La política del convenio 111 lo que busca es el fomento de nuevas oportunidades y así como la protección del bienestar de las personas , ayudando al desarrollo social y económico del país Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación , El convenio 111 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT
conforme al Convenio No. 111 de 1958 Sobre la discriminación –empleo y ocupación- Es necesario considerar que desde la vigencia de este y asta nuestros días apesar de los trabajos exhaustivos por parte de la OIT se sigue vulnerando a las personas por entes y factores discriminatorios por tal razon es importante detenernos y observar las formas en que Se viola este convenio en nuestro pais El Salvador observando los siguientes aspectos: Se discrimina a: 1) Mujeres y hombres por el lugar de domicilio o residencia pues se ven limitadas sus oportunidades en determinados empleos, sobre todo en las de capital extranjero, el turismo, red comercial en divisa, empresarios o cargos administrativos relevantes, a menos que sean de facciones negroides aceptadas. 2) Reclusos (as) que carecen de igualdad de oportunidad de empleo, discriminados por esta condición e imposibilitados de asumir cargos, por mínimos que sean es importante que en este aspecto se creen mecanismos de reinsercion social. 3) personas LGBT discriminados por concepciones vagas o vulgares de la sociedad Salvadoreña. 4)Mujeres y hombres con edad avanzada, madres solteras con hijos y embarazadas. por lo cual nuestro pais debe de trabajar de la mano con organismos nacionales publicos y privados asi como organismos internacionales que ayuden a que las formas de discriminacion desaparezcan, sin embargo tambien debemos de tener claros que el mundo se encuentra, en la actualidad, enfrentado a una situación de desempleo generalizado y de transformaciones económicas, e incluso de recesión, que favorecen la marginación de los países menos adelantados y crean muchas tensiones sociales. La disminución del número de empleos disponibles desencadena la competencia entre los individuos, por lo que resulta aún más importante vigilar el acatamiento de los principios de no discriminación y la adopción de medidas positivas. La igualdad en el empleo no se puede lograr plenamente en un contexto general de desigualdades y, menos aún, las auspiciadas por la raza y el color, la ascendencia nacional, la religión, el origen social, sexo y opiniones políticas, lo cual es inaceptable en un mundo que requiere, urgentemente, encauzar a todos los hombres por encima de antagonismos, diferencias y egoísmos en un solo camino, el de la dignidad y la solidaridad humana, para que el trabajo sea considerado la alternativa natural de la raza humana siendo nosotros mismos los que busquemos soluciones claves y concretas para erradicar de forma total la discriminación en el empleo y ocupación algo que se puede lograr si se trabaja de forma unida y buscando siempre el desarrollo y bienestar humano.
El contenido de este convenio me parece completo en todos los sentidos, partiendo que incluye aspectos fundamentales como principios, valores, mecanismos de protección, y lo más importante, nunca se despega se su fundamento principal: la búsqueda en igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación. Le provoca al lector una concientización de la realidad que vivimos, mecanizada, basada en prejuicios y siempre creando desventaja unos con otros. Para que esto pueda ser realmente aplicado es necesaria la cooperación de todos, y a mi ver, el rol fundamental parte de la familia ya que los valores comienzan a partir de esa convivencia, posterior la educación y por supuesto el Estado, quien es el principal obligado a garantizar, dignidad, seguridad e igualdad de oportunidades. La participación de todos, de una sociedad unidad donde todos colaboren seria la respuesta para evitar este tipo de daños y desigualdades.
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Sobre la discriminación –empleo y ocupación-
Es necesario considerar que desde la vigencia de este y asta nuestros días apesar de los trabajos exhaustivos por parte de la OIT se sigue vulnerando a las personas por entes y factores discriminatorios
por tal razon es importante detenernos y observar las formas en que Se viola este convenio en nuestro pais El Salvador observando los siguientes aspectos: Se discrimina a: 1) Mujeres y hombres por el lugar de domicilio o residencia pues se ven limitadas sus oportunidades en determinados empleos, sobre todo en las de capital extranjero, el turismo, red comercial en divisa, empresarios o cargos administrativos relevantes, a menos que sean de facciones negroides aceptadas. 2) Reclusos (as) que carecen de igualdad de oportunidad de empleo, discriminados por esta condición e imposibilitados de asumir cargos, por mínimos que sean es importante que en este aspecto se creen mecanismos de reinsercion social. 3) personas LGBT discriminados por concepciones vagas o vulgares de la sociedad Salvadoreña. 4)Mujeres y hombres con edad avanzada, madres solteras con hijos y embarazadas. por lo cual nuestro pais debe de trabajar de la mano con organismos nacionales publicos y privados asi como organismos internacionales que ayuden a que las formas de discriminacion desaparezcan, sin embargo tambien debemos de tener claros que el mundo se encuentra, en la actualidad, enfrentado a una
situación de desempleo generalizado y de transformaciones económicas, e incluso de recesión, que favorecen la marginación de los países menos adelantados y crean muchas tensiones sociales. La disminución del número de empleos disponibles desencadena la competencia entre los individuos, por lo que resulta aún más importante vigilar el acatamiento de los principios de no discriminación y la adopción de medidas positivas. La igualdad en el empleo no se puede lograr plenamente en un contexto general de desigualdades y, menos aún, las auspiciadas por la raza y el color, la ascendencia nacional, la religión, el origen social, sexo y opiniones políticas, lo cual es inaceptable en un mundo que requiere, urgentemente, encauzar a todos los hombres por encima de antagonismos, diferencias
y egoísmos en un solo camino, el de la dignidad y la
solidaridad humana, para que el trabajo sea considerado la alternativa natural de la raza humana siendo nosotros mismos los que busquemos soluciones claves y concretas para erradicar de forma total la discriminación en el empleo y ocupación algo que se puede lograr si se trabaja de forma unida y buscando siempre el desarrollo y bienestar humano.
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ResponderEliminarEl contenido de este convenio me parece completo en todos los sentidos, partiendo que incluye aspectos fundamentales como principios, valores, mecanismos de protección, y lo más importante, nunca se despega se su fundamento principal: la búsqueda en igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación. Le provoca al lector una concientización de la realidad que vivimos, mecanizada, basada en prejuicios y siempre creando desventaja unos con otros. Para que esto pueda ser realmente aplicado es necesaria la cooperación de todos, y a mi ver, el rol fundamental parte de la familia ya que los valores comienzan a partir de esa convivencia, posterior la educación y por supuesto el Estado, quien es el principal obligado a garantizar, dignidad, seguridad e igualdad de oportunidades. La participación de todos, de una sociedad unidad donde todos colaboren seria la respuesta para evitar este tipo de daños y desigualdades.
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