su alcance e impacto, otro de los desaciertos es la burocracia y complejidad administrativa ya que se puede aumentar la burocracia por la creación de nuevas estructuras y procedimientos, dificultando la agilidad y efectividad en la ejecución de programas de formación, la desigualdad en la distribución de beneficios a pesar de las buenas intenciones podrían haber desigualdades en la distribución de los beneficios de los programas de formación, especialmente en zonas rurales y comunidades marginadas, otro de los desaciertos que sobresale es la falta de actualización continua ya que si la ley no puede contemplar el mecanismo para la actualización continua en base a las cambiantes necesidades del mercado laboral y las nuevas tecnologías, puede volverse inadecuado rápidamente, el último desacierto de esta ley sería la dependencia del sector privado por esta fuerte dependencia de la colaboración con el sector privado puede llevar a que los intereses empresariales prevalezcan sobre los educativos y sociales, afectando la orientación y objetivos de los programas.
Respuesta a la pregunta: ¿Que elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarDebe procurarse tomar en cuenta además del elemento técnico también el aspecto científico, que los trabajadores puedan tener la capacidad de resolver las innumerables cuestiones incidentales que se puedan producir en la realidad de producción de nuestro país, que la capacitación no sea solamente mecánica si no que debe de tomarse en cuenta lo expresivo, emocional, es decir el estado debe de motivar a que las personas quieran capacitarse y ver cuáles son las necesidades y las posibilidades que se tienen para capacitar y formar los Recursos Humanos. También hay que hacer un análisis del nivel de desarrollo económico social y cultural de nuestro país, no implementar políticas sin saber la realidad actual.
Debe darse capacitación en materia de derechos del trabajador. Es necesario que estas capacitaciones vayan enfocadas en cuáles son sus derechos laborales para garantizar que los trabajadores tengan conocimiento pleno de ellos y puedan ejercerlos efectivamente para proteger su bienestar y asegurarse un trato y vida digna.
Capacitar sobre la seguridad e higiene, la persona debe ser capacitada y formada sobre ellos ya que garantiza que los trabajadores comprendan los procedimientos y protocolos de seguridad para protegerse ellos mismos y a los demás compañeros trabajadores de peligros relacionados con el trabajo.
Garantizar la igualdad de oportunidades. Tener acceso a los programas de Formación Profesional incluyendo a personas con discapacidad o capacidades especiales ya que tienen las capacidades para desenvolverse en diversas ocupaciones.
Por último pero no menos importante deben hacerse estudios para desarrollar programas de capacitación y formación profesional no solo desde la oferta sino preferentemente desde la demanda, verificar en qué sectores se necesita un mayor número de personal calificado para que las personas que se beneficien de la capacitación tengan mas posibilidades de entrar a poner en práctica lo aprendido.
En respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF?
ResponderEliminarAntes de poder entrar a el apartado de los aciertos y desaciertos tengamos en cuenta para que fue creado el INCAF y su objetivo principal era la capacitación y la formación de los trabajadores independientemente de que se desempeñaran es decir que motivaba a los trabajadores por medio de programas de capacitación para que estos se desempeñaran de una mejor manera en el campo de lo laboral.
Como parte de sus aciertos podríamos mencionar que se supo implementar estas políticas a las necesidades actuales del país en general esto propicio a la inclusión de una gran cantidad de jóvenes lo que a su vez ayudo mucho más a la modernización del país. Otro de sus aciertos es que su buena implementación ayudo a fomentar el talento en los trabajadores lo que trajo muchas ventajas al país cuando estos se insertaban en el mundo laboral.
En los desaciertos podemos encontrar los siguientes:
El INCAF estará bajo control total de tipo gubernamental no será igual que su predecesor el INSAFORP que tenía una amplia y diversa representación por parte del sector de los empleadores y los trabajadores.
Otro desacierto que quizás sea el principal es la asignación de los fondos destinados al INCAF ya que este posee un menor presupuesto que el INSAFORP lo cual hace aumenta la dificultad para que este pueda funcionar correctamente.
Un acierto muy improtwnte para la INCAF se puede ver en esta ley es de promover las competencias laborales y la integración de los ciudadanos, el INCAF buscara trabajar en funcion de las prioridades de las personas fomentando muchos sectores comerciales y promoviendo la economia de las personas, pero un gran desacierto de esta ley es que derogar y eliminar el INSAFORP pudo haberse catalogado como un cambio radical, cuando posiblemente una reforma de esta ley pudo haber sido suficiente, tambien podemos ver como el INCAF esta siendo controlado por el gobierno, lo cual puedr dar paso a ciertos movimientos corrupstos dentro de este mismo afectado.
ResponderEliminarEn relación a la pregunta ¿cuales son los aciertos y desaciertos de ley INCAF?
ResponderEliminarcomo aciertos , que tiene Un acierto en la promoción de la capacitación y aumento de la competitividad al aumentar la habilidad y conocimientos de los empleados , Un acierto es que siempre busca promover la formación y capacitación técnica de profesionales ,tiene en marcha los procesos de contratación para brindar talleres a la población salvadoreña , también INCAF puede jugar un papel crucial en la actualización de habilidades y conocimientos, permitiendo a los trabajadores adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo, aumenta el desarrollo humano , puede ayudar a la reducción del desempleo , la Ley del INCAF en El Salvador puede actuar como un catalizador para el desarrollo económico y social al mejorar la preparación de la fuerza laboral
Como desaciertos : No aplicar una postura tripartita , ya que solo esta compuesta por gubernamentales , no hay una igual de condiciones y hay una discriminación hacia los sindicatos no queriendo que sean parte como anteriormente eran parte con el INSAFORP. Otro desacierto es cobrar por prestar sus servicios , así lo establece el art 6 numeral 19 de ley INCAF , donde le da esta función , ya que no tendrían un derecho a formación sino que se pagaría por recibir esa capacitación, no se puede combatir la pobreza quitando recursos o dificultando poder tenerlos a las personas de escasos recursos , otro desacierto , es que no sea retomando los programas que tenia el INSAFORP como , el plan para jóvenes que INSAFORP cubría el 100% de los costos , lo que a personas de escasos recursos les hera muy favorable , no se siguió con el programa para una población vulnerable , orientada a desempleados y subempleados esto por la reducción del fondo económico , Otro desacierto ha sido la reducción del presupuesto , antes para el INSAFORP era $64.7 millones y para este 2024 el INCAF tendrá $23.4 millones de presupuesto , lo que está administración a preferido sacrificar beneficios para trabajadores a fin de tener más disponibilidad para otros gastos.
En respuesta a: Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 111.
ResponderEliminarDISCRIMINACIÓN LABORAL:
Comprendo por discriminación laboral la diferencia de trato que recibe un trabajador respecto a sus demas compañeros, por causas que no están relacionadas a su desempeño laboral, es decir que la discriminación se da cuando el trabajador recibe un trato menos favorable que los demás, dichos actos pueden ser empleados en razón de su color, raza, sexo, religión, incluso por opiniones políticas o razones de otra índole por ejemplo por tener una enfermedad infectocontagiosa, orientación sexual, discapacidad, etc. Es extensiva la lista de razones por las que una persona puede llegar a ser discriminada en su centro de trabajo.
La discriminación puede emplearse de forma directa o indirecta, la discriminación directa se da cuando existe una distinción expresa en un acto o práctica, por tanto, existe una plena conciencia de que el acto que se produce tiene la intención de excluir y de causar una afectación o limitación a los derechos humanos de una determinada persona o grupo. La discriminación indirecta consiste en toda práctica, criterio e incluso en la ley que aparenta ser neutra pero propicia una desventaja particular para la persona o las personas que tengan las características excluidas, es decir que implica una imparcialidad ilusoria de un rasgo en específico.
Respondiendo a la pregunta, ¿Seleccione cualquier otro tipo de concepto relevante en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarEl Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1958, es un instrumento fundamental en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Su objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, prohibiendo cualquier forma de discriminación basada en la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión política, el origen nacional o social, la condición social, el estado civil, el embarazo o la maternidad, entre otros criterios.
El Convenio establece que los países que lo ratifican deben tomar medidas legislativas y prácticas efectivas para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación. Esto incluye la promoción de políticas que garanticen el acceso igualitario al empleo, la formación profesional y las condiciones de trabajo justas para todos los trabajadores y trabajadoras, sin importar su origen o características personales.
Además de ser un instrumento legal, el Convenio 111 también tiene un impacto cultural y social significativo al fomentar una cultura de respeto por la diversidad y la igualdad en el entorno laboral. A lo largo de los años, ha sido fundamental para avanzar hacia sociedades más inclusivas y justas, donde cada individuo pueda desarrollar su potencial laboral sin ser objeto de discriminación injusta o injustificada.
Sabemos que hay varios tipos de discriminación. Todo esto viene a raíz de la cultura de los países, y el nuestro no es la excepción. Es por eso que con este convenio se busca erradicar esta problemática en materia laboral.
Pregunta: ¿Qué elementos debe comprender la politica nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño.
ResponderEliminarDicha política debe se elaborada en base a un análisis de un previo estudio de diagnostico sobre lo que demanda el mercado laboral, esto con el fin de conocer que conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas necesita una persona para ingresar al ambiente laboral. La referida política debe contener elementos teóricos y prácticos, debe existir una estrecha relación entre la teoría de la persona capacitadora y formadora y la practica del trabajador a formar; debido a que conoce el entorno laboral donde se desenvuelve, lo que hace más beneficioso para el talento humano en formación al conjugar dichos elementos. En El Salvador, se requiere un serio compromiso por parte de las instituciones capacitadoras en brindarles formación de calidad a los trabajadores, esto con el fin de desarrollar en ellos conocimiento y capacidades que sean adaptables a cualquier ámbito laboral, como lo serian el manejo de otro idioma, capacidades de liderazgo e iniciativa propia, debido a que en la actualidad las exigencias en el ámbito laboral son altas y en razón de ello el trabajador debe estar preparado para lograr adaptarse a las exigencias laborales.
Esta política debe ser inclusiva, debe ser accesible para toda persona, indistintamente si tiene una discapacidad o limitante, y así cumplir con lo que prescribe el art. 40 de la Constitución para darle a los trabajadores una óptima capacitación que posteriormente los convertirán en ciudadanos productivos para la sociedad y lograr así un eficaz desarrollo social, económico, humano y cultural de nuestro país. Además de prepararlos para el mercado laboral local y a su vez para destacar en el mercado laboral global.
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ResponderEliminarCONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
LA CORRUPCIÓN Y EL FAVORITISMO: OBSTÁCULOS IMPENETRABLES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL SALVADOR.
El Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminación en el empleo, proclama queque que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades. Lamentablemente, en El Salvador, esta noble aspiración sigue siendo un sueño lejano debido a la prevalencia generalizada de la corrupción y el favoritismo
Esta prácticas nefastas han creado una barrera infranqueable para quienes carecen de conexiones políticas o recursos financieros. Los puestos laborales, que deberían adjudicarse en base a mérito y cualificaciones, se otorgan con demasiada frecuencia a aquellos que están vinculados a partidos políticos o tienen lazos con funcionarios poderosos. Esto no solo es injusto para los candidatos más calificados, sino que también socava la competitividad económica de nuestro país.
En un mundo cada vez más globalizado, nuestro no puede permitirse desperdiciar el talento y la experiencia de su población. La discriminación en el empleo no solo limita las oportunidades para los individuos, sino que también impide que nuestra nación alcance su máximo potencial.
Si bien el Convenio 111 ha brindado un marco para abordar la discriminación, sus disposiciones han demostrado ser en gran medida ineficaces en El Salvador. La falta de voluntad política y los mecanismos inadecuados para garantizar el cumplimiento han permitido que la corrupción y el favoritismo continúen sin control. Es imperativo fortalecer la legislación, mejorar los mecanismos de supervisión y fomentar una cultura de integridad para erradicar estas prácticas destructivas.
La lucha por la igualdad de oportunidades es una lucha por la justicia y el progreso. El Salvador debe comprometerse a respetar los principios del Convenio 111 y crear un entorno en el que todos los ciudadanos puedan contribuir plenamente al desarrollo de nuestro pais
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ResponderEliminarCONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
Podemos decir que el convenio surgio porque se estaba experimentando ciertos cambio Sociales y Politicos, incluyendo los movimientos de descolonización, la lucha por los derechos civiles y la creciente conciencia que se tenia sobre los derechos humanos.
Las Razones por las cuales surge el convenio es para evitar la eliminar la discriminación al momento de hacer contrataciones en el sector Privado o Publico, Prohíbe la discriminación basada en raza, color, sexo, religion opinión política ascendencia nacional y origen social. Y permite la Promocion de Igualdad de oportunidades en los empleos o ocupación. En nuestro país no podemos decir que tal vez este convenio se respeto o que valoremos al momento de hacer una contratacion; en el sentido que al buscar una oportunidad de empleo en nuestro país no podemos porque solicitan años de experiencia la cual no se puede obtener si uno no tiene un trabajo esa es una discriminacion que se hace en mi punto de vista y realizan esa exigencia para asi no gastar tanto tiempo en la capacitación del empleado.
Es el convenio que me parecio más interesante porque en nuestro país todo trabajo tiene que ser por recomendacion o pidiendo favores a los politicos y algo que se debe someter a plazas publicadas y uno participar y esperar ser seleccionado de una forma honesta y sin discriminación.
ejemplo una plaza libre en CNR de una de las secciones de Oriente no se realizo la publicacion si no que ya estaba el nombramiento y eso impide que uno participe.
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ResponderEliminar¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarUna política nacional de formación y capacitación de talento humano es un conjunto de directrices que se encargan de establecer los requisitos o condiciones que se deben de cumplirse para la formación de los futuros trabajadores; y se centra en mejorar las competencias y habilidades de la fuerza laboral para impulsar el desarrollo económico y social del país.
Ahora bien, ¿esta política cumple con los estándares o necesidades del mercado laboral salvadoreño?
Personalmente consideró que no porque debe cumplir varios elementos claves para asegurar un desarrollo efectivo y sostenible, dentro de los que puedo mencionar la planificación estratégica, es decir, metas a corto, mediano y largo plazo para la formación y capacitación del talento humano, además las alianzas y colaboraciones entre el sector público y privado más las instituciones académicas para desarrollar programas de formación y capacitación y que estas respondan a las demandas en el mercado laboral y promuevan una innovación, también la inclusión y equidad para el acceso a oportunidades de formación y capacitación para todos los grupos.
Por tanto, y considerando lo que anteriormente mencionaba dicha política no está de acuerdo con la realidad, y necesita mejoras para cumplir con las exigencias actuales del mercado laboral, y procurar capacitar al talento humano en aras de entrar al mundo laboral.
Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 122.. POLÍTICA ECONÓMICA Y EMPLEO EN EL SALVADOR.
ResponderEliminarla política económica que en el país se vive actualmente es un debate porque sube y bajan los costos, hay aumentos, hay reducciones, si bien es cierto que se ha visto una gran inflación de alto presupuesto en el comercio y la canasta básica por todo lo que se ha vivido en los últimos años durante y después de la pandemia esto dejó a la mayoría con menos posibilidad de poder volver a un salario que les permitía vivir dignamente, actualmente con las prestaciones que hace el gobierno y las inversiones de alto presupuesto esta dejando con una deuda millonaria al país en eso, será que es una buena estrategia política para la economía del país? invirtiendo más en el turismo y no en la salud, escuelas o locaciones importantes que benefician al mismo salvadoreño? esto nos lleva lo que es el empleo y las dificultades que afrontan los salvadoreños por medio de ello, las dificultades y desafíos que en la actualidad se presentan para lograr conseguir un trabajo digno para el salvadoreño cuestiona el hecho de poder costear lo básico para el sustento diario de vida, la inestabilidad política, violencia social, corrupción, discriminación y falta de oportunidades, por lo mismo de las nuevas innovaciones que se están realizando en el país, los nuevos requisitos que piden laboral cuando la mayoría de personas ya no están capacitadas para poder hacer las cosas que actualmente algunos empleadores solicitan, dejando de por si a la mayoría de personas sin un trabajo, por medio de esto deben tener estrategias que posibiliten a los salvadoreños poder tener una mejor oportunidad de trabajo e ingresos para poder vivir dignamente y por medio de ellos que el país prospere de manera estratégica para poder aumentar y no educir su economía en el país.
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ResponderEliminarCONVENIO 111. LA DESCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO.
La discriminación laboral tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que otras, debido a características que no guardan relación con las competencias de las personas o calificaciones exigidas para el empleo. En el convenio 111 lo que se busca es eliminar la discriminación, todos los trabajadores y buscadores de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo. Se considera que la discriminación es toda distinción, exclusión, o preferencia de tratos por factores distintos como la edad, sexo, raza, religión, ideología y otros que se produzcan en el ámbito del empleo. La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los trabajadores puedan elegir libremente su empleo, desarrollar su potencial en un trabajo y ser remunerado en base de su mérito.
La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, es trascendental en el contexto de la globalización se integra a la idea de trabajo decente, y a los objetivos de desarrollo sostenible. En este sentido el estado podrá llevar a cabo la adopción de medidas que promuevan condiciones de igualdad en el empleo.
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ResponderEliminar¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarDentro de los elementos que se deben comprender considero que son la planificación estratégica, es decir, metas a corto, mediano y largo plazo para la formación y capacitación del talento humano, además de agregar las alianzas y colaboraciones entre el sector publico y privado, agregando así mismo las instituciones académicas que son clave para el desarrollo de programas de formación y capacitación y que puedan estas responder a las demandas en el mercado laboral y promuevan una innovación, inclusión y equidad para el acceso a oportunidades de formación y capacitación para todos los grupos. Pero si adecuamos esto al contexto de nuestro país, no se da en la realidad, puesto que a las instituciones académicas no se les pide colaboración para desarrollo de programas como la Universidad de El Salvador, además aun existe un camino largo para que estos elementos se den en el contexto salvadoreño y la formación y capacitación del talento humano salvadoreño sea satisfactorio para la inquisición de conocimientos que nos ayuden a mejorar. En conclusión, necesitamos mejoras en la realidad para que se logre un mejor desempeño.
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ResponderEliminarCONVENIO 159. READAPTACION PROFESIONAL Y EMPLEO DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES. La inclusión de las personas discapacitadas es muy importante para crear una sociedad más justa y equitativa. Nadie debe ser discriminado o excluido por su discapacidad, y todos merecen tener igualdad de oportunidades para vivir una vida plena y feliz. El Estado se obliga a adoptar medidas apropiadas que integren ha todas aquellas personas con discapacidad física, sensorial. Así es que el gobierno tiene un papel crucial en promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad; El gobierno debe adoptar políticas y medidas que ayuden a asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a educación, empleo, servicios de salud y oportunidades de vivienda. Al adoptar la política de readaptación profesional y empleo para las personas discapacitadas, se centra en la igualdad de oportunidades entre los trabajadores discapacitados. El bienestar, la dignidad y la igualdad de oportunidades son fundamentales para una sociedad justa. ¡El gobierno tiene que asegurarse de que todas las personas tengan las herramientas necesarias para alcanzar su potencial! teniendo en cuenta el objetivo fundamental de que “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación de talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarDesde el punto de vista de las políticas publicas se puede decir que debe de tomar algunos elementos esenciales para el buen desarrollo de las políticas referidas al talento humano y su desarrollo que pueden ser de mucha utilidad, en primer lugar uno de los elementos seria la parte productiva: económica del país, ya que por ello se puede guiar para saber que demandas hay al respecto de preparación para nuevos empleos y poder explotar las fortalezas de cada ser humano en el sentido referido a la producción de profesionales y tratar de producir y capacitarlos pero evaluando la línea del campo laboral y que ofertas y demandas existen dentro de ello y en segundo lugar seria el elemento de selección de personal en este elemento habría de que depurar a través del reclutamiento las personas que verdaderamente pueden optar por un puesto por méritos propios por lo tanto esto implicaría una mayor justicia ya que aquellas personas que se han estado preparando por años pondrían en disposición sus conocimientos aclarando que vivimos en un Estado constitucional de derecho donde todos tenemos las mismas oportunidades y por lo tanto se garantizaría la falta de nepotismo que existe a veces dentro de las instituciones que obstaculizan el libre acceso a empleos públicos de personas que han tenido una ardua preparación en estudios académicos.
Readaptación profesional y empleo de las personas con capacidades especiales. Convenio 159 OIT.
ResponderEliminarLas nuevas construcciones deben eliminar toda barrera que imposibilite a las personas con discapacidad el acceso a las mismas y a los servicios que en ellas se presten, los establecimientos públicos y privados deben contar con espacios adecuados para que las personas con discapacidades físicas se puedan movilizar con facilidad, estas construcciones no deben ser vistas como una obligación a cumplir de manera superficial, sino como un compromiso hacia la inclusión y el respeto de los derechos humanos, deben ser aptas para su uso real y efectivo, las estructuras mal diseñadas perpetúan la exclusión y discriminación hacia las personas con discapacidad, por ejemplo; muchas rampas de acceso se construyen de manera incorrecta, con pendientes demasiado pronunciadas o sin un espacio adecuado en los extremos, lo que las hace inutilizables para las personas. El fácil acceso de las personas, sin excepción alguna debería ser un estándar en todas las fases del diseño y construcción de edificaciones, esto implica una planificación cuidadosa y el uso de materiales y técnicas adecuadas que garanticen la funcionalidad de los espacios. Además, la normativa debe ser estricta y su cumplimiento debe ser rigurosamente supervisado por las autoridades competentes, los arquitectos, ingenieros y diseñadores deben estar capacitados, y la comunidad en general debe comprender y apoyar estas iniciativas. Solo a través de un enfoque integral, consciente en el diseño y construcción de nuestros espacios podemos asegurar un entorno accesible y acogedor para todos.
Pregunta: ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño? Debe incluir elementos que puedan contribuir al desarrollo económico y social en El Salvador.
ResponderEliminarSe debe realizar un diagnóstico para identificar las habilidades demandadas en diversos sectores económicos. Establecer un marco legal y normativo que respalde las iniciativas de formación continua, garantizando su calidad y pertinencia. La colaboración público-privada, así como asegurar fuentes de financiamiento sostenibles que incluyan fondos públicos, inversiones privadas y apoyo internacional. Los programas de formación continua deben ser flexibles y accesibles, permitiendo a los trabajadores actualizar sus habilidades sin dejar sus empleos. La accesibilidad e inclusión son fundamentales, ofreciendo oportunidades a todas las personas, independientemente de su edad, nivel socioeconómico o discapacidades. Los sistemas de aseguramiento de la calidad y certificación son esenciales para validar las competencias adquiridas. Se deben implementar mecanismos de evaluación para medir la eficacia de los programas y realizar mejoras continuas. La integración de tecnologías modernas, ya que puede mejorar significativamente el aprendizaje. Además, es importante fomentar el emprendimiento y desarrollar competencias transversales, como habilidades blandas y pensamiento crítico, para preparar a los trabajadores para los desafíos del mercado laboral.
CONVENIO 142 SOBRE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarSeleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario. Convenio 142
Este convenio hace conexión con la constitución de la Republica en el art. 40 hace referencia al sistema de formación profesional para la capacitación y facilitación de los recursos humanos, lo relevante del convenio 142 es la capacitación y facilitación debido a que es necesario y al mismo de tiempo de suma importancia para la implementación misma del desarrollo humano y así contribuir con el mejoramiento de instituciones en un medio adecuado de tal modo que favorezca al trabajador para su mejor rendimiento y capacidad del trabajo que este desempeñe, la capacitación debe ser constante y la formación de recursos humanos es fundamental para el profesional porque permite la optimización en tiempo de trabajo.
El convenio 142 de la OIT juega un rol muy importante en El Salvador ayuda a mantener un equilibrio de la producción y contribuye para que la vida de los trabajadores tengan una mejor calidad, de condiciones de vida para ellos y su familias también es de relevancia mano de obra calificada y se realiza con la formación continua del personal no solo mejora su desempeño sino que también aumenta su motivación y compromiso institucional por lo tanto, es de vital importancia realizar inversión en capacitación de los empleados como una estrategia a corto mediano y largo plazo de ello permitirá el éxito o fracaso de la instituciones.
En respuesta a la pregunta número 3, ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario? hare referencia en este caso al Convenio 122 Relativo a la Política Social de Empleo, desarrollando el TRABAJO DECENTE, en primer lugar es importante saber a que se refiere cuando decimos trabajo decente, la OIT establece que este concepto implica acceder al empleo en condiciones de libertad y reconocimiento de los derechos básicos del trabajo, buscando en todo sentido lo que debería ser un buen trabajo o empleo digno.
ResponderEliminarAhora bien no todo trabajo se considera decente, un trabajo donde no se respeten principios, derechos laborales, no permite un salario justo, se discrimina, no tiene ningún tipo de protección social, no puede ser llamado así, es por ello que debe tener objetivos estratégicos, como lo son las oportunidades de empleo, protección de derechos fundamentales. En nuestro país podemos observar que pese a los esfuerzos que se realizan aun sigue existiendo precariedad en el ámbito laboral, es por ello que se ha visto la necesidad de crear políticas para promover y proteger la creación de empleo decente, la importancia de contar con una política de empleo reside en la necesidad de resolver los problemas que deterioran las condiciones de vida de los trabajadores, a fin de estimular el desarrollo económico y elevar el nivel de vida, sin estos aspectos tampoco se le da cumplimiento al convenio antes mencionado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social como institución rectora de implementación de políticas públicas que fomentan el empleo decente, debe velar también por su cumplimiento.
¿SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE A LOS CONVENIOS EN Mención Y ELABORE SU COMENTARIO?
ResponderEliminarMI COMENTARIO SOBRE ¨EL CONVENIO 81 DE A OIT¨ SOBRE LA Inspección DE TRABAJO, ESTO SEGÚN MI Análisis ES DE GRANDE IMPORTANCIA PARA TODO EL SISTEMA LABORAL EN EL ASPECTO DE LOS TRABAJADORES, INICIANDO QUE ESTO HA VENIDO EVOLUCIONANDO Y SE HA VENIDO IMPLEMENTANDO TODO POR EL ABUSO ARBITRARIO EN LA VIOLACION DE LOS DERECHOS A LOS TRABAJADORES Y NO SOLO LOS DERECHOS, SI NO QUE TAMBIEN A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR QUE LOS EMPLEADORES NO CUMPLEN CON SUS DEBERES Y OBLIGACIONES, ENTONCES A Través DE ESTE CONVENIO SE PRETENDE EVITAR ESTE TIPO DE VIOLACIONES A LOS DERECHOS, POR ESO NUESTRO ESTADO HA Implementado UN MINISTERIO DE TRABAJO Y PROVISION SOCIAL, PARA QUE A Través DE ELLOS SE REALICEN TODOS LOS MECANISMO O IMSPECCIONES NECESARIAS PARA LLEGAR HASTA EL ULTIMO RINCON DONDE SE ENCUENTRE CADA TRABAJADOR Y QUE ESTEN GOZANDO DE SUS DERECHOS COMO A OBTENER EL PAGO CORRESPONDIENTE SEGÚN LA FUERZA DE TRABAJO, LAS PRESTACIONES DE LEY, SUS ASUETOS, VACACIONES ETC, Y QUE EL EMPLEADOR CUMPLA SUS OBLIGACIONES Y NORMAS QUE EL C.T LE ATRIBUYE, COMO OTORGAR LAS CONDICIONES OPTIMAS DE LUGAR DE TRABAJO EN BUEN ESTADO, ASI SE GARANTIZA SU SALUD Y SU DESARROLLO COMO TRABAJADOR A Través DE LAS IMPSECIONES POR ESTA RAZON DE ES DE GRAN IMPORTANCIA ESTA IMPLEMENTACION ESTE SERIA I PEQUEÑO ANALISIS MUCHAS GRACIAS…….
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarLas políticas de capacitación tienen como propósito fundamental integrar en forma ordenada las actividades laborales; de como la Unidad de Capacitación al Talento Humano debe trabajar de acuerdo a las capacitaciones que solicitan las diferentes dependencias buscando la transparencia, eficiencia y eficacia en beneficio de la institución.
Tomando en cuenta algunos elementos como: Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas, Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, Administrar e impulsar el cambio. Estas políticas deben ser de acuerdo al principio de equidad e igualdad que tanto como hombres y mujeres tienen iguales derechos a acceder a las capacitaciones, al igual que las personas que cuentan o tiene una discapacidad, ya que las formaciones y capacitaciones tienen el objetivo proporcionar conocimientos, habilidades, juicios, actitud y destreza, todo lo que la persona necesita para ingresar al mundo laboral, tanto que podemos decir que el talento humano aporta un valor importante a la organización al maximizar el rendimiento de cada uno de los que conforman el equipo de trabajo logrando generar en ellos el sentimiento de ser reconocidos por su esfuerzo y motivados en el cumplimiento de sus tareas.
En respuesta a: seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención. Haré referencia al convenio 159 de la OIT Las personas con capacidades especiales podrán acceder a un empleo adecuado y prosperar en el mismo. En el cual el estado deberá colaborar, estableciendo las medidas y políticas que crea convenientes, a fin de lograr que toda persona con discapacidad obtenga y conserve un trabajo para asegurar su integración a la vida útil, se debe de promover tambien diversos programas que tengan como objetivo la colocación y empleo para personas con capacidades especiales, la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona con capacidades especiales obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad, este se basa en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores con capacidades especiales y los trabajadores en general. Deberán respetarse la igualdad de oportunidades. Las autoridades competentes deberán adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientación y formación de profesionales, colocación, empleo y otros afines, a fin de que las personas con capacidades especiales puedan lograr y conservar un empleo y progresar en el mismo sin tener ningún inconveniente ya que el hecho de ser personas con capacidades especiales no las hace de menos y tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado.
ResponderEliminar¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarconvenio: 111 con relación a este convenio se trata de encontrar el bienestar de las personas que son discriminadas en los trabajos con diferentes estatus social en la sociedad, este convenio se encargará de abriles oportunidades a cualquier empleado sin importar raza o sexo dándoles una seguridad a ellos para que no los vean de menos, el convenio buscará que los tratos en todo trabajo sean igualitarios para cada trabajador, porque ninguna trabajador se le puede negar un empleo, ser acosado, bajarlo de categoría sin ningún motivo , despedirlo sin ninguna justificación , reducirle el salario o darle un trato desfavorable por su raza, color, religión, género, orientación sexual, país de origen o discapacidad. En conclusión lo que este convenio 111 de la OIT es promover y priorizar mas que todo oportunidades para las personas que son discriminas darles toda la igualdad que se merecen a ellas ya que se le llaman “diferentes”, pero estas personas “diferentes” pueden llegar hacer las diferencias en cualquier aspecto, todo persona merece un trabajo digno y un salario digno y por supuesto un trato como todo ser humano se lo merece.
- SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE DE LOS CONVENIOS EN MENCIÓN Y ELABORE SU COMENTARIO
ResponderEliminarEn referencia al convenio 149, podría destacar el término de innovación y planteamientos estratégico; estos dos conceptos hacen alusión a la implementación de nuevas mejoras estructurales, trabajo y capacitación a los aspirantes a un trabajo estable y favorable (incluso los que ya laboran dentro de una empresa), actualizando constantemente su método, competitividad y productividad siendo apegados a la realidad, innovando en cuanto al desarrollo económico, social y político. Planificando fases que mejoren el cumplimiento a las necesidades que van surgiendo en la actualidad; primeramente teniendo un planteamiento estratégico integral, que pueda ser planificado y obtener un mejor progreso e innovación en el campo laboral que pueda ser incluso para beneficio de la sociedad y así lograr un aumento en cuanto a economía y desarrollo social en el país se refiere, sin distinción de etnia, raza, sexo o discapacidad que posean las personas, implementando la expresión emocional, es decir, incentivar y/o motivar a las personas a poder aspirar a tener un mejor desarrollo personal y profesional.
Es así como implementando estrategias que puedan realizarse a corto o largo plazo, incluso empezando en distintos sectores o áreas, para luego tener una cobertura total y garantizada en el campo laborar y así tener estas innovaciones y progreso, garantizamos incluso a los trabajadores del sector informal, macro o micro empresa que no gozan de las mejores prestaciones, una calidad de vida y capacitación, dando cumplimiento a las leyes que respaldan a los trabajadores como la ley INCAF, Código de trabajo e incluso, la Constitución.
SELECCIONE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RELEVANTE DE LOS CONVENIOS EN MENSION Y ELABORE SU COMENTARIO:
ResponderEliminarEl convenio 111 de la OIT sobre la discriminación en metería de empleo y ocupación, esta enfocado en la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, en que todas las personas sin distinción de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social para que tengan y puedan gozar de la misma igualdad de oportunidades o de trato que puede recibir cualquier otra personan y que puedan gozar de un ambiente laboral sano, tanto las obligaciones que posee el empleador con sus trabajadores así mismo los trabajadores con su empleados, ya que no basta con solo el hecho que las personas que están frente a una empresa les proporcionen un trabajo sino que este debe velar por la seguridad de sus trabajadores y su estabilidad laborar así mismo proporcionar un ambiente de trabajo digno que sea adecuado para todos, así mismo proporcionar la seguridad económica y la igualdad de oportunidades, es obligación del estado proporcionar métodos que generen igualdad de oportunidades, que lamentablemente aun hoy en día se puede ver el favoritismo hacia un sector, negándose oportunidades a personas que pueden desempeñar un mejor rol en un área determinada y dándoles esa oportunidad a personas que gracias a otras llegan a un buen puesto, lamentablemente es una práctica que ha venido pasando por los años y aun no tiene un fin definitivo, deberíamos ver mas el talento y las habilidades de las personas y valorarlo para que nuestro país pueda tener un mejor funcionamiento y explotar su máximo potencial.
¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarConsidero que el sistema de Formación y Capacitación del Talento Humano en El Salvador, debería de contener elementos que se basen en las necesidades, tendencias y gustos personales de los trabajadores, por qué de esa manera podrían explotar su potencial en los talentos que personalmente poseen; estas instituciones no deberían de basarse solamente en la demanda y necesidades vanas, las cuales no se podrían identificar en materia de recursos humanos por qué van enfocados solo en la demanda de la empresa; por lo cual considero que deberían de enfocarse en valores y elementos solidarios, sentimentales, proactiva, mostrar interés en las habilidades del trabajador, pero también sin dejar de lado la parte realista, con lo que me refiero al tipo de desarrollo del país el cual lamentablemente no cuenta con oportunidades para labores prácticas poco comunes, por lo cual los trabajadores tienden a estancar estas habilidades y talentos( por la falta de oportunidad de empleo).
Es por eso que considero que la capacitación y formación debe de estar siempre de la mano con los conocimientos, experiencias del trabajador y la persona que capacita, debe de haber una relación de intercambio; es decir no debe de quedarse en el sistema o modelo tradicional de ser simplemente teórico, si no que debe trascender a un método contructidista, para poder lograr una formación y capacitación completa, la cual consecuentemente va a generar una buena preparación hacia el trabajador, el cual desarrollará productivamente sus servicios en la empresa.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? En el análisis a la ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) podemos mencionar que comprende de Aciertos como: - La incorporación de apoyo técnico a las instituciones que promueven y que serán parte del desarrollo de la antes mencionada ley; - La preparación técnica y pedagógica que incluye a los docentes, capacitadores y formadores que integraran los distintos programas de capacitación y formación para jovenes, adultos, etc. Agregando que comprende de políticas de gran similitud, que integraban a la ley del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP). Podemos de igual manera mencionar los Desaciertos que contiene esta nueva ley: - No comprende de una política social que impulse y detalle la accesibilidad e incorporación a un empleo a las personas que finalizan satisfactoriamente las capacitaciones, formaciones o certificaciones recibidas en INCAF; - En el Articulo 6 numeral 19 de esta ley menciona la fijación y cobros por la prestación de servicios recibidos en INCAF; - La exclusión del sector laboral de la conformación del Consejo Directivo que administra INCAF, así como también la reducción de presupuesto para el desarrollo de programas en beneficio a la población. En conclusión: La creación de este nuevo Instituto de Formación excluye totalmente al sector laboral, desvinculándose de las necesidades de reforzamiento de talentos Salvadoreños, generando complicaciones para las personas de escasos recursos que deseen capacitarse en INCAF, ya que con la fijación de cobros se están convirtiendo en una institución mas de formación privada a la que pocas personas tienen acceso.
ResponderEliminar¿Que elementos debe comprender la politica nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño? R// Una política nacional de educación y formación de capital humano en El Salvador debe incluir varios elementos básicos para garantizar un desarrollo inclusivo y sostenible del capital humano
ResponderEliminarEstos elementos son: 1. Diagnóstico de necesidades: – Análisis de las necesidades de capacitación y capacitación en los diferentes sectores productivos y sociales
– Identificación de brechas de habilidades y competencias en la fuerza laboral
2. Marco Regulatorio y Legal: - Establece leyes y regulaciones que promueven e incentivan la educación y capacitación continua
– Definiciones de normas y certificaciones reconocidas a nivel nacional e internacional
3. Accesibilidad e Inclusión: – Garantizar que los programas de educación y formación sean accesibles para todas las personas, incluidos los grupos vulnerables y desfavorecidos
– Programas especiales para mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y otras minorías
4. Calidad de la educación y la formación: – Desarrollo de planes de estudios y programas de formación adaptados a las necesidades del mercado laboral
– Formación y educación continua de formadores y docentes
5. Alianzas Estratégicas: - Cooperación entre el sector público, privado y organismos internacionales para fortalecer los programas de capacitación
– Participación de empresas en la definición e implementación de programas de formación
6. Tecnología e Innovación: – Integración de nuevas tecnologías y métodos innovadores en programas de formación
– Facilitación del aprendizaje en línea y a distancia
7. Monitoreo y Evaluación: - Establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación para medir la eficacia de la capacitación y los programas de capacitación
– Ajustes continuos en función de los resultados de la evaluación
8. Financiamiento Sostenible: - Creación de mecanismos de financiamiento para asegurar la sostenibilidad de los programas de capacitación.
Incentivos fiscales y financieros para empresas que inviertan en formación de empleados
9. Orientación y asesoramiento: Servicios de asesoramiento profesional para estudiantes y empleados
– Información más reciente sobre tendencias del mercado laboral y oportunidades de formación
10. Fomento del emprendimiento: Fomento de la formación en emprendimiento y habilidades empresariales
– Apoya a los emprendedores mediante el acceso a formación y recursos específicos
11. Igualdad de Género: Lineamientos para promover la igualdad de género en los programas de educación y capacitación
– Eliminar barreras a la participación igualitaria de mujeres y hombres
La implementación efectiva de estos elementos requiere una visión de largo plazo y un compromiso firme de todos los involucrados para construir un ecosistema de educación y capacitación sólido que contribuya al desarrollo económico y social de El Salvador.
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ResponderEliminarCUALES SON LOS ACIERTOS Y DESACIERTOS DE LA LEY DEL INCAF? La Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) en El Salvador presenta tanto aciertos como desaciertos significativos. Entre sus aciertos, destaca la creación de una entidad especializada en capacitación laboral, lo que permite un enfoque dirigido y profesional en el desarrollo de habilidades. La ley también proporciona un marco normativo claro, asegurando que los programas de formación sean pertinentes y de calidad. Además, al promover la participación del sector privado, la ley garantiza que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del mercado laboral, mejorando así la empleabilidad de los salvadoreños. El acceso a financiamiento es otro aspecto positivo, ya que facilita que más personas puedan acceder a oportunidades de desarrollo profesional.
ResponderEliminarSin embargo, la implementación de la ley ha enfrentado desafíos significativos. La burocracia y la lenta ejecución han impedido que los beneficios lleguen a todas las comunidades, especialmente a las más marginadas. A pesar de los esfuerzos por garantizar la equidad, persisten desigualdades en el acceso a la capacitación, particularmente en zonas rurales. Además, la actualización de los contenidos de los programas no siempre es frecuente, lo que limita su relevancia en un mercado laboral en constante cambio. Los mecanismos de monitoreo y evaluación también son insuficientes, dificultando la medición precisa de la efectividad de los programas. Finalmente, la integración limitada con el sistema educativo formal restringe la coherencia en la formación de los individuos. Para maximizar su impacto, es esencial abordar estos desafíos y asegurar una implementación más efectiva y equitativa.
La política nacional de formación y capacitación del talento humano salvadoreño debe comprender varios elementos clave para ser efectiva y beneficiosa para el desarrollo del país. Aquí algunos elementos importantes que debería incluir:
ResponderEliminarEducación Integral: Promoción de una educación integral desde la educación básica hasta la educación superior, que prepare a los individuos no solo en conocimientos técnicos, sino también en habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la resolución de problemas.
Inclusión y Equidad: Acceso equitativo a oportunidades de formación y capacitación para todos los ciudadanos salvadoreños, independientemente de su ubicación geográfica, género, etnia o condición socioeconómica.
Alianzas Público-Privadas: Fomento de alianzas estratégicas entre el gobierno, el sector privado y las instituciones educativas para diseñar programas que respondan a las necesidades del mercado laboral y que promuevan la empleabilidad.
Formación Técnica y Vocacional: Impulso a la formación técnica y vocacional que responda a las demandas específicas de la industria y que facilite la inserción laboral de los jóvenes y adultos que opten por este tipo de educación.
Actualización Continua: Establecimiento de políticas que promuevan la actualización continua de conocimientos y habilidades a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, para adaptarse a los cambios tecnológicos y económicos.
Innovación y Investigación: Apoyo a la investigación aplicada y la innovación en las instituciones educativas y en las empresas, para fomentar el desarrollo de nuevas tecnologías y mejorar la competitividad del país.
Evaluación y Seguimiento: Implementación de mecanismos de evaluación y seguimiento de los programas de formación y capacitación, para asegurar su calidad y efectividad en la mejora de las competencias del talento humano salvadoreño.
Internacionalización: Promoción de oportunidades de formación internacional y de intercambio académico que enriquezcan las habilidades y perspectivas de los individuos y fortalezcan la conexión de El Salvador con el resto del mundo.
Estos elementos son fundamentales para diseñar una política nacional efectiva que potencie el desarrollo humano, económico y social de El Salvador a través del fortalecimiento del talento humano.
¿Que elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarLa política nacional de formación y capacitación del talento humano en El Salvador debe abordar algunos elementos fundamentales del desarrollo y protección de los trabajadores en el país para ésto es vital que estas políticas promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y garanticen que todas las personas tengan acceso a la formación que necesitan para avanzar profesionalmente, por lo que deberían incluirse medidas para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad y salud en el trabajo y promover la actualización continua de las capacidades de los trabajadores para adaptarse al entorno laboral variable asimismo es importante que las políticas nacionales de formación y capacitación de el talento humano en El Salvador tengan en cuenta la diversidad de perfiles y necesidades de los trabajadores, asegurando que los programas de capacitación sean inclusivos y equitativos para todos, por ende esto ayudará a fortalecer el capital humano de El Salvador y crear un mercado laboral más justo y a su vez competitivo
Ahora con respecto a algunos de los convenios de la OIT mencionados:
En el caso del Convenio 111, establece su atención en la discriminación en el empleo y la ocupación por lo que las políticas nacionales deberían promover la igualdad de oportunidades en educación y formación.
El Convenio 81 trata sobre la inspección del trabajo y en base a eso que las políticas nacionales deben incluir mecanismos de control y supervisión de la formación y educación profesionales.
Y en el caso del Convenio 159 se centra en la rehabilitación profesional y el empleo de personas con discapacidad, aquí las políticas nacionales deben garantizar la inclusión y formación especializada de este grupo.
¿seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención elabore un comentario?
ResponderEliminarEl Convenio 111 de la OIT aborda de manera puntual el fenómeno social de la discriminación en el ámbito laboral dándonos una definición clara del término discriminación expresándonos que es cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como raza, color, sexo, religión, opinión política, entre otros, que afecten tanto el trato hacia la persona como la igualdad de oportunidades laborales de esta a comparación con otras personas que pasen por situaciones similares. Por otro lado, se destaca la importancia de promover la igualdad de oportunidades y trato a través de políticas nacionales y con la cooperación con organizaciones de empleadores y de trabajadores, la promulgación de leyes, la eliminación de disposiciones incompatibles con la realidad y la aplicación de medidas sancionatorias como multas en caso de infringir dichas medidas o políticas con algún trato discriminatorio. La discriminación puede manifestarse de diversas formas, ya sea directa o indirectamente, por último punto establece en su artículo 2 la obligación que tienen los Estados miembros de implementar políticas nacionales que tengan como fin lograr la igualdad de oportunidades entre los miembros de su población a si mismo se establece que no todo acto es discriminatorio si no solo los que cumplen una serie de características pero todo esto no se puede lograr si una verdadera acción estatal no la simple creación de disposiciones legales como se ha venido haciendo hasta ahora.
seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarConvenio 122: política social de empleo, tiene como objetivo estimular el proceso o desarrollo económico, el crecimiento de elevar el nivel de vida y satisfacer las necesidades de mano de obra o resolver el problema del desempleo, como es un problema que viene llevando nuestro país, no solo del desempleo, también del subempleo, todo miembro deberá formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una política activa destinada a fomentar el pleno empleo productivo y libremente escogido.
El esfuerzo que el estado debe de hacer para procurar que las personas tengan acceso a un empleo que le permita llevar una existencia con la dignidad humana, los estados deben de elaborar una política de empleo en la cual permita a las personas elegir libremente el empleo que ellos quieran desarrollar, ateniendo sus capacidades manuales, lo que ellos puedan desarrollar que le permite un mejor rendimiento y desarrollar su proyecto personal, en este contexto, se va dirigido el convenio 122 art. 1 tiene sus finalidades en lo que responde a estas políticas social que debe haber en materia de empleo, bajo esta medida que el estado va a crear todas las condiciones para que las personas puedan ciertas medidas de elegir el empleo.
¿Cuáles son los aciertos y desaciertos de la ley del INCAF? Como sabemos el INCAF en una institución que busca trabajar en función de las prioridades, planes, políticas y proyectos estratégicos del Estado. De esta manera, se asegurará la coordinación de las instituciones del Estado relacionadas con temas de atracción, inversiones, fomento de exportaciones y comercio local e internacional. Respondiendo a la interrogante, entre los aciertos podemos hacer mención sobre el hecho de promover una capacitación integral de los trabajadores, mejorando sus habilidades y competencias, así como también se enfoca en la inclusión de sectores vulnerables, permitiendo que más personas accedan a programas de formación, fomentando la actualización ininterrumpida de los programas de formación para adaptarse a las necesidades del mercado laboral, así también la colaboración entre el sector público y privado para mejorar la calidad de formación. Y entre los desaciertos se puede mencionar el financiamiento insuficiente, a menudo, los recursos asignados para la implementación de la ley son insuficientes lo que limita su alcance, así también la burocracia la cual causa el retraso de los beneficios que se esperan, asimismo en algunas regiones la infraestructura y los recursos para la capacitación, y los fondos destinados a dicha institución que posee menor presupuesto que el INSAFORP, dificultando así el correcto funcionamiento.
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ResponderEliminarEn respuesta al ítem 3: Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario.
ResponderEliminarCrítica del Convenio 111 de la OIT en El Salvador
El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca erradicar la discriminación en el empleo y la ocupación, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato. Ratificado por El Salvador en 1995, este convenio define la discriminación como cualquier distinción basada en raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que afecta la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
A pesar de su ratificación, El Salvador enfrenta dificultades significativas en la implementación efectiva del Convenio 111. Los prejuicios y estereotipos persistentes en la sociedad continúan alimentando prácticas discriminatorias. Además, la falta de aplicación rigurosa de las leyes antidiscriminatorias y la prevalencia de prácticas de contratación basadas en favoritismos socavan los principios de igualdad.
Para superar estos desafíos, es esencial:
1. Fomentar la educación y sensibilización: Implementar programas educativos que promuevan la tolerancia y la igualdad.
2. Fortalecer los mecanismos de supervisión: Mejorar la capacidad del Ministerio de Trabajo para vigilar y sancionar prácticas discriminatorias.
3. Promover la transparencia en la contratación: Implementar procesos de selección basados en el mérito y la competencia.
El Convenio 111 es crucial para avanzar hacia un entorno laboral justo, sin embargo, su éxito depende de un compromiso renovado por parte del Estado y la sociedad para implementar medidas efectivas que promuevan la igualdad y eliminen la discriminación en el ámbito laboral. Sin duda alguna en nuestro país es un tema bastante controversial por la gran cantidad de formas en que se presenta la discriminación y todas las violaciones que se realizan a diario con referencia al proceso de concurso para contratación de empleados donde en muchas ocasiones las destrezas de cada empleado no son el objeto de contratación.
Respuesta al ítem 3
ResponderEliminarConvenio 159 COIT
Mi análisis sobre este convenio es el siguiente
El Convenio 159 es importante porque reconoce la capacidad y el derecho de las personas con discapacidad a participar plenamente en la vida económica y social. Sin embargo, su efectividad depende de la implementación adecuada por parte de los estados miembros y la cooperación de los empleadores y la sociedad en general para eliminar barreras y prejuicios hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
También ayuda a promover programas de readaptación profesional para que las personas con discapacidad puedan adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en diferentes tipos de empleo.
ayuda a sensibilizar a la sociedad sobre los derechos de las personas discapacitadas y contribuir al desenvolvimiento y readaptación de los mismos en las labores de una empresa y tengan igualdad de oportunidades y disminuya la discriminación ya que en muchos casos la sociedad se encarga de verlos de menos
Considero que debe haber un compromiso más grande por parte de los gobiernos, de qué manera pues que se aprueben más garantías institucionales y se enfoquen en las zonas rurales ya que existe un gran abandono. no hay programas que lleguen a las escuelas rurales y ayuden a esta persona y sus familias y sobre todo a la sociedad que les rodea y halla una eficacia, esto ayuda que no haya explotación de dichas personas en las zonas rurales que es donde se da mas y todo esto contribuya a que sus derechos sean garantizados .
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ResponderEliminarLa ley INCAF ha tenido sus aciertos y desaciertos
ResponderEliminarLos aciertos que podría mencionar son los siguientes:
Se puede decir que la ley ha tomado en cuenta a un sector de la población salvadoreña que ha sido discriminada a lo largo de la historia, dando la oportunidad a personas con discapacidad de ser reconocida como una persona hábil para trabajar, que sean incluidas y respetadas en las empresas, permitiéndoles adaptarse y sentirse muy útil a pesar de sus adversidades.
Otro acierto sería un fortalecimiento de las habilidades y competencias del talento salvadoreño formando perfiles competitivos apegados a necesidades presentes y futuras de la competencia laboral profesional.
Una ley que está fomentando buenos valores para combatir la discriminación, garantizando capacitación y técnicas para fortalecer el conocimiento profesional, fomentando el aprendizaje del idioma extranjero para ampliar las oportunidades de trabajo.
Los desaciertos de la ley INCAF:
Unos de los desaciertos fué la disolución del Instituto Nacional de Formacion Profesional INSAFORP que a diferencia de la actual; SI poseía con representación tripartita, en cambio el consejo del nuevo Instituto estará integrado solamente con representantes gubernamentales irónicamente han tomado los fondos de la anterior institución a pesar de ser privado.
El último desacierto ha sido la perdida del derecho de Formacion, derecho que antes se tenía gratis y ahora se estará capitalizando (por falta de recursos y la alta deuda que sufre el país seguramente), en el artículo 6 que establece 27 funciones al INCAF. En el númeral 19 dice: "fijar y cobrar los montos por la prestación de servicios de cursos y programas de formación y/o capacitación, así como cualquier actividad que desarrolle el INCAF, dentro o fuera del país".
Respuesta a la interrogante #3, convenio 142. en el marco de las políticas públicas para la creación y sustentabilidad del desarrollo en la formación y recursos para el progreso de los ciudadanos, debemos establecer que las políticas públicas deben adquirir estrategias encaminadas a dar una respuesta a los problemas y dificultades que presenta el desarrollo y la obtención de mayores niveles para el bienestar social en sus diversos sectores como lo son en la educación, desarrollo social, salud, seguridad pública, infraestructura, comunicaciones, energía, agrícola, etc. como principales áreas de análisis para el desarrollo logrando beneficios para la sociedad tomando como principal fuente para el desarrollo el crecimiento económico, visualizando los factores puestos en practica en nuestro país para producir y obtener riqueza. y así poder garantizar un buen bienestar en una de las áreas importante que como estudiante considero que es la educación, que esta formación sea impartida con profesionalidad satisfaciendo las necesidades de conocimientos que encaminen el desarrollo personal y social de las personas, utilizando nuevas tecnologías para fomentar la producción rápida y eficiente de los profesionales.
ResponderEliminarQue las políticas públicas vayan encaminadas al desarrollo de la capacidad productiva dando énfasis en la industrialización y en el sector del servicio, que exista el respeto a los derechos humanos y al orden social pues un país que busca el desarrollo esta constituido por ciudadanos satisfechos de su calidad de vida con respeto a la democracia. También el desarrollo económico debe permitir el acceso a la salud y a la educación, fortaleciendo y garantizando el acceso a toda la población.
La orientación y formación profesional debe de llevar a la practica en su desarrollo la realidad de nuestro país y lo que fundamentalmente se esta buscando que exista una relación entre el campo y el empleo teniendo un criterio para evaluar a los estudiantes no por lo que hacen, si no por lo que acabaran siendo que sean entes con responsabilidad adulta con la cual puedan trabajar en el futuro a favor de los demás , capaces de fomentar y sostener un verdadero desarrollo, satisfaciendo necesidades básicas y contribuyendo al progreso y mejoramiento del país.
Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario.
ResponderEliminarConvenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.
Este convenio trata de un tema relevante, de la discriminación en el area de trabajo, regula el trato de igualdad de oportunidades sin importar la raza, sexo, color, origen social, religión, entre otros y obliga al estado a promover programas educativos para incentivar a la población al cumplimiento de esta política, pero en nuestro país se ven aún casos de discriminación. Cuando se trata por el sexo, a pesar de existir en nuestro país políticas de no discriminación, de que todos tenemos igualdad, se ven casos donde afectan a un grupo de personas. Por ejemplo: a las mujeres, hay empleadores que no contratan mujeres, ¿Por qué se da esto? Porque según tienen "menos rendimiento", basando su opinión en el hecho que es mujer, estando calificada para desarrollar dicho trabajo, sin embargo lo que sucede es que no quieren otorgar licencias por maternidad en caso de que salgan embarazadas, ni que falten durante ese periodo a su trabajo. Otro caso, es sobre las empresas que generan contrataciones, que suben a sus páginas oficiales una convocatoria de empleo, pero ya tienen a la persona que van a contratar, esta persona puede ser hijo de un influyente político. Es decir, a pesar de lo dicho en este convenio se siguen dando estos actos discriminatorios lo cual provoca inestabilidad económica y desigualdad entre las personas.
En respuesta: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarEl Convenio 111 relativo a la discriminación en materia de empleo.
Este convenio se centra en eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, busca asegurar que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y habilidades sin enfrentarse a discriminaciones injustas por raza, color, credo o sexo. Todas las personas tienen derecho a buscar su bienestar y desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.
La discriminación se refiere a la falta de igualdad de trato, afectando la igualdad de oportunidades en el empleo. Este convenio insta a los Estados a cooperar con organizaciones de empleadores y trabajadores para promover esta igualdad. El artículo 37 de la Constitución de la República obliga al Estado a fomentar el empleo para personas con limitaciones físicas. En la sociedad salvadoreña actual, muchos enfrentan barreras injustas en el empleo y es necesario aplicar las leyes existentes, además de promover campañas educativas sobre derechos laborales, así como fomentar políticas de diversidad e inclusión en el trabajo para avanzar hacia un entorno laboral justo e inclusivo para todos.
En Respuesta a la Pregunta, ¿ Cuales son los aciertos y desaciertos de la Ley del INCAF?
ResponderEliminarLa Ley del INCAF debe ser analizada en el contexto de los estándares internacionales de la OIT, en relación al ámbito laboral. Algunos aciertos y desaciertos de la ley incluyen:
- Aciertos: 1) Promoción de la Formación Profesional: La ley fomenta la capacitación y formación continua; 2) Inclusión y Equidad: Disposiciones que buscan garantizar el acceso a la formación para grupos vulnerables, como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, reflejan los principios de no discriminación y equidad promovidos por la OIT y de acuerdo al Convenio 111 relativo a la Discriminación.-
-Desaciertos: 1) Participación de los Trabajadores y Empleadores: La OIT enfatiza la importancia del diálogo social y la participación de los trabajadores y empleadores en la formulación de políticas. Si la ley del INCAF no incluye mecanismos adecuados para la consulta y participación activa de sindicatos, podría estar en violación de estos principios; 2) Transparencia y Buena Gobernanza: La OIT aboga por la transparencia y la buena gobernanza. Si la implementación de la ley INCAF es opaca o propensa a la corrupción, estaría violando estos estándares.- Además, la transparencia y la buena gobernanza deben ser principios rectores en la ejecución de la ley, a diferencia de la antigua entidad, el consejo directivo del INCAF solo tiene representación gubernamental, a pesar de seguir recibiendo las contribuciones financieras de las empresas, además debe garantizar que la institución opere de forma Tripartita por ser un principio consagrado en la Constitución de la OIT y se refiere a la participación de representantes del gobierno, empleadores y trabajadores en la discusión de asuntos de interés común, en igualdad de condiciones y con independencia.-
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ResponderEliminarEn respuesta a: Que elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño. Debe de incluir varios elementos significativos claves para resguardar , asegurar y sobre todo mantener la efectividad de los programas que imparten que sean de inclusión y que vayan con la visión de incurrir en las necesidades del mercado laboral y el marco y crecimiento económico que como país necesitamos , que contemple una base legal y normativa donde se fije claramente las leyes que contemplaran la formación y capacitación del recurso humano de igual forma el establecimiento de instituciones comprometidas y responsables de la ejecución y implementación de estas formaciones , se requiere de un análisis verídico a profundidad de lo que es el acontecer real del mercado laboral , los retos que se deben de afrontar para tener así un marco de respaldo que pueda llegar a subsanar dichos retos , que haya accesibilidad y equidad en esta política es decir que sea inclusiva para todos y todas sin distinciones de ningún tipo que sea de calidad y alta importancia desde un inicio hasta el futuro del mismo que haya colaboración entre las partes involucradas , creando lazos de estrecha alianza entre el estado y los y las involucradas ,que se tenga un ideal de desarrollo y competividad donde se le de el valor a las habilidades de los capacitados , que sea de innovación continua en donde cada día se inserten nuevos aprendizajes de fortalecimiento tanto teórico como practico entre otros elementos más , pero sobre todo que se le inserte un ideal de compromiso de un bien común de desarrollo a servicio de los demás sin dejar de lado los valores morales y la empatía social para un país mejor y donde se mejore la empleabilidad económico social para un desarrollo social sostenible y que todos y todas puedan tener igualdad de oportunidades .
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ResponderEliminarRespondiendo a la interrogante: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
El Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación, teniendo en cuenta los conceptos de discriminación y ocupación, adoptado por la OIT, establece un marco legal internacional para combatir la discriminación laboral, prohibiendo la discriminación basada en motivos como raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social. Sin embargo, enfrenta desafíos significativos en su implementación.
Aunque los objetivos del Convenio son mayormente deseados, su eficacia depende de la voluntad política y la capacidad administrativa de cada país para implementarlo y hacer cumplir sus normas. En muchos países, la legislación nacional no se alinea completamente con los estándares del Convenio, dificultando su aplicación efectiva. Además, la supervisión internacional es insuficiente para garantizar que los estados miembros adopten y apliquen estas políticas de manera coherente y justa.
El Convenio reconoce diversas formas de discriminación en diferentes etapas del empleo, pero no proporciona directrices específicas sobre cómo abordarlas en contextos laborales diversos. La falta de claridad en definiciones como "condiciones laborales desiguales" o "falta de oportunidades de desarrollo profesional" permite interpretaciones vagas que pueden eludir la verdadera aplicación de medidas antidiscriminatorias.
Aunque el concepto de ocupación en el Convenio abarca múltiples aspectos del empleo, la creación de políticas laborales inclusivas sigue siendo difícil. Las empresas y gobiernos a menudo carecen de recursos o incentivos suficientes para implementarlas efectivamente.
Por lo tanto, el Convenio 111 establece una base importante para combatir la discriminación laboral, pero su impacto real está limitado por la falta de mecanismos de implementación efectivos y directrices claras. Sin compromiso y recursos adecuados, sus objetivos seguirán siendo aspiraciones más que realidades concretas.
En respuesta de la interrogante #3: ¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarEl Convenio 159 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad es esencial para la inclusión laboral. En El Salvador, este convenio enfatiza la “igualdad de oportunidades”, asegurando que las personas con discapacidad tengan acceso equitativo al empleo, formación y readaptación profesional.
En El Salvador, la tasa de desempleo entre personas con discapacidad es considerablemente más alta que en la población general. Para promover la igualdad de oportunidades, se pueden adoptar varias medidas:
- Legislación y Políticas Públicas: Fortalecer y aplicar efectivamente la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad. Desarrollar políticas que incentiven la contratación de personas con discapacidad mediante beneficios fiscales.
- Programas de Capacitación y Readaptación: Implementar programas accesibles y adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad, incluyendo centros de capacitación con herramientas y tecnologías inclusivas.
- Sensibilización y Concienciación: Realizar campañas dirigidas a empleadores y sociedad sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad, rompiendo estigmas y prejuicios.
- Accesibilidad en el Entorno Laboral: Asegurar que los lugares de trabajo sean accesibles en infraestructura y herramientas de comunicación.
Fomentar la igualdad de oportunidades no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también enriquece la economía y sociedad al aprovechar el potencial de todos los ciudadanos. Este enfoque contribuye a una sociedad inclusiva y justa, donde todos pueden beneficiarse del crecimiento económico y social.
¿Seleccione cualquier otro concepto relevante de los convenios en mención y elabore su comentario?
ResponderEliminarComentario sobre la relevancia del convenio 111 de la OIT.
El Convenio 111 de la OIT, ratificado por El Salvador en 1995, es un pilar fundamental en la lucha contra la discriminación laboral. Históricamente, la inclinación humana a agruparse con similares ha fomentado la exclusión basada en diferencias religiosas, políticas y sociales. Este fenómeno persiste, influenciando decisiones de empleo y perpetuando desigualdades.
El convenio aboga por la igualdad de oportunidades y trato, protegiendo a trabajadores de discriminación por raza, género, creencias y otros criterios. Su implementación en El Salvador ha propiciado legislaciones como la LIE, y disposiciones en el codigo de trabajo slavadoreño, etc, que protegen a grupos vulnerables, demostrando un compromiso con la equidad laboral.
Sin embargo, reconocer la importancia del convenio no basta. Es imperativo que El Salvador continúe fortaleciendo sus políticas laborales por medio de el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para erradicar la discriminación. Esto implica educar sobre diversidad e inclusión, y asegurar que las leyes se apliquen efectivamente. Solo así se logrará un mercado laboral verdaderamente inclusivo, reflejando los ideales del convenio y promoviendo una sociedad más justa para todos. Tratar a todos de manera justa en el trabajo es clave para construir una sociedad mejor y más unida, donde cada persona tiene la oportunidad de contribuir y prosperar sin ser juzgada por quién es o qué cree.
En respuesta a la pregunta: ¿CUÁLES SON LOS ACIERTOS Y DESACIERTOS DE LA LEY INCAF? Considero que, la implementación de la ley INCAF representa una iniciativa para fomentar un progreso social y económico para la nación a través de programas de capacitación para mejorar la formación a las oportunidades económicas, la atención médica o los servicios de apoyo a la protección social. Sin embargo, si se realiza un enfoque a los aciertos y desaciertos que ha generado dicha ley, positivamente se ha promovido el acceso a servicios de salud integrales, aunque, la realidad es que muchas familias, especialmente en zonas rurales, aún enfrentan barreras para acceder a estos servicios debido a la falta de infraestructura y personal médico. Otro desacierto a tomar en cuenta es que, la oferta de programas de capacitación profesional no siempre se alinea con las necesidades del mercado laboral, esto significa que los programas de capacitación a veces enseñan habilidades que no son demandadas por los empleadores y, en un entorno donde la tecnología avanza rápidamente, la capacitación en habilidades modernas es crucial. Otro punto a considerar es la Forma de Recaudación, mencionado en art. 20 del INCAF, la redirección de fondos del ISSS al INCAF sin un aumento total de las contribuciones puede reducir los recursos disponibles para los servicios de salud y seguridad social del ISSS. El impacto que genera esto es que puede resultar en una menor participación en los programas de capacitación, especialmente entre aquellos que más lo necesitan ya que este posee un menor presupuesto.
ResponderEliminarEn respuesta a: ¿Qué elementos debe comprender la política nacional de la formación y capacitación del talento humano salvadoreño?
ResponderEliminarDicha política debe incluir varios elementos clave para asegurar un desarrollo efectivo y sostenible de los recursos humanos. Algunos de esos elementos son:
1. Identificación de las necesidades del mercado laboral: Es fundamental analizar las tendencias y demandas del mercado para diseñar programas de formación que se alineen con las necesidades de las empresas y sectores productivos.
2. Inversión en educación y formación: Destinar recursos adecuados para mejorar la infraestructura educativa, la calidad de la enseñanza y el acceso a oportunidades de formación continua.
3. Alianzas público-privadas: La colaboración entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas es esencial para diseñar programas de formación efectivos y relevantes para el mercado laboral.
4. Innovación y adaptación tecnológica: Integrar tecnologías emergentes y metodologías innovadoras en los programas de formación para preparar a los trabajadores para los retos del futuro, para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral.
En resumen, una política nacional de formación y capacitación del talento humano en El Salvador debe ser integral, inclusiva, adaptada a las necesidades del mercado y orientada a promover la empleabilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores salvadoreños y a largo plazo el desarrollo socioeconómico del país.
En respuesta a la interrogante sobre cuáles han sido los aciertos y desaciertos de La Ley del INCAF:
ResponderEliminarEn El Salvador ha tenido un impacto significativo en la capacitación y formación laboral en el país. Entre los aciertos de esta legislación se destaca la promoción de la educación técnica y el desarrollo de habilidades laborales, lo que puede mejorar la empleabilidad de la población salvadoreña y contribuir al crecimiento económico. Además, el apoyo a programas de formación profesional puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades en el mercado laboral y aumentar la competitividad de los trabajadores locales.
Sin embargo, algunos desaciertos de la ley podrían incluir posibles deficiencias en la actualización de los programas de capacitación para que estén alineados con las demandas del mercado laboral actual. Además, la falta de acceso equitativo a oportunidades de formación podría limitar el impacto positivo de la ley en sectores marginados de la población.
En conclusión, la Ley del INCAF en El Salvador ha tenido logros significativos al promover la capacitación y formación laboral, pero enfrenta desafíos en cuanto a la actualización de los programas de formación y la equidad en el acceso a oportunidades de capacitación para lograr un impacto sostenible y equitativo en el mercado laboral salvadoreño.
En mi punto de vista para analizar aciertos y desaciertos de la Ley del INCAF, habria que hacer una retrospectiva hacia lo que fue el INSAFORP y comparar las diferencias con el nuevo instituto.
ResponderEliminarUno de los aciertos que puede destacarse es que mantiene las cotizaciones que deben pagar los empleadores y las instituciones autónomas, no hubo un incremento a ese 1% que data en la Ley del INSAFORP.
NO obstante la nueva ley establece que el INCAF recibirá el 20% de las cotizaciones empresariales, mientras que el 80% restante se distribuirá entre la Dirección de Integración y el presupuesto general del Estado para financiar programas de cierre de brecha digital. Este cambio representa una modificación significativa con respecto a la legislación derogada, donde el INSAFORP percibía la totalidad de esas cotizaciones, consideraría un desacierto el poco interés en inversión en la capacitación profesional, máxime cuando las cotizaciones las pagarán las empresas pero no están destinadas únicamente para esa finalidad.
Otro desacierto a mi punto de vista, el INCAF está compuesto exclusivamente por entidades estatales. A diferencia del INSAFORP, cuyo Consejo Directivo incluía representantes gubernamentales y de los sectores empleador y laboral, estos sectores son los que conocen la realidad de las empresas y las necesidades de las mismas. Esto podría incluso considerarse inconstitucional, a mi punto de vista infringe el derecho de igualdad en la formulación de ley -Art. 3 Inc. 1 Cn- ya que imposibilita que miembros del sector laboral sean parte del consejo o administración del INCAF del cual ya hay precedentes Constitucional sobre este derecho en el caso de la Ley INSAFORP (verbigracia, Sala de lo Cnal., Inc. 86-2010 de fecha 23-I-2015).