Resp #1) En nuestro pais hablar de precariedad laboral en las relaciones de trabajo es algo cotidiano, el sector mayoritario de funtes de empleo es el sector informal y socialmente este sector se vuelve estigmatisado por la exclusion que sufre con respecto a la seguridad social, la proteccion a la salud y a la vida misma teniendo como fuente el C.T dicho sector hasta Enero del 2019 era la mayor fuente de trabajo en E.S segun informe del MINTRAB; el sector formal en la empresa privada vulnera las condiciones de vida del trabajador ya que como lo plantea Mariola Serrano Argueso,no es solo suficiente tener un trabajo si no que debe ser un trabajo digno y de calidad para el empleado/a y su familia, el salario minimo en E.S no cubre ni las condiones basicas de vida es en ese entorno que la parte dominante, el patrono se vuelve el principal violentador de los derechos del trabajador provocando que el trabajador ejerza dicha labor sin hacer reclamo de sus principios y derechos, la falta de educacion y el apoyo del Estado a parir personas no criticas facilitan dicha vulneracion otro factor que tambien favorece al patrono es la no evolucion positiva de las fuerzas sindicales misma fuerza que es un garante de los derechos del trabajador tomando como base lo descrito por el señor M.S.A .
Resp #2) Las modificaciones de caracter urgente que deberia de implementar nuestro sistema serian la la flexiseguridad para hacer una fuerza de bilateralidad entre patrono y empleado, aplicar el principio de la negociacion de buena fe, es decir que ambas partes busquen el bien comun, la implementacion de una rotacion generacional mas digna ya que la personas en etapa de jubilacion no la ejercen por la precariedad que ejecutan las A.F.P y con esa base no se sede el puesto de trabajo a las generaciones mas jovenes, tambien la corresponsabilidad social como una nueva cultura de la organizacion para que este ejercicio sea una fuente dinamica de proteccion al trabajador y sus familias, respetando tambien sus derechos coyunturales como lo son sistemas empresariales que ayuden a buscar la excelencia sin olvidar los derechos de los trabajadores, teniendo como presente primordial la etica en las decisiones y movimientos de la empresa
Respuesta a pregunta #1 La precariedad existe más y sobre todo en los horarios que tiene el trabajador, debido a que en su contrato se determina un horario, pero materialmente el empleador lo retiene por más tiempo en la jornada de trabajo y ese tiempo de más no es remunerado porque en situaciones el empleador abusa diciendo que debe hacerlo para contribuir a que la empresa avance y no le importa si este trabajador tiene derechos que deben ser tutelados y cumplidos, y el empleado por la necesidad que tiene prefiere estar soportando la situación, y no renuncia porque también hay dificultad para encontrar otro empleo mejor.
Respuesta a la pregunta #2 Considero necesario aplicar el principio de buena fé,porque el empleador debe ver al trabajador de una forma más humana y considerar las necesidades y derechos que éste tiene y no verlo como una máquina u objeto que desarrolla lo que se le pida. Es importante también que exista igualdad tanto en hombres como en mujeres; para que no se diga como es mujer no la contrata porque aquí se necesita un hombre que trabaje, o viceversa, y que las prestaciones de la empresa al trabajador las de no importando si es mujer o hombre quien va a tener de los derechos, garantías y responsabilidades laborales
Respuesta #1 La precariedad laboral es en cuanto al sector informal de trabajo, que aunque es una de las fuentes de mayor ingresos que tiene el país, estos trabajadores no tienen la oportunidad de gozar de los derechos mínimos que ofrece el Código de Trabajo ya que son trabajadores independientes. También en nuestro país uno de los sectores que más sufre de desempleo es el sector juvenil, el cual se ve obligado ha aceptar condiciones precarias de trabajo muchas veces por ganar experiencia en el mercado laboral o por tratar de suplir las necesidades básicas que tiene su familia, y se ven obligados ha recibir remuneraciones mínimas que no van acorde al disfrute de sus derechos como trabajador viéndose violentados su dignidad, seguridad y vida. Respuesta #2 Una de las propuestas para mejorar estos problemas es la negociación bajo el principio de buena fe, el cual debe ir encaminado al bien común dentro de la relación de trabajo, es decir, que el empleador respete la vida, dignidad y seguridad del trabajador y que el trabajador mejore en sus actividades laborales. La segunda propuesta es tener políticas adecuadas al envejecimiento de sus trabajadores, en nuestro país es deprimente pensar en jubilación ya que al llegar a este punto el trabajador sólo recibe un pequeño porcentaje de lo que recibía originalmente como salario, lo cual no es suficiente para cubrir las necesidades básicas en la vejez, una de las políticas para garantizar un retiro digno puede ser recibir un porcentaje mayor al 50% en concepto de pensiones.
Se habla de precariedad laboral dentro de la relación de trabajo en nuestro país en cuanto a la falta de protección que existe para con el trabajador, éste es visto como un objeto en dicha relación laboral lo cual ocasiona que se deje en un segundo plano la dignidad de éste la cual es considerada como el valor más trascendente e importante,lo que genera que el trabajador sea explotado y abusado por el empleador pagándole salarios indignos que no son suficientes para poder cubrir las necesidades materiales del trabajador, además de hacerlo laborar en horas no acordadas fuera del horario establecido, sin goce de beneficios, todo esto es producido a través del poder que le otorga su estatus económico y social al empleador, a lo cual el trabajador solo se limita a obedecer órdenes del patrono por temor a ser despedido, con el fin poder seguir satisfaciendo necesidades materiales propias y de su familia.
Respuesta 2:
Como modificaciones que deben realizarse para cambiar la realidad laboral que se vive en nuestro país es crear un ambiente de negociación entre empleador y trabajador en el cual se creen condiciones que satisfagan a ambos, no crear tensiones entre entre sí, sino más bien, crear lazos de trabajo arraigados al principio de buena fe, en los cuales el uno se deba al otro, de esta forma se podrá asegurar la protección de los derechos, responsabilidades y garantías que posee el trabajador.
Job Abraham Luna Márquez LM18031 R1//La precariedad es una inestabilidad y inseguridad en el empleo y esto va de la mano con las relaciones de trabajo, en El Salvador la precariedad esta latente cuando se habla de contratos de trabajos temporales ya que esto genera una instabilidad económica en el trabajador ya que posee un salario por determinado plazo y al terminar ese plazo queda sin salario, también el sistema de trabajos de medio tiempo que por los general son mal remunerados, esto dan una necesidad de tener que buscar dos empleos para hacer un total que sustente las necesidades para llevar una vida digna. Otro de los casos es el salario, El Salvador cuenta con una calidad de vida que por lo general no es digna y esto es producto del salario mínimo que se tiene por hora y genera la necesidad de tener que someterse a jornadas extras de trabajo para poder generar ingresos para una vida medianamente digna, al igual este salario mínimo causa una lesión a la humanización que tiene que tener el trabajo ya que lleva al trabajador a ser explotado, ser sometido a tratos intolerables por el empleador dañando la humanización y dignificación del trabajador, también están los casos los cuales se enfrentan los jóvenes y son las practicas formativas con la finalidad de adquirir experiencia laboral los someten periodos de prueba que no son remunerados generando esto inestabilidad, en la actualidad se están viendo casos de inseguridad en relación a empresas privadas que están sometiendo a trabajadores a laborar sin haber medidas sanitarias para prevenir el COVID-19, esto es parte de la inseguridad del trabajo que conlleva a precariedad.
R2//En el discurso se comenta de cambiar estos problemas partiendo de pilares fundamentales como la educación y esto generara profesionales calificados, también se comenta de sistemas empresariales que respeten los derechos del trabajador pero esto parece un poco difícil por que en El Salvador no es tan imperativo el Derecho Laboral, creo que sería conveniente empezar a hacer efectiva las normas que favorezcan al trabajador para penalizar a los que dañan la dignidad del trabajador y los derechos por los que se han venido luchando, también se comenta sobre una ética en relación a las decisiones y estrategias de la empresa esto es aplicable en el sentido del trato que se le da al trabajador de los mandatos que se le imponen ya que generalmente hay un abuso de autoridad, incluso hasta faltas de respetos y eso afecta la ética, se habla de un sistema de pensiones para la vejez a mi criterio invertir acá es necesario ya que las pensiones que se les da a las personas de la tercera edad son mínimas y no sustentan las necesidades para buen vivir, para finalizar también es aplicable el fomento de los autoempleo que esto ayuda a combatir la tasa de desempleo que hay pero esto genera una dificultad porque no hay una estabilidad laboral.
Respuesta Pregunta #1. Considero que en nuestro país, las condiciones precarias de trabajo se enfocan principalmente en el sector de empleos no declarados, también conocidos como trabajos informales, dadas las circunstancias socioeconómicas de este sector se pueden observar las condiciones de los trabajadores en dichas empresas; por ejemplo, una señorita que trabaja en un restaurante, el patrón le exige que entre a las cinco y treinta de la madrugada para empezar a preparar el desayuno, y la hora de salida es a las siete de la noche. Con esta larga jornada de trabajo, y un salario muy bajo, las condiciones económicas de esta mujer son precarias, y me atrevo a decir que sufre de explotación por parte de sus patronos, pero ella en su pensamiento dice, "con tal de estar ganando mi dinerito", es justo ahí que empezamos a ver la precariedad en esa relación de trabajo, recordemos que no es suficiente con tener un trabajo sino que ese trabajo ha de ser un trabajo digno y de calidad.bajo esas condiciones laborales,¿podría desarrollarse esta mujer personal y económicamente con un salario tan bajo y con esas condiciones de trabajo tan precarias? desde luego que no.
Respuesta pregunta #2. -Principalmente en el sentido de crear un ambiente de negociación bajo el principio de buena fe, es decir, ir quitando esa idea de la mente del patrono de querer explotar al trabajador para sacar más ganancias, y del pensamiento del trabajador de querer hostigar al patrono para conseguir su "cachada". -En particular, me llama la atención, el tema de la población trabajadora envejecida, desde luego que estas personas cuentan con una experiencia laboral indiscutible,y la sociedad tiene un claro interés en aprovechar esa experiencia; considero, que esta población trabajadora envejecida, debe de contar con un acceso a la salud. entre todo esto, se debe priorizar el equilibrio: trabajadores jóvenes activos cotizantes del Seguro Social, jubilados gozando de su pensión, pero cual es la realidad: "Población Joven desempleada". Gerardo de Jesús Cruz Ortiz.
R1/ La de falta de estabilidad general en el empleo es una de las condiciones que vuelven precaria la relación laboral en nuestro país, pues actualmente son pocas las personas que gozan de una estabilidad real, muchas veces a pesar de que los empleados son contratados para realizar labores que tienen una naturaleza permanente dentro de la empresa, estos pueden ser despedidos aún sin justa causa, y el castigo para el empleador es solo pagar una indemnización. Esto se ve como consecuencia de los cambios en las modalidades de contratación que ha generado la flexibilidad laboral, lo cual por si mismo es un problema en las relaciones laborales vista desde el ángulo de los empleados, porque al empleador esto le favorece, pues le permite jugar con las modalidades de contratación en concordancia con de las necesidades empresariales que tenga en el momento. También en el tema de la seguridad social tenemos precariedades, pues se supone que debe ser incluyente, pero no todos los trabajadores gozan de dicha seguridad social, por ejemplo, los trabajadores eventuales están excluidos, y estos son los que mayores condiciones de precariedad pasan. Las precariedades en las relaciones laborales de nuestro país son difíciles de disminuir, esto consecuencia de la actual estrategia de globalizacion económica, que desde sus inicios ha sido contraria a los mismos sindicatos, y el hecho de que la actividad sindical sea pequeña implica que los contratos colectivos de trabajo son cuestión escaza, esto lo que produce es que los trabajadores ni siquiera a través de la vía de los contratos colectivos de trabajo puedan mejorar las condiciones laborales e ir avanzando en la búsqueda de la vida digna que el trabajo les debería de dar, la búsqueda del desarrollo personal.
R2/ Medidas como la una mayor conciliación en la relación laboral, un mayor colectivismo en lugar de individualismo. En éste sentido se debe negociar las condiciones de las relaciones laborales bajo el principio de buena fe, se debe cumplir con lo pactado, dando seguridad a la relación laboral. También sin dejar de lado la flexibilidad laboral los empleados deben estar respaldados por una fuerte protección social, y no sólo empleados formales sino informales, para llegar al punto donde exista la flexiseguridad. Además condiciones como la estabilidad laboral deberían de ser para todos los trabajadores y no para unos pocos, porque a pesar de que el art. 25 CT. Establece la presunción de estabilidad en el empleo cuando éste tiene naturaleza permanente, en el contexto actual no se le da cumplimiento.
En nuestro país existe la precariedad en la diferencia de niveles de ingresos y que en algunos lugares de trabajo las condiciones de trabajo son precarias porque algunos de los trabajadores sufren inseguridad y falta de garantía en las condiciones de trabajo, de esto se desprende que se tiene una inestabilidad en el empleo, hay una vulnerabilidad en de los trabajadores porque se obtienen ingresos menores y la población de trabajadores afectadas por precariedad tienen una menos accesibilidad a las prestaciones y beneficios sociales esto mas que todo afecta a los trabajadores con empleos irregulares porque esto les obstaculiza los derechos de los trabajadores. En el país al igual como lo menciona el documento en el país nos encontramos con las practicas formativas o prácticas profesionales esta es una situación de trabajo sin relación laboral en el cual los jóvenes se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarios para poder adquirir experiencia a cambio de ningún tipo de prestaciones, también se da el caso que muchas personas aceptan relaciones de trabajo precarios donde no se les da una remuneración digna ni ningún otra prestación con tal de acceder al mercado laboral.
Respuesta #2 Bajo que toda relación de trabajo verse sobre el límite de dignidad del trabajador tomando en cuenta los diferentes principios del derecho laboral,principalmente en el principio de buena fe para que haya un equilibrio entre el empleador y trabajador donde no sean violentados los derechos y garantías de los trabajadores, porque no basta con tener un trabajo si no que ese trabajo debe ser digno y de calidad, haciendo referencia también al derecho de trabajo no sólo como un derecho de las relaciones laborales sino como un derecho de las actividades profesionales, porque en la actualidad se dan los caso que en algunos lugares de trabajo se encuentran personas que no se especializaron en la rama de trabajo que se encuentran laborando o no cuentan con las aptitudes para el desempeño del trabajo.
Pregunta 1: la inestabilidad y inseguridad es una realidad en las relaciones de trabajo salvadoreñas, lo que adapta perfectamente el concepto de precariedad laboral. La mayoría de empleadores en el ámbito informal tienen la libertad de decidir el momento en que dejaran de blindar trabajos, por ejemplo, a trabajadores domésticos, o atendientes de negocios pequeños. Estas personas viven con la realidad de que en cualquier momento su empleador puede despedirlas, y lastimosamente también sucede en los trabajos formales o en situaciones que se relacionen con estos como personas becadas o que realicen practicas en estos lugares. También existe un trato de empleador empleado que no toma en cuenta la dignidad de los trabajadores, la cual es una garantía del trabajo digno, sin ella también nos encontramos ante una precariedad. Y por supuesto la pobreza es algo del diario vivir salvadoreños, las personas, aunque cuenten con un trabajo, este no es suficiente para cubrir sus necesidades ni las de su familia, lo que crea sectores de la población donde existen grados de pobreza. Un último factor a señalar es el envejecimiento, ya que este afecta tanto a la población trabajadora al no poder realizar diligentemente un trabajo de la manera como lo haría un joven, así como también afecta a aquellas personas mayores que no poseen un empleo y que por su edad las posibilidades de ser empleadas son pocas.
Pregunta 2: considero que la idea de una corresponsabilidad social es completamente aplicable en nuestro país, ya que aún existe una discriminación laboral hacia los mayores, los jóvenes sin experiencia laboral y las mujeres. Por lo que nuestra normativa laboral debe ser mas coercitiva en que se traten con igualdad, respeto y conciliación a todos los trabajadores. También es de tomar en cuenta que un gran porcentaje de trabajadores son personas sobre la edad de jubilación las cuales no se retiran por la calidad de pensión que obtendrían. Lo que a su vez quita la oportunidad a los jóvenes de obtener empleo, aunque no estoy de acuerdo en un sistema de jubilación forzosa, considero que es necesario gestionar una manera en que los trabajadores que cuentan con suficientes ahorros se retiren de su empleo para darle oportunidad a otras personas. También tomo la idea de que el empleador debe respetar el derecho a la privacidad de su trabajador, la mayoría de trabajo utilizan las redes personales para instruir a sus trabajadores, considero que esto debería ser opcional al trabajador si desea que su correo o redes sean utilizadas o incluso fiscalizadas para su trabajo. Considero que la libertad religiosa debe ser un poco mas respetada ya que existen empleadores que solicitan trabajadores de una especifica confesión. Aplicando estas ideas se podría mejorar condiciones de trabajos para los trabajadores, que como sabemos, son la parte débil de la relación laboral. Samuel David Álvarez Medrano
#1 El bajo crecimiento que se advierte en El Salvador, incide en insuficientes oportunidades de trabajo para las familias, dificultando sus oportunidades para progresar,la precariedad laboral en las relaciones de trabajo se pueden ver en todo tipo de trabajo tanto en el formal plasmado en el abuso del empleador del trabajador, horarios fuera de lo establecido y no remunerado, pero se presenta su mayor auge en el sector informal siendo este un sector que se vuelve uno de los que menos garantías y protección brindan a los trabajadores pues no gozan de las garantías mínimas que establece el código de trabajo porque es considerado como un sector independiente, provocando una relación de trabajo que ve la dignidad del hombre como algo comerciable la cual debe considerarse que pertenece a la esfera de lo no mercantilizable, otro punto muy importante que genera precariedad es la pobreza de las masas la cual conlleva a aceptar trabajos con condiciones inhumanas de manera que son los trabajadores quienes salen afectados porque no encuentran oportunidades necesarias para desarrollar una vida plena y digna.
#2 el derecho del trabajo del siglo XXI debe tomar medidas tales como una real conciliación en la relación laboral bajo el principio de buena fe exigiendo un comportamiento honrado y honesto de los sujetos en la relación de trabajo, en este sentido deben de negociarse las condiciones laborales necesarias que propicien una estabilidad labora, porque a pesar de que el art. 25 CT. Establece la presunción de estabilidad en el empleo cuando éste tiene naturaleza permanente, en la actualidad no se le da cumplimiento.
el envejecimiento de la población es un fenómeno presente en el mundo entero con diferentes grados en cada uno de los países por tanto se debe de implementar políticas que beneficien a los trabajadores en el momento de la jubilación en nuestro país la pensión asignada , no es suficiente para cubrir las necesidades básicas en la vejez, una de las políticas para garantizar un retiro digno puede ser recibir un porcentaje apto para cubrir con todo las necesidades básicas que conlleven a obtener una vida digna.
Respuesta # 1: La precariedad laboral en las relaciones de trabajo que implica el diario vivir de nuestro país, es que los trabajadores que están estrictamente subordinados bajos condiciones de las masas empresariales; las cuales tienen parámetros y hábitos pocos humanistas que vulneran siempre los derechos fundamentales de los trabajadores, viéndose estos obligados a quedar atrapados en una terrible alternancia entre trabajos poco cualificados, mal pagados, y el desempleo afectando su vida digna para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Así también el sector de trabajadores independientes, establecido como trabajo informal el cual no goza de todos los derechos y garantías que ofrece el Derecho de Trabajo; siendo originados principalmente por el desempleo, en nuestra sociedad es la manera más común para poder llevar el sustento básico al hogar por lo que está particularidad deja en una situación de desproteccion al trabajador informal. La parte juvenil tiene una fuerte afectación de la dignidad humana , ya que muchas veces se someten a condiciones de trabajo precarias con la meta de adquirir experiencia profesional o simplemente con el hecho de poder introducirse al mercado laboral a cambios de becas o prácticas formativas con una baja o nula remuneración, donde existe debilitación de seguridad social, escasa información y sin obtener derechos laborales.
Respuesta # 2: Las propuestas para los principales problemas del derecho de trabajo que son aplicables en nuestro país, tomando como base el discurso estudiado fundamento lo siguiente: Nuestra sociedad debe apostar por la flexiseguridad, que esta siempre se mantenga en una línea bilateral donde el empleador incremente sus condiciones productivas sin ver afectados los derechos fundamentales del trabajador, donde exista la negociación bajo el principio de buena fe que ambas partes busquen el interés y el bien común para una vida digna a la parte más vulnerable de la sociedad. Asimismo incrementando la corresponsabilidad social o conciliación, qué consiste el desarrollo de una nueva cultura donde existan los mismos derechos y responsabilidades tanto para hombres como mujeres; y que las empresas ya no sigan violentado el derecho a la intimidad, libertad religiosa o otra fuente de ideología y a la integridad física de los trabajadores . En cuanto al envejecimiento de los trabajadores sustentar mayor seguridad y protección, que les garantice siempre la estabilidad económica y de esta manera poder darles oportunidades de empleo a los desempleados y a los jóvenes. Incrementar más fuerza educativa para alcanzar el desarrollo en la formación de profesionales cualificados. Para que todas estas orientaciones concluyen en prácticas laborales que ya no fomenten problemas en dimensiones económicas, sociales, culturales,sociológicas para la parte más vulnerable de la relación laboral los trabajadores.
Félix Josué Zaragoza Canales Respuesta 1: Como sabemos la precariedad es algo contrario al concepto de trabajo digno puesto que al trabajador le genera una inestabilidad en su trabajo. En El Salvador existe precariedad en muchos aspectos, en el salario y sobre todo en las condiciones de trabajo ya que muchas empresas obligan a sus trabajadores a hacer largas horas de trabajo de hasta a veces 12 horas, sin una remuneración por esas horas extras, tienen un salario que a veces no alcanza para subsistir y que éste pueda dar a su familia una vida digna, otra de las precariedades que se viven en nuestro país es la falta de estabilidad laboral, ya que el empleador no ofrece a sus trabajadores que estos tengan estabilidad y en cualquier momento los pueden despedir sin justificación alguna esto se da sobre todo en trabajos de carácter informal o empleo irregular o no declarado ya que en estos el empleador no da a sus trabajadores condiciones favorables para el trabajo un ejemplo de esta clase de empleados seria: el de las empleadas de oficios domésticos, ya que mayormente no se les dan las condiciones que requiere un empleado. También la falta de continuidad en el trabajo ya que muchas empresas lo que hacen es poner plazos en la relación de trabajo y el trabajador está a esperas de que se renueve esta relación de trabajo y vive en esa incertidumbre de que al termino de dicho contrato va a quedar sin remuneración económica para poder llevar el sustento de su familia.
Respuesta 2: Considero que las modificaciones que se deben adoptar en nuestro país deben de ser: -la negociación bajo el principio de buena fe, en el sentido de que el empleador respete los derechos del empleado y que en este sentido exista un punto de encuentro con interés común de parte de los sujetos de la relación de trabajo. También hablando en el tema de la jubilación, se deben implementar medidas para el retiro digno de las personas, ya que muchas veces personas con avanzada edad prefieren seguir laborando por la baja pensión que les quedaría y esto no ayudaría a subsistir por sí mismo, y para cubrir sus necesidades. Además la flexiseguridad en la que el trabajador con el empleador sumen fuerzas de manera bilateral para que no se vean afectados los derechos del trabajador que es la parte más débil en esta relación, y para que el empleado pueda realizar bajo las mejores condiciones sus labores en la empresa.
Krissia María Martínez Gómez 1-Tras la implementación de un nuevo modelo neoliberal se ha provocado una configuración productiva a partir de los cuales se generó procesos de desregularización y flexibilización de los mercados laborales lo cual causo una mayor precarización laboral. En la actualidad el fenómeno de la precariedad laboral se encuentra muy presente dentro de la sociedad ya que posee debido al modelo económico vigente las condiciones precisas para esto. Las políticas neoliberales implementadas en El Salvador a partir de la década de los 90 han traído consigo una profundización de la precariedad del empleo asalariado. Como por ejemplo Inestabilidad laboral: el resultado en la forma en la que se han configurado los mercados laborales salvadoreños en los que una gran parte de la población ocupada está concentrada en actividades con altos niveles de informalidad y subemplo. Salarios bajos: la mayor parte de la población obtienen sus ingresos a partir de una remuneración, se puede observar que el poder que tienen los salarios mínimos para adquirir la canasta básica del mercado es débil. Escasa protección frente al despido: la legislación sobre protección del empleo no está garantizada de forma uniforme. Acceso a la protección social: la falta de acceso a la protección social y a los beneficios que suelen asociarse con el empleo estándar de tiempo completo. -posibilidad limitada o nula de los trabajadores de ejercer sus derechos en su trabajo. Con lo anterior se puede entender que el fenómeno de precariedad laboral como un concepto multidimensional, que viene afectado por los rasgos estructurales a los cuales se le suman crisis coyunturales, cambios en los modelos de organización y las transformaciones tecnológicas. 2-En general, las condiciones de precariedad laboral sí experimentaron una profundización luego de la aplicación de las políticas de estabilización y ajuste, y en tanto se continúe con la estrategia de flexibilización y desregulación económica, no será posible revertir los efectos negativos que sobre el empleo tienen dichas políticas. En el caso salvadoreño, la pronunciada asimetría entre capital y trabajo, producto de la marcada heterogeneidad productiva y laboral que lo caracterizan, termina desencadenando procesos de exclusión social que permiten la persistencia de la pobreza, no solo entendida como la falta de ingreso, sino también entendida como un fenómeno estructural. A partir de esto podemos decir que se deben hacer modificaciones, que en el derecho del trabajo debe abrirse o ampliarse a nuevas formas de trabajo, buscar sistemas más eficientes que adecuen la productividad con las realidades laborales y personales de los trabajadores, empezar a implementar la negociación de buena fe para que pasemos de una flexibilización a una flexiseguridad, incremento de la participación de los sectores más desfavorecidos: las mujeres lo y los trabajadores con menores niveles de educación brindándoles educación y generando profesionales capacitados. Si bien es cierto existe diversas condiciones laborales y por ende diversos estados de precariedad laboral sobre sectores económicos específicos, por consiguiente, no existe una sola solución única para todos los casos y la respuesta ante los retos en este ámbito deben adaptarse a las características específicas de cada problemática.
Respuesta #1. La precariedad laboral debe ser entendida como la ausencia de trabajo de calidad para sastisfacer las necesidades humanas que nos remite a problemas como inestabilidad laboral e inseguridad de empleo, la inestabilidad laboral podemos identificarla en empleos temporales y en la ausencia de un contrato laboral, está ausencia que no debe eximir al patrón de cumplir con los derechos legales del trabajador reconocidos en nuestra ley, Sin embargo y como es común en nuestro país la ausencia de un contrato abre la posibilidad de hacer permanentes cambios desfavorables en la relación laboral del patrón y el empleado,dificultando a este último para hacer reclamaciones de sus derechos, el contrato temporal para trabajos que por su naturaleza son permanentes, estos que son creados con el único fin por parte del empleador para evadir pagos de derechos relacionados con estabilidad laboral, Así mismo los contratos de formación específicamente utilizado para contratar mano de obra juvenil, se dice que es un "Contrato de aprendizaje", pero en el no se reconoce una relación de trabajo mucho menos derechos asociados con estabilidad laboral, incluso muchas veces no son ni remunerados, por otro lado tenemos el muy conocido periodo de prueba el cual muchas veces se aplica indefinidamente otras veces se hace rotativo un claro ejemplo de este las maquilas; la inseguridad laboral que es la ausencia de cobertura de la seguridad social y de los beneficios sociales de la población trabajadora; a la desprotección ante diferentes situaciones riesgos de la vida laboral,también encontramos las sobrejornadas laborales,relacionadas con dicha inseguridad laboral antes mencionada ya que la extensión excesiva de las horas de trabajos aumenta los riesgos de sufrir accidentes de trabajo y padecer lesiones y en la mayoría de ocasiones mal remuneradas.
Respuesta #2. La creación de políticas de empleo que deben ser orientadas a la existencia de un serio compromiso tanto de instituciones,gobierno, y empresas privadas orientadas a mejorar las situaciones de los trabajores/as y la dinámica en el mercado laboral salvadoreño atraves de la protección social y de una situación laboral estable y regulada de manera que su objetivo general sea el bienestar haciendo especial énfasis en la jubilación,ya que el envejecimiento es un proceso lento que transcurre en un tercio de nuestra vida e inevitable, la creacion de políticas encaminadas a garantizar una jubilación digna,En el concepto de pensiones debe ser primordial. Crear medidas que consideren la especificidad y las necesidades de las mujeres demostrando que la carga en el trabajo doméstico y familiar es un obstáculo importante en el mercado laboral y una limitante en el acceso de empleos de calidad. Todas estas soluciones sólo pueden ser materializadas en la medida que realmente exista una flexiseguridad y que la relación de trabajador y empleador no sea unilateral ni precarias,todo esto bajo un ambiente de negociación no de confrontación aplicando el principio de buena fe en el entendido que ambas partes busquen el bien común.
Teniendo como base que la precariedad laboral se entiende como aquel tipo de precariedad que hace referencia a una condición de empleo no regular. Ésta incluye a los desempleados, subempleados, auto empleados, jubilados y otros. En la actualidad en nuestro país la precariedad laboral está latente en las relaciones de trabajo, tanto en el sector informal como en el formal de trabajo. Reflejándose en la falta de estabilidad laboral, que pueda garantizar al trabajador la conservación de su empleo, generando inestabilidad y por consecuencia la otra problemática del desempleo, olvidando que las necesidades básicas son de carácter permanente. Así mismo en estas relaciones de trabajo las políticas de flexibilización de las relaciones laborales, en el planteamiento neoliberal buscaron establecer un modelo de mercado de trabajo flexible que se adaptara a las necesidades del empresariado ante el nuevo contexto generado por las políticas de ajuste, generando abuso en cuanto a las condiciones de trabajo, en las modalidades de trabajo, así como en las modalidades del despido mismo. La seguridad social es precaria actualmente, ya que no garantiza a los trabajadores una protección suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos, protección que se depara con las bajas laborales, invalideces, jubilaciones, los recargos y otras prestaciones que en nuestro país son vulnerables. Un último problema que podría destacar es el problema social de la pobreza, en nuestro país la mayoría de las personas que se incorporan a la economía informal no lo hacen por elección, sino a consecuencia de la falta de oportunidades en la economía formal y por carecer de otros medios de sustento, aceptando así las condiciones de trabajo impuestas por el empresario o patrono.
Respuesta a pregunta número 2.
Las propuestas que da ésta iuslaboralista serian aplicables en nuestro país, bajo las modificaciones a las políticas específicas del mercado laboral y la necesidad misma de reformar algunas las leyes laborales, produciendo así garantías reales para el Derecho de Trabajo, existiendo de esta manera una justiciabilidad para con los derechos mismos. En esa línea de pensamiento, una flexiseguridad que no se identifique con unilateralidad ni precariedad laboral, para que esa relación de trabajo se dé bajo el principio de buena fe, orientado al interés común. Otra propuesta aplicable sería contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de los trabajadores, generando así contratos de relevo, que permita una transferencia del conocimiento acumulado y la renovación de la plantilla empresarial. Así mismo se debe incorporar la corresponsabilidad social, para una mejor organización e impulso de políticas de conciliación. Finalmente considero que no se debe dejar en olvido la inversión en la educación y en la formación de profesionales cualificados para el mantenimiento del empleo mismo.
María Griselda Méndez Bautista 1. La precariedad Laboral en nuestro país genera en el trabajador una desigualdad social que lo lleva a la inseguridad laboral y garantías del empleado,el salario que no cubre las necesidades básicas del trabajador en el que las condiciones laborales ponen en riesgo la salud física y psicológica del trabajador. En la actualidad existen más empleos temporales y con contrato definido que puestos de trabajos fijos. Un trabajador precario se ve confrontado con la inseguridad laboral y los bajos salarios en el cual es limitado con las prestaciones sociales a las cuales todo trabajador tiene Derecho. El empleo fijo de hoy podría ser el contrato temporal del mañana.
2. Proteger los Derechos de los trabajadores para que no sean vulnerados por empleadores y mo violen la libre asociación. Mejorar las relaciones laborales con la flexibilidad laboral el cual beneficie sus condiciones de trabajo y que garantizen las prestaciones sociales que en el ámbito empresarial la Población envejece y debe tener una jubilación con una indemnización digna que pueda sustentar las necesidades de él y su familia. Crear nuevas oportunidades de empleo para hombres y mujeres que sin tener experiencia laboral puedan tener un empleo y no se obtaculizen sus Derechos.
La precariedad actualmente se sigue dando no ha cambiado, este viene desde hace años.En nuestro pais es un problema que se da constantemente, y la causa mas permanente es que en las empresas u otros trabajos en su mayoria solicitan personas con experiencia, sino es por ello son aceptados pero opteniendo un salario minimo, y lastimosamente los trabajadores no son bien tratados y es ahi donde se acostumbran a que sus derechos le seas vulnerados, las empresas donde optan por contratos temporales y la flexibilidad en régimen de despidos y asi se genera el desempleo y tambien la inseguridad en los ingresos económicos de las personas, siendo asi como se genera la ausencia de los derechos laborales.
Respuesta 2: La aplicación de buena fe del empleador, el envejecimiento activo implica entender no solo el crecimiento personal, sino tomando en cuenta la experiencia (Algo importante si hay personas que no tienen la voluntad de ejercer como se debe su trabajo; deberian darle el lugar a otro que tenga deseos de trabajar) asi puede darse una nueva tecnica para reducir el desempleo y no tomar represarias o discriminación hacia los nuevos trabajadores sin experiencia y tambien de algunos trabajadores mayores que pueden apoyar para el desarrollo de nuestro pais.
José Carlos Gutiérrez Guevara. GG18059 Respuesta # 1. La precariedad laboral, se observa tanto en el sector formal y en el informal, el primero por el abuso del empleador sobre el trabajador, en cuento a las condiciones de trabajo, inestabilidad laboral, horarios fuera de los límites esteblecidos y no remunerados como horas extras a pesar de estar establecidos en nuestro Codigo de Trabajo, no siendo un trabajo digno y entablando un desequilibrio a favor de los empresarios para facilitarles la continuidad de las empresas a costas del aumento de la precariedad laboral, otro punto que conlleva a la precariedad, es el alto grado de pobreza que afecta a nuestra población, situación que conduce a aceptar condiciones de trabajo inhumanas, estas impuestas por el empleador, además el desempleo de los jovenes por falta de experiencia, que en muchos casos obliga a aceptar trabajos no dignos para poder adquirir experiencia y aspirar a un trabajo con mejores condicones. En cuanto al sector informal es una de las mayores fuentes de ingresos de la económia salvadoreña, y es uno de los sectores mas vulnerados puesto que no gozan de las garantías minimas, estos por ser de cierta forma trabajadores independientes. Respuesta # 2. Una de las modificaciones que serían aplicables a nuestro país, es la flexiseguridad encaminada a recuperar los principios del Derecho del trabajo, le negociación que se debe hacer bajo el principio de buena fé, que conlleve a un comportamiento adecuado en la relación de trabajo, que de la unilateralidad del empresario se convierta en un punto de encuentro bilateral de interés común. En cuanto a la corresponsabilidad social o conciliación responsable enfocado en el desarrollo de una nueva cultura de la organización, que desde la misma optica se trate tanto hombres y mujeres con sus derechos y responsabilidades, de esa forma evitar cualquier obstáculo para el desarrollo profesional y sin ningún tipo de discriminación. En cuanto al envejecimiento de los trabajadores, se debe crear una politica más humanista, en nuestro país las personas al llegar a está etapa no se quieren retirar de sus empleos por las bajas pensiones que reciben, siendo no lo suficiente para cubrir las necesidades básicas, menos para tener una vida digna, por ello es justa y necesaria una politica que de las garantías necesarias y emparejadas al dinamismo que nuestra realidad exige.
RESPUESTA N°1 Siendo que la precariedad laboral es contrario al concepto de trabajo digno, esto quiere decir que no basta con tener un trabajo sino que este debe de reunir las condiciones para que sea considerado como un trabajo digno para el trabajador, la precariedad este sentido abarca lo que es la inestabilidad, la inseguridad, el deterioro de las remuneraciones y la desprotección social y laboral. La precariedad laboral que opera en nuestro país afecta principalmente al sector informal de la población, se relaciona mucho con la flexibilización laboral porque debido a este poder que tiene el empleador sobre el trabajador este le aumenta las horas de trabajo muchas veces sin una remuneración ejemplo de ello son las maquilas en nuestro pais, además el trabajador informal no recibe un salario mínimo periódicamente o esta por debajo el que recibe con el cual debe atender los costos de vida de el y su familia. Esto, provoca la informalidad en la relación laboral de los trabajadores y el empleador que muchas veces provoca la ausencia de un contrato de trabajo, generando una mayor precariedad, es decir poca seguridad social, falta de derechos de trabajo, una protección social y laboral inadecuada y la falta de representación son cada vez más pronunciados más que todo en el sector informal.
RESPUESTA N°2 La primera modificación aplicable de las propuestas dada por la iuslaboralista Mariola Serrano Argüeso es la negociación bajo el principio de buena fe el cual exige una confianza recíproca entre el empleador y el trabajador, en este sentido no debería haber confrontación sino un interés común que debería centrarse en la misma empresa, de esa manera se podrían fortalecer las relaciones de trabajo. Además, es importante considerar la corresponsabilidad o conciliación responsable entre la vida familiar, personal y laboral sin desigualdad entre hombres y mujeres para que ambos puedan ejercer los mismos derechos y responsabilidades, esto es importante porque ayuda a erradicar la desigualdad y discriminación hacia las mujeres para fortalecer el desarrollo profesional de una forma igualitaria para la población trabajadora. También es importante garantizar a los trabajadores de la tercera edad un retiro digno, además se debe implementar una formación en diferentes actividades de acuerdo a sus capacidades, de esta forma se daría lugar para que las nuevas generaciones también tengan una oportunidad de empleo y contribuir al desarrollo laboral y profesional en nuestro país.
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? En las relaciones de trabajo en El Salvador no se limitan a la relación bilateral empleado-empleador, sino que en el caso de los trabajadores por cuenta propia se ven desprotegidos en cuanto a los accesos básicos de seguridad social, tales como: Seguro Social; Ahorro de Pensiones; accesos crediticios; entre otras. Debemos tener claro que la gran mayoría de cuentapropistas, lo son debido al acceso limitado a un trabajo digno, en el sentido de optar por seguridad laboral en cuanto al mercado del empleo se refiere. La dignidad como un parámetro medular de nuestra constitución se ve violentada directamente en el momento de la asignación de salarios precarios por parte de los empleadores, con la presión moral de una vida llena de carencias en la vida del trabajador. Y ésta dignidad no debería estar condicionada por las exigencias de la producción. En nuestro país existe, aunque en muy poca medida, los ya conocidos “meritoreos” en los cuales los jóvenes, generalmente profesionales, buscan una oportunidad de ser oferta laboral, sometiéndose así a condiciones indignas a causa de la desesperación a causa del desempleo y al golpe de la vida. Y por último y estrechamente relacionado con el planteamiento anterior viene a profundizar la precariedad en las relaciones laborales el hecho del envejecimiento de la mano de obra, de forma que no da paso a un relevo por parte de los ya mencionados jóvenes dispuestos a entrar al mercado laboral.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? El retiro obligatorio como una medida socialmente compleja, pues debe dirimir el conflicto en una colisión de derechos, donde debe priorizarse el derecho al trabajo de los jóvenes calificados. Podría parecer una medida un poco radical, pero por las condiciones económicas y sociales de nuestro país, pocos trabajadores están dispuestos a abandonar su fuente de ingresos mientras no haya una seguridad a largo plazo respecto a los programas de protección futuros del trabajador. Pero ésta es solo una propuesta de solución, así como pensar en el Derecho del Trabajo como un Derecho de actividades profesionales. En las que ve al trabajador no solo como un eslabón en la cadena de producción o servucción (proceso que brinda un servicio), sino en su integralidad y valor como persona. Pero éste planteamiento es contrapuesto a la estructura incrustada en nuestro país a consecuencia de iniciativas neoliberales, y del sistema económico de producción mismo. Este sistema se nutre de las diferencias y desigualdades, de la precariedad y el desempleo, creando la posibilidad material de condicionar la voluntad de los trabajadores en relación a necesidad humana de subsistencia.
Respuesta 1: La precariedad laboral es la situación que viven las personas trabajadoras que por razones diversas sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía en las condiciones de trabajo. Una de las precariedades que existe en nuestro país es: A)la Violación al contrato de trabajo, ya que existe una desigualdad entre el empleador y trabajador, por que el empleador no respeta las jornadas laborales llegando al extremo que el empleador hace que el trabajador, trabaje horas extras sin pagar su remuneración y el trabajador sufre de abuso por parte del empleador por que al no pagar sus horas extras se ve afectado para poder llevar una fuente de ingreso económico a su familia B)Otra precariedad que existe es que muchas veces el trabajador no recibe las Prestaciones que establece la Ley como por ejemplo el derecho a un seguro medico tanto para el trabajador como para su familia. Como dice la Autora Mariola Serrano Argüeso: No es suficiente con tener un trabajo si no que ese trabajo ha de ser digno. Ya que el Derecho del Trabajo busca Propiciar al trabajador las condiciones sociales conforme la vida humana.
Respuesta 2: Considero que una de las modificaciones para poder mejorar estos problemas es poner en practica el Principio de Buena Fe: ya que este principio hace que el empleador respete los derechos de los trabajadores y exige un comportamiento honrado y honesto del empleador y trabajador y se caracteriza por la rectitud y honradez de un buen proceder sincero y justo.
1)Es la de Estabilidad Laboral que hemos estado viendo en clases, la razón por la cual lo fundamento es de que en El Salvador es muy complicado encontrar trabajo esto lo podemos confirmar por medio de estadísticas de diversos medios o simplemente observando la realidad actual, pero es mucho más difícil que el trabajador una vez obteniéndolo pueda reclamar sus derechos por el miedo de ser despedido y en ese momento se ponen en segundo plano las otras precariedades que también se cuentan en la relación laboral esto no significa de que estas no son importante por supuesto que lo son, pero de que sirve que estén si siempre se corre el riesgo de ser despedido y quedarse sin empleo al momento de reclamarlo, más que estamos hablando de El Salvador aquí no es extraño ver situaciones tales como que el jefe abuse del horario laboral, no le pague lo que corresponde a sus labores, exista un acoso laboral, mal ambiente de trabajo entre otras tantas, eso también le sumamos la falta de protección y la ineficiencia de las pocas garantías que el Estado le debe brindar al trabajador por el hecho que quien siempre tiene ventaja en la relación laboral va a ser el empleador, por ejemplo, el castigo de un empleador que haya despedido a un trabador sin motivo es una indemnización pero como bien sabemos en El Salvador cuesta sobrevivir sin empleo y eso sumándole que lo más seguro es que cuente con una familia a la cual debe aportar en los gastos ya sean a los hijos, familiares enfermos o una situación de pobreza extrema una indemnización no será suficiente para poder cargar con tantas responsabilidades, entonces por esta razón considero que la estabilidad es la precariedad laboral que opera hoy en día en las relaciones de trabajo en El Salvador. 2)No se ha definido formalmente una política de flexibilización del mercado laboral, de sus programas económicos e informes oficiales se desprende su voluntad y decisión de avanzar hacia su flexibilización, se tendría que generar las reformas legales necesarias ya sea se jornadas o el salario establecido, para dicho propósito o la eliminación de aquellas leyes que no contribuyen con el proceso de flexibilización, con respecto a la corresponsabilidad se tendrá que crear nuevas leyes ya sea para establecer cierto porcentajes equitativo de empleados contratados para así evitar los índices bajos de desempleo en el sector de las mujeres y a su vez mejorar las medidas de protección y seguridad hacia ellas. Y por último El retiro obligatorio, estableciendo una edad de jubilación obligatoria en el sector público, por encima de la establecida en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones, pero que a su vez mejorando dicho sistema de pensiones.
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? Como bien sabemos la precariedad laboral es aquella situación que vive la clase trabajadora en forma de inseguridad, incertidumbre y la gran falta de condiciones de trabajo dignas de las que deben gozar los trabajadores. Muchas veces notamos esta precariedad en las grandes empresas donde no se respetan muchas veces los horarios de trabajo, en los cuales los empleados trabajan horas extras sin recibir pago o remuneración alguna, por estas horas de más que laboran. Debemos tomar en cuenta que muchas veces esta terminología es más utilizada para los trabajadores informales o trabajos informales que también pueden ser llamados empleo irregular o no declarado a las autoridades administrativas y muchas veces son estos mismos los que crean condiciones negativas para toda la clase trabajadora. Hoy en día podemos ver esta precariedad en algunos casos que se han salido a la luz pública, en virtud del virus que está atacando a nuestro país, y en virtud de esto muchas empresas están cerrando sus puertas a la clase trabajadora por la misma razón que dichas empresas no cuentan con medidas de higiene adecuadas en sus instalaciones. ¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? En lo personal las modificaciones que se pueden aplicar en nuestro derecho del trabajo serian: la jubilación, pero esto llevaría de conllevar ciertos elementos donde esta persona, sea aportadora de esta experiencia a nuevos grupos de trabajadores a fin de renovar y tratar de mejorar en algunos aspectos donde se pueden tener insolvencias laborales. También podríamos agregar la negociación dentro del principio de buena fe, que como sabemos es un principio fundamental del Derecho del Trabajo, pero esta negociación debe ir encaminada a un bien común, donde tanto el trabajador como el empleador tenga su interés en su propia empresa. Debemos considerar también el hecho de la coexistencia en el ámbito laboral donde el trabajador debe respetar el derecho a la intimidad del trabajador y no presionarlo hasta llegar al punto de violar el mismo derecho antes mencionado.
Alumno: José Alberto Martínez Hernández Carnet: MH18049
Respuesta 1. Las precariedades que se viven dentro de las relaciones de trabajo que podemos observar en El Salvador, es en primer lugar el gran número de desempleados que se origina en la falta de oportunidades que se brindan a los sectores de la sociedad, estas oportunidades deben de abarcar tanto como al sector profesional hasta a los obreros y no solamente se les debe de brindar un empleo si no las condiciones dignas que toda persona debe de contar con su pleno desarrollo y que supla sus necesidades y la de sus familias y por otro lado el sistema de pensiones que cuenta EL Salvador tiene una gran repercusión en la vida de los trabajadores ya que al momento de pensionarse la pensión no cumple satisfacer las necesidades de los trabajadores y por ultimo las condiciones que el trabajador tiene tanto como las prestaciones básicas que muchos trabajadores no gozan y también las condiciones óptimas para el buen desarrollo de las relaciones de trabajo.
Respuesta 2. Como primera propuesta es proporcionarles a los trabajadores condiciones ópticas en las relaciones de trabajo que estos cuenten con todas las prestaciones básicas y con las mejores condiciones laborales para su óptimo desarrollo profesional y que supla sus necesidades básicas. La segunda seria contribuir a una creación de un sistema de pensiones digno para las y los trabajadores que han envejecido para que estos puedan gozar de una pensión digna que les sirva para vivir adecuadamente al momento de su retiro esto se puede lograr a través de la impulsión de normas que favorezcan los trabajadores que envejezcan y estos cuenten con todas la garantías para tener un retiro digno y que estos puedan ser sustituidos por personas jóvenes y capaces de desempeñar los trabajos con facilidad.
Respuesta #1. Con lo planteado en el documento, se entiende por precariedad a la inseguridad o inestabilidad que sufren los trabajadores, estos al desarrollar las funciones por las cuales fueron contratados en una forma o situación poco digna generando situaciones vulnerables para ellos, en nuestro país en las relaciones de trabajo la parte vulnerable siempre será el trabajador, subordinado al poder de las grandes masas empresariales y a los dueños del capital, quien ellos son los que tienen la "capacidad o libertad" de decidir sobre el trabajador, cuanto será su pago, sus horas de trabajo, si gozará o no de prestaciones que como trabajador tiene derecho, muchas veces los trabajadores principiantes son los que se someten a aceptar condiciones o más bien a aceptar y a realizar trabajos en condiciones desfavorables o precarias para ellos con la finalidad de obtener algún reconocimiento, grado o experiencia dentro de la empresa o mercado, siendo estos muchas veces explotados trabajando horas extras de trabajo sin recibir una remuneración, Esto no es digno para el trabajador puesto que la finalidad por la cual se trabaja es económica es recibir un pago a cambio del esfuerzo laboral que se realiza, porque los trabajadores tienen necesidades básicas o materiales las cuales tienen que suplir, estas acciones por parte de los empleadores de las empresas no son muy positivas para que el trabajador tenga una vida digna.
Respuesta #2. Considero que para ser aplicables en nuestro país se debe primero crear políticas de empleo que permita una mejor relación de trabajo entre los sujetos de esta relación, Empleador y trabajador, una relación sincera, honesta y de rectitudad de ambas partes para no generar condiciones desfavorables para ninguno de los dos, crear un ambiente de negociación entre el trabajador y empleador, crear vínculos o lazos de trabajos arraigados a la buena fe y a la dignidad humana, para así por parte del trabajador, realizar sus funciones en las mejores condiciones posibles, para recibir su pago o remuneración, tener derecho a prestaciones de empresa y así poder suplir las necesidades básicas de el y su familia y por parte del empleador, una vez que el trabajador le responda de la mejor manera, le genere garantías, le asegure la protección de los derechos que posee el trabajador todo esto se puede materializar en la relaciones de trabajo en nuestro país siempre y cuando exista un equilibrio económico y jurídico como garante de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Respuesta # 1 La precariedad Laboral en nuestro país de las condiciones laborales de los trabajadores en este caso muchos jóvenes se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarias con la expectativa de querer adquirir experiencia profesional, con baja o nula remuneración, falta de cobertura de la seguridad social, la falta de empleo y la escasa formación esto los lleva aceptar el trabajo sin obtener ninguna garantía como un seguro de salud. Y Muchos de los empleados asumen horarios pesados tanto matutinos y nocturnos y muchas veces por un salario bajo y sin remuneración. El trabajo no es solo una fuente de ingresos también es una forma de desarrollo personal. A pesar de hay una ley que protege los derechos del trabajador muchos de los patrones se aprovechan de la dificultad que se encuentra en país con un margen de desarrollo alto, es entonces que el trabajador acepta las condiciones por precarias que sean. No olvidemos que las condiciones laborales de los trabajadores deberían ser muestra máxima protección Constitucional por que no es suficiente con tener un trabajo, sino que ese trabajo debe de ser un trabajo digno.
Respuesta #2 El Derecho del trabajo del siglo XXI, debe incorporar la responsabilidad social o conciliación, que implica el desarrollo de una nueva cultura ya que las dificultades para conciliar una vida, personal, laboral y salarial de las mujeres contribuyen una de las principales barreras en el desarrollo profesional. El trabajo en el mundo es un derecho humano y como tal, está reconocido jurídicamente. El trabajo es un derecho que debe ejercer todas las personas en igualdad de condiciones sin distinción, las desigualdades de género en el trabajo son una realidad en el mundo y en muchos casos en nuestro país, desde el acceso al empleo o a la ocupación, hasta las condiciones de trabajo como la remuneración, la jornada de trabajo entre otras. No se trata de buscar medidas para que las mujeres puedan trabajar si no de repartir tareas y responsabilidades para que hombres y mujeres disfruten y ejerzan los mismos derechos y responsabilidad, no olvidando la importancia de las políticas de los intereses en juego de ambas partes. Otro ámbito que nos habla el folleto que enfrenta el mercado de trabajo es el envejecimiento de la población, en nuestro país las empresas dan un límite de edad para poder capacitar al personal y ver si son contratados, una persona que pase esas edades especificas simplemente la empresa no hace contratación.
Respuesta 1. Entendemos que la precariedad laboral es lo contrario a un concepto de trabajo digno, cuando hablamos de precariedad nos hace referencia a inconstancia e incertidumbre en el empleo y también nos une con la capacidad del empleador con respecto a alterar o abusar las actividades laborales, tenemos que tomar en cuenta que para conceptualizar la precariedad laboral en las relaciones de trabajo tenemos que considerar la continuidad en el empleo, el grado de protección regulatorio, el nivel de ingreso y el uso de la fuerza de trabajo. Entre las condiciones para considerar precario un trabajo tenemos la temporalidad de los contratos de trabajo ya que se considera como empleos indefinidos esto genera una inestabilidad económica, reconoce la alta incidencia de la economía informal que obstaculiza los derechos de los trabajadores, entre otras condición tenemos los becarios, las becas o practicas formativas u otras situaciones de trabajo sin relación laboral esto se puede interpretar como una vía encubierto e informal de empleo, también tenemos los horarios sin un salario adicional, cuando se excede un horario establecido como por ejemplo los vigilantes de seguridad en el caso de los horarios pues se les pide disponibilidad de tiempo pero no se les remunera de forma proporcional a su trabajo y por ultimo tenemos tenemos la falta de seguridad social, por ejemplo en nuestro país tenemos el instituto salvadoreño del seguro social.
Respuesta 2. Como modificaciones nuestro país debe implementar la flexiseguridad esto tiene por objeto lograr un mercado de trabajo flexible y que además garantice la protección social de los trabajadores y que siempre se mantenga en la bilateralidad es decir el empleador y el trabajador. En nuestra normativa laboral se presenta el principio de buena fe que exige un comportamiento honrado u honesto entre los sujetos de la relación laboral, que ambas partes busquen un interés común para tener u alcanzar una vida digna. También se debe implementar la normalización de la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, esto se debe a la necesidad de incorporar a las mujeres al ámbito laboral y la preocupación de la natalidad ya que no se ha llevado aparejado un cambio de valores en la sociedad y en la empresa, no ha habido una eficaz contribución a la consecuencia de la igualdad. También hacemos énfasis en el problema actual del mercado de trabajo y en el ámbito empresarial el cual es el envejecimiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones durante el envejecimiento, se debe garantizar a las personas mayores el derecho a gozar de oportunidades de formación, empleo y la participación activa en la vida familiar y social a través de voluntariado, cultura y deporte, se deben crear nuevas políticas para garantizar un jubilación digna así también para favorecer nuevas oportunidades de empleo a jóvenes y desempleados.
1 ¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? Con respecto al tema de la precariedad laboral teniendo como base que dicha precariedad está presente en la mayoría de las relaciones laborales, hay que destacar que es el sector informal el que sufre mayoritariamente de esta problemática, ya que en dicho sector no se cuenta con las prestaciones básicas, inclusive se llega a la explotación, como en los casos de empleadas domésticas, los comerciantes informales o trabajadores dependientes económicamente de un patrono perteneciente al sector informal, reciben un salario indigno, y muchas veces estas personas no alanzan a cubrir sus necesidades materiales o las de su familia, también; con respecto al envejecimiento de los trabajadores, hay que tomar muy en cuenta que hay muchos trabajadores adultos mayores en el cargo, que no están dispuestos a dejar su trabajo, no porque ellos tengan la vitalidad necesaria para seguirlo ejerciendo, si no porque el sistema no les ofrece un retiro digno, y eso les obliga a seguir laborando hasta que su situación física se los permita. 2 ¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? Considero que una de las propuestas de mayor aplicabilidad en el país sería la flexiseguridad ya que con ella el patrono potencia su productividad y no deja de lado las prestaciones y derechos que el asalariado posea, teniendo por base el principio de buena fe, para que dicha relación laboral tenga un desarrollo consistente en cuanto a productividad con respecto al patrono y a seguridad, estabilidad laboral entre otros beneficios para el trabajador, desde el momento de la toma acuerdos o decisiones con base a su relación laboral. Con respecto al retiro o jubilación de los trabajadores es de vital importancia asegurar al trabajador un retiro digno ya que la gran mayoría de los asalariados de avanzada edad no se jubilan a la edad sugerida, porque al hacerlo ellos estarán en una pésima situación existencial debido a una raquítica pensión. Estudiante: Samuel Hernaídez Argueta garay
Respuesta número uno. La precariedad laboral es la situación que viven las personas trabajadoras, que por razones diversas sufren procesos que con llevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del Límite considerado como normal. En el caso de El Salvador la precarización no se delimita solamente al sector informal pues existe una enorme cantidad de trabajadores dependientes o parcialmente registrados (formal) en situación de precariedad. Pues en el mercado de trabajo referido a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador, la precarización laboral es la inseguridad laboral, incertidumbre y la falta de garantía de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores. Uno de los factores que contribuyen a la inestabilidad laboral es la precariedad laboral. En el caso de El Salvador los altos niveles de su desempleo y desempleo, la baja remuneración que tiene el salario mínimo que no alcanza para cubrir las necesidades básicas de una persona y la de su familia contribuyen a acrecentar la precariedad laboral de nuestros Conciudadanos.
Respuesta número dos La iuslaboralista plantea que el trabajo no es sólo una fuente de ingreso sino también una forma de desarrollo personal por lo que la situación de desempleo origina problemas de toda índole (Económicas, sociales, culturales y sociológicas) pues el término desempleo genera un estigma social que provoca exclusión de la persona desempleada de la sociedad ; pero ella también considera que no es suficiente en tener un trabajo sino que dicho trabajo tiene que ser digno para que el trabajador lleve una vida digna Juanjo a Su familia. Por lo que ella considera como propuesta para el derecho del trabajo del siglo XXI incorporarla con la Corresponsabilidad social o conciliación Corresponsable que implica el nuevo desarrollo de una cultura de la organización, por lo que el derecho del trabajo actual no debe de olvidar la importancia De las políticas de Conciliación y actúe en el mercado de trabajo en defensa de los intereses en juego de ambas partes. Otra propuesta que Menciona tiene que ver con el ejercímiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones lo que implica que como se da en el Salvador un aumento en la edad para jubilarse debe existir una congruencia entre las disposiciones de la actual ley de pensiones con el ejercímiento que está teniendo nuestra sociedad.
Carlos Aleksandr Hernández Bermúdez Respuesta #1 Partiendo de que la precariedad laboral es la inestabilidad e inseguridad hacia el trabajador, actualmente considero que las precariedades laborales que se dan en nuestro país son muchas, entre ellas podemos mencionar la inseguridad con la que trabajan muchos empleados donde de por sí su trabajo pone en riesgo su integridad física, no reciben una capacitación previa para manejar con precaución el producto que transporta, como por ejemplo los que transportan cilindros de gas. Se da también que no reciben la indumentaria correspondiente para elaborar o para rendir mejor en sus trabajos. Los horarios de trabajo, que desde mi punto de vista es el problema más común que tienen los trabajadores salvadoreños, en sus contratos se les establece un horario de ocho horas diarias, pero que al final el empleador termina incumpliendo y los hace trabajar hasta diez horas o en algunos casos todavía más de las diez horas, y son horas extras que no son renumeradas y el trabajador por mantener un soporte para su familia no tiene la opción de renunciar con la seguridad de encontrar un trabajo rápido y uno donde si se le respeten sus derechos en el cual pueda tener un salario digno conforme a las horas que labora para dicha empresa. Respuesta #2 Una de las modificaciones de las cuales considero aplicables al Derecho del Trabajo en nuestro país sería el príncipip de buena Fé, donde el empleador y el trabajador ejerzan sus labores bajo un ambiente de honorabilidad y honestidad o mejor dicho un ambiente de confianza entre ellos, donde se busque un interés en común y ese interés debería de ir centrado hacia dicha empresa donde laboran. Otra modificación a considerar sería la corresponsabilidad o conciliación responsable que se dirija a una nueva organización de trabajo, donde tanto la mujer y el hombre tengan los mismos derechos e ir eliminando esta desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral que se viene dando desde tiempo atrás, aquí también implica la obstaculización que se les presenta a muchos jóvenes a la hora de buscar empleo ya que se les pide "x" años de experiencias en el área a la que intentan aplicar o se les pide que tengan como mínimo un grado de bachiller, cuando hay muchos jóvenes que por su situación económica no han podido seguir estudiando y no han podido sacar el bachillerato sin embargo pudiesen rendir en dicho trabajo ya que lo necesitan por salir adelante y superarse día a día.
¿Cuál es la precariedad laboral en la relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? Actualmente en nuestro país la precariedad se ve existente en las relaciones laborales y puede evidenciarse en el sector formal, ya que el empleado se ve en muchas ocasiones explotado por el empleador cuando este le asigna jornadas laborales mayores a las establecidas en el contrato, además cuando las empresas niegan o evaden el pago de las AFP y el ISSS a los empleados, aprovechándose el empleador de la flexibilización laboral y de la necesidad del trabajador viéndose obligado a quedar subordinado a las condiciones impuestas por los empresarios para conservar su empleo. Sin embargo el sector informal es el más afectado por la precariedad laboral, ya que este no cuenta con ningún tipo de protección, y las actividades económicas realizadas están fuera del marco legal, estos trabajadores independientes no cuentan con salario digno ni estable para cubrir sus necesidades, por lo tanto la precariedad laboral en este sector se manifiesta en que no hay un contrato establecido y que no existe una estabilidad laboral de la que puedan gozar estos trabajadores.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da esta ius laborista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? Una de las modificaciones aplicables de las propuestas dadas por la iuslaborista Mariola Serrano, a nuestro país, es la Flexiseguridad dirigida a mejorar las políticas de seguridad para el trabajador junto a las políticas de flexibilización de trabajo. Además Se debe de recupera y poner en práctica el principio de buena fe; que constituye una negociación entre el empleador y el trabajador, en este sentido que exista un punto de encuentro bilateral con un interés común fortaleciendo así la relación laboral empleador-empleado. Como también debe de incorporarse la corresponsabilidad social o conciliación de una nueva cultura de la organización, para que las mujeres y los hombres puedan disfrutar y ejercer los mismos derechos y las mismas responsabilidades, sin que exista discriminación laboral y salarial que pueda impedirles el desarrollo profesional. En cuanto a lo que se refiriere al envejecimiento el Estado debe de implementar un sistema de pensiones que sea digno para el retiro de las personas de la tercera edad garantizándoles una pensión que cubra sus necesidades básicas. Odalis de los Angeles Portillo Guevara.
N°1. La precariedad, es la inestabilidad (ausencia de trabajo por tiempo indefinido) e inseguridad en el empleo (ausencia de cobertura de la seguridad social). Cuando hablamos de precariedad laboral, nos referimos a la ausencia de trabajo de calidad, entendido como el trabajo que permite satisfacer todas las necesidades humanas, por lo que no es suficiente tener un trabajo sino que ese trabajo debe ser un trabajo digno. En nuestro país los grupos sociales más vulnerables quedan atrapados en una terrible alternancia entre trabajos poco cualificados y mal pagados (traducido en los bajos ingresos de la población trabajadora en cuanto a los reducidos salarios mínimos), y el desempleo. Y en donde la única fórmula para combatir el desempleo es el autoempleo en donde ni siquiera tienen acceso a seguridad social, pero es así como la gran parte de las personas en el territorio salvadoreño se ganan el día a día para mantenerse así mismos y a sus familias, esto en cuanto al sector informal. Pero la inestabilidad e inseguridad en las relaciones de trabajo no afecta solo al sector informal sino, también al formal en cuanto al abuso de poder del empleador sobre el trabajador y los cuales no gozan de las garantías mínimas que establece el código de trabajo. Los jóvenes también se ven afectados por esta situación en la que muchos se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarias con la expectativa de adquirir experiencia profesional. N°2. En el Derecho del Trabajo del S. XXI, tal como lo expresa la iuslaboralista, resulta imprescindible que, sin desatender las exigencias de flexibilidad, el D.T actual no olvide la importancia de las políticas de conciliación y actúe en el mercado del trabajo en defensa de los intereses en juego de ambas partes. Al igual como lo menciona el texto un problema que enfrenta la población trabajadora del país es el envejecimiento de los trabajadores y estos a pesar de su condición se rehúsan a la jubilación debido a la cuestión de las pensiones, porque aunque han pagado su seguro de jubilación el dinero que recibirían seria muy por debajo de su salario, el cual no suple todos sus gastos y los de su familia por lo que a pesar de su vejez, prefieren seguir trabajando, y este problema limita a los ancianos de poder jubilarse y a los jóvenes de poder obtener un trabajo. Por lo tanto, es necesario mejorar las pensiones para que los ancianos puedan descansar sus últimos años y los jóvenes puedan obtener esos empleos de las personas jubiladas. Estudiante: ERIKA JULISSA PORTILLO SARAVIA Carnet: PS18005
Respuesta numero 1: la precariedad laboral es conceptualizada como lo opuesto a un trabajo digno, en nuestro país la precariedad es algo habitual en la relación del empleador con el empleado, es decir, que en la actualidad algunos trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones laborales precarias con el objetivo de adquirir experiencias y conocimientos en el área laboral, excusándose el patrono en eso para ofrecerles un salario indigno con el cual el trabajador no puede satisfacer sus necesidades personales ni las de su familia, otorgándole largas jornadas laborales sin ninguna remuneración o pago por exceder el límite de horas en su jornada, y también viéndose afectado en la seguridad social, ya que el trabajador no cuenta con ninguna prestación como por ejemplo hacer uso del Instituto Salvadoreño Del Seguro Social al momento de un percance ya sea por enfermedad, accidente o también la salud de su familia, esto se exterioriza en el sector informal ya que no están reconocidos por las autoridades administrativas, valiéndose de esto el empleador porque el trabajador no está sujeto a derechos laborales que ofrece el Código de trabajo, el sector informal se caracteriza por los bajos niveles de calificación de los trabajadores, la ausencia de relaciones laborales formales y la falta de registros administrativos. Respuesta numero 2: Considero que las propuestas que da la iuslaboralista son aplicables en nuestro país ya que impulsa por medio de ellas a que se mejore la calidad de vida de los trabajadores, es decir, que se incremente la tasa salarial para que el empleado pueda satisfacer sus necesidades personales básicas y las de su familia, también que se les habiliten más prestaciones a los trabajadores como por ejemplo su seguridad social, vacaciones, Aguinaldo, etc. También la igualdad en la relación laboral entre hombres y mujeres obteniendo con esto las mismas oportunidades, prestaciones y los mismos derechos; por último, la mejora en el sistema de jubilaciones para los trabajadores que se envejecieron para que en su descanso después de un largo periodo de trabajo pueda vivir dignamente. Estudiante: Ricardo Steven Martinez Castillo Carnet: MC18079
La precariedad es lo formal e informal respecto a un área laboral del trabajo ya que esto le genera al empleador una alta inestabilidad en muchos ámbitos ya que hablamos que el trabajo no es solo una fuente de ingresos sino también una forma de desarrollo personal . La precariedad laboral es de este punto lo opuesto al concepto de trabajo digno Porque es la inestabilidad que vive el empleador en su área laboral esto con lleva a las áreas laborales irregulares en cuanto a los jóvenes se ven obligados a aceptar trabajos precarias con la expectativa de adquirir experiencia profesional con nula remuneración y privarse de sus derechos libres Lo que se vive en El Salvador Los empleos temporales :con lleva a un contrato indefinido El salario :el cual limita al empleador hacer uso de las prestaciones sociales se evaden prácticamente a sus derechos entre otros . El alto grado de pobreza es uno de los factores más importantes es una de las consecuencias de la precariedad 2) Ante todo se debe de basar El principio de buena fe donde ambas partes sean beneficiadas por igual y sean validados sus derechos ya que este principio el fin es el bienestar de un punto de encuentro bilateral Otro sería el sistema de pensiones que el estado implemente garantías sobre en defensa de los intereses de el empleador
Respuesta N°1: la precariedad laboral es una de las situaciones que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del limite considerado como normal. considero que en nuestro país la precariedad laboral se dan en los dos sectores de trabajo tanto el formal como en el informal. En los trabajos formales se puede dar en los contratos de trabajo como los horarios o las jornadas de trabajo estas pueden ser establecidas de acuerdo a lo que la ley dice pero en la realidad se hace cumplir otro horario muy distinto con jornadas mas largas y sin pagos por esas horas extras y eso resulta limitante para el trabajador. En los trabajos informales son muchas las personas que se ganan de esta manera la vida y son mas vulnerables porque no cuentan con los beneficios, garantías y derechos mínimos que están establecidos en nuestro Código de Trabajo a favor de los trabajadores.
Respuesta N°2: unas de las modificaciones que deberían de ser aplicadas en nuestro país enfocada en el Derecho de Trabajo es la Flexiseguridad ya que esta es una estrategia integrada en el mercado laboral de muchos países y seria de gran ayuda integrarla en el nuestro para poder lograr en primer lugar una mayor flexibilidad por parte de empresas y trabajadores para que puedan adaptarse a los cambios que pueden surgir y en segundo lugar brindar una mayor seguridad al momento de encontrar un empleo asegurando de esta manera una adecuada protección para los trabajadores. Otro punto seria el principio de buena fe entre el empleador y el empleado donde el empleador respete la dignidad y los derechos de sus empleados y estos realicen las actividades ya establecidas por el empleador habiendo entre ellos honestidad y ambas partes sean beneficiadas de igual manera.
EDWIN ALEXANDER MARTÍNEZ OLIVARES Buenos días doctor y compañeros.
#1 Es de nuestro conocimiento la existencia de una desigualdad en las relaciones laborales entre patrono y obrero. Es por tanto que el patrono tiene que su disposición la voluntad del trabajador esto a raíz de la falta de oportunidad laboral, el trabajador se tiene que acoplar a ciertas medidas que el empleador toma aprovechándose que el trabajador tiene la necesidad de llevar sustento a su familia, realizando contratos que a la luz son con base a la legalidad pero su trasfondo muestra una realidad distinta jugando con la libertad del trabajador y su dignidad muchos son expuestos a largas horas de trabajo que sobrepasan el limite del impuesto por la ley sin gozar de beneficio salarial por dedicar más tiempo a su trabajo, limitando así la convivencia con su familia. La estabilidad laboral es un punto débil de las relaciones laborales por que a medida el mercado se vuelve competitivo las empresas renuevan personal, por que en a muchos patronos le es más factible la remoción del personal que estar capacitando. Todos estos problemas arraigados en una condición salarial que nos es digna para la supervivencia dentro de un país donde el salario es menor y el gasto es mayor. Las herramientas de trabajos no ofrecen seguridad dando paso a situaciones donde se exponga la vida del obrero, todo esto sumado al temor del trabajador de que si defiende sus derechos pierde el trabajo esto creando un silencio del parte del trabajador y dejando a la merced del patrono su dignidad por que su economía familiar pesa más que su dignidad por que el el mercado laboral no le ofrece una estabilidad de otras empresas por que cada día se avanza en la busca de nuevos horizontes económicos de parte de las empresas y dejando a un lado al trabajador. Fijando el salario y no apegado a lo que la ley establece. El trabajo pierde su esencia que es la función social y se convierte en una imposición de la empresa para la subsistencia del vulnerable.
#2 Serian aplicables cuando en el país se invierta en la formación de profesionales capaces de ejercer el trabajo de la manera eficiente y conocedores de sus derechos. Que se renueve la generación de obreros dando paso a una mano de obra con una energía más grande pero no olvidando que el trabajador que se jubilan goce de una pensión digna que lo haga sobrevivir de manera justa y se le reconozca su labor por la empresa donde laboro. Que las relaciones laborales entre patrono y trabajador en sus bases este la buena fe que uno respete los derechos del otro viceversa que se les dé las herramientas necesarias para evitar los accidentes en puestos de trabajo evitando el menoscabo de la integridad física del obrero. El trabajo no solo se vea como una obligación que denote la ética y pasión del trabajador para que sea un agente transformador de su familia y en si la sociedad. Seria aplicable cuando la base de la sociedad pregonera educación y crítica y reflexión de que el trabajo es una oportunidad de crecer personalmente y ayudando que sus hogares en el sustento diario.
R#1/// Cuando hablamos de precariedad laboral hacemos referencia a la ausencia de trabajo de calidad, entendiendo este como el trabajo que nos permite satisfacer las necesidades humanas. La precariedad laboral en nuestro país no sólo afecta al sector informal, existe una enorme cantidad de trabajadores formales en situación de precariedad. ¿Por qué también afecta el sector formal? Por qué no hay un respeto a los derechos laborales, porque el sueldo no le alcanza para las necesidades básicas, porque no tienen libertad sindical, carecen de derecho vacaciones pagadas, de seguros médicos, entre otros. Muchos trabajadores dicen que no exigen el cumplimiento de sus derechos por la falta de oportunidades laborales y el miedo a ser despedidos.
R#2// La conciliación responsable ya que facilita que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre de cierta forma ésta propuesta humaniza la vida del trabajador. También se debe de tomar en cuenta el principio de buena fé, que nos remite a una relación de confianza, así como exigen por si mismas un trato leal y correcto entre los sujetos que la componen, básicamente es la certeza de honestidad y de que ninguna de las partes buscará engañar o dañar intencionalmente.
Respuesta 1. Actualmente en el país, se vive en las relaciones de trabajo una situación de precariedad por diversas razones no les permiten a los trabajadores el goce de los derechos mínimos siquiera, se sufren procesos que consisten en inseguridad para el trabajador, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo. En El Salvador en muchas empresas se da el caso que el trabajador no recibe el sueldo que corresponde al trabajo que realiza, o en ocasiones lo contratan para una determinada actividad y lo aplican en otra. También se manifiesta precariedad en cuanto a las prácticas estudiantiles, en donde no hay remuneración porque se supone el estudiante realiza el trabajo con el fin de obtener experiencia laboral, pero muchas veces no se le respetan sus derechos en las empresas, también hay precariedad en los llamados contratos temporales, las personas sujetas a estos contratos no cuentan con seguridad económica y les genera desempleo, la precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres y un poco más a los jóvenes que a los mayores, ya que se da el caso que un joven y un mayor solicitan trabajo a una misma empresa en un mismo tiempo, la empresa le da empleo al mayor por ya contar con experiencia en el campo laboral, el joven no tiene posibilidad ya que en nuestro sistema siempre importa la experiencia.
Respuesta 2. En nuestro país sería aplicable la propuesta de negociación bajo el principio de buena fe, que la flexibilidad pase a ser una estrategia integral dentro del mercado laboral para lograr los fines siguientes: una mayor regulación de los derechos laborales por parte de las empresas hacía sus trabajadores y también por otro lado, un grado más elevado de seguridad que garantice la probabilidad de encontrar un empleo que ofrezca estabilidad que asegure adecuadamente de está forma la protección social para los trabajadores, que la flexibilidad laboral, no sea con una desición unilateral donde el patrono imponga sobre el contrato del trabajador, que no haya precariedad en cuanto a los derechos de los trabajadores, que exista una confianza recíproca entre las partes, que se concrete en deber recíproco de colaboración entre patrono y trabajador.
Respuesta 1: La precariedad laboral en las relaciones de trabajo que actualmente operan en nuestro país son: - Precarización salarial; hay salarios muy bajos - Precarización vinculada a las condiciones de seguridad e higiene; se realiza el trabajo en condiciones riesgosas para la vida, seguridad y salud del trabajador - La jornada o tiempo de trabajo; hay jornadas reducidas a unas pocas horas, en muchos casos en función de las necesidades del empresario, del capitalista y no de su propia necesidad o jornadas incrementadas pero sin remuneración extra. La crisis económica provoca una destrucción masiva de puestos de trabajo, por tanto un incremento muy fuerte de la oferta de personas desempleadas y eso provoca reducciones de los salarios y empeoramiento de las condiciones laborales. La Legislación Laboral que tenemos favorece a la precariedad, el modelo económico global actual falla porque permite que mientras una pequeña y adinerada élite siga acumulando riquezas, mientras que la mayoría de los ciudadanos tengan que sobrevivir con salarios precarios. Uno de los principales motivos que explica esta situación de desigualdad es que mientras los beneficios de las empresas aumentan, los salarios se mantienen constantes y aumenta la precariedad laboral. Una economía precaria tiene empleo precario y alto desempleo.
Respuesta 2: Considero que las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI aplicables a nuestro país son: - El Derecho de Trabajo debe considerar la importancia de las políticas de conciliación actuando en defensa de los intereses de ambas partes sin desatender las exigencias de flexibilidad. - Comprender una negociación en un nuevo escenario de relaciones laborales, en el que lejos de la confrontación exista un punto de encuentro con un interés común entre trabajador y empleador. - Debe contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de los trabajadores que garantice un retiro digno. - Debe contener un cambio aparejado de valores en la sociedad y empresa teniendo una eficaz contribución a la consecución de la igualdad en cuanto a hombres y mujeres en relación de trabajo. Alumna: Mayra Yaneth Márquez Guevara.
Respuesta 1. Actualmente en el país, se vive en las relaciones de trabajo una situación de precariedad por diversas razones no les permiten a los trabajadores el goce de los derechos mínimos siquiera, se sufren procesos que consisten en inseguridad para el trabajador, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo. En El Salvador en muchas empresas se da el caso que el trabajador no recibe el sueldo que corresponde al trabajo que realiza, o en ocasiones lo contratan para una determinada actividad y lo aplican en otra. También se manifiesta precariedad en cuanto a las prácticas estudiantiles, en donde no hay remuneración porque se supone el estudiante realiza el trabajo con el fin de obtener experiencia laboral, pero muchas veces no se le respetan sus derechos en las empresas, también hay precariedad en los llamados contratos temporales, las personas sujetas a estos contratos no cuentan con seguridad económica y les genera desempleo, la precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres y un poco más a los jóvenes que a los mayores, ya que se da el caso que un joven y un mayor solicitan trabajo a una misma empresa en un mismo tiempo, la empresa le da empleo al mayor por ya contar con experiencia en el campo laboral, el joven no tiene posibilidad ya que en nuestro sistema siempre importa la experiencia.
Respuesta 2. En nuestro país sería aplicable la propuesta de negociación bajo el principio de buena fe, que la flexibilidad pase a ser una estrategia integral dentro del mercado laboral para lograr los fines siguientes: una mayor regulación de los derechos laborales por parte de las empresas hacía sus trabajadores y también por otro lado, un grado más elevado de seguridad que garantice la probabilidad de encontrar un empleo que ofrezca estabilidad que asegure adecuadamente de está forma la protección social para los trabajadores, que la flexibilidad laboral, no sea con una desición unilateral donde el patrono imponga sobre el contrato del trabajador, que no haya precariedad en cuanto a los derechos de los trabajadores, que exista una confianza recíproca entre las partes, que se concrete en deber recíproco de colaboración entre patrono y trabajador.
1)La precariedad laboral Es lo opuesto al concepto de trabajo digno, es inestabilidad e inseguridad en el empleo, y en El Salvador carecemos de empleos dignos pues ahora se tiene mañana no se sabe si se podrá conservar; para empezar no son trabajos bien remunerados pues la mayoría ganan el salario mínimo algo que no cubre las necesidades básicas de toda familia, aparte de eso en empleos informales no disfrutan de beneficios en él área de salud pues carecen de un seguro que les garantice atención médica, otra parte precaria de los empleos de El Salvador es que en ellos se ofrecen jornadas extensas y agotadoras que no están acordes al salario obtenido ante toda esta situación el trabajador no puede disfrutar de su trabajo.
2) Una propuesta que aplica a nuestro país es incorporar la corresponsabilidad haciendo referencia a la igualdad entre las tareas y responsabilidades de hombres y mujeres ya que ambas deberían de tener los mismos derechos y obligaciones. Otra propuesta aplicable es que debemos contar con políticas adecuadas para el envejecimiento activo de los trabajadores pues si se hace se va a aprovechar la experiencia, y su potencial contribuirá a hacer frente a la competencia Aunque existe la necesidad que a este tipo de trabajadores tengan un sistema de pensiones para poder mantener todas sus necesidades en esa etapa difícil de la vida.
En nuestro país uno de los factores que genera este problema es, la inestabilidad e inseguridad que en su lugar de trabajo les ofrecen, ya que un cierto porcentaje de los trabajadosres no cuentan con un salario digno,es decir, no cuentan con lo necesario para llevar una vida digna, de igual manera no pueden ofrecer a sus familias una estabilidad economica buena, y esto agregarle que no les ofrecen garantias, son personas a las cuales no le garantizan su seguridad, personas que no cuentan con Seguro Social, viven artiesgando su vida, personas que viven a la espera de algo mejor, muchas de ellas por la falta de empleo se acomodan a esta realidad,pero carecen y saben de lo inestables e inseguros que estan pero la mismas circunstancias los mantienen trabajando.
Respuesta # 2
Una de las modificaciones que nuestro pais debe implementar, para que el Derecho del trabajo sea mas fuerte, aplicar el principio de buena fe, ya que esto haria que la relación de trabajo entre el empleador y el trabajor sea mas flexible, de igual manera, hacer que la flexibilidad realmente se vuelva flexiseguridad para los trabajadores, esto ofreceria buenas condiciones al trabajador, logrando que no haya precariedad con respecto a los trabajadores, esto facilitaria que haya una buena relación de trabajo, lograriamos que el trabajador tenga un trabajo digno, tenga una buena estabilidad y seguridad en su trabajo y en su vida diaria, es así que lograremos cambiar nuestro sistema, ofreciendo al trabajador un lugar digno, donde exista dignidad y justicia social.
-PREGUNTA #1: La precariedad laboral se refleja como una inestabilidad e inseguridad en el trabajo, en la actualidad de nuestro país se ve el fenómeno en el EMPLEO IRREGULAR viéndose esta más en los jóvenes ya que son más vulnerables en el aspecto de protección de los derechos que ellos por ser trabajadores tienen. LA POBREZA ya que ocasiona un alto grado de precariedad por la necesidad de conseguir un trabajo las personas aceptan salarios mínimos para sobrevivir violando el derecho que ellos tienen de un salario digno. LA ESCASA PROTECCIÓN QUE SE TIENE A LA HORA DEL DESPIDO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL a los trabajadores para sentirse seguros en los trabajos que obtengan y por último LA POSIBILIDAD LIMITADA DE EJERCER SUS DERECHOS acá es donde se puede involucrar el no conocer de sus derechos y dejar que el empleador haga lo que quiera con el trabajador.
-PREGUNTA #2: El aplicar: • El trabajo no verlo solo como una fuente de ingresos sino como una forma de desarrollo personal, ya que se debe de luchar contra el desempleo para prevenir que afecte a la s dimensiones. • El tener un trabajo con calidad que sea digno con un salario igual, en donde también se vea la igualdad dándole el mejor trato al trabajador para llevar a cabo una vida donde su dignidad sea un valor.
RESPUESTA #1 La precariedad laboral es lo opuesto al concepto de trabajo digno, es inseguridad e inestabilidad en el empleo. En El Salvador es una situación que sufren los trabajadores en la vulneración de algunos derechos laborales . Están los casos como la corta temporalidad de los contratos es una precariedad laboral porque puede generar inseguridad en los trabajadores, pues no tienen la seguridad de seguir realizando su trabajo corriendo el riesgo de ser desempleados y tener que conseguir otro trabajo. También ambientes laborales que afectan la seguridad de los trabajadores la cual se da cuando los trabajadores realizan actividades peligrosas que pueden afectar su salud el empleador no proporciona los materiales o una ambiente adecuado para realizar la tarea que al trabajador corresponde. El sector informal también sufre precariedad en nuestro país por ejemplo cuando el trabajador no está inscrito al Seguro Social los cuales no pueden acceder a salud o a una licencia de incapacidad.
RESPUESTA # 2 En El Salvador se debe implementar la flexiseguridad para lograr un mercado de trabajo flexible, que garantice la protección social del los trabajadores y estos no tengan que ser afectados por la precariedad laboral para, ello es importante implementar el principio de buena fe el cual es un deber recíproco entre las partes fidelidad del trabajador y prevision del empleadoe. Es importante implementar corresponsabilidad social la cual es una forma de romper estereotipos y crear nuevas culturas para luchar contra la discriminación laboral y salarial en las mujeres ya que en ocasiones hay una inequidad salarial entre hombres y mujeres y la corresponsabilidad social busca que los hombres y mujeres tengan los mismos derechos y deberes.Tambien establecer un sistema de pensiones para las personas de la tercera edad para que estas al momento de obtener su jubilación tenga las condiciones necesarias para tener una vida digna.
La crítica que nos dan acerca de la precariedad laboral nos explica, que es lo opuesto al concepto de un trabajo digno. Lo cual esto insatisface a tener una relación de trabajo estable y que sea apta a cada uno de las personas que viven situaciones diversas; lo cual conlleva a una inseguridad e incertidumbre por estas personas ( empleados ), y una falta de garantía en las condiciones de trabajo, que muy claro estos pasan más allá de un límite considerado como normal. Ahora bien si nos referimos a como pasa en nuestro país, podemos observar que no es mucha la diferencia ya que la precariedad laboral no ha sido una base importante para abordarla, siempre y a pesar que los derechos laborales de nuestro país, fueron conquistados y así también que estos son garantías que están establecidas en la Constitución; en el día a día, se siguen vulnerando ciertos derechos de la clase trabajadora. Lo cual siento que la precariedad laboral se tiene que ver en un sentido de racionalidad correcta, y que de estas de abasto ampliamente para que existan relaciones de trabajo sin inseguridad hacia la clase trabajadora y que mejore sus derechos así como también garantías que los haga valer, para que la incertidumbre que los agobia sea positiva y no se vea desvanecida por la misma inseguridad social creada.
RESPUESTA 2-
Desde mi punto de vista las propuestas que el impone todas son ampliamente importantes si es hacia nuestro país. Pero me llaman mucho la atención dos que supongo que deberíamos de darle una importancia gratificante. 1- La excesiva rigidez de nuestro ordenamiento jurídico que obstaculiza su adaptación a las necesidades del mercado de trabajo: sabemos bien como nuestro ordenamiento jurídico no tiene una estabilidad a la necesidades de los trabajadores y si lo hacen son pocos, a lo que se estable el ´´ser y el deber ser´´; el ser rige aquellas normas o reglamentos jurídicos que existen en materia laboral, el deber ser es otra parte muy distinta, ya que existen las reglas y normas por la cuales los empleadores deberán de regirse, pero mucha veces estos tratan de aprovecharse de la clase trabajadora por el poder que estos tienen. Y así por la subordinación la cual es sometida al trabajador por tanto estas leyes y garantías, no se cumplen al máximo. Entonces deberían potencializar al máximo y garantizar aquellas leyes que ya están establecidas en materia Laboral para que se cumplan todos los derechos de la clase trabajadora. 2- El envejecimiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones: ya que en nuestro país es un sistema precario, observamos que muchas personas que deberían estar en casa descansando, siguen trabajando. Entonces para nuestra población no contamos con políticas adecuadas para mejorar ante el envejecimiento de trabajadores, ya que el sistema de pensiones no es apto, ni cubre las necesidades básicas de estas personas y por ende siguen trabajando aun estando jubiladas. Así que nuestro sistema económico debe mejorar, para que mejoren las pensiones y su complejidad en la clase trabajadora.
1- Podemos hablar de varios aspectos sobre precariedad laboral en El Salvador, porque esto afecta más que todo a aquellos países qué son subdesarrollados, por lo tanto El Salvador no sería la excepción. Dentro de estos aspectos podemos encontrar que el salario mínimo que se concibe como una remuneración al trabajo realizado con objetivo de satisfacer las necesidades básicas del individuo, sin embargo el salario mínimo de este país no cumple esa condición, puesto que este realmente no llega a cubrir todas esas necesidades que se consideran como mínimas, y esto se imposibilita más con el aspecto de la inflación de precios. También encontramos el Desconocimiento de los Derechos de los Trabajadores, el cual por sí mismo genera precariedad en la relación laboral, puesto qué hay muchas personas a las que por el mismo desconocimiento de sus derechos posibilita que se les violente a diario y estos no pueden hacer nada, en ese sentido, entonces, entre empleador y el trabajador hay una desigualdad de condiciones. También encontramos el tema de la Estabilidad Laboral qué tiene relación con el aspecto que tratábamos anteriormente, en cuanto a que muchas personas por el mismo temor de ser despedidos o que su Estabilidad Laboral se vea vulnerada no accede a defender sus derechos, ya que realmente esa es una debilidad en cuanto a el Derecho del Trabajo en El Salvador. Una persona puede ser despedida sin justificación y la única consecuencia legal que puede tener un empleador es el pago de una indemnización, Pero esto no sé iguala a poseer un empleo permanente y recibir una remuneración Periódica.
2- Primeramente tenemos que hablar sobre la flexibilización laboral en este aspecto y esto debe siempre ser aplicado en cuanto al beneficio de los trabajadores. También se necesita incluir una mayor proactividad a los sindicatos de trabajadores puesto que éstos son quienes modifica la realidad de las relaciones laborales y la función de estos posibilita en mayor manera el cambio social dentro del Derecho del Trabajo. También debe ser aplicable como un principio la buena fe en cuanto a todas las relaciones patrono-trabajador, con el fin de qué sea una relación honesta, desprovista de vicios y en la que se pueda encontrar un punto de encuentro de interés común. Asimismo, se tiene que impulsar el trabajo de las mujeres y apoyar en cuanto a la protección de sus derechos y las necesidades que no se encuentran aún establecida dentro de nuestro Código de Trabajo, también es necesario qué los avances a futuro en materia de derecho del trabajo en El Salvador se basen en aspectos como el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal para de ese sentido poder conciliar la vida familiar personal y laboral de los individuos y podemos evaluar también las condiciones referentes a el trabajo en las personas mayores en el cual deben aplicarse estrategias en las cuales se le pueda dar aprovechamiento de personas trabajadoras de la tercera edad pero también oportunidades de empleo a las personas jóvenes. Y por último también debe de tomarse en cuenta la postura de Mariola Serrano en relación a qué se debe interponer una barrera en cuanto a la supervisión y vigilancia de la actividad laboral y el derecho a la intimidad que poseen todos los trabajadores.
Respuesta N°1 Tomando en cuenta que la precariedad segun el texto, es todo lo contrario a trabajo digno,en nuestro pais considero son: A) Los bajos salarios,que se paga a los empleados,ya que no cumplen con un ser un salario digno con el que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia, sin contar las obligaciones crediticias,lo que lo lleva a buscar ademas del empleo otras formas de subsistencias informales para poder cubrir sus necesidades y obligaciones. B)El no cumplimiento de las normas de trabajo,ya que el empleador pretende reducir cada vez mas los costos reduciendo la mano de obra y sera el personal que quede laborando quien hara las funciones del personal que no esta. Lo que traera como consecuencias de una saturacion de trabajo es decir ausencias del personal por enfermedades tanto fisicas como mentales y falta de motivacion en el empleado. C)Adicionado a ello gozaran de pensiones que no son dignas y en la realidad estos empleados dejan de serlo en el sector formal para seguir o iniciar en el sector informal.
Respuesta N°2 Considero que ya se aplican, ya que los empleadores fomentan la participacion de las mujeres en los concursos de trabajo buscando tener el mismo numero de mujeres y hombres. Para ello buscan crear politicas sociales y laborales en donde se busca ayudar a la mujer a que se incerte en el mundo laboral ofreciendole algunas empresas salas cunas, es decir, cuando toda empresa deberia tener,y si no se cuenta con ese beneficio entregarle en concepto de subsidio, fuera del salario, con el cual ella pueda pagar a alguien para que cuide a sus hijos. Es muy interesante la propuesta en la que se considere el cuidado no solo un problema de los padres sino de la sociedad.El pais toma en cuenta que su poblacion laboral, esta envejeciendo, se debe ser realista, no se le daran las mismas condiciones y prestaciones a nuestros adultos mayores como en españa, a lo mas que se puede llegar es a crear decretos en los cuales ellos puedan optar por retirarse y dejar esos espacios para que sean cubiertos por nuevo talento humano joven, que hara el trabajo de dos o tres empleados, esto con el fin de no dar todos los puestos de trabajo, ya que se adhieren a las politicas de austeridad.
1.¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
La precariedad laboral en las relaciones de trabajo en nuestro país las analizo a partir de la ilustración de la iuslaboralista Serrano Argüeso y de nuestra realidad laboral. En El Salvador el trabajo se divide en formal e informal, en el trabajo formal existe al menos un contrato de trabajo y relaciones laborales. El trabajo formal puede ser público o privado, en el sistema público existe menos precariedad que en el sistema privado por mayor protección del Estado y vigilancia del Tribunal del servicio civil. Las precariedades en las relaciones de trabajo que podemos encontrar en el sistema privado focalizada en el texto de la iuslaboralista Serrano Argüeso son: •Flexibilidad en el horario laboral con el propósito de obtener mayor horas de trabajo por el mismo pago(caso maquila); •Inestabilidad e inseguridad en el empleo con las indemnizaciones anuales; •Utilización del contrato de aprendizaje (Art. 69 CT), para ahorro de mano de obra. Lo mismo sucede con las becas formativas en la que le prometen al nuevo profesional un bajo salario con promesa de aprendizaje; •Creación de su empleo en el sector de servicio que consume con salario por debajo del mínimo. En el trabajo informal, la precariedad es mucho mayor en los cuales no existe un contrato escrito en pequeños negocios, agricultura y servicio doméstico.
2.¿Bajo cuáles modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables a nuestro país?
• Convertir la flexibilidad laboral en una flexiseguridad, bajo el principio de buena fe y que exista un punto de encuentro con interés común; • La normalización de la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, a través de repartir tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres para que disfruten y ejerzan los mismos derechos y responsabilidades; • Aprovechar la experiencia de las personas mayores que permitan al mismo tiempo la transferencia del conocimiento acumulado a las nuevas generaciones y con ello la renovación de la planta de la empresa; • Regular las facultades del control del empresario y el respeto al derecho a la intimidad del trabajador, a la libertad religiosa e integridad física que actualmente se puede atentar a través de la tecnología de información y redes sociales; • Impulsar la transformación de la calidad de la mano de obra, partiendo de dos pilares fundamentales, la inversión en educación y en la formación de profesionales con calidad; • La implementación de sistemas empresariales que ayuden a buscar la excelencia sin olvidar los derechos de los trabajadores como: trabajadores y ciudadanos; • Control efectivo del Ministerio de Trabajo en la aplicación de la ley en las relaciones laborales; • Incentivar el ingreso del trabajo informal a la formalidad , no solo para obtener impuestos, sino para mejorar las relaciones laborales y condiciones económicas del trabajador. -carnet:MM18028
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052 Respuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal. Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe
¿Cual es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro pais? Desgraciadamente este fenomeno que afecta a la clase trabajadora de manera brutal, es originada desde el mismo Estado, al inaplicar la normativa contenida en el Codigo de Trabajo, desde el Ministerio de Trabajo y Prevision Social. Pues dicho cuerpo de Ley y la Constitucion, se detallan las Prestaciones, Derechos a los que todo empleado vinculado por un contrato individual de trabajo, debe gozar. Por ejemplo el Art. 38, num. 3 Const. garantiza un salario digno, cotizacion a la Seguridad Social, a una AFP para un retiro digno, etc. El Estado no garantiza por lo menos, que todas estas prestaciones las ejercite el trabajador, ya que en una buena parte de la clase trabajadora de la Economia Informal, las mismas son inexistentes. Incluso en buena parte de las empresas del Sector Formal de la Economia, de manera arbitraria los patronos se han auto nombrado como "Jueces" que deciden segun requisitos ilegales, creados por los mismos, quien tiene el "beneficio" de gozarlo y quien no. Empleados no tienen mas remedio que soportar esa precariedad prestacional, que desemboca en precariedad en su propio hogar, al estar desprotegido de la Seguridad Social su familia. Incluso los empleados que si las disfrutan en teoria, tienen dificultades para ejercitar beneficios, tales como el del Seguro Social, permisos personales, pagos de horas extra, etc. Otra precariedad que afecta grandemente, es la Jornada Laboral que legalmente esta dispuesta en 8 horas diarias y no mas de 44 a la semana (Ord. 6 de Art. 38 Const.), es pisoteado de manera flagrante por los patronos. Pues las jornadas diurnas en el Comercio, llegan a alcanzar 10 horas al dia, incluso los domingos por las mañnas; las jornadas nocturnas es peor, pues el mismo texto constitucional, indica que no sobrepasara a la diurna, pues en este ultimo caso, son hasta de 12, 16 y hasta 24 horas, en el caso de los Vigilantes. El Ministerio de Trabajo, no verifica de manera eficiente, el cumplimiento de la nomativa laboral, colaborando veladamente esta, a la precariedad de la clase trabajadora.
¿Bajo cuáles modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? Las modificaciones necesarias para aplicar a nuestro pais, de lo que se propone, debe iniciar en el sentido que funcionen en nuestro caso, sera necesaria la Reforma Integral del Sistema de Pensiones, pues a contrario que Europa y España especificamente, que poseen un Sistema de Reparto, con el cual sustentan, garantizan a los jubilados, una pension digna, nuestro pais la modifico desde el año 1998, una realidad que hace imposible el Recambio Generacional, pues el nuestro lo que si garantiza, es una pension de menos de $300 mensuales al retirarse. Lo que ha producido un envejecimiento de la clase trabajadora en las Instituciones tanto publicas como privadas, imposibilitanto que se realice el Cambio Generacional de la mano de obra. En la actualidad existen decenas de miles de empleados que ya cumplieron el requisito de la Edad y Tiempo de Servicio para el retiro y no lo hacen, que al mismo tiempo genera el desempleo de la poblacion joven. Otra modificacion necesaria, es la de instaurar de manera obligatoria y no voluntaria, como en la actualidad, de suscribir un Contrato Colectivo de Trabajo, en las empresas de mas de 25 empleados, por ejemplo. Para que asi puedan verse los frutos del mismo, en la productividad de las empresas, que al mismo tiempo benefician a la clase trabajadora, pues ven incrementar sus ingresos que automaticamente, produce un mayor entusiasmo en las tareas de produccion de cualquier empresa. Con tan solo garantizar que se cumpla lo que la Constitucion y el Codigo de Trabajo disponen, regresar al Sistema de Reparto en el Sistema de Pensiones y volver obligatoria la contratacion colectiva de trabajo, nuestro pais saldria adelante economica y socialmente.
1- Dentro de las precariedades laborales en nuestro país encontramos: La precariedad en las condiciones de trabajo generada por la actual regulación de los procesos de inaplicación de las condiciones laborales que van encaminadas a debilitar aquellas condiciones dirigidas a garantizar el convenio colectivo. Esto supone pues, un desequilibrio entre las partes contractuales que benefician al empresario, con el fin de facilitar la continuidad de la empresa acosta del aumento de la precariedad laboral en los trabajadores salvadoreños; es decir, que el interés del trabajador pasa a segundo plano, generando inestabilidad e inseguridad en el trabajo, lo cual es contrario totalmente al concepto de trabajo digno. Cabe mencionar la falta de mecanismos para obligar al empresario a mejorar las condiciones laborales, en el caso que la empresa sufra un incremento en sus utilidades; el trabajador tiene derecho de beneficiarse de ese aumento ya sea, con un aumento al salario, bonos, etc. Esto ayudaría a la disminución del grado de pobreza en el sector trabajador, que también es consecuencia de la misma precariedad en las condiciones laborales, porque, aunque la persona permanece en una relación laboral, siguen teniendo condiciones socioeconómicas muy precarizadas en el país.
2- Una de las propuestas aplicables en nuestro país para solucionar el problema laboral de muchos jóvenes que aceptan condiciones de trabajo precarias con la esperanza de adquirir experiencia profesional o acceder al mercado laboral, sería la de empezar a ver el Derecho del Trabajo no solo desde un punto laboral sino también como un Derecho de las Actividades Profesionales. También modificar la base de negociación de los contratos laborales, ya no solo basándolo en el interés propio de la empresa, sino también basándolo en el interés y necesidad del trabajador sin aprovechamiento de éste; es decir, basar la negociación en un punto de encuentro con el interés del trabajador y el de la empresa, retomando el Principio de Buena Fe y aplicándolo a la base de la negociación, que ninguna parte engañe o se aproveche e la otra. Introducir además la corresponsabilidad en la conciliación, con una nueva cultura de organización, para evitar dificultades en la vida familiar, personal y laboral del trabajador. Y antes el envejecimiento de la población trabajadora, modificar el sistema de pensiones para una plena jubilación y que el trabajador jubilado siga manteniendo su nivel de vida como si siguiese laborando. Beneficiando así a los jóvenes trabajadores, permitiéndoles acceder a plazas de trabajo indefinidas, asegurando así su estabilidad laboral. Concuerdo con la opinión de algunos compañeros al decir, que se necesita un sistema jurídico laboral que tutele más a fondo los derechos y garantías de los trabajadores.
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052 Respuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal. Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? Respuesta 1. El punto de partida que debemos pensar y reflexionar que todos los trabajadores en realidad son trabajadores precarizados porque cuando uno mira las situaciones de los trabajadores encontramos que existen distintos niveles y distintas dimensiones de precariedad laboral, un trabajador a plazo fijo puede gozar de un salario satisfactorio pero las condiciones en que realiza el trabajo puede tener una precariedad en la seguridad personal como equipo de protección en caso de accidentes. El trabajador informal es el que más alto nivel tiene en la precariedad porque este se caracteriza por muchas vulneraciones como por ejemplo en su salario que radica en la agilidad de como vende el producto, el no tiene un salario fijo, en caso de desastres naturales ellos son afectados ya que no pueden salir a vender su producto, en caso de accidentes no reciben una remuneración debido a que no hay un contrato de trabajo formal, en lo contractual, salarial, seguridad, higiene, jornada de trabajo etc. Dicho esto la precariedad se tiene que identificar en cada caso concreto en cada situación en cada colectivo, en que dimensiones se expresa esa precarización laboral y a partir de ahí desarrollar estrategias y debates para buscarle solución a cada una.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del derecho del trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? Respuesta 2. Una de las figuras más importantes y que tenga una transcendencia modificadora es la flexiseguridad para poder establecer una mayor seguridad personal incrementado la probabilidad de encontrar un empleo estable y asegurando una adecuada protección social para los trabajadores en una situación de transición es decir la inmediata solución de proveerle un trabajo, estos empleados deben adaptarse a una serie de capacitaciónes para el buen desarrollo del trabajador el estado puede intervenir con sus políticas para facilitar transiciones a nuevos empleos garantizando la movilidad dentro de las empresas, si el trabajador queda sin empleo tiene que tener una red social una protección social pero dirigido a la búsqueda de un empleo no pensando en la lógica del pago de un subsidio sino que en la lógica de que este pueda buscar un empleo, esto podría ser aplicable y sería de un gran respaldo para los trabajadores no importando su condición intelectual o física.
R1// La precariedad ha sido una de las características distintivas en el sector laboral de nuestro país, haciendo referencia a la “precariedad laboral” como la ausencia de condiciones dignas del trabajador para satisfacer las necesidades humanas. Bajo este enfoque se distingue como una precariedad la inestabilidad laboral, La ausencia de un contrato de trabajo o un contrato a término (por tiempo definido) abre todas las posibilidades para que el trabajo sea precario en todas sus demás aristas porque las condiciones laborales no están reguladas y quedan a la voluntad del patrono. También La sobrejornada está relacionada con la precariedad ya que la extensión excesiva de las horas de trabajo aumenta los riesgos de sufrir accidentes laborales. Se puede señalar también el sistema de seguridad social que tendría que ser garantista de derechos y de proveer servicios sociales cubiertos por el mismo. Por el contrario, la población trabajadora no es cubierta en gran mayoría por el sistema, carece de las garantías necesarias para satisfacer todas las necesidades humanas. Por lo tanto, los trabajos sin cobertura de la seguridad social no son trabajos de calidad, sino trabajos precarios.
R2// Las modificaciones que serian aplicables dentro del marco laboral de nuestro país están: La modificación al sistema de pensiones, ya que con las actuales prestaciones no se cuentan con garantías mínimas que ofrezcan una vida digna al trabajador jubilado. Las negociaciones laborales bajo el principio de buena fe, para que sean generadoras de escenarios de relaciones laborales con un interés en común y no unilateral. Buscar la inclusión del sector informal al sector formal para un mayor control de las relaciones de trabajo, así como una competencia mas leal en el sector mercantil. Controles más específicos y de mayor alcance por parte del Ministerio de Trabajo en la aplicación de las garantías de los trabajadores. La dignificación del trabajador frente a las exigencias de la producción y del mercado de trabajo. No se tiene que ver el trabajo como un engranaje de la producción, ya que el trabajo es una forma de desarrollo personal.
Estudiante: José Francisco Rodríguez González. Carnet: RG16051
Respuesta #1 Teniendo claro que el trabajo no sólo es una fuente de ingresos sino también una forma de desarrollo personal, la temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales; esto genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetas a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al desempleo, sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad. Asimismo, se considera precariedad que los trabajadores no sean dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carezcan de las prestaciones a las que sí tienen derecho los inscritos. Así como también es precariedad que el salario que se obtenga por el trabajo realizado resulte insuficiente para cubrir los costes mínimos de una vida autónoma para la persona trabajadora. Respuesta #2 Principalmente la dignidad como valor no puede ser cuestionada por la subordinación jurídico organizativa del trabajador ni por las exigencias de la producción y del mercado de trabajo. La dignidad pertenece a la esfera de lo no mercantilizable y como tal a las garantías propias del trabajo decente, el cual, por definición, es un trabajo digno. Por otra parte la corresponsabilidad social o conciliación correspondiente implica el desarrollo de una nueva cultura de la organización ya que las dificultades para conciliar la vida familiar, personal y laboral constituyen a sostener la discriminación laboral y salarial de las mujeres y constituyen una de las principales barreras de desarrollo profesional, por lo que no se trata de buscar medidas para que las mujeres puedan trabajar sino de repartir tareas y responsabilidades para que hombres y mujeres disfruten y ejerzan los mismos derechos y las mismas responsabilidades. Otro de los problemas con los que nos enfrentamos en la actualidad es el envejecimiento de la población y la gran necesidad de contribución al sistema de pensiones ya que el envejecimiento es un proceso lento en el que transcurre más de un tercio de nuestras vidas y durante el que se debe garantizar a las personas mayores el derecho a gozar de estas oportunidades.
R1/ En nuestro país la precariedad laboral empieza desde el momento que tomamos el trabajo como una forma de ingresos para satisfacer las necesidades del ser humano y no como una forma de desarrollo personal con una remuneración digna para vivir; de ahi se dan muchas manifestaciones de precariedad empezando por la pobreza económica de nuestro país que limita muchas mejoras dentro del ámbito de trabajo como: más empleos dignos, una remuneración que satisfasca las necesidades del trabajador y su familia, mejores prestaciónes, entre otras. De esto se deriva el trabajo informal donde se da la vulneración de derechos hacia el trabajador, como el despido injustificado, un salario mal pagado , una explotación de mano de obra, el problema de que se tienen personas trabajando en un sector que no le compete, donde se da el problema de contratos simulados ésto garantizandó nulo goce de derechos de los trabajadores. La precariedad laboral es latente en nuestra actualidad.
R2/ En nuestro país serían aplicables la modificaciones bajo la propuesta de una politica de conciliación q vaya encaminada a la defensa de ambas partes (trabajador y patrono) y por supuesto que se de una negociación bajo el principio de buena fé que beneficie a las dos partes, trabajando para ambos intereses. Otro principio que se debe tomar en cuenta es el flexiseguridad que este a disposicion de ambas partes tambien pero beneficie una seguridad de derechos para el trabajador. Una modificación al sistema en cuanto a la participación a la población q envejece ya que se estaría aprovechando a parte de un conocimiento una experiencia y tambien una mayorpaticipación de la mujer en el campo laboral.
1- La precariedad laboral. Entendiendo la precariedad como la falta de estabilidad, de seguridad o de duración, todo dentro del marco laboral, así también, la falta de recursos, medios económicos suficientes o sin reconocer el trabajo con un salario, relacionando la idea en la que el trabajo es la actividad que se destina a la satisfacción de una necesidad de la vida humana, concluyo que: en El Salvador la precariedad comienza en esta dualidad patrono – empleado ya que esta dualidad económica genera subordinación sin resistencia, esta falta de resistencia es generada por la NECESIDAD. En El Salvador la precariedad la encontramos de las siguientes maneras (aclarando que esto siempre visto dentro de que el que tiene poder económico es el llamado empresario y el trabajador como un subordinado sin ningún poder): A) Flexibilidad laboral: refiriéndonos a que el patrono contrata a personas para trabajar menos horas de las establecidas sin proteger garantías mínimas o contrataciones a medio tiempo cuando el trabajador tiene disponibilidad de trabajar horario completo con el fin de no remunerarlo completamente. B) Exceso de horas laborales sin remuneración. C) Temporalidad corta en los contratos de trabajo. D) Ambiente laboral insalubre. E) Inequidad laboral y salarial.
2- La iuslaboralista cita 3 propuestas: A) Incluir e introducir a las mujeres en el ámbito laboral para que este sea igualitario. B) Envejecimiento poblacional y las garantías de los trabajadores que envejecen y los trabajadores jóvenes. C) Poder de dirección del empresario sobre la intimidad del trabajador.
A) Opino que esta postura es congruente a nuestra sociedad, implementando valores como la igualdad, equidad y justicia con el fin de tutelar los derechos de la mujer y dándole participación social y dentro de un ambiente de trabajo, ahora se le hace una inclusión a la mujer para poder tomar tareas donde antes solo eran para los hombres y sin ninguna oportunidad a la mujer y hoy dándosele a la mujer toda la facultad legal para realizar cualquier trabajo posible con una igual remuneración. B) El envejecimiento poblacional es un fenómeno social relevante ya que es la coyuntura en la que vivimos, el punto de vista de una vejez activa es algo relevante no solo para los trabajadores ancianos sino para los trabajadores nuevos ya que el nivel de conocimiento de estos trabajadores podría ser fundamental para la realización de tareas en los que los trabajadores nuevos.
El punto que encuentro criticable es el del fondo de los trabajadores, el derecho laboral es la manta tutelar de los trabajadores en general y por ello debería de tutelar así el fondo de pensiones de los trabajadores de una manera eficiente ya que el retiro es el camino seguro del trabajador.
El retiro forzoso probablemente sea para algunos una manera de menosprecio al trabajador viejo, sin embargo, es una medida efectiva y que debería de ser aplicable en nuestro país, la revisión en un determinado tiempo de la planilla de trabajo puede dar lugar a que los nuevos trabajadores tengan oportunidad de empleo y los trabajadores viejos de descanso, tutelando de esta manera el derecho fundamental al trabajo y a un retiro digno de igual manera.
C) Otro punto criticable y a mi ver de alguna manera violenta el derecho de intimidad del trabajador. ¿Por qué? Mientras el trabajador cumpla las actividades laborales y tiempo el empresario no tiene por qué introducirse en su intimidad, colocar un GPS en un automóvil o un dispositivo tecnológico violenta el principio de buena fe en la relación laboral y violenta la intimidad personal del trabajador que cumple todos sus requerimientos.
Respuesta # 1 La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal por ejemplo el sueldo básico que no cubren la necesidades básicas del trabajador, el trabajo no sólo es un es una fuente de ingreso también es una fuente de desarrollo, no es suficiente sólo tener un trabajo sino que ese trabajo debe ser un trabajo digno y de calidad la precariedad laboral es una inestabilidad inseguridad en el empleo. La definición de relaciones laborales, regidas por criterios de incertidumbre, que establecen que, la inseguridad y la inestabilidad laboral, son rasgos centrales del nuevo modelo de contratación laboral. Con ello se evidencia la importancia del capital sobre la fuerza de trabajo, ya que está ultima se pone en función de las necesidades de valorización del primero, y por tanto caen en razón de los ciclos productivos. La adopción de políticas de remuneración de la fuerza laboral regidas por el criterio de minimización de costos. Esto se genera a raíz de que las unidades productivas, necesitan lograr competitividad, para lo cual, la primera medida que, usualmente, se toma es la reducción de los costos laborales, a través del deterioro en las remuneraciones de la fuerza laboral. El desarrollo de estrategias de contratación que cumplen parcialmente o evaden por completo los sistemas de seguridad social y derecho laboral. Esto, por la necesidad de disminuir costos, para lograr mayor competitividad; lo cual es necesario para enfrentarse, en mejor condición, al mundo globalizado, la definición unilateral del tiempo de trabajo en afinidad con los requerimientos productivos del sector empresarial. Debido a la flexibilización del mercado laboral, que ha provocado un crecimiento en el empleo a tiempo parcial y en la duración de la jornada de trabajo; con el objetivo de aumentar la tasa de acumulación del capital. en el empleo precario “un trabajo sin garantías laborales ni sociales”, con ello, hace alusión a la escasez de protección laboral que caracteriza a los empleos precarios. Las formas precarias de trabajo nunca han estado ausentes en los circuitos del empleo asalariado. Actualmente, el fenómeno de la precarización se ha hecho presente en la realidad de la mayoría de los países en desarrollo, donde una amplia porción de la fuerza laboral se encuentra en puestos de trabajos inseguros, con bajos niveles de remuneración y propensos a prácticas laborales inestables. Sin embargo, la condición de precariedad no se aplica exclusivamente a las formas de empleo asalariado; sino que también al sector informal, donde las circunstancias laborales son más deficientes.
Respuesta #2 Bajo las modificaciones que la iulaboralista plantea sobres los problemas del derecho del trabajo, serían aplicados a nuestro país incluir la normalización de incorporación de mujeres en el ámbito laboral y que se exista una equidad de género para que el hombre y la mujer disfruten y gocen de los mismo derechos , e implementar un de una nueva cultura social, para erradicar la discriminación laboral y salarial de las mujeres, asimismo también es muy importante en nuestro país implementar las políticas de conciliación y que actúe en el mercado de trabajo en defensa del interés en juego de ambas partes tanto de patrono y de trabajador, también se debe aplicar a nuestro país un sistema de pensiones para personas de tercera edad ya que actualmente el sistema de pensiones está por debajo del estándar internacional para que un trabajador tenga una vida digna.
1- en nuestra actualidad, dentro de las relaciones laborales en nuestro país, podemos encontrar una diversidad de precariedades que los trabajadores soportan muchas veces por concervar su trabajo, ellos aceptan condiciones laborales en las cuales una variedad de derechos son vulnerados, los empleadores se aprovechan de la necesidad de los trabajadores de subsistir y los someten a situaciones que están fuera del contrato. Por ejemplo: muchos trabajan 8 horas seguidas, algunos no llegan a un salario mínimo y en ocasiones no se les paga las horas extras. Trabajan días festivos sin remuneración justa, en repetidas ocasiones no son respetadas sus horas de descanso. Está no es una realidad desconocida, a pesar que el sector trabajador, en su mayoría, en algún momento han sufrido diversas precariedades antes mencionadas y sin embargo son un mínimo de trabajadores que demandan estas acciones por temor a la perdida de su trabajo o por falta de conocimiento de sus derechos. Los sindicatos constantemente no están a la debida disposición de la defensora de ellos, y estos trabajadores al no encontrar una solución segura, optan por no expresar las irregularidades y los atropellamientos de sus derechos.
2- Una de las modificaciones expuestas por la respetada iuslaborista Mariola Serrano, que pueden ser aplicables a nuestro país en el ámbito laboral es la incorporación de la corresponsabilidad como una impulsion al desarrollo de una vida digna, de manera familiar, laboral y personal dentro del cuadro social. En este aspecto se tomaba a Alan mujer como una pérdida de talento y como una dificultad en el Progreso económico, por lo tanto se trataba de buscar donde los hombres y las mujeres ejerzan y disfruten los mismos derechos y responsabilidades. Otra modificación expuesta que es aplicable a nuestra realidad laboral en el país es la envejecimiento de la población, de la clase trabajadora. Sabemos que este es un fenómeno presente en todo el mundo y por lo tanto, en estén contexto, el derecho de Trabajo debe contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de sus trabajadores. Este envejecimiento contribuye al sistema de pensiones, por los cual no es una tarea sencilla ya qué hay muchos de ellos que deciden seguir trabajando ya que no reciben una pensión digna. Por lo tanto, se debe de cuidar a las personas mayores y ara aprovechar la experiencia y trabajo de ellos. Tomando medidas laborales como lo es prohibir las cláusulas de jubilación forzosa impuesta en la reforma Laboral del año 2012.
Respuesta 1: En términos generales la precariedad laboral es la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad de los trabajadores al no contar con un contrato fijo que cree una seguridad al laborar sin temores a que de un día a otro se quede sin trabajo, la explotación que sufren por parte del empleador al abusar de sus condiciones y sobrecargar con esfuerzos físicos o mentales según a las necesidades de la empresariales. Se da mayormente la precariedad laboral en los trabajos informales o donde no declaran como las becas, las practicas formativas u otras situaciones de trabajo sin relación laboral donde jóvenes trabajan precariamente con la expectativa de adquirir experiencia laboral o profesional para acceder al mercado laboral y recibiendo de las más bajas remuneraciones donde hay falta de seguridad social y sin derechos laborales. Los trabajadores informales autónomos económicamente dependendientes no siendo declarado a las autoridades administrativas los cuales no tienen la protección que ofrece el derecho del trabajo como prestaciones laborales o protección social y estando en esa situación, ya que no hay empleos informales que le den la seguridad de buenos ingresos para el sano esparcimiento de una vida digna para sí y su familia. Por lo tanto, se toma en cuenta que la precariedad laboral obstaculiza los derechos de los trabajadores teniendo consecuencias para el desarrollo de las empresas sostenibles y la violación de la dignidad que pertenece a la esfera de lo intratable.
Respuesta 2: - Propuesta de la normalización e incorporación de las mujeres en el ámbito laboral: En nuestra actual legislación el Codigo del Trabajo regula en el libro tercero de previsión y seguridad social la licencia por maternidad donde el patrono esta obligado a dar a la trabajadora embarazada descanso por maternidad, lamentablemente en el área de trabajos informales esto no se da, y en otras empresas deniegan la contratación de mujeres por el hecho que es una perdida para la empresa si una mujer sale embarazada, evitando la discriminación de genero y propuestas a incentivar a los trabajadores a desempeñarse con mayor animo al trabajo se puede mejorar estos dos aspectos beneficiando a las mujeres al igual que al patrono. - La corresponsabilidad social como forma evolutiva de la conciliación impulsándola como una idea de una conciliación, sin discriminación de género en ninguna área de trabajo, asi para un sistema con justicia social. - Envejecimiento de la población y la necesidad de contribución de las pensiones. Se necesita sustentar una mejor seguridad y protección que garantice a los trabajadores ya en proceso de jubilación poder retirarse y poder seguir teniendo una vida digna, facilitando el intercambio intergeneracional.
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052 Respuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal. Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe
Resp #1) En nuestro pais hablar de precariedad laboral en las relaciones de trabajo es algo cotidiano, el sector mayoritario de funtes de empleo es el sector informal y socialmente este sector se vuelve estigmatisado por la exclusion que sufre con respecto a la seguridad social, la proteccion a la salud y a la vida misma teniendo como fuente el C.T dicho sector hasta Enero del 2019 era la mayor fuente de trabajo en E.S segun informe del MINTRAB; el sector formal en la empresa privada vulnera las condiciones de vida del trabajador ya que como lo plantea Mariola Serrano Argueso,no es solo suficiente tener un trabajo si no que debe ser un trabajo digno y de calidad para el empleado/a y su familia, el salario minimo en E.S no cubre ni las condiones basicas de vida es en ese entorno que la parte dominante, el patrono se vuelve el principal violentador de los derechos del trabajador provocando que el trabajador ejerza dicha labor sin hacer reclamo de sus principios y derechos, la falta de educacion y el apoyo del Estado a parir personas no criticas facilitan dicha vulneracion otro factor que tambien favorece al patrono es la no evolucion positiva de las fuerzas sindicales misma fuerza que es un garante de los derechos del trabajador tomando como base lo descrito por el señor M.S.A .
ResponderEliminarResp #2) Las modificaciones de caracter urgente que deberia de implementar nuestro sistema serian la la flexiseguridad para hacer una fuerza de bilateralidad entre patrono y empleado, aplicar el principio de la negociacion de buena fe, es decir que ambas partes busquen el bien comun, la implementacion de una rotacion generacional mas digna ya que la personas en etapa de jubilacion no la ejercen por la precariedad que ejecutan las A.F.P y con esa base no se sede el puesto de trabajo a las generaciones mas jovenes, tambien la corresponsabilidad social como una nueva cultura de la organizacion para que este ejercicio sea una fuente dinamica de proteccion al trabajador y sus familias, respetando tambien sus derechos coyunturales como lo son sistemas empresariales que ayuden a buscar la excelencia sin olvidar los derechos de los trabajadores, teniendo como presente primordial la etica en las decisiones y movimientos de la empresa
Respuesta a pregunta #1
ResponderEliminarLa precariedad existe más y sobre todo en los horarios que tiene el trabajador, debido a que en su contrato se determina un horario, pero materialmente el empleador lo retiene por más tiempo en la jornada de trabajo y ese tiempo de más no es remunerado porque en situaciones el empleador abusa diciendo que debe hacerlo para contribuir a que la empresa avance y no le importa si este trabajador tiene derechos que deben ser tutelados y cumplidos, y el empleado por la necesidad que tiene prefiere estar soportando la situación, y no renuncia porque también hay dificultad para encontrar otro empleo mejor.
Respuesta a la pregunta #2
Considero necesario aplicar el principio de buena fé,porque el empleador debe ver al trabajador de una forma más humana y considerar las necesidades y derechos que éste tiene y no verlo como una máquina u objeto que desarrolla lo que se le pida. Es importante también que exista igualdad tanto en hombres como en mujeres; para que no se diga como es mujer no la contrata porque aquí se necesita un hombre que trabaje, o viceversa, y que las prestaciones de la empresa al trabajador las de no importando si es mujer o hombre quien va a tener de los derechos, garantías y responsabilidades laborales
Respuesta #1
ResponderEliminarLa precariedad laboral es en cuanto al sector informal de trabajo, que aunque es una de las fuentes de mayor ingresos que tiene el país, estos trabajadores no tienen la oportunidad de gozar de los derechos mínimos que ofrece el Código de Trabajo ya que son trabajadores independientes. También en nuestro país uno de los sectores que más sufre de desempleo es el sector juvenil, el cual se ve obligado ha aceptar condiciones precarias de trabajo muchas veces por ganar experiencia en el mercado laboral o por tratar de suplir las necesidades básicas que tiene su familia, y se ven obligados ha recibir remuneraciones mínimas que no van acorde al disfrute de sus derechos como trabajador viéndose violentados su dignidad, seguridad y vida.
Respuesta #2
Una de las propuestas para mejorar estos problemas es la negociación bajo el principio de buena fe, el cual debe ir encaminado al bien común dentro de la relación de trabajo, es decir, que el empleador respete la vida, dignidad y seguridad del trabajador y que el trabajador mejore en sus actividades laborales.
La segunda propuesta es tener políticas adecuadas al envejecimiento de sus trabajadores, en nuestro país es deprimente pensar en jubilación ya que al llegar a este punto el trabajador sólo recibe un pequeño porcentaje de lo que recibía originalmente como salario, lo cual no es suficiente para cubrir las necesidades básicas en la vejez, una de las políticas para garantizar un retiro digno puede ser recibir un porcentaje mayor al 50% en concepto de pensiones.
Tania Gabriela Rodríguez Díaz
Respuesta 1:
ResponderEliminarSe habla de precariedad laboral dentro de la relación de trabajo en nuestro país en cuanto a la falta de protección que existe para con el trabajador, éste es visto como un objeto en dicha relación laboral lo cual ocasiona que se deje en un segundo plano la dignidad de éste la cual es considerada como el valor más trascendente e importante,lo que genera que el trabajador sea explotado y abusado por el empleador pagándole salarios indignos que no son suficientes para poder cubrir las necesidades materiales del trabajador, además de hacerlo laborar en horas no acordadas fuera del horario establecido, sin goce de beneficios, todo esto es producido a través del poder que le otorga su estatus económico y social al empleador, a lo cual el trabajador solo se limita a obedecer órdenes del patrono por temor a ser despedido, con el fin poder seguir satisfaciendo necesidades materiales propias y de su familia.
Respuesta 2:
Como modificaciones que deben realizarse para cambiar la realidad laboral que se vive en nuestro país es crear un ambiente de negociación entre empleador y trabajador en el cual se creen condiciones que satisfagan a ambos, no crear tensiones entre entre sí, sino más bien, crear lazos de trabajo arraigados al principio de buena fe, en los cuales el uno se deba al otro, de esta forma se podrá asegurar la protección de los derechos, responsabilidades y garantías que posee el trabajador.
Job Abraham Luna Márquez LM18031
ResponderEliminarR1//La precariedad es una inestabilidad y inseguridad en el empleo y esto va de la mano con las relaciones de trabajo, en El Salvador la precariedad esta latente cuando se habla de contratos de trabajos temporales ya que esto genera una instabilidad económica en el trabajador ya que posee un salario por determinado plazo y al terminar ese plazo queda sin salario, también el sistema de trabajos de medio tiempo que por los general son mal remunerados, esto dan una necesidad de tener que buscar dos empleos para hacer un total que sustente las necesidades para llevar una vida digna. Otro de los casos es el salario, El Salvador cuenta con una calidad de vida que por lo general no es digna y esto es producto del salario mínimo que se tiene por hora y genera la necesidad de tener que someterse a jornadas extras de trabajo para poder generar ingresos para una vida medianamente digna, al igual este salario mínimo causa una lesión a la humanización que tiene que tener el trabajo ya que lleva al trabajador a ser explotado, ser sometido a tratos intolerables por el empleador dañando la humanización y dignificación del trabajador, también están los casos los cuales se enfrentan los jóvenes y son las practicas formativas con la finalidad de adquirir experiencia laboral los someten periodos de prueba que no son remunerados generando esto inestabilidad, en la actualidad se están viendo casos de inseguridad en relación a empresas privadas que están sometiendo a trabajadores a laborar sin haber medidas sanitarias para prevenir el COVID-19, esto es parte de la inseguridad del trabajo que conlleva a precariedad.
R2//En el discurso se comenta de cambiar estos problemas partiendo de pilares fundamentales como la educación y esto generara profesionales calificados, también se comenta de sistemas empresariales que respeten los derechos del trabajador pero esto parece un poco difícil por que en El Salvador no es tan imperativo el Derecho Laboral, creo que sería conveniente empezar a hacer efectiva las normas que favorezcan al trabajador para penalizar a los que dañan la dignidad del trabajador y los derechos por los que se han venido luchando, también se comenta sobre una ética en relación a las decisiones y estrategias de la empresa esto es aplicable en el sentido del trato que se le da al trabajador de los mandatos que se le imponen ya que generalmente hay un abuso de autoridad, incluso hasta faltas de respetos y eso afecta la ética, se habla de un sistema de pensiones para la vejez a mi criterio invertir acá es necesario ya que las pensiones que se les da a las personas de la tercera edad son mínimas y no sustentan las necesidades para buen vivir, para finalizar también es aplicable el fomento de los autoempleo que esto ayuda a combatir la tasa de desempleo que hay pero esto genera una dificultad porque no hay una estabilidad laboral.
Respuesta Pregunta #1.
ResponderEliminarConsidero que en nuestro país, las condiciones precarias de trabajo se enfocan principalmente en el sector de empleos no declarados, también conocidos como trabajos informales, dadas las circunstancias socioeconómicas de este sector se pueden observar las condiciones de los trabajadores en dichas empresas; por ejemplo, una señorita que trabaja en un restaurante, el patrón le exige que entre a las cinco y treinta de la madrugada para empezar a preparar el desayuno, y la hora de salida es a las siete de la noche. Con esta larga jornada de trabajo, y un salario muy bajo, las condiciones económicas de esta mujer son precarias, y me atrevo a decir que sufre de explotación por parte de sus patronos, pero ella en su pensamiento dice, "con tal de estar ganando mi dinerito", es justo ahí que empezamos a ver la precariedad en esa relación de trabajo, recordemos que no es suficiente con tener un trabajo sino que ese trabajo ha de ser un trabajo digno y de calidad.bajo esas condiciones laborales,¿podría desarrollarse esta mujer personal y económicamente con un salario tan bajo y con esas condiciones de trabajo tan precarias? desde luego que no.
Respuesta pregunta #2.
-Principalmente en el sentido de crear un ambiente de negociación bajo el principio de buena fe, es decir, ir quitando esa idea de la mente del patrono de querer explotar al trabajador para sacar más ganancias, y del pensamiento del trabajador de querer hostigar al patrono para conseguir su "cachada".
-En particular, me llama la atención, el tema de la población trabajadora envejecida, desde luego que estas personas cuentan con una experiencia laboral indiscutible,y la sociedad tiene un claro interés en aprovechar esa experiencia; considero, que esta población trabajadora envejecida, debe de contar con un acceso a la salud. entre todo esto, se debe priorizar el equilibrio: trabajadores jóvenes activos cotizantes del Seguro Social, jubilados gozando de su pensión, pero cual es la realidad: "Población Joven desempleada".
Gerardo de Jesús Cruz Ortiz.
R1/ La de falta de estabilidad general en el empleo es una de las condiciones que vuelven precaria la relación laboral en nuestro país, pues actualmente son pocas las personas que gozan de una estabilidad real, muchas veces a pesar de que los empleados son contratados para realizar labores que tienen una naturaleza permanente dentro de la empresa, estos pueden ser despedidos aún sin justa causa, y el castigo para el empleador es solo pagar una indemnización. Esto se ve como consecuencia de los cambios en las modalidades de contratación que ha generado la flexibilidad laboral, lo cual por si mismo es un problema en las relaciones laborales vista desde el ángulo de los empleados, porque al empleador esto le favorece, pues le permite jugar con las modalidades de contratación en concordancia con de las necesidades empresariales que tenga en el momento. También en el tema de la seguridad social tenemos precariedades, pues se supone que debe ser incluyente, pero no todos los trabajadores gozan de dicha seguridad social, por ejemplo, los trabajadores eventuales están excluidos, y estos son los que mayores condiciones de precariedad pasan. Las precariedades en las relaciones laborales de nuestro país son difíciles de disminuir, esto consecuencia de la actual estrategia de globalizacion económica, que desde sus inicios ha sido contraria a los mismos sindicatos, y el hecho de que la actividad sindical sea pequeña implica que los contratos colectivos de trabajo son cuestión escaza, esto lo que produce es que los trabajadores ni siquiera a través de la vía de los contratos colectivos de trabajo puedan mejorar las condiciones laborales e ir avanzando en la búsqueda de la vida digna que el trabajo les debería de dar, la búsqueda del desarrollo personal.
ResponderEliminarR2/ Medidas como la una mayor conciliación en la relación laboral, un mayor colectivismo en lugar de individualismo. En éste sentido se debe negociar las condiciones de las relaciones laborales bajo el principio de buena fe, se debe cumplir con lo pactado, dando seguridad a la relación laboral. También sin dejar de lado la flexibilidad laboral los empleados deben estar respaldados por una fuerte protección social, y no sólo empleados formales sino informales, para llegar al punto donde exista la flexiseguridad. Además condiciones como la estabilidad laboral deberían de ser para todos los trabajadores y no para unos pocos, porque a pesar de que el art. 25 CT. Establece la presunción de estabilidad en el empleo cuando éste tiene naturaleza permanente, en el contexto actual no se le da cumplimiento.
Estudiante: Ángel David Castro Aldana
Respuesta #1
ResponderEliminarEn nuestro país existe la precariedad en la diferencia de niveles de ingresos y que en algunos lugares de trabajo las condiciones de trabajo son precarias porque algunos de los trabajadores sufren inseguridad y falta de garantía en las condiciones de trabajo, de esto se desprende que se tiene una inestabilidad en el empleo, hay una vulnerabilidad en de los trabajadores porque se obtienen ingresos menores y la población de trabajadores afectadas por precariedad tienen una menos accesibilidad a las prestaciones y beneficios sociales esto mas que todo afecta a los trabajadores con empleos irregulares porque esto les obstaculiza los derechos de los trabajadores.
En el país al igual como lo menciona el documento en el país nos encontramos con las practicas formativas o prácticas profesionales esta es una situación de trabajo sin relación laboral en el cual los jóvenes se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarios para poder adquirir experiencia a cambio de ningún tipo de prestaciones, también se da el caso que muchas personas aceptan relaciones de trabajo precarios donde no se les da una remuneración digna ni ningún otra prestación con tal de acceder al mercado laboral.
Respuesta #2
Bajo que toda relación de trabajo verse sobre el límite de dignidad del trabajador tomando en cuenta los diferentes principios del derecho laboral,principalmente en el principio de buena fe para que haya un equilibrio entre el empleador y trabajador donde no sean violentados los derechos y garantías de los trabajadores, porque no basta con tener un trabajo si no que ese trabajo debe ser digno y de calidad, haciendo referencia también al derecho de trabajo no sólo como un derecho de las relaciones laborales sino como un derecho de las actividades profesionales, porque en la actualidad se dan los caso que en algunos lugares de trabajo se encuentran personas que no se especializaron en la rama de trabajo que se encuentran laborando o no cuentan con las aptitudes para el desempeño del trabajo.
Estudiante: Herson de Jesús Reyes Reyes
Pregunta 1: la inestabilidad y inseguridad es una realidad en las relaciones de trabajo salvadoreñas, lo que adapta perfectamente el concepto de precariedad laboral. La mayoría de empleadores en el ámbito informal tienen la libertad de decidir el momento en que dejaran de blindar trabajos, por ejemplo, a trabajadores domésticos, o atendientes de negocios pequeños. Estas personas viven con la realidad de que en cualquier momento su empleador puede despedirlas, y lastimosamente también sucede en los trabajos formales o en situaciones que se relacionen con estos como personas becadas o que realicen practicas en estos lugares. También existe un trato de empleador empleado que no toma en cuenta la dignidad de los trabajadores, la cual es una garantía del trabajo digno, sin ella también nos encontramos ante una precariedad. Y por supuesto la pobreza es algo del diario vivir salvadoreños, las personas, aunque cuenten con un trabajo, este no es suficiente para cubrir sus necesidades ni las de su familia, lo que crea sectores de la población donde existen grados de pobreza. Un último factor a señalar es el envejecimiento, ya que este afecta tanto a la población trabajadora al no poder realizar diligentemente un trabajo de la manera como lo haría un joven, así como también afecta a aquellas personas mayores que no poseen un empleo y que por su edad las posibilidades de ser empleadas son pocas.
ResponderEliminarPregunta 2: considero que la idea de una corresponsabilidad social es completamente aplicable en nuestro país, ya que aún existe una discriminación laboral hacia los mayores, los jóvenes sin experiencia laboral y las mujeres. Por lo que nuestra normativa laboral debe ser mas coercitiva en que se traten con igualdad, respeto y conciliación a todos los trabajadores. También es de tomar en cuenta que un gran porcentaje de trabajadores son personas sobre la edad de jubilación las cuales no se retiran por la calidad de pensión que obtendrían. Lo que a su vez quita la oportunidad a los jóvenes de obtener empleo, aunque no estoy de acuerdo en un sistema de jubilación forzosa, considero que es necesario gestionar una manera en que los trabajadores que cuentan con suficientes ahorros se retiren de su empleo para darle oportunidad a otras personas. También tomo la idea de que el empleador debe respetar el derecho a la privacidad de su trabajador, la mayoría de trabajo utilizan las redes personales para instruir a sus trabajadores, considero que esto debería ser opcional al trabajador si desea que su correo o redes sean utilizadas o incluso fiscalizadas para su trabajo. Considero que la libertad religiosa debe ser un poco mas respetada ya que existen empleadores que solicitan trabajadores de una especifica confesión. Aplicando estas ideas se podría mejorar condiciones de trabajos para los trabajadores, que como sabemos, son la parte débil de la relación laboral.
Samuel David Álvarez Medrano
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ResponderEliminar#1 El bajo crecimiento que se advierte en El Salvador, incide en insuficientes oportunidades de trabajo para las familias, dificultando sus oportunidades para progresar,la precariedad laboral en las relaciones de trabajo se pueden ver en todo tipo de trabajo tanto en el formal plasmado en el abuso del empleador del trabajador, horarios fuera de lo establecido y no remunerado, pero se presenta su mayor auge en el sector informal siendo este un sector que se vuelve uno de los que menos garantías y protección brindan a los trabajadores pues no gozan de las garantías mínimas que establece el código de trabajo porque es considerado como un sector independiente, provocando una relación de trabajo que ve la dignidad del hombre como algo comerciable la cual debe considerarse que pertenece a la esfera de lo no mercantilizable, otro punto muy importante que genera precariedad es la pobreza de las masas la cual conlleva a aceptar trabajos con condiciones inhumanas de manera que son los trabajadores quienes salen afectados porque no encuentran oportunidades necesarias para desarrollar una vida plena y digna.
ResponderEliminar#2 el derecho del trabajo del siglo XXI debe tomar medidas tales como una real conciliación en la relación laboral bajo el principio de buena fe exigiendo un comportamiento honrado y honesto de los sujetos en la relación de trabajo, en este sentido deben de negociarse las condiciones laborales necesarias que propicien una estabilidad labora, porque a pesar de que el art. 25 CT. Establece la presunción de estabilidad en el empleo cuando éste tiene naturaleza permanente, en la actualidad no se le da cumplimiento.
el envejecimiento de la población es un fenómeno presente en el mundo entero con diferentes grados en cada uno de los países por tanto se debe de implementar políticas que beneficien a los trabajadores en el momento de la jubilación en nuestro país la pensión asignada , no es suficiente para cubrir las necesidades básicas en la vejez, una de las políticas para garantizar un retiro digno puede ser recibir un porcentaje apto para cubrir con todo las necesidades básicas que conlleven a obtener una vida digna.
Dalí Ericelda Martínez Hernández
Respuesta # 1:
ResponderEliminarLa precariedad laboral en las relaciones de trabajo que implica el diario vivir de nuestro país, es que los trabajadores que están estrictamente subordinados bajos condiciones de las masas empresariales; las cuales tienen parámetros y hábitos pocos humanistas que vulneran siempre los derechos fundamentales de los trabajadores, viéndose estos obligados a quedar atrapados en una terrible alternancia entre trabajos poco cualificados, mal pagados, y el desempleo afectando su vida digna para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Así también el sector de trabajadores independientes, establecido como trabajo informal el cual no goza de todos los derechos y garantías que ofrece el Derecho de Trabajo; siendo originados principalmente por el desempleo, en nuestra sociedad es la manera más común para poder llevar el sustento básico al hogar por lo que está particularidad deja en una situación de desproteccion al trabajador informal. La parte juvenil tiene una fuerte afectación de la dignidad humana , ya que muchas veces se someten a condiciones de trabajo precarias con la meta de adquirir experiencia profesional o simplemente con el hecho de poder introducirse al mercado laboral a cambios de becas o prácticas formativas con una baja o nula remuneración, donde existe debilitación de seguridad social, escasa información y sin obtener derechos laborales.
Respuesta # 2:
Las propuestas para los principales problemas del derecho de trabajo que son aplicables en nuestro país, tomando como base el discurso estudiado fundamento lo siguiente: Nuestra sociedad debe apostar por la flexiseguridad, que esta siempre se mantenga en una línea bilateral donde el empleador incremente sus condiciones productivas sin ver afectados los derechos fundamentales del trabajador, donde exista la negociación bajo el principio de buena fe que ambas partes busquen el interés y el bien común para una vida digna a la parte más vulnerable de la sociedad. Asimismo incrementando la corresponsabilidad social o conciliación, qué consiste el desarrollo de una nueva cultura donde existan los mismos derechos y responsabilidades tanto para hombres como mujeres; y que las empresas ya no sigan violentado el derecho a la intimidad, libertad religiosa o otra fuente de ideología y a la integridad física de los trabajadores . En cuanto al envejecimiento de los trabajadores sustentar mayor seguridad y protección, que les garantice siempre la estabilidad económica y de esta manera poder darles oportunidades de empleo a los desempleados y a los jóvenes. Incrementar más fuerza educativa para alcanzar el desarrollo en la formación de profesionales cualificados. Para que todas estas orientaciones concluyen en prácticas laborales que ya no fomenten problemas en dimensiones económicas, sociales, culturales,sociológicas para la parte más vulnerable de la relación laboral los trabajadores.
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ResponderEliminarFélix Josué Zaragoza Canales
ResponderEliminarRespuesta 1:
Como sabemos la precariedad es algo contrario al concepto de trabajo digno puesto que al trabajador le genera una inestabilidad en su trabajo. En El Salvador existe precariedad en muchos aspectos, en el salario y sobre todo en las condiciones de trabajo ya que muchas empresas obligan a sus trabajadores a hacer largas horas de trabajo de hasta a veces 12 horas, sin una remuneración por esas horas extras, tienen un salario que a veces no alcanza para subsistir y que éste pueda dar a su familia una vida digna, otra de las precariedades que se viven en nuestro país es la falta de estabilidad laboral, ya que el empleador no ofrece a sus trabajadores que estos tengan estabilidad y en cualquier momento los pueden despedir sin justificación alguna esto se da sobre todo en trabajos de carácter informal o empleo irregular o no declarado ya que en estos el empleador no da a sus trabajadores condiciones favorables para el trabajo un ejemplo de esta clase de empleados seria: el de las empleadas de oficios domésticos, ya que mayormente no se les dan las condiciones que requiere un empleado. También la falta de continuidad en el trabajo ya que muchas empresas lo que hacen es poner plazos en la relación de trabajo y el trabajador está a esperas de que se renueve esta relación de trabajo y vive en esa incertidumbre de que al termino de dicho contrato va a quedar sin remuneración económica para poder llevar el sustento de su familia.
Respuesta 2:
Considero que las modificaciones que se deben adoptar en nuestro país deben de ser: -la negociación bajo el principio de buena fe, en el sentido de que el empleador respete los derechos del empleado y que en este sentido exista un punto de encuentro con interés común de parte de los sujetos de la relación de trabajo. También hablando en el tema de la jubilación, se deben implementar medidas para el retiro digno de las personas, ya que muchas veces personas con avanzada edad prefieren seguir laborando por la baja pensión que les quedaría y esto no ayudaría a subsistir por sí mismo, y para cubrir sus necesidades. Además la flexiseguridad en la que el trabajador con el empleador sumen fuerzas de manera bilateral para que no se vean afectados los derechos del trabajador que es la parte más débil en esta relación, y para que el empleado pueda realizar bajo las mejores condiciones sus labores en la empresa.
Krissia María Martínez Gómez
ResponderEliminar1-Tras la implementación de un nuevo modelo neoliberal se ha provocado una configuración productiva a partir de los cuales se generó procesos de desregularización y flexibilización de los mercados laborales lo cual causo una mayor precarización laboral. En la actualidad el fenómeno de la precariedad laboral se encuentra muy presente dentro de la sociedad ya que posee debido al modelo económico vigente las condiciones precisas para esto.
Las políticas neoliberales implementadas en El Salvador a partir de la década de los 90 han traído consigo una profundización de la precariedad del empleo asalariado. Como por ejemplo
Inestabilidad laboral: el resultado en la forma en la que se han configurado los mercados laborales salvadoreños en los que una gran parte de la población ocupada está concentrada en actividades con altos niveles de informalidad y subemplo.
Salarios bajos: la mayor parte de la población obtienen sus ingresos a partir de una remuneración, se puede observar que el poder que tienen los salarios mínimos para adquirir la canasta básica del mercado es débil.
Escasa protección frente al despido: la legislación sobre protección del empleo no está garantizada de forma uniforme.
Acceso a la protección social: la falta de acceso a la protección social y a los beneficios que suelen asociarse con el empleo estándar de tiempo completo.
-posibilidad limitada o nula de los trabajadores de ejercer sus derechos en su trabajo.
Con lo anterior se puede entender que el fenómeno de precariedad laboral como un concepto multidimensional, que viene afectado por los rasgos estructurales a los cuales se le suman crisis coyunturales, cambios en los modelos de organización y las transformaciones tecnológicas.
2-En general, las condiciones de precariedad laboral sí experimentaron una profundización luego de la aplicación de las políticas de estabilización y ajuste, y en tanto se continúe con la estrategia de flexibilización y desregulación económica, no será posible revertir los efectos negativos que sobre el empleo tienen dichas políticas. En el caso salvadoreño, la pronunciada asimetría entre capital y trabajo, producto de la marcada heterogeneidad productiva y laboral que lo caracterizan, termina desencadenando procesos de exclusión social que permiten la persistencia de la pobreza, no solo entendida como la falta de ingreso, sino también entendida como un fenómeno estructural. A partir de esto podemos decir que se deben hacer modificaciones, que en el derecho del trabajo debe abrirse o ampliarse a nuevas formas de trabajo, buscar sistemas más eficientes que adecuen la productividad con las realidades laborales y personales de los trabajadores, empezar a implementar la negociación de buena fe para que pasemos de una flexibilización a una flexiseguridad, incremento de la participación de los sectores más desfavorecidos: las mujeres lo y los trabajadores con menores niveles de educación brindándoles educación y generando profesionales capacitados. Si bien es cierto existe diversas condiciones laborales y por ende diversos estados de precariedad laboral sobre sectores económicos específicos, por consiguiente, no existe una sola solución única para todos los casos y la respuesta ante los retos en este ámbito deben adaptarse a las características específicas de cada problemática.
Respuesta #1.
ResponderEliminarLa precariedad laboral debe ser entendida como la ausencia de trabajo de calidad para sastisfacer las necesidades humanas que nos remite a problemas como inestabilidad laboral e inseguridad de empleo, la inestabilidad laboral podemos identificarla en empleos temporales y en la ausencia de un contrato laboral, está ausencia que no debe eximir al patrón de cumplir con los derechos legales del trabajador reconocidos en nuestra ley, Sin embargo y como es común en nuestro país la ausencia de un contrato abre la posibilidad de hacer permanentes cambios desfavorables en la relación laboral del patrón y el empleado,dificultando a este último para hacer reclamaciones de sus derechos, el contrato temporal para trabajos que por su naturaleza son permanentes, estos que son creados con el único fin por parte del empleador para evadir pagos de derechos relacionados con estabilidad laboral, Así mismo los contratos de formación específicamente utilizado para contratar mano de obra juvenil, se dice que es un "Contrato de aprendizaje", pero en el no se reconoce una relación de trabajo mucho menos derechos asociados con estabilidad laboral, incluso muchas veces no son ni remunerados, por otro lado tenemos el muy conocido periodo de prueba el cual muchas veces se aplica indefinidamente otras veces se hace rotativo un claro ejemplo de este las maquilas; la inseguridad laboral que es la ausencia de cobertura de la seguridad social y de los beneficios sociales de la población trabajadora; a la desprotección ante diferentes situaciones riesgos de la vida laboral,también encontramos las sobrejornadas laborales,relacionadas con dicha inseguridad laboral antes mencionada ya que la extensión excesiva de las horas de trabajos aumenta los riesgos de sufrir accidentes de trabajo y padecer lesiones y en la mayoría de ocasiones mal remuneradas.
Respuesta #2.
La creación de políticas de empleo que deben ser orientadas a la existencia de un serio compromiso tanto de instituciones,gobierno, y empresas privadas orientadas a mejorar las situaciones de los trabajores/as y la dinámica en el mercado laboral salvadoreño atraves de la protección social y de una situación laboral estable y regulada de manera que su objetivo general sea el bienestar haciendo especial énfasis en la jubilación,ya que el envejecimiento es un proceso lento que transcurre en un tercio de nuestra vida e inevitable, la creacion de políticas encaminadas a garantizar una jubilación digna,En el concepto de pensiones debe ser primordial.
Crear medidas que consideren la especificidad y las necesidades de las mujeres demostrando que la carga en el trabajo doméstico y familiar es un obstáculo importante en el mercado laboral y una limitante en el acceso de empleos de calidad.
Todas estas soluciones sólo pueden ser materializadas en la medida que realmente exista una flexiseguridad y que la relación de trabajador y empleador no sea unilateral ni precarias,todo esto bajo un ambiente de negociación no de confrontación aplicando el principio de buena fe en el entendido que ambas partes busquen el bien común.
Alumna: Lina Norelia Jiménez Vela.
Herberth Gerardo Ayala Cruz. AC18054.
ResponderEliminarRespuesta a pregunta número 1.
Teniendo como base que la precariedad laboral se entiende como aquel tipo de precariedad que hace referencia a una condición de empleo no regular. Ésta incluye a los desempleados, subempleados, auto empleados, jubilados y otros. En la actualidad en nuestro país la precariedad laboral está latente en las relaciones de trabajo, tanto en el sector informal como en el formal de trabajo. Reflejándose en la falta de estabilidad laboral, que pueda garantizar al trabajador la conservación de su empleo, generando inestabilidad y por consecuencia la otra problemática del desempleo, olvidando que las necesidades básicas son de carácter permanente. Así mismo en estas relaciones de trabajo las políticas de flexibilización de las relaciones laborales, en el planteamiento neoliberal buscaron establecer un modelo de mercado de trabajo flexible que se adaptara a las necesidades del empresariado ante el nuevo contexto generado por las políticas de ajuste, generando abuso en cuanto a las condiciones de trabajo, en las modalidades de trabajo, así como en las modalidades del despido mismo. La seguridad social es precaria actualmente, ya que no garantiza a los trabajadores una protección suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos, protección que se depara con las bajas laborales, invalideces, jubilaciones, los recargos y otras prestaciones que en nuestro país son vulnerables. Un último problema que podría destacar es el problema social de la pobreza, en nuestro país la mayoría de las personas que se incorporan a la economía informal no lo hacen por elección, sino a consecuencia de la falta de oportunidades en la economía formal y por carecer de otros medios de sustento, aceptando así las condiciones de trabajo impuestas por el empresario o patrono.
Respuesta a pregunta número 2.
Las propuestas que da ésta iuslaboralista serian aplicables en nuestro país, bajo las modificaciones a las políticas específicas del mercado laboral y la necesidad misma de reformar algunas las leyes laborales, produciendo así garantías reales para el Derecho de Trabajo, existiendo de esta manera una justiciabilidad para con los derechos mismos. En esa línea de pensamiento, una flexiseguridad que no se identifique con unilateralidad ni precariedad laboral, para que esa relación de trabajo se dé bajo el principio de buena fe, orientado al interés común. Otra propuesta aplicable sería contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de los trabajadores, generando así contratos de relevo, que permita una transferencia del conocimiento acumulado y la renovación de la plantilla empresarial. Así mismo se debe incorporar la corresponsabilidad social, para una mejor organización e impulso de políticas de conciliación. Finalmente considero que no se debe dejar en olvido la inversión en la educación y en la formación de profesionales cualificados para el mantenimiento del empleo mismo.
María Griselda Méndez Bautista
ResponderEliminar1. La precariedad Laboral en nuestro país genera en el trabajador una desigualdad social que lo lleva a la inseguridad laboral y garantías del empleado,el salario que no cubre las necesidades básicas del trabajador en el que las condiciones laborales ponen en riesgo la salud física y psicológica del trabajador. En la actualidad existen más empleos temporales y con contrato definido que puestos de trabajos fijos. Un trabajador precario se ve confrontado con la inseguridad laboral y los bajos salarios en el cual es limitado con las prestaciones sociales a las cuales todo trabajador tiene Derecho.
El empleo fijo de hoy podría ser el contrato temporal del mañana.
2. Proteger los Derechos de los trabajadores para que no sean vulnerados por empleadores y mo violen la libre asociación. Mejorar las relaciones laborales con la flexibilidad laboral el cual beneficie sus condiciones de trabajo y que garantizen las prestaciones sociales que en el ámbito empresarial la Población envejece y debe tener una jubilación con una indemnización digna que pueda sustentar las necesidades de él y su familia. Crear nuevas oportunidades de empleo para hombres y mujeres que sin tener experiencia laboral puedan tener un empleo y no se obtaculizen sus Derechos.
Respuesta 1:
ResponderEliminarLa precariedad actualmente se sigue dando no ha cambiado, este viene desde hace años.En nuestro pais es un problema que se da constantemente, y la causa mas permanente es que en las empresas u otros trabajos en su mayoria solicitan personas con experiencia, sino es por ello son aceptados pero opteniendo un salario minimo, y lastimosamente los trabajadores no son bien tratados y es ahi donde se acostumbran a que sus derechos le seas vulnerados, las empresas donde optan por contratos temporales y la flexibilidad en régimen de despidos y asi se genera el desempleo y tambien la inseguridad en los ingresos económicos de las personas, siendo asi como se genera la ausencia de los derechos laborales.
Respuesta 2:
La aplicación de buena fe del empleador, el envejecimiento activo implica entender no solo el crecimiento personal, sino tomando en cuenta la experiencia (Algo importante si hay personas que no tienen la voluntad de ejercer como se debe su trabajo; deberian darle el lugar a otro que tenga deseos de trabajar) asi puede darse una nueva tecnica para reducir el desempleo y no tomar represarias o discriminación hacia los nuevos trabajadores sin experiencia y tambien de algunos trabajadores mayores que pueden apoyar para el desarrollo de nuestro pais.
Alumna: Silvia Marely Ramirez Portillo
José Carlos Gutiérrez Guevara. GG18059
ResponderEliminarRespuesta # 1.
La precariedad laboral, se observa tanto en el sector formal y en el informal, el primero por el abuso del empleador sobre el trabajador, en cuento a las condiciones de trabajo, inestabilidad laboral, horarios fuera de los límites esteblecidos y no remunerados como horas extras a pesar de estar establecidos en nuestro Codigo de Trabajo, no siendo un trabajo digno y entablando un desequilibrio a favor de los empresarios para facilitarles la continuidad de las empresas a costas del aumento de la precariedad laboral, otro punto que conlleva a la precariedad, es el alto grado de pobreza que afecta a nuestra población, situación que conduce a aceptar condiciones de trabajo inhumanas, estas impuestas por el empleador, además el desempleo de los jovenes por falta de experiencia, que en muchos casos obliga a aceptar trabajos no dignos para poder adquirir experiencia y aspirar a un trabajo con mejores condicones. En cuanto al sector informal es una de las mayores fuentes de ingresos de la económia salvadoreña, y es uno de los sectores mas vulnerados puesto que no gozan de las garantías minimas, estos por ser de cierta forma trabajadores independientes.
Respuesta # 2.
Una de las modificaciones que serían aplicables a nuestro país, es la flexiseguridad encaminada a recuperar los principios del Derecho del trabajo, le negociación que se debe hacer bajo el principio de buena fé, que conlleve a un comportamiento adecuado en la relación de trabajo, que de la unilateralidad del empresario se convierta en un punto de encuentro bilateral de interés común. En cuanto a la corresponsabilidad social o conciliación responsable enfocado en el desarrollo de una nueva cultura de la organización, que desde la misma optica se trate tanto hombres y mujeres con sus derechos y responsabilidades, de esa forma evitar cualquier obstáculo para el desarrollo profesional y sin ningún tipo de discriminación. En cuanto al envejecimiento de los trabajadores, se debe crear una politica más humanista, en nuestro país las personas al llegar a está etapa no se quieren retirar de sus empleos por las bajas pensiones que reciben, siendo no lo suficiente para cubrir las necesidades básicas, menos para tener una vida digna, por ello es justa y necesaria una politica que de las garantías necesarias y emparejadas al dinamismo que nuestra realidad exige.
RESPUESTA N°1
ResponderEliminarSiendo que la precariedad laboral es contrario al concepto de trabajo digno, esto quiere decir que no basta con tener un trabajo sino que este debe de reunir las condiciones para que sea considerado como un trabajo digno para el trabajador, la precariedad este sentido abarca lo que es la inestabilidad, la inseguridad, el deterioro de las remuneraciones y la desprotección social y laboral. La precariedad laboral que opera en nuestro país afecta principalmente al sector informal de la población, se relaciona mucho con la flexibilización laboral porque debido a este poder que tiene el empleador sobre el trabajador este le aumenta las horas de trabajo muchas veces sin una remuneración ejemplo de ello son las maquilas en nuestro pais, además el trabajador informal no recibe un salario mínimo periódicamente o esta por debajo el que recibe con el cual debe atender los costos de vida de el y su familia. Esto, provoca la informalidad en la relación laboral de los trabajadores y el empleador que muchas veces provoca la ausencia de un contrato de trabajo, generando una mayor precariedad, es decir poca seguridad social, falta de derechos de trabajo, una protección social y laboral inadecuada y la falta de representación son cada vez más pronunciados más que todo en el sector informal.
RESPUESTA N°2
La primera modificación aplicable de las propuestas dada por la iuslaboralista Mariola Serrano Argüeso es la negociación bajo el principio de buena fe el cual exige una confianza recíproca entre el empleador y el trabajador, en este sentido no debería haber confrontación sino un interés común que debería centrarse en la misma empresa, de esa manera se podrían fortalecer las relaciones de trabajo. Además, es importante considerar la corresponsabilidad o conciliación responsable entre la vida familiar, personal y laboral sin desigualdad entre hombres y mujeres para que ambos puedan ejercer los mismos derechos y responsabilidades, esto es importante porque ayuda a erradicar la desigualdad y discriminación hacia las mujeres para fortalecer el desarrollo profesional de una forma igualitaria para la población trabajadora. También es importante garantizar a los trabajadores de la tercera edad un retiro digno, además se debe implementar una formación en diferentes actividades de acuerdo a sus capacidades, de esta forma se daría lugar para que las nuevas generaciones también tengan una oportunidad de empleo y contribuir al desarrollo laboral y profesional en nuestro país.
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
ResponderEliminarEn las relaciones de trabajo en El Salvador no se limitan a la relación bilateral empleado-empleador, sino que en el caso de los trabajadores por cuenta propia se ven desprotegidos en cuanto a los accesos básicos de seguridad social, tales como: Seguro Social; Ahorro de Pensiones; accesos crediticios; entre otras. Debemos tener claro que la gran mayoría de cuentapropistas, lo son debido al acceso limitado a un trabajo digno, en el sentido de optar por seguridad laboral en cuanto al mercado del empleo se refiere. La dignidad como un parámetro medular de nuestra constitución se ve violentada directamente en el momento de la asignación de salarios precarios por parte de los empleadores, con la presión moral de una vida llena de carencias en la vida del trabajador. Y ésta dignidad no debería estar condicionada por las exigencias de la producción. En nuestro país existe, aunque en muy poca medida, los ya conocidos “meritoreos” en los cuales los jóvenes, generalmente profesionales, buscan una oportunidad de ser oferta laboral, sometiéndose así a condiciones indignas a causa de la desesperación a causa del desempleo y al golpe de la vida. Y por último y estrechamente relacionado con el planteamiento anterior viene a profundizar la precariedad en las relaciones laborales el hecho del envejecimiento de la mano de obra, de forma que no da paso a un relevo por parte de los ya mencionados jóvenes dispuestos a entrar al mercado laboral.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país?
El retiro obligatorio como una medida socialmente compleja, pues debe dirimir el conflicto en una colisión de derechos, donde debe priorizarse el derecho al trabajo de los jóvenes calificados. Podría parecer una medida un poco radical, pero por las condiciones económicas y sociales de nuestro país, pocos trabajadores están dispuestos a abandonar su fuente de ingresos mientras no haya una seguridad a largo plazo respecto a los programas de protección futuros del trabajador. Pero ésta es solo una propuesta de solución, así como pensar en el Derecho del Trabajo como un Derecho de actividades profesionales. En las que ve al trabajador no solo como un eslabón en la cadena de producción o servucción (proceso que brinda un servicio), sino en su integralidad y valor como persona. Pero éste planteamiento es contrapuesto a la estructura incrustada en nuestro país a consecuencia de iniciativas neoliberales, y del sistema económico de producción mismo. Este sistema se nutre de las diferencias y desigualdades, de la precariedad y el desempleo, creando la posibilidad material de condicionar la voluntad de los trabajadores en relación a necesidad humana de subsistencia.
Respuesta 1:
ResponderEliminarLa precariedad laboral es la situación que viven las personas trabajadoras que por razones diversas sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía en las condiciones de trabajo. Una de las precariedades que existe en nuestro país es: A)la Violación al contrato de trabajo, ya que existe una desigualdad entre el empleador y trabajador, por que el empleador no respeta las jornadas laborales llegando al extremo que el empleador hace que el trabajador, trabaje horas extras sin pagar su remuneración y el trabajador sufre de abuso por parte del empleador por que al no pagar sus horas extras se ve afectado para poder llevar una fuente de ingreso económico a su familia B)Otra precariedad que existe es que muchas veces el trabajador no recibe las Prestaciones que establece la Ley como por ejemplo el derecho a un seguro medico tanto para el trabajador como para su familia.
Como dice la Autora Mariola Serrano Argüeso: No es suficiente con tener un trabajo si no que ese trabajo ha de ser digno. Ya que el Derecho del Trabajo busca Propiciar al trabajador las condiciones sociales conforme la vida humana.
Respuesta 2:
Considero que una de las modificaciones para poder mejorar estos problemas es poner en practica el Principio de Buena Fe: ya que este principio hace que el empleador respete los derechos de los trabajadores y exige un comportamiento honrado y honesto del empleador y trabajador y se caracteriza por la rectitud y honradez de un buen proceder sincero y justo.
Estudiante: Karla Imelda Mejía Sáenz
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ResponderEliminar1)Es la de Estabilidad Laboral que hemos estado viendo en clases, la razón por la cual lo fundamento es de que en El Salvador es muy complicado encontrar trabajo esto lo podemos confirmar por medio de estadísticas de diversos medios o simplemente observando la realidad actual, pero es mucho más difícil que el trabajador una vez obteniéndolo pueda reclamar sus derechos por el miedo de ser despedido y en ese momento se ponen en segundo plano las otras precariedades que también se cuentan en la relación laboral esto no significa de que estas no son importante por supuesto que lo son, pero de que sirve que estén si siempre se corre el riesgo de ser despedido y quedarse sin empleo al momento de reclamarlo, más que estamos hablando de El Salvador aquí no es extraño ver situaciones tales como que el jefe abuse del horario laboral, no le pague lo que corresponde a sus labores, exista un acoso laboral, mal ambiente de trabajo entre otras tantas, eso también le sumamos la falta de protección y la ineficiencia de las pocas garantías que el Estado le debe brindar al trabajador por el hecho que quien siempre tiene ventaja en la relación laboral va a ser el empleador, por ejemplo, el castigo de un empleador que haya despedido a un trabador sin motivo es una indemnización pero como bien sabemos en El Salvador cuesta sobrevivir sin empleo y eso sumándole que lo más seguro es que cuente con una familia a la cual debe aportar en los gastos ya sean a los hijos, familiares enfermos o una situación de pobreza extrema una indemnización no será suficiente para poder cargar con tantas responsabilidades, entonces por esta razón considero que la estabilidad es la precariedad laboral que opera hoy en día en las relaciones de trabajo en El Salvador.
ResponderEliminar2)No se ha definido formalmente una política de flexibilización del mercado laboral, de sus programas económicos e informes oficiales se desprende su voluntad y decisión de avanzar hacia su flexibilización, se tendría que generar las reformas legales necesarias ya sea se jornadas o el salario establecido, para dicho propósito o la eliminación de aquellas leyes que no contribuyen con el proceso de flexibilización, con respecto a la corresponsabilidad se tendrá que crear nuevas leyes ya sea para establecer cierto porcentajes equitativo de empleados contratados para así evitar los índices bajos de desempleo en el sector de las mujeres y a su vez mejorar las medidas de protección y seguridad hacia ellas. Y por último El retiro obligatorio, estableciendo una edad de jubilación obligatoria en el sector público, por encima de la establecida en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones, pero que a su vez mejorando dicho sistema de pensiones.
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país? Como bien sabemos la precariedad laboral es aquella situación que vive la clase trabajadora en forma de inseguridad, incertidumbre y la gran falta de condiciones de trabajo dignas de las que deben gozar los trabajadores. Muchas veces notamos esta precariedad en las grandes empresas donde no se respetan muchas veces los horarios de trabajo, en los cuales los empleados trabajan horas extras sin recibir pago o remuneración alguna, por estas horas de más que laboran. Debemos tomar en cuenta que muchas veces esta terminología es más utilizada para los trabajadores informales o trabajos informales que también pueden ser llamados empleo irregular o no declarado a las autoridades administrativas y muchas veces son estos mismos los que crean condiciones negativas para toda la clase trabajadora. Hoy en día podemos ver esta precariedad en algunos casos que se han salido a la luz pública, en virtud del virus que está atacando a nuestro país, y en virtud de esto muchas empresas están cerrando sus puertas a la clase trabajadora por la misma razón que dichas empresas no cuentan con medidas de higiene adecuadas en sus instalaciones.
ResponderEliminar¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país? En lo personal las modificaciones que se pueden aplicar en nuestro derecho del trabajo serian: la jubilación, pero esto llevaría de conllevar ciertos elementos donde esta persona, sea aportadora de esta experiencia a nuevos grupos de trabajadores a fin de renovar y tratar de mejorar en algunos aspectos donde se pueden tener insolvencias laborales. También podríamos agregar la negociación dentro del principio de buena fe, que como sabemos es un principio fundamental del Derecho del Trabajo, pero esta negociación debe ir encaminada a un bien común, donde tanto el trabajador como el empleador tenga su interés en su propia empresa. Debemos considerar también el hecho de la coexistencia en el ámbito laboral donde el trabajador debe respetar el derecho a la intimidad del trabajador y no presionarlo hasta llegar al punto de violar el mismo derecho antes mencionado.
Alumno: José Alberto Martínez Hernández Carnet: MH18049
Respuesta 1.
ResponderEliminarLas precariedades que se viven dentro de las relaciones de trabajo que podemos observar en El Salvador, es en primer lugar el gran número de desempleados que se origina en la falta de oportunidades que se brindan a los sectores de la sociedad, estas oportunidades deben de abarcar tanto como al sector profesional hasta a los obreros y no solamente se les debe de brindar un empleo si no las condiciones dignas que toda persona debe de contar con su pleno desarrollo y que supla sus necesidades y la de sus familias y por otro lado el sistema de pensiones que cuenta EL Salvador tiene una gran repercusión en la vida de los trabajadores ya que al momento de pensionarse la pensión no cumple satisfacer las necesidades de los trabajadores y por ultimo las condiciones que el trabajador tiene tanto como las prestaciones básicas que muchos trabajadores no gozan y también las condiciones óptimas para el buen desarrollo de las relaciones de trabajo.
Respuesta 2.
Como primera propuesta es proporcionarles a los trabajadores condiciones ópticas en las relaciones de trabajo que estos cuenten con todas las prestaciones básicas y con las mejores condiciones laborales para su óptimo desarrollo profesional y que supla sus necesidades básicas.
La segunda seria contribuir a una creación de un sistema de pensiones digno para las y los trabajadores que han envejecido para que estos puedan gozar de una pensión digna que les sirva para vivir adecuadamente al momento de su retiro esto se puede lograr a través de la impulsión de normas que favorezcan los trabajadores que envejezcan y estos cuenten con todas la garantías para tener un retiro digno y que estos puedan ser sustituidos por personas jóvenes y capaces de desempeñar los trabajos con facilidad.
Carlos Isaac Nieto Ramírez NR18004
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ResponderEliminarRespuesta #1.
ResponderEliminarCon lo planteado en el documento, se entiende por precariedad a la inseguridad o inestabilidad que sufren los trabajadores, estos al desarrollar las funciones por las cuales fueron contratados en una forma o situación poco digna generando situaciones vulnerables para ellos, en nuestro país en las relaciones de trabajo la parte vulnerable siempre será el trabajador, subordinado al poder de las grandes masas empresariales y a los dueños del capital, quien ellos son los que tienen la "capacidad o libertad" de decidir sobre el trabajador, cuanto será su pago, sus horas de trabajo, si gozará o no de prestaciones que como trabajador tiene derecho, muchas veces los trabajadores principiantes son los que se someten a aceptar condiciones o más bien a aceptar y a realizar trabajos en condiciones desfavorables o precarias para ellos con la finalidad de obtener algún reconocimiento, grado o experiencia dentro de la empresa o mercado, siendo estos muchas veces explotados trabajando horas extras de trabajo sin recibir una remuneración, Esto no es digno para el trabajador puesto que la finalidad por la cual se trabaja es económica es recibir un pago a cambio del esfuerzo laboral que se realiza, porque los trabajadores tienen necesidades básicas o materiales las cuales tienen que suplir, estas acciones por parte de los empleadores de las empresas no son muy positivas para que el trabajador tenga una vida digna.
Respuesta #2.
Considero que para ser aplicables en nuestro país se debe primero crear políticas de empleo que permita una mejor relación de trabajo entre los sujetos de esta relación, Empleador y trabajador, una relación sincera, honesta y de rectitudad de ambas partes para no generar condiciones desfavorables para ninguno de los dos, crear un ambiente de negociación entre el trabajador y empleador, crear vínculos o lazos de trabajos arraigados a la buena fe y a la dignidad humana, para así por parte del trabajador, realizar sus funciones en las mejores condiciones posibles, para recibir su pago o remuneración, tener derecho a prestaciones de empresa y así poder suplir las necesidades básicas de el y su familia y por parte del empleador, una vez que el trabajador le responda de la mejor manera, le genere garantías, le asegure la protección de los derechos que posee el trabajador todo esto se puede materializar en la relaciones de trabajo en nuestro país siempre y cuando exista un equilibrio económico y jurídico como garante de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Respuesta # 1
ResponderEliminarLa precariedad Laboral en nuestro país de las condiciones laborales de los trabajadores en este caso muchos jóvenes se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarias con la expectativa de querer adquirir experiencia profesional, con baja o nula remuneración, falta de cobertura de la seguridad social, la falta de empleo y la escasa formación esto los lleva aceptar el trabajo sin obtener ninguna garantía como un seguro de salud.
Y Muchos de los empleados asumen horarios pesados tanto matutinos y nocturnos y muchas veces por un salario bajo y sin remuneración.
El trabajo no es solo una fuente de ingresos también es una forma de desarrollo personal.
A pesar de hay una ley que protege los derechos del trabajador muchos de los patrones se aprovechan de la dificultad que se encuentra en país con un margen de desarrollo alto, es entonces que el trabajador acepta las condiciones por precarias que sean.
No olvidemos que las condiciones laborales de los trabajadores deberían ser muestra máxima protección Constitucional por que no es suficiente con tener un trabajo, sino que ese trabajo debe de ser un trabajo digno.
Respuesta #2
El Derecho del trabajo del siglo XXI, debe incorporar la responsabilidad social o conciliación, que implica el desarrollo de una nueva cultura ya que las dificultades para conciliar una vida, personal, laboral y salarial de las mujeres contribuyen una de las principales barreras en el desarrollo profesional.
El trabajo en el mundo es un derecho humano y como tal, está reconocido jurídicamente. El trabajo es un derecho que debe ejercer todas las personas en igualdad de condiciones sin distinción, las desigualdades de género en el trabajo son una realidad en el mundo y en muchos casos en nuestro país, desde el acceso al empleo o a la ocupación, hasta las condiciones de trabajo como la remuneración, la jornada de trabajo entre otras.
No se trata de buscar medidas para que las mujeres puedan trabajar si no de repartir tareas y responsabilidades para que hombres y mujeres disfruten y ejerzan los mismos derechos y responsabilidad, no olvidando la importancia de las políticas de los intereses en juego de ambas partes.
Otro ámbito que nos habla el folleto que enfrenta el mercado de trabajo es el envejecimiento de la población, en nuestro país las empresas dan un límite de edad para poder capacitar al personal y ver si son contratados, una persona que pase esas edades especificas simplemente la empresa no hace contratación.
Alumna: Soraya Lisbeth Cáceres Vigil
Carnet: CV18032
Mónica Esmeralda Machuca Romero. MR18066
ResponderEliminarRespuesta 1.
Entendemos que la precariedad laboral es lo contrario a un concepto de trabajo digno, cuando hablamos de precariedad nos hace referencia a inconstancia e incertidumbre en el empleo y también nos une con la capacidad del empleador con respecto a alterar o abusar las actividades laborales, tenemos que tomar en cuenta que para conceptualizar la precariedad laboral en las relaciones de trabajo tenemos que considerar la continuidad en el empleo, el grado de protección regulatorio, el nivel de ingreso y el uso de la fuerza de trabajo. Entre las condiciones para considerar precario un trabajo tenemos la temporalidad de los contratos de trabajo ya que se considera como empleos indefinidos esto genera una inestabilidad económica, reconoce la alta incidencia de la economía informal que obstaculiza los derechos de los trabajadores, entre otras condición tenemos los becarios, las becas o practicas formativas u otras situaciones de trabajo sin relación laboral esto se puede interpretar como una vía encubierto e informal de empleo, también tenemos los horarios sin un salario adicional, cuando se excede un horario establecido como por ejemplo los vigilantes de seguridad en el caso de los horarios pues se les pide disponibilidad de tiempo pero no se les remunera de forma proporcional a su trabajo y por ultimo tenemos tenemos la falta de seguridad social, por ejemplo en nuestro país tenemos el instituto salvadoreño del seguro social.
Respuesta 2.
Como modificaciones nuestro país debe implementar la flexiseguridad esto tiene por objeto lograr un mercado de trabajo flexible y que además garantice la protección social de los trabajadores y que siempre se mantenga en la bilateralidad es decir el empleador y el trabajador. En nuestra normativa laboral se presenta el principio de buena fe que exige un comportamiento honrado u honesto entre los sujetos de la relación laboral, que ambas partes busquen un interés común para tener u alcanzar una vida digna. También se debe implementar la normalización de la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, esto se debe a la necesidad de incorporar a las mujeres al ámbito laboral y la preocupación de la natalidad ya que no se ha llevado aparejado un cambio de valores en la sociedad y en la empresa, no ha habido una eficaz contribución a la consecuencia de la igualdad. También hacemos énfasis en el problema actual del mercado de trabajo y en el ámbito empresarial el cual es el envejecimiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones durante el envejecimiento, se debe garantizar a las personas mayores el derecho a gozar de oportunidades de formación, empleo y la participación activa en la vida familiar y social a través de voluntariado, cultura y deporte, se deben crear nuevas políticas para garantizar un jubilación digna así también para favorecer nuevas oportunidades de empleo a jóvenes y desempleados.
ResponderEliminar1 ¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
Con respecto al tema de la precariedad laboral teniendo como base que dicha precariedad está presente en la mayoría de las relaciones laborales, hay que destacar que es el sector informal el que sufre mayoritariamente de esta problemática, ya que en dicho sector no se cuenta con las prestaciones básicas, inclusive se llega a la explotación, como en los casos de empleadas domésticas, los comerciantes informales o trabajadores dependientes económicamente de un patrono perteneciente al sector informal, reciben un salario indigno, y muchas veces estas personas no alanzan a cubrir sus necesidades materiales o las de su familia, también; con respecto al envejecimiento de los trabajadores, hay que tomar muy en cuenta que hay muchos trabajadores adultos mayores en el cargo, que no están dispuestos a dejar su trabajo, no porque ellos tengan la vitalidad necesaria para seguirlo ejerciendo, si no porque el sistema no les ofrece un retiro digno, y eso les obliga a seguir laborando hasta que su situación física se los permita.
2 ¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da este iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país?
Considero que una de las propuestas de mayor aplicabilidad en el país sería la flexiseguridad ya que con ella el patrono potencia su productividad y no deja de lado las prestaciones y derechos que el asalariado posea, teniendo por base el principio de buena fe, para que dicha relación laboral tenga un desarrollo consistente en cuanto a productividad con respecto al patrono y a seguridad, estabilidad laboral entre otros beneficios para el trabajador, desde el momento de la toma acuerdos o decisiones con base a su relación laboral. Con respecto al retiro o jubilación de los trabajadores es de vital importancia asegurar al trabajador un retiro digno ya que la gran mayoría de los asalariados de avanzada edad no se jubilan a la edad sugerida, porque al hacerlo ellos estarán en una pésima situación existencial debido a una raquítica pensión.
Estudiante: Samuel Hernaídez Argueta garay
Respuesta número uno.
ResponderEliminarLa precariedad laboral es la situación que viven las personas trabajadoras, que por razones diversas sufren procesos que con llevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del Límite considerado como normal. En el caso de El Salvador la precarización no se delimita solamente al sector informal pues existe una enorme cantidad de trabajadores dependientes o parcialmente registrados (formal) en situación de precariedad. Pues en el mercado de trabajo referido a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador, la precarización laboral es la inseguridad laboral, incertidumbre y la falta de garantía de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores.
Uno de los factores que contribuyen a la inestabilidad laboral es la precariedad laboral. En el caso de El Salvador los altos niveles de su desempleo y desempleo, la baja remuneración que tiene el salario mínimo que no alcanza para cubrir las necesidades básicas de una persona y la de su familia contribuyen a acrecentar la precariedad laboral de nuestros Conciudadanos.
Respuesta número dos
La iuslaboralista plantea que el trabajo no es sólo una fuente de ingreso sino también una forma de desarrollo personal por lo que la situación de desempleo origina problemas de toda índole (Económicas, sociales, culturales y sociológicas) pues el término desempleo genera un estigma social que provoca exclusión de la persona desempleada de la sociedad ; pero ella también considera que no es suficiente en tener un trabajo sino que dicho trabajo tiene que ser digno para que el trabajador lleve una vida digna Juanjo a Su familia.
Por lo que ella considera como propuesta para el derecho del trabajo del siglo XXI incorporarla con la Corresponsabilidad social o conciliación Corresponsable que implica el nuevo desarrollo de una cultura de la organización, por lo que el derecho del trabajo actual no debe de olvidar la importancia De las políticas de Conciliación y actúe en el mercado de trabajo en defensa de los intereses en juego de ambas partes.
Otra propuesta que Menciona tiene que ver con el ejercímiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones lo que implica que como se da en el Salvador un aumento en la edad para jubilarse debe existir una congruencia entre las disposiciones de la actual ley de pensiones con el ejercímiento que está teniendo nuestra sociedad.
Carlos Aleksandr Hernández Bermúdez
ResponderEliminarRespuesta #1
Partiendo de que la precariedad laboral es la inestabilidad e inseguridad hacia el trabajador, actualmente considero que las precariedades laborales que se dan en nuestro país son muchas, entre ellas podemos mencionar la inseguridad con la que trabajan muchos empleados donde de por sí su trabajo pone en riesgo su integridad física, no reciben una capacitación previa para manejar con precaución el producto que transporta, como por ejemplo los que transportan cilindros de gas.
Se da también que no reciben la indumentaria correspondiente para elaborar o para rendir mejor en sus trabajos. Los horarios de trabajo, que desde mi punto de vista es el problema más común que tienen los trabajadores salvadoreños, en sus contratos se les establece un horario de ocho horas diarias, pero que al final el empleador termina incumpliendo y los hace trabajar hasta diez horas o en algunos casos todavía más de las diez horas, y son horas extras que no son renumeradas y el trabajador por mantener un soporte para su familia no tiene la opción de renunciar con la seguridad de encontrar un trabajo rápido y uno donde si se le respeten sus derechos en el cual pueda tener un salario digno conforme a las horas que labora para dicha empresa.
Respuesta #2
Una de las modificaciones de las cuales considero aplicables al Derecho del Trabajo en nuestro país sería el príncipip de buena Fé, donde el empleador y el trabajador ejerzan sus labores bajo un ambiente de honorabilidad y honestidad o mejor dicho un ambiente de confianza entre ellos, donde se busque un interés en común y ese interés debería de ir centrado hacia dicha empresa donde laboran.
Otra modificación a considerar sería la corresponsabilidad o conciliación responsable que se dirija a una nueva organización de trabajo, donde tanto la mujer y el hombre tengan los mismos derechos e ir eliminando esta desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral que se viene dando desde tiempo atrás, aquí también implica la obstaculización que se les presenta a muchos jóvenes a la hora de buscar empleo ya que se les pide "x" años de experiencias en el área a la que intentan aplicar o se les pide que tengan como mínimo un grado de bachiller, cuando hay muchos jóvenes que por su situación económica no han podido seguir estudiando y no han podido sacar el bachillerato sin embargo pudiesen rendir en dicho trabajo ya que lo necesitan por salir adelante y superarse día a día.
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ResponderEliminar¿Cuál es la precariedad laboral en la relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
ResponderEliminarActualmente en nuestro país la precariedad se ve existente en las relaciones laborales y puede evidenciarse en el sector formal, ya que el empleado se ve en muchas ocasiones explotado por el empleador cuando este le asigna jornadas laborales mayores a las establecidas en el contrato, además cuando las empresas niegan o evaden el pago de las AFP y el ISSS a los empleados, aprovechándose el empleador de la flexibilización laboral y de la necesidad del trabajador viéndose obligado a quedar subordinado a las condiciones impuestas por los empresarios para conservar su empleo. Sin embargo el sector informal es el más afectado por la precariedad laboral, ya que este no cuenta con ningún tipo de protección, y las actividades económicas realizadas están fuera del marco legal, estos trabajadores independientes no cuentan con salario digno ni estable para cubrir sus necesidades, por lo tanto la precariedad laboral en este sector se manifiesta en que no hay un contrato establecido y que no existe una estabilidad laboral de la que puedan gozar estos trabajadores.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da esta ius laborista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país?
Una de las modificaciones aplicables de las propuestas dadas por la iuslaborista Mariola Serrano, a nuestro país, es la Flexiseguridad dirigida a mejorar las políticas de seguridad para el trabajador junto a las políticas de flexibilización de trabajo. Además Se debe de recupera y poner en práctica el principio de buena fe; que constituye una negociación entre el empleador y el trabajador, en este sentido que exista un punto de encuentro bilateral con un interés común fortaleciendo así la relación laboral empleador-empleado. Como también debe de incorporarse la corresponsabilidad social o conciliación de una nueva cultura de la organización, para que las mujeres y los hombres puedan disfrutar y ejercer los mismos derechos y las mismas responsabilidades, sin que exista discriminación laboral y salarial que pueda impedirles el desarrollo profesional. En cuanto a lo que se refiriere al envejecimiento el Estado debe de implementar un sistema de pensiones que sea digno para el retiro de las personas de la tercera edad garantizándoles una pensión que cubra sus necesidades básicas.
Odalis de los Angeles Portillo Guevara.
N°1.
ResponderEliminarLa precariedad, es la inestabilidad (ausencia de trabajo por tiempo indefinido) e inseguridad en el empleo (ausencia de cobertura de la seguridad social). Cuando hablamos de precariedad laboral, nos referimos a la ausencia de trabajo de calidad, entendido como el trabajo que permite satisfacer todas las necesidades humanas, por lo que no es suficiente tener un trabajo sino que ese trabajo debe ser un trabajo digno. En nuestro país los grupos sociales más vulnerables quedan atrapados en una terrible alternancia entre trabajos poco cualificados y mal pagados (traducido en los bajos ingresos de la población trabajadora en cuanto a los reducidos salarios mínimos), y el desempleo. Y en donde la única fórmula para combatir el desempleo es el autoempleo en donde ni siquiera tienen acceso a seguridad social, pero es así como la gran parte de las personas en el territorio salvadoreño se ganan el día a día para mantenerse así mismos y a sus familias, esto en cuanto al sector informal. Pero la inestabilidad e inseguridad en las relaciones de trabajo no afecta solo al sector informal sino, también al formal en cuanto al abuso de poder del empleador sobre el trabajador y los cuales no gozan de las garantías mínimas que establece el código de trabajo. Los jóvenes también se ven afectados por esta situación en la que muchos se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo precarias con la expectativa de adquirir experiencia profesional.
N°2.
En el Derecho del Trabajo del S. XXI, tal como lo expresa la iuslaboralista, resulta imprescindible que, sin desatender las exigencias de flexibilidad, el D.T actual no olvide la importancia de las políticas de conciliación y actúe en el mercado del trabajo en defensa de los intereses en juego de ambas partes.
Al igual como lo menciona el texto un problema que enfrenta la población trabajadora del país es el envejecimiento de los trabajadores y estos a pesar de su condición se rehúsan a la jubilación debido a la cuestión de las pensiones, porque aunque han pagado su seguro de jubilación el dinero que recibirían seria muy por debajo de su salario, el cual no suple todos sus gastos y los de su familia por lo que a pesar de su vejez, prefieren seguir trabajando, y este problema limita a los ancianos de poder jubilarse y a los jóvenes de poder obtener un trabajo. Por lo tanto, es necesario mejorar las pensiones para que los ancianos puedan descansar sus últimos años y los jóvenes puedan obtener esos empleos de las personas jubiladas.
Estudiante: ERIKA JULISSA PORTILLO SARAVIA
Carnet: PS18005
Respuesta numero 1:
ResponderEliminarla precariedad laboral es conceptualizada como lo opuesto a un trabajo digno, en nuestro país la precariedad es algo habitual en la relación del empleador con el empleado, es decir, que en la actualidad algunos trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones laborales precarias con el objetivo de adquirir experiencias y conocimientos en el área laboral, excusándose el patrono en eso para ofrecerles un salario indigno con el cual el trabajador no puede satisfacer sus necesidades personales ni las de su familia, otorgándole largas jornadas laborales sin ninguna remuneración o pago por exceder el límite de horas en su jornada, y también viéndose afectado en la seguridad social, ya que el trabajador no cuenta con ninguna prestación como por ejemplo hacer uso del Instituto Salvadoreño Del Seguro Social al momento de un percance ya sea por enfermedad, accidente o también la salud de su familia, esto se exterioriza en el sector informal ya que no están reconocidos por las autoridades administrativas, valiéndose de esto el empleador porque el trabajador no está sujeto a derechos laborales que ofrece el Código de trabajo, el sector informal se caracteriza por los bajos niveles de calificación de los trabajadores, la ausencia de relaciones laborales formales y la falta de registros administrativos.
Respuesta numero 2:
Considero que las propuestas que da la iuslaboralista son aplicables en nuestro país ya que impulsa por medio de ellas a que se mejore la calidad de vida de los trabajadores, es decir, que se incremente la tasa salarial para que el empleado pueda satisfacer sus necesidades personales básicas y las de su familia, también que se les habiliten más prestaciones a los trabajadores como por ejemplo su seguridad social, vacaciones, Aguinaldo, etc. También la igualdad en la relación laboral entre hombres y mujeres obteniendo con esto las mismas oportunidades, prestaciones y los mismos derechos; por último, la mejora en el sistema de jubilaciones para los trabajadores que se envejecieron para que en su descanso después de un largo periodo de trabajo pueda vivir dignamente.
Estudiante: Ricardo Steven Martinez Castillo
Carnet: MC18079
La precariedad es lo formal e informal respecto a un área laboral del trabajo ya que esto le genera al empleador una alta inestabilidad en muchos ámbitos ya que hablamos que el trabajo no es solo una fuente de ingresos sino también una forma de desarrollo personal . La precariedad laboral es de este punto lo opuesto al concepto de trabajo digno
ResponderEliminarPorque es la inestabilidad que vive el empleador en su área laboral esto con lleva a las áreas laborales irregulares en cuanto a los jóvenes se ven obligados a aceptar trabajos precarias con la expectativa de adquirir experiencia profesional con nula remuneración y privarse de sus derechos libres
Lo que se vive en El Salvador
Los empleos temporales :con lleva a un contrato indefinido
El salario :el cual limita al empleador hacer uso de las prestaciones sociales se evaden prácticamente a sus derechos entre otros .
El alto grado de pobreza es uno de los factores más importantes es una de las consecuencias de la precariedad
2) Ante todo se debe de basar
El principio de buena fe donde ambas partes sean beneficiadas por igual y sean validados sus derechos ya que este principio el fin es el bienestar de un punto de encuentro bilateral
Otro sería el sistema de pensiones que el estado implemente garantías sobre en defensa de los intereses de el empleador
NORMA YAQUELIN ORELLANA DIAZ
ResponderEliminarRespuesta N°1:
la precariedad laboral es una de las situaciones que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del limite considerado como normal.
considero que en nuestro país la precariedad laboral se dan en los dos sectores de trabajo tanto el formal como en el informal. En los trabajos formales se puede dar en los contratos de trabajo como los horarios o las jornadas de trabajo estas pueden ser establecidas de acuerdo a lo que la ley dice pero en la realidad se hace cumplir otro horario muy distinto con jornadas mas largas y sin pagos por esas horas extras y eso resulta limitante para el trabajador. En los trabajos informales son muchas las personas que se ganan de esta manera la vida y son mas vulnerables porque no cuentan con los beneficios, garantías y derechos mínimos que están establecidos en nuestro Código de Trabajo a favor de los trabajadores.
Respuesta N°2:
unas de las modificaciones que deberían de ser aplicadas en nuestro país enfocada en el Derecho de Trabajo es la Flexiseguridad ya que esta es una estrategia integrada en el mercado laboral de muchos países y seria de gran ayuda integrarla en el nuestro para poder lograr en primer lugar una mayor flexibilidad por parte de empresas y trabajadores para que puedan adaptarse a los cambios que pueden surgir y en segundo lugar brindar una mayor seguridad al momento de encontrar un empleo asegurando de esta manera una adecuada protección para los trabajadores. Otro punto seria el principio de buena fe entre el empleador y el empleado donde el empleador respete la dignidad y los derechos de sus empleados y estos realicen las actividades ya establecidas por el empleador habiendo entre ellos honestidad y ambas partes sean beneficiadas de igual manera.
EDWIN ALEXANDER MARTÍNEZ OLIVARES
ResponderEliminarBuenos días doctor y compañeros.
#1 Es de nuestro conocimiento la existencia de una desigualdad en las relaciones laborales entre patrono y obrero. Es por tanto que el patrono tiene que su disposición la voluntad del trabajador esto a raíz de la falta de oportunidad laboral, el trabajador se tiene que acoplar a ciertas medidas que el empleador toma aprovechándose que el trabajador tiene la necesidad de llevar sustento a su familia, realizando contratos que a la luz son con base a la legalidad pero su trasfondo muestra una realidad distinta jugando con la libertad del trabajador y su dignidad muchos son expuestos a largas horas de trabajo que sobrepasan el limite del impuesto por la ley sin gozar de beneficio salarial por dedicar más tiempo a su trabajo, limitando así la convivencia con su familia.
La estabilidad laboral es un punto débil de las relaciones laborales por que a medida el mercado se vuelve competitivo las empresas renuevan personal, por que en a muchos patronos le es más factible la remoción del personal que estar capacitando. Todos estos problemas arraigados en una condición salarial que nos es digna para la supervivencia dentro de un país donde el salario es menor y el gasto es mayor. Las herramientas de trabajos no ofrecen seguridad dando paso a situaciones donde se exponga la vida del obrero, todo esto sumado al temor del trabajador de que si defiende sus derechos pierde el trabajo esto creando un silencio del parte del trabajador y dejando a la merced del patrono su dignidad por que su economía familiar pesa más que su dignidad por que el el mercado laboral no le ofrece una estabilidad de otras empresas por que cada día se avanza en la busca de nuevos horizontes económicos de parte de las empresas y dejando a un lado al trabajador. Fijando el salario y no apegado a lo que la ley establece. El trabajo pierde su esencia que es la función social y se convierte en una imposición de la empresa para la subsistencia del vulnerable.
#2 Serian aplicables cuando en el país se invierta en la formación de profesionales capaces de ejercer el trabajo de la manera eficiente y conocedores de sus derechos. Que se renueve la generación de obreros dando paso a una mano de obra con una energía más grande pero no olvidando que el trabajador que se jubilan goce de una pensión digna que lo haga sobrevivir de manera justa y se le reconozca su labor por la empresa donde laboro. Que las relaciones laborales entre patrono y trabajador en sus bases este la buena fe que uno respete los derechos del otro viceversa que se les dé las herramientas necesarias para evitar los accidentes en puestos de trabajo evitando el menoscabo de la integridad física del obrero. El trabajo no solo se vea como una obligación que denote la ética y pasión del trabajador para que sea un agente transformador de su familia y en si la sociedad. Seria aplicable cuando la base de la sociedad pregonera educación y crítica y reflexión de que el trabajo es una oportunidad de crecer personalmente y ayudando que sus hogares en el sustento diario.
R#1/// Cuando hablamos de precariedad laboral hacemos referencia a la ausencia de trabajo de calidad, entendiendo este como el trabajo que nos permite satisfacer las necesidades humanas. La precariedad laboral en nuestro país no sólo afecta al sector informal, existe una enorme cantidad de trabajadores formales en situación de precariedad. ¿Por qué también afecta el sector formal? Por qué no hay un respeto a los derechos laborales, porque el sueldo no le alcanza para las necesidades básicas, porque no tienen libertad sindical, carecen de derecho vacaciones pagadas, de seguros médicos, entre otros. Muchos trabajadores dicen que no exigen el cumplimiento de sus derechos por la falta de oportunidades laborales y el miedo a ser despedidos.
ResponderEliminarR#2// La conciliación responsable ya que facilita que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre de cierta forma ésta propuesta humaniza la vida del trabajador. También se debe de tomar en cuenta el principio de buena fé, que nos remite a una relación de confianza, así como exigen por si mismas un trato leal y correcto entre los sujetos que la componen, básicamente es la certeza de honestidad y de que ninguna de las partes buscará engañar o dañar intencionalmente.
José Wilfredo García Ventura. GV18026
Respuesta 1.
ResponderEliminarActualmente en el país, se vive en las relaciones de trabajo una situación de precariedad por diversas razones no les permiten a los trabajadores el goce de los derechos mínimos siquiera, se sufren procesos que consisten en inseguridad para el trabajador, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo. En El Salvador en muchas empresas se da el caso que el trabajador no recibe el sueldo que corresponde al trabajo que realiza, o en ocasiones lo contratan para una determinada actividad y lo aplican en otra. También se manifiesta precariedad en cuanto a las prácticas estudiantiles, en donde no hay remuneración porque se supone el estudiante realiza el trabajo con el fin de obtener experiencia laboral, pero muchas veces no se le respetan sus derechos en las empresas, también hay precariedad en los llamados contratos temporales, las personas sujetas a estos contratos no cuentan con seguridad económica y les genera desempleo, la precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres y un poco más a los jóvenes que a los mayores, ya que se da el caso que un joven y un mayor solicitan trabajo a una misma empresa en un mismo tiempo, la empresa le da empleo al mayor por ya contar con experiencia en el campo laboral, el joven no tiene posibilidad ya que en nuestro sistema siempre importa la experiencia.
Respuesta 2.
En nuestro país sería aplicable la propuesta de negociación bajo el principio de buena fe, que la flexibilidad pase a ser una estrategia integral dentro del mercado laboral para lograr los fines siguientes: una mayor regulación de los derechos laborales por parte de las empresas hacía sus trabajadores y también por otro lado, un grado más elevado de seguridad que garantice la probabilidad de encontrar un empleo que ofrezca estabilidad que asegure adecuadamente de está forma la protección social para los trabajadores, que la flexibilidad laboral, no sea con una desición unilateral donde el patrono imponga sobre el contrato del trabajador, que no haya precariedad en cuanto a los derechos de los trabajadores, que exista una confianza recíproca entre las partes, que se concrete en deber recíproco de colaboración entre patrono y trabajador.
Estudiante: Keylin Lizeth Flores Reyes.
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ResponderEliminarRespuesta 1: La precariedad laboral en las relaciones de trabajo que actualmente operan en nuestro país son:
ResponderEliminar- Precarización salarial; hay salarios muy bajos
- Precarización vinculada a las condiciones de seguridad e higiene; se realiza el trabajo en condiciones riesgosas para la vida, seguridad y salud del trabajador
- La jornada o tiempo de trabajo; hay jornadas reducidas a unas pocas horas, en muchos casos en función de las necesidades del empresario, del capitalista y no de su propia necesidad o jornadas incrementadas pero sin remuneración extra.
La crisis económica provoca una destrucción masiva de puestos de trabajo, por tanto un incremento muy fuerte de la oferta de personas desempleadas y eso provoca reducciones de los salarios y empeoramiento de las condiciones laborales.
La Legislación Laboral que tenemos favorece a la precariedad, el modelo económico global actual falla porque permite que mientras una pequeña y adinerada élite siga acumulando riquezas, mientras que la mayoría de los ciudadanos tengan que sobrevivir con salarios precarios.
Uno de los principales motivos que explica esta situación de desigualdad es que mientras los beneficios de las empresas aumentan, los salarios se mantienen constantes y aumenta la precariedad laboral.
Una economía precaria tiene empleo precario y alto desempleo.
Respuesta 2: Considero que las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI aplicables a nuestro país son:
- El Derecho de Trabajo debe considerar la importancia de las políticas de conciliación actuando en defensa de los intereses de ambas partes sin desatender las exigencias de flexibilidad.
- Comprender una negociación en un nuevo escenario de relaciones laborales, en el que lejos de la confrontación exista un punto de encuentro con un interés común entre trabajador y empleador.
- Debe contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de los trabajadores que garantice un retiro digno.
- Debe contener un cambio aparejado de valores en la sociedad y empresa teniendo una eficaz contribución a la consecución de la igualdad en cuanto a hombres y mujeres en relación de trabajo.
Alumna: Mayra Yaneth Márquez Guevara.
Respuesta 1.
ResponderEliminarActualmente en el país, se vive en las relaciones de trabajo una situación de precariedad por diversas razones no les permiten a los trabajadores el goce de los derechos mínimos siquiera, se sufren procesos que consisten en inseguridad para el trabajador, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo. En El Salvador en muchas empresas se da el caso que el trabajador no recibe el sueldo que corresponde al trabajo que realiza, o en ocasiones lo contratan para una determinada actividad y lo aplican en otra. También se manifiesta precariedad en cuanto a las prácticas estudiantiles, en donde no hay remuneración porque se supone el estudiante realiza el trabajo con el fin de obtener experiencia laboral, pero muchas veces no se le respetan sus derechos en las empresas, también hay precariedad en los llamados contratos temporales, las personas sujetas a estos contratos no cuentan con seguridad económica y les genera desempleo, la precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres y un poco más a los jóvenes que a los mayores, ya que se da el caso que un joven y un mayor solicitan trabajo a una misma empresa en un mismo tiempo, la empresa le da empleo al mayor por ya contar con experiencia en el campo laboral, el joven no tiene posibilidad ya que en nuestro sistema siempre importa la experiencia.
Respuesta 2.
En nuestro país sería aplicable la propuesta de negociación bajo el principio de buena fe, que la flexibilidad pase a ser una estrategia integral dentro del mercado laboral para lograr los fines siguientes: una mayor regulación de los derechos laborales por parte de las empresas hacía sus trabajadores y también por otro lado, un grado más elevado de seguridad que garantice la probabilidad de encontrar un empleo que ofrezca estabilidad que asegure adecuadamente de está forma la protección social para los trabajadores, que la flexibilidad laboral, no sea con una desición unilateral donde el patrono imponga sobre el contrato del trabajador, que no haya precariedad en cuanto a los derechos de los trabajadores, que exista una confianza recíproca entre las partes, que se concrete en deber recíproco de colaboración entre patrono y trabajador.
Estudiante: Keylin Lizeth Flores Reyes.
1)La precariedad laboral
ResponderEliminarEs lo opuesto al concepto de trabajo digno, es inestabilidad e inseguridad en el empleo, y en El Salvador carecemos de empleos dignos pues ahora se tiene mañana no se sabe si se podrá conservar; para empezar no son trabajos bien remunerados pues la mayoría ganan el salario mínimo algo que no cubre las necesidades básicas de toda familia, aparte de eso en empleos informales no disfrutan de beneficios en él área de salud pues carecen de un seguro que les garantice atención médica, otra parte precaria de los empleos de El Salvador es que en ellos se ofrecen jornadas extensas y agotadoras que no están acordes al salario obtenido ante toda esta situación el trabajador no puede disfrutar de su trabajo.
2) Una propuesta que aplica a nuestro país es incorporar la corresponsabilidad haciendo referencia a la igualdad entre las tareas y responsabilidades de hombres y mujeres ya que ambas deberían de tener los mismos derechos y obligaciones.
Otra propuesta aplicable es que debemos contar con políticas adecuadas para el envejecimiento activo de los trabajadores pues si se hace se va a aprovechar la experiencia, y su potencial contribuirá a hacer frente a la competencia
Aunque existe la necesidad que a este tipo de trabajadores tengan un sistema de pensiones para poder mantener todas sus necesidades en esa etapa difícil de la vida.
Claudia María Morales Martínez.
Respuesta #1
ResponderEliminarEn nuestro país uno de los factores que genera este problema es, la inestabilidad e inseguridad que en su lugar de trabajo les ofrecen, ya que un cierto porcentaje de los trabajadosres no cuentan con un salario digno,es decir, no cuentan con lo necesario para llevar una vida digna, de igual manera no pueden ofrecer a sus familias una estabilidad economica buena, y esto agregarle que no les ofrecen garantias, son personas a las cuales no le garantizan su seguridad, personas que no cuentan con Seguro Social, viven artiesgando su vida, personas que viven a la espera de algo mejor, muchas de ellas por la falta de empleo se acomodan a esta realidad,pero carecen y saben de lo inestables e inseguros que estan pero la mismas circunstancias los mantienen trabajando.
Respuesta # 2
Una de las modificaciones que nuestro pais debe implementar, para que el Derecho del trabajo sea mas fuerte, aplicar el principio de buena fe, ya que esto haria que la relación de trabajo entre el empleador y el trabajor sea mas flexible, de igual manera, hacer que la flexibilidad realmente se vuelva flexiseguridad para los trabajadores, esto ofreceria buenas condiciones al trabajador, logrando que no haya precariedad con respecto a los trabajadores, esto facilitaria que haya una buena relación de trabajo, lograriamos que el trabajador tenga un trabajo digno, tenga una buena estabilidad y seguridad en su trabajo y en su vida diaria, es así que lograremos cambiar nuestro sistema, ofreciendo al trabajador un lugar digno, donde exista dignidad y justicia social.
Alumna: Cindy Rosicela León Andrade.
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ResponderEliminar-PREGUNTA #1: La precariedad laboral se refleja como una inestabilidad e inseguridad en el trabajo, en la actualidad de nuestro país se ve el fenómeno en el EMPLEO IRREGULAR viéndose esta más en los jóvenes ya que son más vulnerables en el aspecto de protección de los derechos que ellos por ser trabajadores tienen. LA POBREZA ya que ocasiona un alto grado de precariedad por la necesidad de conseguir un trabajo las personas aceptan salarios mínimos para sobrevivir violando el derecho que ellos tienen de un salario digno. LA ESCASA PROTECCIÓN QUE SE TIENE A LA HORA DEL DESPIDO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL a los trabajadores para sentirse seguros en los trabajos que obtengan y por último LA POSIBILIDAD LIMITADA DE EJERCER SUS DERECHOS acá es donde se puede involucrar el no conocer de sus derechos y dejar que el empleador haga lo que quiera con el trabajador.
ResponderEliminar-PREGUNTA #2: El aplicar:
• El trabajo no verlo solo como una fuente de ingresos sino como una forma de desarrollo personal, ya que se debe de luchar contra el desempleo para prevenir que afecte a la s dimensiones.
• El tener un trabajo con calidad que sea digno con un salario igual, en donde también se vea la igualdad dándole el mejor trato al trabajador para llevar a cabo una vida donde su dignidad sea un valor.
Alumna: Martínez Romero, Gricelda Saraí
Carnet:MR18093
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ResponderEliminarRESPUESTA #1
ResponderEliminarLa precariedad laboral es lo opuesto al concepto de trabajo digno, es inseguridad e inestabilidad en el empleo. En El Salvador es una situación que sufren los trabajadores en la vulneración de algunos derechos laborales . Están los casos como la corta temporalidad de los contratos es una precariedad laboral porque puede generar inseguridad en los trabajadores, pues no tienen la seguridad de seguir realizando su trabajo corriendo el riesgo de ser desempleados y tener que conseguir otro trabajo. También ambientes laborales que afectan la seguridad de los trabajadores la cual se da cuando los trabajadores realizan actividades peligrosas que pueden afectar su salud el empleador no proporciona los materiales o una ambiente adecuado para realizar la tarea que al trabajador corresponde. El sector informal también sufre precariedad en nuestro país por ejemplo cuando el trabajador no está inscrito al Seguro Social los cuales no pueden acceder a salud o a una licencia de incapacidad.
RESPUESTA # 2
En El Salvador se debe implementar la flexiseguridad para lograr un mercado de trabajo flexible, que garantice la protección social del los trabajadores y estos no tengan que ser afectados por la precariedad laboral para, ello es importante implementar el principio de buena fe el cual es un deber recíproco entre las partes fidelidad del trabajador y prevision del empleadoe. Es importante implementar corresponsabilidad social la cual es una forma de romper estereotipos y crear nuevas culturas para luchar contra la discriminación laboral y salarial en las mujeres ya que en ocasiones hay una inequidad salarial entre hombres y mujeres y la corresponsabilidad social busca que los hombres y mujeres tengan los mismos derechos y deberes.Tambien establecer un sistema de pensiones para las personas de la tercera edad para que estas al momento de obtener su jubilación tenga las condiciones necesarias para tener una vida digna.
RESPUESTA 1-
ResponderEliminarLa crítica que nos dan acerca de la precariedad laboral nos explica, que es lo opuesto al concepto de un trabajo digno. Lo cual esto insatisface a tener una relación de trabajo estable y que sea apta a cada uno de las personas que viven situaciones diversas; lo cual conlleva a una inseguridad e incertidumbre por estas personas ( empleados ), y una falta de garantía en las condiciones de trabajo, que muy claro estos pasan más allá de un límite considerado como normal. Ahora bien si nos referimos a como pasa en nuestro país, podemos observar que no es mucha la diferencia ya que la precariedad laboral no ha sido una base importante para abordarla, siempre y a pesar que los derechos laborales de nuestro país, fueron conquistados y así también que estos son garantías que están establecidas en la Constitución; en el día a día, se siguen vulnerando ciertos derechos de la clase trabajadora. Lo cual siento que la precariedad laboral se tiene que ver en un sentido de racionalidad correcta, y que de estas de abasto ampliamente para que existan relaciones de trabajo sin inseguridad hacia la clase trabajadora y que mejore sus derechos así como también garantías que los haga valer, para que la incertidumbre que los agobia sea positiva y no se vea desvanecida por la misma inseguridad social creada.
RESPUESTA 2-
Desde mi punto de vista las propuestas que el impone todas son ampliamente importantes si es hacia nuestro país. Pero me llaman mucho la atención dos que supongo que deberíamos de darle una importancia gratificante. 1- La excesiva rigidez de nuestro ordenamiento jurídico que obstaculiza su adaptación a las necesidades del mercado de trabajo: sabemos bien como nuestro ordenamiento jurídico no tiene una estabilidad a la necesidades de los trabajadores y si lo hacen son pocos, a lo que se estable el ´´ser y el deber ser´´; el ser rige aquellas normas o reglamentos jurídicos que existen en materia laboral, el deber ser es otra parte muy distinta, ya que existen las reglas y normas por la cuales los empleadores deberán de regirse, pero mucha veces estos tratan de aprovecharse de la clase trabajadora por el poder que estos tienen. Y así por la subordinación la cual es sometida al trabajador por tanto estas leyes y garantías, no se cumplen al máximo. Entonces deberían potencializar al máximo y garantizar aquellas leyes que ya están establecidas en materia Laboral para que se cumplan todos los derechos de la clase trabajadora. 2- El envejecimiento de la población y la necesidad de contribución al sistema de pensiones: ya que en nuestro país es un sistema precario, observamos que muchas personas que deberían estar en casa descansando, siguen trabajando. Entonces para nuestra población no contamos con políticas adecuadas para mejorar ante el envejecimiento de trabajadores, ya que el sistema de pensiones no es apto, ni cubre las necesidades básicas de estas personas y por ende siguen trabajando aun estando jubiladas. Así que nuestro sistema económico debe mejorar, para que mejoren las pensiones y su complejidad en la clase trabajadora.
Rosa Irene Hernandez Luna HL17012
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ResponderEliminar1- Podemos hablar de varios aspectos sobre precariedad laboral en El Salvador, porque esto afecta más que todo a aquellos países qué son subdesarrollados, por lo tanto El Salvador no sería la excepción. Dentro de estos aspectos podemos encontrar que el salario mínimo que se concibe como una remuneración al trabajo realizado con objetivo de satisfacer las necesidades básicas del individuo, sin embargo el salario mínimo de este país no cumple esa condición, puesto que este realmente no llega a cubrir todas esas necesidades que se consideran como mínimas, y esto se imposibilita más con el aspecto de la inflación de precios. También encontramos el Desconocimiento de los Derechos de los Trabajadores, el cual por sí mismo genera precariedad en la relación laboral, puesto qué hay muchas personas a las que por el mismo desconocimiento de sus derechos posibilita que se les violente a diario y estos no pueden hacer nada, en ese sentido, entonces, entre empleador y el trabajador hay una desigualdad de condiciones. También encontramos el tema de la Estabilidad Laboral qué tiene relación con el aspecto que tratábamos anteriormente, en cuanto a que muchas personas por el mismo temor de ser despedidos o que su Estabilidad Laboral se vea vulnerada no accede a defender sus derechos, ya que realmente esa es una debilidad en cuanto a el Derecho del Trabajo en El Salvador. Una persona puede ser despedida sin justificación y la única consecuencia legal que puede tener un empleador es el pago de una indemnización, Pero esto no sé iguala a poseer un empleo permanente y recibir una remuneración Periódica.
ResponderEliminar2- Primeramente tenemos que hablar sobre la flexibilización laboral en este aspecto y esto debe siempre ser aplicado en cuanto al beneficio de los trabajadores. También se necesita incluir una mayor proactividad a los sindicatos de trabajadores puesto que éstos son quienes modifica la realidad de las relaciones laborales y la función de estos posibilita en mayor manera el cambio social dentro del Derecho del Trabajo. También debe ser aplicable como un principio la buena fe en cuanto a todas las relaciones patrono-trabajador, con el fin de qué sea una relación honesta, desprovista de vicios y en la que se pueda encontrar un punto de encuentro de interés común. Asimismo, se tiene que impulsar el trabajo de las mujeres y apoyar en cuanto a la protección de sus derechos y las necesidades que no se encuentran aún establecida dentro de nuestro Código de Trabajo, también es necesario qué los avances a futuro en materia de derecho del trabajo en El Salvador se basen en aspectos como el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal para de ese sentido poder conciliar la vida familiar personal y laboral de los individuos y podemos evaluar también las condiciones referentes a el trabajo en las personas mayores en el cual deben aplicarse estrategias en las cuales se le pueda dar aprovechamiento de personas trabajadoras de la tercera edad pero también oportunidades de empleo a las personas jóvenes. Y por último también debe de tomarse en cuenta la postura de Mariola Serrano en relación a qué se debe interponer una barrera en cuanto a la supervisión y vigilancia de la actividad laboral y el derecho a la intimidad que poseen todos los trabajadores.
Estudiante: Franklin David Martínez Escobar.
Respuesta N°1
ResponderEliminarTomando en cuenta que la precariedad segun el texto, es todo lo contrario a trabajo digno,en nuestro pais considero son:
A) Los bajos salarios,que se paga a los empleados,ya que no cumplen con un ser un salario digno con el que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia, sin contar las obligaciones crediticias,lo que lo lleva a buscar ademas del empleo otras formas de subsistencias informales para poder cubrir sus necesidades y obligaciones.
B)El no cumplimiento de las normas de trabajo,ya que el empleador pretende reducir cada vez mas los costos reduciendo la mano de obra y sera el personal que quede laborando quien hara las funciones del personal que no esta. Lo que traera como consecuencias de una saturacion de trabajo es decir ausencias del personal por enfermedades tanto fisicas como mentales y falta de motivacion en el empleado.
C)Adicionado a ello gozaran de pensiones que no son dignas y en la realidad estos empleados dejan de serlo en el sector formal para seguir o iniciar en el sector informal.
Respuesta N°2
Considero que ya se aplican, ya que los empleadores fomentan la participacion de las mujeres en los concursos de trabajo buscando tener el mismo numero de mujeres y hombres. Para ello buscan crear politicas sociales y laborales en donde se busca ayudar a la mujer a que se incerte en el mundo laboral ofreciendole algunas empresas salas cunas, es decir, cuando toda empresa deberia tener,y si no se cuenta con ese beneficio entregarle en concepto de subsidio, fuera del salario, con el cual ella pueda pagar a alguien para que cuide a sus hijos. Es muy interesante la propuesta en la que se considere el cuidado no solo un problema de los padres sino de la sociedad.El pais toma en cuenta que su poblacion laboral, esta envejeciendo, se debe ser realista, no se le daran las mismas condiciones y prestaciones a nuestros adultos mayores como en españa, a lo mas que se puede llegar es a crear decretos en los cuales ellos puedan optar por retirarse y dejar esos espacios para que sean cubiertos por nuevo talento humano joven, que hara el trabajo de dos o tres empleados, esto con el fin de no dar todos los puestos de trabajo, ya que se adhieren a las politicas de austeridad.
Alexander Francisco Cruz Velasquez CV17033
1.¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
ResponderEliminarLa precariedad laboral en las relaciones de trabajo en nuestro país las analizo a partir de la ilustración de la iuslaboralista Serrano Argüeso y de nuestra realidad laboral.
En El Salvador el trabajo se divide en formal e informal, en el trabajo formal existe al menos un contrato de trabajo y relaciones laborales. El trabajo formal puede ser público o privado, en el sistema público existe menos precariedad que en el sistema privado por mayor protección del Estado y vigilancia del Tribunal del servicio civil.
Las precariedades en las relaciones de trabajo que podemos encontrar en el sistema privado focalizada en el texto de la iuslaboralista Serrano Argüeso son:
•Flexibilidad en el horario laboral con el propósito de obtener mayor horas de trabajo por el mismo pago(caso maquila);
•Inestabilidad e inseguridad en el empleo con las indemnizaciones anuales;
•Utilización del contrato de aprendizaje (Art. 69 CT), para ahorro de mano de obra. Lo mismo sucede con las becas formativas en la que le prometen al nuevo profesional un bajo salario con promesa de aprendizaje;
•Creación de su empleo en el sector de servicio que consume con salario por debajo del mínimo.
En el trabajo informal, la precariedad es mucho mayor en los cuales no existe un contrato escrito en pequeños negocios, agricultura y servicio doméstico.
2.¿Bajo cuáles modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho de Trabajo en el siglo XXI serían aplicables a nuestro país?
• Convertir la flexibilidad laboral en una flexiseguridad, bajo el principio de buena fe y que exista un punto de encuentro con interés común;
• La normalización de la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, a través de repartir tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres para que disfruten y ejerzan los mismos derechos y responsabilidades;
• Aprovechar la experiencia de las personas mayores que permitan al mismo tiempo la transferencia del conocimiento acumulado a las nuevas generaciones y con ello la renovación de la planta de la empresa;
• Regular las facultades del control del empresario y el respeto al derecho a la intimidad del trabajador, a la libertad religiosa e integridad física que actualmente se puede atentar a través de la tecnología de información y redes sociales;
• Impulsar la transformación de la calidad de la mano de obra, partiendo de dos pilares fundamentales, la inversión en educación y en la formación de profesionales con calidad;
• La implementación de sistemas empresariales que ayuden a buscar la excelencia sin olvidar los derechos de los trabajadores como: trabajadores y ciudadanos;
• Control efectivo del Ministerio de Trabajo en la aplicación de la ley en las relaciones laborales;
• Incentivar el ingreso del trabajo informal a la formalidad , no solo para obtener impuestos, sino para mejorar las relaciones laborales y condiciones económicas del trabajador.
-carnet:MM18028
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052
ResponderEliminarRespuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal.
Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe
¿Cual es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro pais?
ResponderEliminarDesgraciadamente este fenomeno que afecta a la clase trabajadora de manera brutal, es originada desde el mismo Estado, al inaplicar la normativa contenida en el Codigo de Trabajo, desde el Ministerio de Trabajo y Prevision Social. Pues dicho cuerpo de Ley y la Constitucion, se detallan las Prestaciones, Derechos a los que todo empleado vinculado por un contrato individual de trabajo, debe gozar. Por ejemplo el Art. 38, num. 3 Const. garantiza un salario digno, cotizacion a la Seguridad Social, a una AFP para un retiro digno, etc. El Estado no garantiza por lo menos, que todas estas prestaciones las ejercite el trabajador, ya que en una buena parte de la clase trabajadora de la Economia Informal, las mismas son inexistentes. Incluso en buena parte de las empresas del Sector Formal de la Economia, de manera arbitraria los patronos se han auto nombrado como "Jueces" que deciden segun requisitos ilegales, creados por los mismos, quien tiene el "beneficio" de gozarlo y quien no. Empleados no tienen mas remedio que soportar esa precariedad prestacional, que desemboca en precariedad en su propio hogar, al estar desprotegido de la Seguridad Social su familia. Incluso los empleados que si las disfrutan en teoria, tienen dificultades para ejercitar beneficios, tales como el del Seguro Social, permisos personales, pagos de horas extra, etc.
Otra precariedad que afecta grandemente, es la Jornada Laboral que legalmente esta dispuesta en 8 horas diarias y no mas de 44 a la semana (Ord. 6 de Art. 38 Const.), es pisoteado de manera flagrante por los patronos. Pues las jornadas diurnas en el Comercio, llegan a alcanzar 10 horas al dia, incluso los domingos por las mañnas; las jornadas nocturnas es peor, pues el mismo texto constitucional, indica que no sobrepasara a la diurna, pues en este ultimo caso, son hasta de 12, 16 y hasta 24 horas, en el caso de los Vigilantes.
El Ministerio de Trabajo, no verifica de manera eficiente, el cumplimiento de la nomativa laboral, colaborando veladamente esta, a la precariedad de la clase trabajadora.
¿Bajo cuáles modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del Derecho del Trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país?
Las modificaciones necesarias para aplicar a nuestro pais, de lo que se propone, debe iniciar en el sentido que funcionen en nuestro caso, sera necesaria la Reforma Integral del Sistema de Pensiones, pues a contrario que Europa y España especificamente, que poseen un Sistema de Reparto, con el cual sustentan, garantizan a los jubilados, una pension digna, nuestro pais la modifico desde el año 1998, una realidad que hace imposible el Recambio Generacional, pues el nuestro lo que si garantiza, es una pension de menos de $300 mensuales al retirarse. Lo que ha producido un envejecimiento de la clase trabajadora en las Instituciones tanto publicas como privadas, imposibilitanto que se realice el Cambio Generacional de la mano de obra. En la actualidad existen decenas de miles de empleados que ya cumplieron el requisito de la Edad y Tiempo de Servicio para el retiro y no lo hacen, que al mismo tiempo genera el desempleo de la poblacion joven.
Otra modificacion necesaria, es la de instaurar de manera obligatoria y no voluntaria, como en la actualidad, de suscribir un Contrato Colectivo de Trabajo, en las empresas de mas de 25 empleados, por ejemplo. Para que asi puedan verse los frutos del mismo, en la productividad de las empresas, que al mismo tiempo benefician a la clase trabajadora, pues ven incrementar sus ingresos que automaticamente, produce un mayor entusiasmo en las tareas de produccion de cualquier empresa.
Con tan solo garantizar que se cumpla lo que la Constitucion y el Codigo de Trabajo disponen, regresar al Sistema de Reparto en el Sistema de Pensiones y volver obligatoria la contratacion colectiva de trabajo, nuestro pais saldria adelante economica y socialmente.
Aluno: Ricardo Adan Gonzalez Chicas
Carnet: GC88022
1- Dentro de las precariedades laborales en nuestro país encontramos: La precariedad en las condiciones de trabajo generada por la actual regulación de los procesos de inaplicación de las condiciones laborales que van encaminadas a debilitar aquellas condiciones dirigidas a garantizar el convenio colectivo. Esto supone pues, un desequilibrio entre las partes contractuales que benefician al empresario, con el fin de facilitar la continuidad de la empresa acosta del aumento de la precariedad laboral en los trabajadores salvadoreños; es decir, que el interés del trabajador pasa a segundo plano, generando inestabilidad e inseguridad en el trabajo, lo cual es contrario totalmente al concepto de trabajo digno. Cabe mencionar la falta de mecanismos para obligar al empresario a mejorar las condiciones laborales, en el caso que la empresa sufra un incremento en sus utilidades; el trabajador tiene derecho de beneficiarse de ese aumento ya sea, con un aumento al salario, bonos, etc. Esto ayudaría a la disminución del grado de pobreza en el sector trabajador, que también es consecuencia de la misma precariedad en las condiciones laborales, porque, aunque la persona permanece en una relación laboral, siguen teniendo condiciones socioeconómicas muy precarizadas en el país.
ResponderEliminar2- Una de las propuestas aplicables en nuestro país para solucionar el problema laboral de muchos jóvenes que aceptan condiciones de trabajo precarias con la esperanza de adquirir experiencia profesional o acceder al mercado laboral, sería la de empezar a ver el Derecho del Trabajo no solo desde un punto laboral sino también como un Derecho de las Actividades Profesionales.
También modificar la base de negociación de los contratos laborales, ya no solo basándolo en el interés propio de la empresa, sino también basándolo en el interés y necesidad del trabajador sin aprovechamiento de éste; es decir, basar la negociación en un punto de encuentro con el interés del trabajador y el de la empresa, retomando el Principio de Buena Fe y aplicándolo a la base de la negociación, que ninguna parte engañe o se aproveche e la otra.
Introducir además la corresponsabilidad en la conciliación, con una nueva cultura de organización, para evitar dificultades en la vida familiar, personal y laboral del trabajador.
Y antes el envejecimiento de la población trabajadora, modificar el sistema de pensiones para una plena jubilación y que el trabajador jubilado siga manteniendo su nivel de vida como si siguiese laborando. Beneficiando así a los jóvenes trabajadores, permitiéndoles acceder a plazas de trabajo indefinidas, asegurando así su estabilidad laboral.
Concuerdo con la opinión de algunos compañeros al decir, que se necesita un sistema jurídico laboral que tutele más a fondo los derechos y garantías de los trabajadores.
ANA LIDUVINA FUENTES
No CARNET: FF18012
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052
ResponderEliminarRespuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal.
Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe
¿Cuál es la precariedad laboral en las relaciones de trabajo que en la actualidad operan en nuestro país?
ResponderEliminarRespuesta 1. El punto de partida que debemos pensar y reflexionar que todos los trabajadores en realidad son trabajadores precarizados porque cuando uno mira las situaciones de los trabajadores encontramos que existen distintos niveles y distintas dimensiones de precariedad laboral, un trabajador a plazo fijo puede gozar de un salario satisfactorio pero las condiciones en que realiza el trabajo puede tener una precariedad en la seguridad personal como equipo de protección en caso de accidentes. El trabajador informal es el que más alto nivel tiene en la precariedad porque este se caracteriza por muchas vulneraciones como por ejemplo en su salario que radica en la agilidad de como vende el producto, el no tiene un salario fijo, en caso de desastres naturales ellos son afectados ya que no pueden salir a vender su producto, en caso de accidentes no reciben una remuneración debido a que no hay un contrato de trabajo formal, en lo contractual, salarial, seguridad, higiene, jornada de trabajo etc.
Dicho esto la precariedad se tiene que identificar en cada caso concreto en cada situación en cada colectivo, en que dimensiones se expresa esa precarización laboral y a partir de ahí desarrollar estrategias y debates para buscarle solución a cada una.
¿Bajo cuales modificaciones las propuestas que da esta iuslaboralista a los problemas del derecho del trabajo en el siglo XXI serían aplicables en nuestro país?
Respuesta 2. Una de las figuras más importantes y que tenga una transcendencia modificadora es la flexiseguridad para poder establecer una mayor seguridad personal incrementado la probabilidad de encontrar un empleo estable y asegurando una adecuada protección social para los trabajadores en una situación de transición es decir la inmediata solución de proveerle un trabajo, estos empleados deben adaptarse a una serie de capacitaciónes para el buen desarrollo del trabajador el estado puede intervenir con sus políticas para facilitar transiciones a nuevos empleos garantizando la movilidad dentro de las empresas, si el trabajador queda sin empleo tiene que tener una red social una protección social pero dirigido a la búsqueda de un empleo no pensando en la lógica del pago de un subsidio sino que en la lógica de que este pueda buscar un empleo, esto podría ser aplicable y sería de un gran respaldo para los trabajadores no importando su condición intelectual o física.
Alumno: Milton Alfredo Canales Álvarez
Due: CA17047
R1// La precariedad ha sido una de las características distintivas en el sector laboral de nuestro país, haciendo referencia a la “precariedad laboral” como la ausencia de condiciones dignas del trabajador para satisfacer las necesidades humanas. Bajo este enfoque se distingue como una precariedad la inestabilidad laboral, La ausencia de un contrato de trabajo o un contrato a término (por tiempo definido) abre todas las posibilidades para que el trabajo sea precario en todas sus demás aristas porque las condiciones laborales no están reguladas y quedan a la voluntad del patrono. También La sobrejornada está relacionada con la precariedad ya que la extensión excesiva de las horas de trabajo aumenta los riesgos de sufrir accidentes laborales. Se puede señalar también el sistema de seguridad social que tendría que ser garantista de derechos y de proveer servicios sociales cubiertos por el mismo. Por el contrario, la población trabajadora no es cubierta en gran mayoría por el sistema, carece de las garantías necesarias para satisfacer todas las necesidades humanas. Por lo tanto, los trabajos sin cobertura de la seguridad social no son trabajos de calidad, sino trabajos precarios.
ResponderEliminarR2// Las modificaciones que serian aplicables dentro del marco laboral de nuestro país están:
La modificación al sistema de pensiones, ya que con las actuales prestaciones no se cuentan con garantías mínimas que ofrezcan una vida digna al trabajador jubilado.
Las negociaciones laborales bajo el principio de buena fe, para que sean generadoras de escenarios de relaciones laborales con un interés en común y no unilateral.
Buscar la inclusión del sector informal al sector formal para un mayor control de las relaciones de trabajo, así como una competencia mas leal en el sector mercantil.
Controles más específicos y de mayor alcance por parte del Ministerio de Trabajo en la aplicación de las garantías de los trabajadores.
La dignificación del trabajador frente a las exigencias de la producción y del mercado de trabajo. No se tiene que ver el trabajo como un engranaje de la producción, ya que el trabajo es una forma de desarrollo personal.
Estudiante: José Francisco Rodríguez González.
Carnet: RG16051
Respuesta #1
ResponderEliminarTeniendo claro que el trabajo no sólo es una fuente de ingresos sino también una forma de desarrollo personal, la temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales; esto genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetas a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al desempleo, sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad. Asimismo, se considera precariedad que los trabajadores no sean dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carezcan de las prestaciones a las que sí tienen derecho los inscritos. Así como también es precariedad que el salario que se obtenga por el trabajo realizado resulte insuficiente para cubrir los costes mínimos de una vida autónoma para la persona trabajadora.
Respuesta #2
Principalmente la dignidad como valor no puede ser cuestionada por la subordinación jurídico organizativa del trabajador ni por las exigencias de la producción y del mercado de trabajo. La dignidad pertenece a la esfera de lo no mercantilizable y como tal a las garantías propias del trabajo decente, el cual, por definición, es un trabajo digno.
Por otra parte la corresponsabilidad social o conciliación correspondiente implica el desarrollo de una nueva cultura de la organización ya que las dificultades para conciliar la vida familiar, personal y laboral constituyen a sostener la discriminación laboral y salarial de las mujeres y constituyen una de las principales barreras de desarrollo profesional, por lo que no se trata de buscar medidas para que las mujeres puedan trabajar sino de repartir tareas y responsabilidades para que hombres y mujeres disfruten y ejerzan los mismos derechos y las mismas responsabilidades. Otro de los problemas con los que nos enfrentamos en la actualidad es el envejecimiento de la población y la gran necesidad de contribución al sistema de pensiones ya que el envejecimiento es un proceso lento en el que transcurre más de un tercio de nuestras vidas y durante el que se debe garantizar a las personas mayores el derecho a gozar de estas oportunidades.
Estudiante: Stefany Arely Ampíe Hernández
Carnet: AH16020
R1/ En nuestro país la precariedad laboral empieza desde el momento que tomamos el trabajo como una forma de ingresos para satisfacer las necesidades del ser humano y no como una forma de desarrollo personal con una remuneración digna para vivir; de ahi se dan muchas manifestaciones de precariedad empezando por la pobreza económica de nuestro país que limita muchas mejoras dentro del ámbito de trabajo como: más empleos dignos, una remuneración que satisfasca las necesidades del trabajador y su familia, mejores prestaciónes, entre otras. De esto se deriva el trabajo informal donde se da la vulneración de derechos hacia el trabajador, como el despido injustificado, un salario mal pagado , una explotación de mano de obra, el problema de que se tienen personas trabajando en un sector que no le compete, donde se da el problema de contratos simulados ésto garantizandó nulo goce de derechos de los trabajadores. La precariedad laboral es latente en nuestra actualidad.
ResponderEliminarR2/ En nuestro país serían aplicables la modificaciones bajo la propuesta de una politica de conciliación q vaya encaminada a la defensa de ambas partes (trabajador y patrono) y por supuesto que se de una negociación bajo el principio de buena fé que beneficie a las dos partes, trabajando para ambos intereses. Otro principio que se debe tomar en cuenta es el flexiseguridad que este a disposicion de ambas partes tambien pero beneficie una seguridad de derechos para el trabajador. Una modificación al sistema en cuanto a la participación a la población q envejece ya que se estaría aprovechando a parte de un conocimiento una experiencia y tambien una mayorpaticipación de la mujer en el campo laboral.
Rocío Estefany Sánchez Ayala.
1- La precariedad laboral.
ResponderEliminarEntendiendo la precariedad como la falta de estabilidad, de seguridad o de duración, todo dentro del marco laboral, así también, la falta de recursos, medios económicos suficientes o sin reconocer el trabajo con un salario, relacionando la idea en la que el trabajo es la actividad que se destina a la satisfacción de una necesidad de la vida humana, concluyo que: en El Salvador la precariedad comienza en esta dualidad patrono – empleado ya que esta dualidad económica genera subordinación sin resistencia, esta falta de resistencia es generada por la NECESIDAD. En El Salvador la precariedad la encontramos de las siguientes maneras (aclarando que esto siempre visto dentro de que el que tiene poder económico es el llamado empresario y el trabajador como un subordinado sin ningún poder):
A) Flexibilidad laboral: refiriéndonos a que el patrono contrata a personas para trabajar menos horas de las establecidas sin proteger garantías mínimas o contrataciones a medio tiempo cuando el trabajador tiene disponibilidad de trabajar horario completo con el fin de no remunerarlo completamente.
B) Exceso de horas laborales sin remuneración.
C) Temporalidad corta en los contratos de trabajo.
D) Ambiente laboral insalubre.
E) Inequidad laboral y salarial.
2- La iuslaboralista cita 3 propuestas:
A) Incluir e introducir a las mujeres en el ámbito laboral para que este sea igualitario.
B) Envejecimiento poblacional y las garantías de los trabajadores que envejecen y los trabajadores jóvenes.
C) Poder de dirección del empresario sobre la intimidad del trabajador.
A) Opino que esta postura es congruente a nuestra sociedad, implementando valores como la igualdad, equidad y justicia con el fin de tutelar los derechos de la mujer y dándole participación social y dentro de un ambiente de trabajo, ahora se le hace una inclusión a la mujer para poder tomar tareas donde antes solo eran para los hombres y sin ninguna oportunidad a la mujer y hoy dándosele a la mujer toda la facultad legal para realizar cualquier trabajo posible con una igual remuneración.
B) El envejecimiento poblacional es un fenómeno social relevante ya que es la coyuntura en la que vivimos, el punto de vista de una vejez activa es algo relevante no solo para los trabajadores ancianos sino para los trabajadores nuevos ya que el nivel de conocimiento de estos trabajadores podría ser fundamental para la realización de tareas en los que los trabajadores nuevos.
El punto que encuentro criticable es el del fondo de los trabajadores, el derecho laboral es la manta tutelar de los trabajadores en general y por ello debería de tutelar así el fondo de pensiones de los trabajadores de una manera eficiente ya que el retiro es el camino seguro del trabajador.
El retiro forzoso probablemente sea para algunos una manera de menosprecio al trabajador viejo, sin embargo, es una medida efectiva y que debería de ser aplicable en nuestro país, la revisión en un determinado tiempo de la planilla de trabajo puede dar lugar a que los nuevos trabajadores tengan oportunidad de empleo y los trabajadores viejos de descanso, tutelando de esta manera el derecho fundamental al trabajo y a un retiro digno de igual manera.
C) Otro punto criticable y a mi ver de alguna manera violenta el derecho de intimidad del trabajador. ¿Por qué? Mientras el trabajador cumpla las actividades laborales y tiempo el empresario no tiene por qué introducirse en su intimidad, colocar un GPS en un automóvil o un dispositivo tecnológico violenta el principio de buena fe en la relación laboral y violenta la intimidad personal del trabajador que cumple todos sus requerimientos.
René Alberto Mejía Araya. MA18076.
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ResponderEliminarRespuesta # 1 La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal por ejemplo el sueldo básico que no cubren la necesidades básicas del trabajador, el trabajo no sólo es un es una fuente de ingreso también es una fuente de desarrollo, no es suficiente sólo tener un trabajo sino que ese trabajo debe ser un trabajo digno y de calidad la precariedad laboral es una inestabilidad inseguridad en el empleo. La definición de relaciones laborales, regidas por criterios de incertidumbre, que establecen que, la inseguridad y la inestabilidad laboral, son rasgos centrales del nuevo modelo de contratación laboral. Con ello se evidencia la importancia del capital sobre la fuerza de trabajo, ya que está ultima se pone en función de las necesidades de valorización del primero, y por tanto caen en razón de los ciclos productivos. La adopción de políticas de remuneración de la fuerza laboral regidas por el criterio de minimización de costos. Esto se genera a raíz de que las unidades productivas, necesitan lograr competitividad, para lo cual, la primera medida que, usualmente, se toma es la reducción de los costos laborales, a través del deterioro en las remuneraciones de la fuerza laboral. El desarrollo de estrategias de contratación que cumplen parcialmente o evaden por completo los sistemas de seguridad social y derecho laboral. Esto, por la necesidad de disminuir costos, para lograr mayor competitividad; lo cual es necesario para enfrentarse, en mejor condición, al mundo globalizado, la definición unilateral del tiempo de trabajo en afinidad con los requerimientos productivos del sector empresarial. Debido a la flexibilización del mercado laboral, que ha provocado un crecimiento en el empleo a tiempo parcial y en la duración de la jornada de trabajo; con el objetivo de aumentar la tasa de acumulación del capital. en el empleo precario “un trabajo sin garantías laborales ni sociales”, con ello, hace alusión a la escasez de protección laboral que caracteriza a los empleos precarios. Las formas precarias de trabajo nunca han estado ausentes en los circuitos del empleo asalariado. Actualmente, el fenómeno de la precarización se ha hecho presente en la realidad de la mayoría de los países en desarrollo, donde una amplia porción de la fuerza laboral se encuentra en puestos de trabajos inseguros, con bajos niveles de remuneración y propensos a prácticas laborales inestables. Sin embargo, la condición de precariedad no se aplica exclusivamente a las formas de empleo asalariado; sino que también al sector informal, donde las circunstancias laborales son más deficientes.
ResponderEliminarRespuesta #2 Bajo las modificaciones que la iulaboralista plantea sobres los problemas del derecho del trabajo, serían aplicados a nuestro país incluir la normalización de incorporación de mujeres en el ámbito laboral y que se exista una equidad de género para que el hombre y la mujer disfruten y gocen de los mismo derechos , e implementar un de una nueva cultura social, para erradicar la discriminación laboral y salarial de las mujeres, asimismo también es muy importante en nuestro país implementar las políticas de conciliación y que actúe en el mercado de trabajo en defensa del interés en juego de ambas partes tanto de patrono y de trabajador, también se debe aplicar a nuestro país un sistema de pensiones para personas de tercera edad ya que actualmente el sistema de pensiones está por debajo del estándar internacional para que un trabajador tenga una vida digna.
1- en nuestra actualidad, dentro de las relaciones laborales en nuestro país, podemos encontrar una diversidad de precariedades que los trabajadores soportan muchas veces por concervar su trabajo, ellos aceptan condiciones laborales en las cuales una variedad de derechos son vulnerados, los empleadores se aprovechan de la necesidad de los trabajadores de subsistir y los someten a situaciones que están fuera del contrato. Por ejemplo: muchos trabajan 8 horas seguidas, algunos no llegan a un salario mínimo y en ocasiones no se les paga las horas extras. Trabajan días festivos sin remuneración justa, en repetidas ocasiones no son respetadas sus horas de descanso. Está no es una realidad desconocida, a pesar que el sector trabajador, en su mayoría, en algún momento han sufrido diversas precariedades antes mencionadas y sin embargo son un mínimo de trabajadores que demandan estas acciones por temor a la perdida de su trabajo o por falta de conocimiento de sus derechos. Los sindicatos constantemente no están a la debida disposición de la defensora de ellos, y estos trabajadores al no encontrar una solución segura, optan por no expresar las irregularidades y los atropellamientos de sus derechos.
ResponderEliminar2- Una de las modificaciones expuestas por la respetada iuslaborista Mariola Serrano, que pueden ser aplicables a nuestro país en el ámbito laboral es la incorporación de la corresponsabilidad como una impulsion al desarrollo de una vida digna, de manera familiar, laboral y personal dentro del cuadro social. En este aspecto se tomaba a Alan mujer como una pérdida de talento y como una dificultad en el Progreso económico, por lo tanto se trataba de buscar donde los hombres y las mujeres ejerzan y disfruten los mismos derechos y responsabilidades.
Otra modificación expuesta que es aplicable a nuestra realidad laboral en el país es la envejecimiento de la población, de la clase trabajadora. Sabemos que este es un fenómeno presente en todo el mundo y por lo tanto, en estén contexto, el derecho de Trabajo debe contar con políticas adecuadas ante el envejecimiento de sus trabajadores. Este envejecimiento contribuye al sistema de pensiones, por los cual no es una tarea sencilla ya qué hay muchos de ellos que deciden seguir trabajando ya que no reciben una pensión digna. Por lo tanto, se debe de cuidar a las personas mayores y ara aprovechar la experiencia y trabajo de ellos. Tomando medidas laborales como lo es prohibir las cláusulas de jubilación forzosa impuesta en la reforma Laboral del año 2012.
Respuesta 1:
ResponderEliminarEn términos generales la precariedad laboral es la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad de los trabajadores al no contar con un contrato fijo que cree una seguridad al laborar sin temores a que de un día a otro se quede sin trabajo, la explotación que sufren por parte del empleador al abusar de sus condiciones y sobrecargar con esfuerzos físicos o mentales según a las necesidades de la empresariales.
Se da mayormente la precariedad laboral en los trabajos informales o donde no declaran como las becas, las practicas formativas u otras situaciones de trabajo sin relación laboral donde jóvenes trabajan precariamente con la expectativa de adquirir experiencia laboral o profesional para acceder al mercado laboral y recibiendo de las más bajas remuneraciones donde hay falta de seguridad social y sin derechos laborales. Los trabajadores informales autónomos económicamente dependendientes no siendo declarado a las autoridades administrativas los cuales no tienen la protección que ofrece el derecho del trabajo como prestaciones laborales o protección social y estando en esa situación, ya que no hay empleos informales que le den la seguridad de buenos ingresos para el sano esparcimiento de una vida digna para sí y su familia. Por lo tanto, se toma en cuenta que la precariedad laboral obstaculiza los derechos de los trabajadores teniendo consecuencias para el desarrollo de las empresas sostenibles y la violación de la dignidad que pertenece a la esfera de lo intratable.
Respuesta 2:
- Propuesta de la normalización e incorporación de las mujeres en el ámbito laboral: En nuestra actual legislación el Codigo del Trabajo regula en el libro tercero de previsión y seguridad social la licencia por maternidad donde el patrono esta obligado a dar a la trabajadora embarazada descanso por maternidad, lamentablemente en el área de trabajos informales esto no se da, y en otras empresas deniegan la contratación de mujeres por el hecho que es una perdida para la empresa si una mujer sale embarazada, evitando la discriminación de genero y propuestas a incentivar a los trabajadores a desempeñarse con mayor animo al trabajo se puede mejorar estos dos aspectos beneficiando a las mujeres al igual que al patrono.
- La corresponsabilidad social como forma evolutiva de la conciliación impulsándola como una idea de una conciliación, sin discriminación de género en ninguna área de trabajo, asi para un sistema con justicia social.
- Envejecimiento de la población y la necesidad de contribución de las pensiones. Se necesita sustentar una mejor seguridad y protección que garantice a los trabajadores ya en proceso de jubilación poder retirarse y poder seguir teniendo una vida digna, facilitando el intercambio intergeneracional.
Fátima Yamileth Galdámez Carranza
GC18061
Estudiante: Gerardo Noé González Guzmán. Carnet: GG18052
ResponderEliminarRespuesta #1. La precariedad laboral en nuestro país es un problema real que impide el libre desarrollo de los derechos de los trabajadores, esto se da debido que la precariedad laboral es lo contrario a tener un empleo digno y de calidad manifestándose como la inestabilidad del empleo en inseguridad en el mismo, debido a que en nuestro país la estabilidad que existe es relativa lo que provoca que en caso de que el empleado realice alguna actividad que no es acorde a lo pactado en el contrato sea fácilmente despedido; también se manifiesta la precariedad laboral en nuestro país por la exigencia de realizar más horas de trabajo, y no toman en cuanta a lo establecido en el código de trabajo, la duración de las jornadas de trabajo se extiende y en muchas ocasiones estas horas de mas no son pagadas existe una explotación laboral. Dicha explotación se da porque hay un mercado más segmentado el cual exigen una mayor competitividad entre las empresas, el cual exige a sus empleados a desarrollar una mayor productividad que esta fuera del de sus alcances. Otro punto muy importante que es de tomar en cuente en esta problemática, es el deterioro de las remuneraciones, de decir, se cuenta con salario mínimo por debajo de los estándares sociales, un salario que no es digno para la subsistencia de las familias. Por otra parte, el empleo irregular o no declarado de las autoridades (empleo informal), es uno de los principales sectores más vulnerables, para la OIT considera que el alto índice de la economía informal obstaculiza los derechos de los trabajadores, en nuestro país debido al alto índice de desempleo lleva a las personas a satisfacer sus necesidades por medio de un trabajo informal.
Respuesta #2. En nuestro país es necesario implementar estas series de propuestas que nos habla en su discurso el iuslaboralista, ya que en nuestro país se ven vulnerado los derechos al trabajador. Algunas de las propuestas que considero fundamental seria, la inversión en educación y la fomentación de profesionales el cual nos llevara al desarrollo de la sociedad, esto implicara el desarrollo de una nueva cultura en la organización y la implementación de sistemas empresariales sin olvidar los derechos de los trabajadores. Otro punto muy importante sería que se implemente una política de flexiseguridad que tenga de base el principio de buena fe